Reprise du message précédent :
J'avais déménagé en face du taf justement pour pouvoir faire ça + pouvoir aller en réu physique en 3 min de chez moi.  
 
C'était (c'est toujours même si ça a plus grand chose à voir 5 ans après ^^) mon premier boulot dans le privé après la fac et je voulais mettre toutes les chances de mon côté, surtout pendant la période d'essai.

Ça me rappelle que j'ai déjà décroché un job ... juste du fait que j'étais celui qui habitait le plus près de la cogip plantée dans le Paris centre luxueux, de l'aveu même du rh grotesque avec ses critères d'embauche débiles !

Tout dépend, un déplacement pro payer par l'agence de la Cogip ça monte vite, je fais des Paris-Lyon, c'est 220€ de train en 2 eme pro, et hôtel 3* 150€/nuit environ pour 1 seul déplacement....

Pourquoi ne pas se faire livrer chez toi ou à un point relais près de chez toi?

Vous pouvez pas avoir 2 lits? C'est toi qui te sacrifies là

Non mais c’est une blague c’est pas possible ce cumul de choses insensées sur une même personne

 
Bah j’habite à 5 minutes du travail  
Je fais livrer dans le café en face pour pas que le facteur sonne chez moi et que mon chien aboie pour rien et dérange les gens plonges dans leur télétravail    
 
Allez c’est l’heure du café  
Je vais montrer mes cadeaux de noël pour ma go à mes agents voir ce qu’elle en pense  

Il n'y a rien d'illogique pourtant.  
 
J'ai fait une thèse avant le boulot.  
 
J'ai découvert après la première année que si je continuais de faire du présentiel et venir au labo tous les jours, il n'y avait pas la moindre chance que je soutienne dans les temps.  
 
C'est là que j'ai découvert la règle que dans mon cas (je ne dis pas que c'est la même chose pour vous), 1 jour de TT = 4 jours de présentiel niveau rendement.  
 
J'ai donc fait du 90% TT au labo pour finir ma thèse.  
 
Pour trouver un poste dans le privé, je ne savais pas quel était le rendement qu'il fallait avoir pour ne pas être virée à la fin de la période d'essai donc je voulais mettre toutes les chances de mon côté.  
 
Du fait que je savais très bien qu'il était quasi impossible de commencer en majorité TT, j'ai cherché un taff + un appart super proche en même temps pour faire ça.  
 
Oui, c'était pas aussi efficace que le "vrai" TT car tu dois quand meme te lever tôt et venir au taff mais le fait de pouvoir bosser chez moi en journée permettait de faire quand même quelque chose d'environ 1 jour de "TT caché" = 2 jours de présentiel.  
 
Alors oui, j'aurai pu faire du 100% présentiel si j'avais voulu mais au final, à la fin de la période d'essai et dans le boulot en général, on te garde / vire / note pas sur le nombre d'heures que tu fais, mais sur la quantité de travail accomplie.  
 
C'est pour ça que je trouve toujours ça complètement ridicule de parler de "faire ses heures" sur ce topic.
 
Beaucoup plus tard, j'ai découvert que c'était pas vraiment la peine de faire ça car l'énorme majorité des salairés vont à la "vitesse" non TT / présentiel au boulot. J'aurai donc probablement pu garder le taff en faisant du présentiel également.  
 
Mais bon, aller 3-4 fois plus vite permet aussi d'avoir de bonnes augmentations de salaires et responsabilités super vite donc il est devenu nécessaire d'officialiser le TT à un moment une fois les n+1 / n+2 habitués à ce randement.

C'est pas si grotesque, avoir quelqu'un qui habite proche du taf c'est quelqu'un qui va arriver moins stressé et moins fatigué au boulot. Et qui va potentiellement garder le boulot plus longtemps parce que pas tenter de trouver quelque chose de plus près

 
J'avoue..
C'est comme le calcul des frais de dép, ça me fait sourire que les salariés s'arrachent les cheveux sur le cout supporté par l'entreprise.  
 
On est une centaine à être convoqués à Paris bientôt, juste pour une journée à bouffer du slide pendant 6h, avec hotel et train pour la plupart, et les 8h de train AR je les récupère.

 
Idem, j'ai adoré le confinement. Ce silence et ces bruits de la nature enfin retrouvé partout.  
 
En plus, comme il a fallu faire cours à ma fille, ça nous a permis de mettre en place plein de choses avec elle et elle a énormément progressé durant cette période. À ce sujet, ça nous a aussi bien montré les limites de l'école et de l'enseignement collectif. ATTENTION, je suis pas en train de taper sur l'école ou sur les profs, entendons nous bien.    
Mais, consacrer plusieurs heures par jour à son enfant pour lui donner des cours, c'est drôlement efficace ! On oublie que le collectif, s'il permet des choses intéressantes est aussi un truc qui bouffe énormément de temps.
 
Par contre, on connait aussi plein de parents qui ne se sont pas occupés de leurs enfants. Ce qui fait que ça a du bcp creuser les inégalités entre les enfants dont les parents ont pris en main l'enseignement durant le COVID et ceux dont les parents n'ont rien fait.
 

Certains devaient continuer à bosser aussi, le confinement c'était pas des vacances

 
Bah c'était mon cas. J'ai parfaitement pu bosser durant cette période et ma fille était à côté de moi à son bureau. Bah, elle bossait durant mes heures de boulot sans problème. En plus, ça lui a donné un aperçu de mon travail (ce qu'elle a adoré), elle a pu assister à des réunions et a vu comme marche une entreprise, les rôles de chacun etc... ça a boosté sa motivation qui était déjà grande niveau programmation, science et école.  
 
Pour Numéro 2 qui avait 2, 3 ans à l'époque, on a bien galéré et moi et Madame on a du le prendre en charge de manière alternée.

Et à la fin c'est elle qui répondait aux mails quand tu étais devant la PS5

+1
Heureusement qu'il y a des gens dans le monde réel pour nourrir les télétravailleurs !!!  

Un agriculteur fait du télétravail hein

  on en voit des conneries sur ce fofo quand même

Y a du troll ici

Cool story bro ...

On a eu plein d'erreurs de casting avec des gars "du quartier".
Et j'ai déménagé en banlieue quelques mois après l'embauche, comme quoi son critère de distance domicile travail était une bonne débilité, pour une boite qui ne paye pas assez pour se loger correctement à Paris hyper-centre !

 
Mais grave.
 
A savoir Htan et moi même

 
Ah bah ici, je connais un mec qui faisait ça (dans mon ancienne boite). Il venait le matin, restait une heure puis partait chez lui et bossait en remote grace au contrôle à distance de son PC de bureau puis revenait une heure avant la fin de son shift et se permettait même de rester après pour bien montrer qu'il en faisait plus que les autres.    C'était plusieurs années avant le COVID, une dizaine d'années. Il était très bien vu de ses supérieurs... qui étaient aux US.  

 
Oui, bon là, c'est la malhonnêteté, mais c'est aussi la faute de la boite qui note sur les apparences dans ce cas.

S'il y a des admins rézo qui laissent passer ça c'est grave !

 
Bah c’est l’admin réseau qui avait installé teamviewer sur les machines.    
 
D’ailleurs, en ces temps anciens qui ne connaissaient pas le Covid, on a été autorisé à bosser depuis la maison UNE seule fois à cause de la neige.

Toi t'avais pas les autorisations débiles pour acheter à bouffer.

 
Ou sortir le chien  

En France les écoles ne sont pas restées fermées longtemps, comme quoi le social ça compte quand même

Si l'admin utilise TeamViewer, je m'incline

 
2 mois environ, mais l'impact sur les enfants n'est pas le même que pour des adultes.
 
 

 
Vive le drive
 

 
Ma femme TT toujours avec Teamviewer, depuis son ordinateur portable personnel. Je capte même pas comment c'est possible, y'a un serveur quelque part qui est open bar avec toutes les données d'une très grande collectivité.

Nos consultants sont censés bosser ainsi   . ils bossent de leur pc perso. Avec un compte « externe » installé sur leur pc leur donnant accès à Outlook et à teams.

 
Clairement, c'est pas si différent que cela de ce qui s'est pratiqué pendant des années (et se pratique encore parfois) avec Citrix. C'est même probablement pas moins safe qu'un laptop qui contient tous les outils et est synced avec OneDrive ou autre Cloud providers...
 
Mais bon, c'est surtout horrible pour celui qui TT.  

 
   mais c'est quoi ces boîtes de merde !

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Ça avait été accepté chez nous pendant le COVID.
Heureusement car déjà en bossant je devenais dingue alors sans bosser, laisse tomber …

Ça avait été accepté chez nous pendant le COVID.
Heureusement car déjà en bossant je devenais dingue alors sans bosser, laisse tomber …[/quotemsg]
 
Strictement interdit chez nous.  

 
J'ai déjà vu des CIO incompétents et des infra managers à la masse, mais alors là ... on atteint le fond du fond