https://i.ytimg.com/vi/hT2QlyCzyjs/hqdefault.jpg
 
(avant, j'étais une des plantes vertes)

 
Relis avec le doigt.   (indice ci-dessous   )
Parmi les pires que j'ai eu, j'en avais 50% de syndiqués ou représentants du personnel dans leur boite.
 
Formulé autrement, "parmi les nuisibles que j'ai dégagés 50% étaient syndiqués" ce qui est diffèrent de "50% des prestas sont syndiqués"
 
 
 
Ca dépend du milieu dans lequel tu bosses, et du niveau de compétence que tu attends dans tes équipes. SI ce sont des compétences standard ça se passe comme tu le dis. Si c'est un domaine avec des compétences spécifiques, je peux te garantir que ce n'est pas le cas.
 
 
 
Je faisais un constat sur les cotés négatifs de mon boulot.
 
Pour le terme "nuisible", je ne sais pas comment tu appelles une personne qui fout le bordel dans l'équipe en montant les gens les uns contre les autres, qui refile son taff à ses collègues ou au stagiaires, qui pipe les CR de réunion, qui ment à ses collègues et qui essaye de faire retomber ses conneries sur les autres pour sauver sa peau.
 
Perso j'appelle ça un nuisible et je fais tout ce qui est en mon pouvoir pour le dégager (en lui disant entre 4 yeux pourquoi je le dégage). J'ai beaucoup de respect pour mes collaborateurs, mais je n'en ai aucun pour ce genre de personne.

 
En l'occurrence, si tu pense qu'être chef de projet est si sympa, pourquoi tu ne l'es pas?
 
Et pour ton info, j'étais ingé d'étude (mécanique) puis MOE puis AMOA.

Encore heureux qu'il ne te considère pas comme un "interne"!
- tu n'en est pas un
- si il le faisait, il serait condamnable au titre du délit de marchandage

C'est surtout un moyen:
- d'adapter les effectifs à la charge sans devoir passer par des licensiement
- de repérer les bons à embaucher plus tard
- d'avoir des effectifs via des lignes budgétaires en € (VS les effectifs internes qui sont comptés en ETPT)

bon c'est vendredi aprem
je vous cache pas que je vais probablement m'enfermer dans mon bureau et essayer d'arreter de respirer le plus longtemps possible  
   

 
Ca t'allais mieux avec la moustache
 

 
Ta version des faits, ton prisme des syndicats qui ne servent qu'à protéger les "nuisibles" selon ce que semble indiquer ta vision.
 

 
Où est ce que j'ai dis que c'était "si sympa" ? Non je pondère juste ta vision des syndicats et de la prestation.
 
Je n'ai aucune envie d'être chef de projet soit dit en passant, j'ai déjà suffisamment de pression, par contre les chefs de projet pour lesquels je bosse j'ai du
"faudrait t'embaucher en interne faut pas laisser passer des profils comme le tiens"
"je note ton nom je sais à qui m'adresser si j'ai besoin de quelqu'un de compétent"
etc ...
 
Pour autant je n'ai jamais eu la moindre opportunité d'être embaucher en interne, le fait que mon responsable précédent est un gros c** ca a du jouer aussi.

Non en fait, c'est quoi ton rôle dans le topic ? Parce qu'en gros, le message sous-jacent que tu communiques c'est « soyez bon et peut-être qu'on vous fera pas chier ».
Par ailleurs, même si on est bon, on n'est pas à l'abri de se faire tèj' pour des raisons purement politiques entre le client et la société de prestation.

 
Leur as-tu simplement posé la question?
Ca marche quand même plutôt dans ce sens, si tu veux quelque chose il faut demander sinon en COGIP on suit la stratégie RH qui consiste la plupart du temps à recruter du JD que des experts car c'est moins cher, plus malléable etc....

 
Ta version des faits, ton prisme des syndicats qui ne servent qu'à protéger les "nuisibles" selon ce que semble indiquer ta vision.
 

Y'a une solution pour éviter cette discrimination certes légale : embaucher directement en interne. Cela dit, il faudrait ne plus raisonner en termes de coût mais d'investissement.

Non en fait, c'est quoi ton rôle dans le topic ? Parce qu'en gros, le message sous-jacent que tu communiques c'est « soyez bon et peut-être qu'on vous fera pas chier ».
Par ailleurs, même si on est bon, on n'est pas à l'abri de se faire tèj' pour des raisons purement politiques entre le client et la société de prestation.

Je suis presta depuis 15 ans donc je sais de quoi je parle aussi. Quand tu es dans un domaine un peu demandé, je peux t'assurer que tu t'emmerdes pas longtemps avec les clients à la con.

Y'a rien d'écrit dans le contrat à ce sujet évidemment, t'as jamais été dans le monde du travail pour ignorer les pressions qu'on peut te mettre hors de tout cadre contractuelle, les sous entendus ... ?
 
Je parlais en terme de respect, entre autres, de manière dont on te parle, dont on te considère en tant qu'être humain.
 
Ici y'a des pelletés de prestas qui sont la depuis plus de 10 ans, et des compétents, le délit de marchandage personne ne va plus aux prud'homme pour ca, la boite se sert de presta sur des postes pérennes alors que c'est pas du tout ce pour quoi c'est prévu initialement, pour pouvoir mettre la pression et ne pas avoir à gérer plus de salariés en interne et leurs syndicats.
 
Arrêter de parler de sujets que vous ne connaissez qu'en théorie alors que vous avez jamais mis les pieds dedans, c'est ridicule et ca me chauffe vos conneries.

 
Pas du tout. Il y a une question de Niku:
 

 
J'y ai répondu en indiquant les cotés désagréables du boulot d'encadrant.
 
La réponse, bien que considérée correcte par les personnes qui vivent la même chose (Befree et Tillow) n'a pas plu à Faluja qui, dans son rôle "d'encadré", a du mal à se dire que ça peut être aussi chiant/dur pour les "encadrants" (malgré le témoignage concordant de _synapse_).

 
Ben je pense qu'on bosse tous, et qu'on voit comment ça se passe pour nous ou d'autre. De ce que j'ai vu, le systéme n'est pas tendre, mais il exploite surtout les gens qui acceptent de l'être.
 
Dns les entreprises ta pas mal d'incompétant, glandeur, de gus qui font plutôt moins que plus d'heures et ils se font pas tant virer que ça. Pas mal vont rester alors qu'aussi bien le gus qui se donne à fond, son service va être supprimé par un plan social et il va se retrouver au chomage.
 
Bien sûr la paye est loin d'etre toujours bonne, quoi lers augmentent se font plus à l'intensité des cris qu'à la qualité du travail fait.
 
Et donc faut aussi savoir defendre son steak et pas se laisser faire ni intimider par le chef dont le boulot et de donner le max de taches possibles à ses surbordonnées.
 
Si tu dis toujours oui, que le travail est toujours fait, ton chef va t'en donner plus. Si tu y arrive encore il conclu que tu peux faire plus et pousse encore plus... C'est tout.

Théomède qui vient sur souffrance se plaindre que les gens se plaignent de souffrir

 
De la même manière tu me fais dire des choses que je n'ai pas dites, je n'ai fait qu'indiquer que la prestation supprime ou réduit fortement les problèmes que tu as évoqués, que tu ne sois pas d'accord avec cela est un autre sujet (généralisation à partir de cas particuliers, perso je n'ai que ma propre expérience qui n'est pas une statistique mais des prestas j'en ai rencontré un paquet et ta vision à ce sujet est tronquée si on le prend dans sa globalité.

Je suis prestataire informatique depuis 17 ans et j’ai la même vision que Faluja. Les (non) augmentations de salaire je ne l’ai pas eu grâce ou à cause des clients. C’est ta boîte qui décide. Et on ne peut pas partir de suite de chez un client. Il y a 3 mois de préavis. Je viens de l’expérimenter. Donc les internes ne généralisez pas votre cas particulier.

Je suis prestataire informatique depuis 17 ans et j’ai la même vision que Faluja. Les (non) augmentations de salaire je ne l’ai pas eu grâce ou à cause des clients. C’est ta boîte qui décide. Et on ne peut pas partir de suite de chez un client. Il y a 3 mois de préavis. Je viens de l’expérimenter. Donc les internes ne généralisez pas votre cas particulier.

Et je t'ai juste fais remarquer (confirmé d'ailleurs par un autre intervenant qui est dans la même situation) que dans la vraie vie ce n'était pas le cas. Mais comme tu es plein de certitude, tu ne remets pas en question ton idée préconçue basée sur ton ressenti

Pour ce qui est de la vision tronquée, il me semble correctement connaitre le sujet dans la mesure où j'ai été presta, responsable de presta puis client de presta (et encadrant interne). Le tout dans 2 domaines différents (dont une boite US pas tendre). Peux tu en dire autant?

 
Y'a pas de ressenti mais des faits.
 
On parle de la situation en France ici évidemment donc ton expérience US... , et l'argument d'autorité 'moi je suis plus haut, j' ai fait plus donc je sais ', ce sera sans moi.

Le préavis en cas de démission en cdi est fixé  par convention collective ou dans le contrat. Si cadre c'est différent je crois.

C’est peut-être 1 mois. Enfin bref. Ce que tu racontes n’est pas totalement juste. Tu étais au service achat ?

Boite us en france, avec le droit français.

Pas d'argument d'autorité, mais un simple partage d'expérience, confirmé par d'autres. Que ça ne corresponde pas à ton ressenti (car tu parles de choses que tu n'as pas pratiqué), je n'y peux rien.

 
90 % des prestas que j'ai rencontré irl ou sur des forums partagent mon point de vue, donc perso j'ai pas trop de doute sur qui a un point de vue tronqué par ses dents qui ont rayés le parquet.

La on parlait de préavis pour quitter une prestation, pas pour démissionner Ce n'est pas encadré par la loi mais par le contrat en lui-même.

Le presta pour la boite pour laquelle tu fais la presta tu n'existe pas

 
Nimp, si t'es employé en cdi par une boîte de presta, et pas à ton compte en passant par une boîte de presta la loi s'applique de la même manière que pour tout le monde. Ça ne te concerne pas le contrat de la boite de presta avec son client.

Et on ne peut pas partir de suite de chez un client. Il y a 3 mois de préavis. Je viens de l’expérimenter. Donc les internes ne généralisez pas votre cas particulier.

Tu est en plein biais de confirmation surtout...

Tu devrais essayer de parler à ceux qui étaient presta et qui sont passés de l'autre côté, histoire d'avoir un autre regard que le tien...

Relis le message, ça t'évitera de dire de la merde et de répondre à côté

On parlait de ça, qui n'a rien à voir avec le droit applicable pour une démission:

 
Le point de vue d'une minorité est censé été représentatif de la réalité de ce que vit la majorité dont on parle ? cette condescendance  

 
C'était pas précisé de quitter une prestation en restant dans la boite de presta et garde ta conscendance ça devient insupportable.

Tu vois le truc à travers le petit côté de la lorgnette. Une personne qui a bougé a une vision plus large, ne t'en déplaise.

 
J'ai pas de stats sur qui glande ou non, je vois pas l'intérêt du propos.
 
Les augmentations ca dépend de beaucoup de de choses, encore une phrase qui veut pas dire grand chose.
 
On a pas "à se donner à fond' c'est pas (censé) être une compétition.
 
Y'a pas à dire oui ou non, on me donne un travail à faire, on estime une date de livraison, on fait un point régulier pour redéfinir si besoin.