Avec un peu de malchance ça finira par un redressement des parents

Non mais please dites moi que quelqu'un a tracé son IP et l'a balancé au fisc

Des avantages d'être modo.

Et voilà un floran pagny low cost vient troll le topic et ma réponse à Niju se noie dans le lot

 
Y a rien d'autres.
La suite concerne le droit de visite et de garde.
 
 
Y a un peu peu plus de blabla avant le PAR CES MOTIFS.
 
SUR CE
 
Sur les modalités de l'exercice de l'autorité parentale
"Attendu qu'aux termes de l'article 373-2-1 alinéa 1 du code civil, si l'intérêt de l'enfant le commande, le juge peut confier l'exercice de l'autorité parental a l'un des deux parents."
"Qu'il convient de faire application de ce texte pour confier a monsieur Killer l'exercice exclusif de l'autorité parental"

Nan mais j'ai envoyé un mail tout à l'heure, c'est juste que j'étais pas au courant c'est tout basta. Et j'suis pas chez moi, rip l'ip Ca part en drama, on dirait que vous vous ennuyez sur le topic, alors merci à ceux qui m'ont aidé, et je repars d'où je suis venu. Bien cordialement.

 
Bah rigole rigole, mais si tu informe le fisc que t'as eu des revenus à l'étranger ces dernières années et que tes parents te déclaraient enfant à charge avec la part fiscale associée, oui, ils vont prendre un redressement  

SAuf si il a déclaré ces revenus avec ses parents, non?

 
Ben vu qu'il dit qu'il avait "zéro revenus"...sauf à l'étranger, je suppose que ses parents n'en ont pas tenu compte non plus.

 
Ben vu qu'il dit qu'il avait "zéro revenus"...sauf à l'étranger, je suppose que ses parents n'en ont pas tenu compte non plus.

Mais vous êtes stupides en fait. J'étais étudiant jusqu'à récemment, j'ai travaillé à l'étranger l'an dernier, donc en 2015, donc normal que j'ai pas encore déclaré, vu que c'est la déclaration 2015 qu'ils me demandent. Bref, vous occupez plus de moi, c'est vraiment un topic de mort.

 
A mon sens tu es dans l'un des cas où l'administration fiscale serait fondée à agir en redressement pour un abus de droit fiscal.
Certes la question de la transmission se pose, mais il faudrait étoffer le dossier et se préparer à un contentieux.
Si tu passes vraiment pas une donation-partage avec démembrement de propriété, ca pourrait se plaider au sens des arrêts récent sur la nature d'un partage ne comportant que de la nue-propriété indivise, mais franchement vérifie d'abord si t'as une bonne assurance pour tes frais de justice.

Salut à tous,
 
Faute d'arriver à contacter l'inspection du travail, j'en arrive à HFR. Comme d'hab
 
Je débute demain mon abandon de poste, normalement, ça devrait se dérouler comme ceci :
Dans 3 à 5 jours, je reçois un courrier AR qui me demande de bosser.
Mini 5 jours plus tard, convocation à un entretien.
Ensuite, je sais pas trop, mais dans les 2 mois maxi c'est licenciement avec solde de tout compte (congés payés).
 
Par contre, j'ai un véhicule de fonction, j'en fais quoi pour le moment ? J'attends le licenciement effectif ?
 
[mylife] l'abandon se fait faute d'acceptation d'une rupture conventionnelle et est justifié sur un changement de secteur d'activité, en dehors des clauses de mon contrat, sans signature d'avenant. Bref, on arrive à une impasse, je projette mon avenir ailleurs, mon patron l'a bien compris, nous en resterons là sans normalement se prendre plus la tête que ça. Reste les modalités à voir.
 
Merci d'avance pour vos réponses.

Salut à tous,
 
Faute d'arriver à contacter l'inspection du travail, j'en arrive à HFR. Comme d'hab
 
Je débute demain mon abandon de poste, normalement, ça devrait se dérouler comme ceci :
Dans 3 à 5 jours, je reçois un courrier AR qui me demande de bosser.
Mini 5 jours plus tard, convocation à un entretien.
Ensuite, je sais pas trop, mais dans les 2 mois maxi c'est licenciement avec solde de tout compte (congés payés).
 
Par contre, j'ai un véhicule de fonction, j'en fais quoi pour le moment ? J'attends le licenciement effectif ?
 
[mylife] l'abandon se fait faute d'acceptation d'une rupture conventionnelle et est justifié sur un changement de secteur d'activité, en dehors des clauses de mon contrat, sans signature d'avenant. Bref, on arrive à une impasse, je projette mon avenir ailleurs, mon patron l'a bien compris, nous en resterons là sans normalement se prendre plus la tête que ça. Reste les modalités à voir.
 
Merci d'avance pour vos réponses.

 
 
Si t'as un truc en dehors des clauses de ton contrat, j'imagine que tu peux faire passer ça en rupture unilatérale de la part de l'employeur, un truc du genre, et hop, c'est réglé

C'est tendax quand même, c'est pas si automatique que ça...

@fractal : pour les deux mois http://www.juritravail.com/Actuali [...] r/Id/14344
C'est un changement de secteur géographique sans avoir signé d'avenant à mon contrat qui est clair sur le sujet.
Pour la rupture unilatérale, ce n'est pas si simple en effet, comme c'est une extension de mon secteur... C'est se lancer dans des trucs pénibles !
Dans tous les cas, mon employeur a toutes les raisons de ne pas être pénible, on se quitte sans fracas, plus il me sort vite, plus vite il me remplace.
 
La stratégie d'attendre qu'on me la réclame semble très adapté, merci !

Deux mois, c'est le délai maximum entre la faute et la sanction. Mais rien ne dit que l'employeur va y aller. S'il veut te faire suer, il te garde dans les cadres, et tu peux courir à la fois pour avoir le chomage et pour travailler ailleurs...

 
oui voila ce que je voulais dire    
 
dans le genre, dernièrement j'ai fait une résiliation judiciaire pour un salarié qui avait des feuilles de paie a 0 depuis 4 ans

Bonjour,
 
Voici ma petite mésaventure avec l'une de notre voiture :  
 
Nous somme propriétaires d'une Toyota Auris diesel D4D 126ch de 2008 et environ 135000km.
Je me suis rendu compte d'un problème cet été, il s'agit du problème au niveau du joint de culasse (grave donc). C'est un défaut de conception bien connu de Toyota sur cette série de moteur.
 
Le diagnostique a été fait par Toyota le 26/08/16. Ce jour-là nous avons demandé à la concession de monter un dossier pour une demande de prise en charge des frais qui s'annonçaient important, 2000€ au minimum.
Le chef d'atelier m'a rappelé 2 semaines plus tard (09/09/16) pour me dire qu'il n'a pas les factures d'entretien du véhicule, en fait seulement celle des 75000km. La voiture a pourtant été achetée neuve chez eux par les précédents propriétaires, et ensuite par nous-même en occasion. La voiture a été entretenue dans cette concession, sauf 3 qui on été faites soit par un garage indépendant ou par moi. Les révisions sont espacées de 15000km. Je lui ai envoyé par mail toutes les factures d'entretien le lendemain (on nous avait donné le dossier complet à l'achat).
 
Nous sommes depuis resté sans aucune nouvelle ni de la concession, ni de Toyota France. J'ai pu me libérer le 05/10/16 pour aller en concession et j'ai obtenu le devis des réparations. Celui-ci consiste en un changement complet du moteur. Toyota France prend en charge seulement 40% du montant du nouveau moteur, hors main d'œuvre.
 
Le montant que l'on me réclame est d'environ 3800€. Je trouve cela bien sûr exorbitant car ce défaut est connu chez eux et ne devrait jamais apparaître sur un véhicule de ce kilométrage.
Le chef d'atelier va essayer de voir ce qu'il peut faire sur les pièces annexes à changer (facturées par la concession), mais je crains que cela ne mène pas bien loin.
 
Comment faire pour contester efficacement ce devis, sachant que j'ai 21 jours à partir du 05/10/16 pour accepter ou non le devis et lancer les réparations ? Le chef d'atelier m'a dit que si je dépasse ce délai pour répondre, il faudra recommencer toute la procédure de demande de prise en charge.
 
J'ai envoyé le 04/10/16 une lettre RAR au service client pour contester, mais je ne sais pas si ce sera suffisant.  
 
En attendant, nous avons besoin de la voiture et continuons de nous en servir car le chef d'atelier nous a dit que c'était possible en faisant l'appoint du circuit de refroidissement tous les jours (ce que je fais depuis 6 semaines) mais j'aimerais éviter de continuer à rouler encore trop longtemps dans ces conditions.
 
Merci d'avance pour votre aide.

Bonjour,
 
Pas d'avis là-dessus svp ?

Deux mois, c'est le délai maximum entre la faute et la sanction. Mais rien ne dit que l'employeur va y aller. S'il veut te faire suer, il te garde dans les cadres, et tu peux courir à la fois pour avoir le chomage et pour travailler ailleurs...

 
Edit pour que Madame Killer ait un nouvel enfant :
 

si vous voulez pas vous faire chier l'un l'autre, pourquoi la rupture conventionnelle ne passe pas alors ??
 
etrange, nan ?

Suis pas juriste
Tu veux contester quoi?
Ta voiture est de 2008 et a 135000km
Le joint de culasse est dans le sac. Bah ca arrive.
Un joint de culasse, tu peu le casser a 2km, comme jamais, ca fait partit dès aléas de la mécanique
 
Concernant le montant
3800€, même si Ca me semble un peu élevé, c'est pas forcément déconnant
Il faut déculasser, enlever tous les accessoires de la culasse, nettoyer toutes les pièces, resurfacer la culasse, et peu être le bloc, changer le joint, remettre tous les accessoire, changer la chaîne ou courroie de distribution
Bref y a du boulot et même pour un bon mécano, tu peu compter entre 10 et 15h de boulot
 
À toi de voir mais moi je me ferais pas chier

Suis pas juriste
Tu veux contester quoi?
Ta voiture est de 2008 et a 135000km
Le joint de culasse est dans le sac. Bah ca arrive.
Un joint de culasse, tu peu le casser a 2km, comme jamais, ca fait partit dès aléas de la mécanique

Concernant le montant
3800€, même si Ca me semble un peu élevé, c'est pas forcément déconnant
Il faut déculasser, enlever tous les accessoires de la culasse, nettoyer toutes les pièces, resurfacer la culasse, et peu être le bloc, changer le joint, remettre tous les accessoire, changer la chaîne ou courroie de distribution
Bref y a du boulot et même pour un bon mécano, tu peu compter entre 10 et 15h de boulot
 
À toi de voir mais moi je me ferais pas chier

Moins de 2 jours ouvrés après avoir saisi la juridiction de proximité (saisie copiée à la société en cause), j'ai été remboursé de mon ODR, comme par hasard.