Reprise du message précédent :
Ça paye bien d’être un esclave comme ça au moins ?  
 
Je travaille pas mal avec une boîte de tp et c’est vrai que le mec m’appelles parfois le soir à 20h ou le matin à 7h  

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De la même façon ou ton absence pénalise le traitement d’une commande d’un client car, c’est toi qui a fait l’avant-vente, la négociation… et que ton absence de réponse aux mails qui suivent bloquent les commandes de consommables, produits, ETP,… et pour finir, la facturation, donc le commissionnement.
Ça fait parti du job.

Vu ma boîte de qualité, j’ai ma place ici  

Pas suffisamment par rapport au travail que c'est.

Mon frangin est technicien dans l'éclairage public : pendant la journée de travail des ouvriers il les encadre sur chantier, du coup il commence à 7 h du matin et il finit après 18 h pour tout ce qui est administratif (commandes, impayés, merdes diverses...). Vu son salaire c'est encore pire que moi avant.

7h-18h  

Plus les astreintes mais on va dire qu'il est payé pour ça

 
J'ai réussi à me retenir de consulter mes mails pendant mes 3 semaines de congés \o/
Effectivement, environ 600 mails à mon retour hier
Donc faut vérifier ceux qui ont traités en mon absence, ceux qui ne l'ont pas été, identifier les urgences...    
Et en effet les collègues ont pas forcément le temps de gérer toutes les demandes de mes clients qu'ils ne connaissent pas en plus de leurs propres tâches.
 
Enfin cette année j'ai été maligne, je suis partie en juillet alors que la plupart des clients partent en août, j'espère donc avoir un mois tranquille pour "rattraper" mon retard    
 

Le mieux, c'est de faire un CTRL+A sur toute la boîte, les passer en lus, puis attendre qu'on te relance

Je suspecte certaines personnes de faire ça même en dehors de tout congé
 
Et quand du coup tu relances tout toutes les semaines, on te dit que tkt c'est bien pris en compte

Je regrette tellement pas mes 250mails  jours  ( avec quasi 200 mails automatiques   ) + 100 appel téléphonique de mon ancien boulot

La semaine dernière j'ai fait,  tout compris,  6 mails et 50 appels (y compris les 45 coups de fils aux collègues directs par ce que le site est tellement grand qu'appeler vas plus vite que de le trouver   )

J'en rêve

C'est principalement pour ça aussi que je veux changer de voie, j'ai limite de l'urticaire à l'idée de prendre un appel

je crois que je suis a 2/3 appels au mois quand je suis a la boite , une dizaine par jours en déplacement  
250 mails ca doit etre mon annuel

 
  et    
Dans toutes les boites que j'ai fais j'ai bcp plus reçu de mail automatiques de supervision / avertissements / tout ce qu'on veut que de mails importants business.
 
J'adopte d'ailleurs massivement la technique du CTRL+A / DEL

Niveau 2 : 2 règles de tri automatique :

• Déplacer vers dossier "infos générales" et marquer comme lu si destinataire = [liste de diffusion],
• Déplacer vers dossier "infos persos" et marquer comme lu si je suis en copie.

Chez moi ça va dans des sous-répertoires que je consulte uniquement quand je cherche un truc particulier.

 
+1
 
Responsable d'agence et d'affaires dans les TP (éclairage public), je bosse de 7H à 19H au bureau/terrain avec des équipes en sous effectif (je ne trouve pas d'élec avec Caces 1B), je dois rester joignable 24H/24H 7J/7J en cas de problèmes lors de sorties d'astreinte des équipes ou si besoin d'une ATU. Tout ça avec un salaire loin d'être HFR Compliant et sans astreinte de payer. Comme toi, déléguer relève de l'impossible avec des RAF déjà surbookés qui de toute façon ne connaissent pas mes dossiers ou mes clients.
 
En résumé, le forfait jour est le nouveau contrat d'esclavage moderne...

c'est là que je me dis que l'inspection du travail a encore beaucoup de boulot dans notre pays....

elle a été affamée, comme la DGCCRF et d'autres agences qui nous voudraient trop de bien et mettraient des batons dans les roues du capitalisme tu comprends

Il paraît qu'ils sont en sévère sous-effectif eux-mêmes...

Comme je le disais plus haut, que veux-tu faire ? Les concurrents font pareil, si tu ne suis pas tu n'es plus rentable et tu en arrives rapidement à fermer boutique.

Dans mon cas de figure, tous nos actes sont encadrés par le législateur : le seul moyen d'optimiser c'est de bâcler le travail (en n'allant pas sur chantier par exemple). Double effet Kiss-cool : le client n'a pas d'observation, il est donc content.

J'ai une amie d'amie qui faisait ça ça avait pas l'air très serein.

Je me demande vers qui se retourne un inspecteur du travail qui est en souffrance au travail

ben justement, si l'inspection du travail avait les moyens de faire son boulot, les concurrents, et par conséquent, ta boîte également, ne feraient pas cela.

S'il est cadre au forfait, travailler de 7h à 19h est parfaitement légal. Il n'y a que lui demander par écrit de bosser le week-end, sans astreinte ni compensation qui peut bloquer je pense..

 
Tout à fait, mais pas 7j/7, cf. https://travail-emploi.gouv.fr/droi [...] de-forfait :  
 

 
A savoir :  
- 11h consécutives de repos entre 2 journées de taf ( https://www.service-public.fr/parti [...] roits/F990 )  => 19h+11h = pas le droit de reprendre avant 6h du mat
- 35h consécutives de repos hebdomadaire (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2327 )
 
Être payé au forfaits jours donne l'occasion de faire pas mal d'heures pour qui veut/doit, mais c'est pas non plus de l'esclavage 24/7.  
Sauf si tu rends complice en ne disant pas non, bien entendu

non, ça ne l'est pas. Tu ne peux travailler plus de 48h / semaine en France ou 44h max en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. Idem sur une journée, tu n'as pas le droit à travailler plus de 10h par jour. Forfait jour ou pas, sauf dérogations (mais qui sont en général fournies par l'inspection du travail).
 
sans parler de l'aspect astreintes, compensation, temps de repos obligatoire entre 2 jours de travail si astreintes, etc.

 
Non, les 48h / par semaine, ça ne s'applique pas aux salariés en forfait jours...
 

c'est tellement illégal qu'il y a ptet moyen de faire fermer la boite et pas retravailler avant plusieurs années sur les indemnités

Personne t'oblige, c'est juste qu'au bout d'un moment t'as plus de travail

Au pire ,ils prendront un européen de l'est qui travaillera aussi bien pour moins chère.

 
tu es sur ? il me semblait que la seule non application concernait les cadres dirigeants
après, les dérogations peuvent aussi venir des accords collectifs ou d'entreprise, propre à chaque boîte...
 
c'est pas très clair ce biniou  

Contraintes juridiques assez fortes, pas tellement possible.
Seules conséquences : on fait plus vite et moins bien (voire on fait plus).

 
je m'auto réponds, tu avais raison Wainwain, au temps pour moi les seules règles horaires sont celles que tu indiques sur le temps de repos
 
par contre, si tu as une astreinte à 23h par exemple, c'est considéré comme du temps de travail effectif et du coup tu n'as pas le droit de travailler avant 10h le lendemain matin pour respecter les 11h de repos obligatoires.
 

 
Faut leur balancer ça  

Vu que c'est du contrôle (99 % du temps vu comme de la punition), les gens s'en foutent que ça soit mal fait (au contraire).
Sauf que c'est toi qui t'engage pénalement... Et la boîte pour ce qui est de l'argent en cas de sinistre.

L'astreinte il y a des contraintes assez fortes, mais qu'est-ce qui empêche l'employeur d'envoyer un mail à 23h le samedi soir pour un travail non manuel ? Bref comme une astreinte, mais informelle et sans compensation.

Idem pour les 11h de repos obligatoire. Si un cadre au forfait ne pointe pas, comment vérifier ?

Un salarié pourrait attaquer un employeur qui lui a envoyé un mail à 23h et un à 10h59 ? Ça me paraît plus complexe pour un cadre.

Top ça

 
l'employeur qui envoie un mail à 23h00 en demandant à son salarié de répondre ASAP, les prudhommes vont apprécier

Encore mieux

Après ASAP ça veut dire dès que possible, pas dans les 5 minutes qui suivent

Mais quand ils te disent "ASAP", ils veulent dire "si tu pouvais le faire tout de suite pour que je l'aie dans 2 minutes"