Reprise du message précédent :
Sans augmentation de salaire massive,  un retour en arrière sur le TT se terminera en clash.

 
 
J'y crois pas une seconde au retour en arrière. Rien qu'avec le décret tertiaire et les enjeux énergétiques, un retour en arrière sur le présentiel mettrait à mal toutes les nouvelles politiques que l'état met en place en ce moment.

qui se terminera par le recrutement de quelqu'un qui ne se plaindra pas du présentiel.

A plus cher ou personne de sérieux ne postulera

Ca va être difficile à trouver !
 
Chez nous par exemple, l'une des première question posée lors des entretiens d'embauche c'est "Combien de jours de TT avez vous ?".
Et les prestas commencent à demander du full TT. Sinon ils ne viennent pas.

 
Dans un contexte où de nombreux secteurs sont en tension extrême et où on arrive déjà pas à recruter, y compris en TT, et y compris en cherchant off-shore...  

"Vous avez 5 heures de TT par semaine. Prosternez-vous pour nous remercier . Plus bas, s'il vous plaît "

Ca va surtout foutre une merde noire pour ceux qui se sont éloignés de leur job, surtout avec le carburant à 2€, sans compter l'empreinte carbone qui va regrimper en flèche.

Tout ça pour que Jean-Michel manager incapable ait l'impression de controler les gens    
 
Mais attendez il y a le baby-foot et la corbeille de fruits !
 

Bonne chance, lol ^^

Perso chez nous on a une équipe sur 2 sites, donc de fait on est en TT mutuel depuis 20 ans
 
A priori, le TT va rester stable à 2,5J par semaine. Ni le patronat ni les syndicats ne veulent dépasser 3 j de toutes façons.

entre la signature des accords de TT en 2020 et maintenant , il y a eu une tres forte inflation. Mais les salaires ont, en moyenne, peu augmenté. Probablement grace au TT.  
 
En exagérant , on pourrait dire qu'on est passé a la semaine de 4 jours payée 4  
 
Repasser a du presentiel , cela voudrait dire : la semaine de 5 jours payés 4 ...  
 
Sans augmentation d'au moins 10 ou 15% voire plus, ce sera le clash

Ah ouais carrément tu assumes travailler 4 jours sur 5

Perso, je travaille plus et mieux en TT, moins de pause café, moins dérangé, moins tenté de tchatcher bref.
 
Après ça dépend des gens, et des métiers.

Je ne le comprends pas comme ça.  
 
Les trajets, la fatigue, le temps perdu par le présentiel, c'est facilement l'équivalent de 1 à 2 jours par semaine supplémentaire de perdu selon les cas.  
 
D'où le fait que c'est logique d'avoir une "prime de présentiel" pour compenser ça si ils y tiennent.

"en exagérant" ...

Hier soir j'y ai pensé, je roulais par là vers 19h25 donc il faisait bien noir.
Une seule lumière allumée dans l'entreprise celle de la "salle de jeu" et je voyais un babyfoot de l'extérieur, je me serai bien arrêté mais j'avais mon train à prendre .
 
https://www.google.fr/maps/@50.5237 [...] &entry=ttu

Peut-être que la tendance sera meilleure quand à la Direction de la plupart des boites il n'y aura plus de boomers

 
A l'inverse, si les boîtes qui permettent le full ou quasi-full TT deviennent rares, elles pourront se permettre de recruter en proposant de bas salaires.
 
Ca risque quoi qu'il arrive d'être un nivellement par le bas pour les salariés.

Après, ce n'est peut-être pas le cas pour tout le monde mais le TT me fait économiser pas mal de centaines d'euros par mois donc au final, même avec un salaire plus bas, j'aurai l'impression d'y gagner.

Un 100% TT en particulier, si t'aimes pas la ville, c'est idéal pour vivre en bousie pas chère.

 
Dans certains c'est une certitude. C'est pour cela que le retour au présentiel est un non sens absolu dans bien des cas.
 
Ce qui fout la merde et qui est bien montré en ce moment, c'est :
 
1) Le modèle hybride pose d'énormes problèmes si tout le monde ne se rend pas au bureau en même temps... En effet, aller au bureau n'importe quel jour et se retrouver sans ses collègues est totalement stupide et frustrant. Il faut donc des jours communs obligatoires, sinon, c'est pire que le full TT pour tout le monde.
 
2) Les personnes qui peuvent TT entièrement et habitent loin de leur travail perdent bcp d'argent et d'énergie pour rien. Il y a un sentiment d'injustice énorme dans ces cas là. Du coup, au revoir la productivité ! Les gens qui éprouvent ça bossent uniquement parce qu'ils n'ont pas le choix et se mettent à détester ce qu'ils font.
 
3) Les vrais managers (les DG, les VP etc... vous ne les verrez jamais plus d'un jour par semaine au bureau). Le TT a toujours été là, mais pas pour tout le monde. C'est comme les vacances. Les riches en ont toujours eu, ils ont toujours été au soleil l'été, dans leur maison avec leurs serviteurs. C'est juste qu'à un moment donné le bas peuple y a eu droit aussi. Et maintenant, bon courage pour dire aux sans dents qu'ils doivent prendre les TECs tous les jours, se tapper les bouchons etc... et fermer leur gueule.

 
D'après ce que je vois autour de moi, effectivement les entreprises avec 0TT ou 1j/semaine, pour tous les postes tech, c'est très très compliqué de recruter effectivement.  

Ça, je continue à penser que c'est simplement un souci d'organisation.  
 
Je travaille dans une grosse boite internationale et on ne va pas aller se voir en présentiel dès qu'on a besoin de bosser sur un projet a 3 avec qqun à Amsterdam, qqun à Istanbul et qqun à Hong Kong.  
 
On utilise slack, les conv de groupes, des visio en arrangeant bien les heures quand il faut et ça fonctionne très bien.
 
Et même dans des équipes "pays spécifiques", c'est beaucoup plus souvent un jour de présenciel par semaine maximum (sauf en france ou ils sont à 3, vive la france   (mais même là, en pratique, personne les fait ^^) ).

Finalement, ces boîtes à la papa qui exigents des culs dans des chaises (aka du présentisme) facilitent la tâches des candidats.
 
Ils mettent directement sur la table leur vision dépassée et obsolète du travail tertaire au XXIe siècle, ça a l'avantage de la clarté et donc de ne pas perdre son temps.
 
Ca profite aux strucutures plus modernes, plus flexibles, plus adaptables (s'adapter c'est survivre) qui, elles, vont attirer les bons profils qui peuvent se permettre de refuser des offres surrannées.
 
Depuis un an, quand un recruteur me contacte, je demande systématiquement un descriptif de poste (écrit, pas par verbiage téléphonique), une fourchette salariale et la politique (officielle) de TT pour toute la boîte. Surtout quand on met "hybride" qui veut tout et rien dire (1 jour de TT par mois, c'est hybride.......)

mway et c'est pas injuste envers ceux qui ont payé leur maison au tarif fort pour être à proximité des secteurs d'activités
ceux qui ont été se perdre à la campagne, à 2h de trajet (ouinouin je perd ma vie sur la route) et qui maintenant, sortent, ah bah non je suis loin je veux full TT

Gros turnover à venir pour ces boîtes.

Ça dépend des gens. C'est pas forcément un avantage.  
Je suis en ville dans un petit appart et même si tu me donnes 10000 euros je vais pas vivre dans une grande maison en paysannerie
 
Déjà que je refuse les postes à Paris car je trouve la ville un peu trop perdue au niveau européen (#notroll)

On bosse plus en présentiel il faut donc une prime c'est ça ?  

non ce n'est pas le critère  
 
Le critere ce sont les gens qui peuvent etre full TT , qu'ils habitent à 1 minute de leur travail ou a 500Km . Pour eux c'est injuste de les forcer au présentiel

Faut voir le contrat, de mémoire dans le mien faut avertir de nombreux mois à l'avance
T'façon y'a pas de bureaux

Peut-être toi, mais perso, j'ai 3 lieux possible de travail. TT, dans les bureaux, en entrepot.  
 
J'ai déjà dit à mon chef quand j'ai rejoint la boite en 2018 qu'un jour de TT, c'est l'équivalent de 3 jours en bureau ou 6 jours en entrepot.
 
Il a fait le test en m'autorisant une semaine de TT, a vu que c'était bien le cas et m'a autorisé à gérer 100% comme je veux vu que tout sort bien plus vite.

 
A moins qu'au contraire ils ne raffolent des réunions en présentiel et du séjour dans leurs bureaux confortables et pas bruyants avec machine à café et jolie vue    
https://www.paulgraham.com/makersschedule.html
 

 
 
Par quel moyen?
 
Le TT ne me fait pas économiser en frais de transport (puisque j'ai un navigo annuel), ni en loyer.
 
Le seul poste d'économie serait peut être sur la cantine, et encore, on a des repas à vraiment pas cher.

 
Voiture : essence, entretien, ...

 
Non mais la prime actuellement c'est en tt qu'on la touche, comme participation aux frais engendrés : électricité, chauffage, livraison de kebabs, ...

Je soupçonne une partie des plans de RTO d'être en fait des plans de départ volontaires à bas coût.

Les patrons qui ont gardé des bureaux assez grands pour accueillir tous leurs employés en présentiel en simultané, c'est pas pour y jouer au golf avec le rh et l'expert comptable.
Dans ma boite ça ne risque pas d'arriver : 200 employés, environ 100 places au siège, et travailler sur les genoux d'un collègue est proscrit.

vrooom vroom?

 
- Transport déjà, entretien moins régulier de la voiture, facture d'essence plus basse.  
 
- Repas, passer de mal bouffe tous les jours vite fait mal fait à un vrai repas bien équilibré et moins cher à la maison.  
 
- Cosmétique et fringues : Possibilité de mettre toute ses réu lundi et mardi et tu peux travailler en homewear le reste de la semaine sans que personne te dise quoi que ce soit. Moins d'usure, moins d'achat et moins de lessive.    
 
- Pas besoin de prendre un jour de congé pour un pauvre rdv médical/autre de la vie de tous les jours, on arrange les heures et ça passe >> a l'année, facilement 15-20 jours de congés gagnés (j'ai rarement fini une année sans poser de congés sans soldes "avant".
 
- Vu qu'on peut faire les corvée le midi / la journée entre deux trucs, du temps libre dispo le week end >> encore moins besoin de congés.  
 
=> corolaire des deux précédents : je suis passé d'avoir besoin de congés sans solde à plus utiliser tous mes congés >> je peux les récupérer en $ (portage salarial).  
 
Mieux manger, avoir le temps de pratiquer du sport >> moins de problème de santé >> moins souvent besoin d'aller chez le médecin, moins de problème non pris en charge par la sécu (dentiste par exemple). (20 Kg déjà de perdus depuis que je fais du TT à quasi 100% et continue de baisser).  
 
Tout va mieux, moins de déprime, moins d'achat impulsifs.
 
C'est un cercle vertueux.