Reprise du message précédent :

Mais quand ils te disent "ASAP", ils veulent dire "si tu pouvais le faire tout de suite pour que je l'aie dans 2 minutes"

 
Sans parler des contraintes de délais qui tiennent parfois de la gageure, la paperasse administrative quand tu travailles pour des syndicats le tout payé une misère (marché public...).
Donc effectivement, on rogne sur la matière, le temps d'intervention et par conséquence la qualité des travaux.
 
Pour le reste des échanges, je ne suis pas un cadre dirigeant (cette notion, même si indiquée dans le contrat de travail, doit respecter certains critères) mais j'en ai toutes les contraintes. Pour le moment je fais le dos rond car j'ai des équipes sous ma responsabilité (et des familles derrière) et que d'aller au clash avec les hautes sphères pourrait avoir des répercutions sur l'agence entière. Puis le monde est très petits dans les TP avec un turn-over important, mais au final on retrouve souvent les même personne.

Le syndicat du coin m'a demandé une mission en urgence. Par e-mail : "C'est ok, on prépare le bon de commande vous pouvez faire votre rapport".

Visite sur site, rapport avec observation.

"En fait désolé mais on retient pas votre prestation vu que c'est pas une obligation réglementaire" (et surtout parce que c'est pas bon et qu'on veut pas que ça figure sur un document officiel).

Ça m'aurait coûté plus cher en frais de justice et en réputation, j'ai laissé tomber...

Je pourrais en raconter des dizaines comme ça. Comme chaque hiver où tous les clients nous envoient les dossiers le 22 décembre en nous demandant les rapports pour le 2 janvier.

Oui certainement mais si ça devait être présenté aux prud'hommes t'inquiète que le patron ne tiendrait pas le même discours

Ah chez moi c'est pour absolument avant la fin de l'année parce que vous comprenez il faut que la facture passe encore sur cette année

Il faut savoir te montrer accomodant et proposer à ton client de te payer avant la fin de l'année s'il le souhaite.

C'est ça que je ne comprends pas.

Tout le monde est en sous effectif mais il y a du chômage, sans compter les non actifs..

Attends mais tu veux pas dépenser de l'argent non plus

Pour le contrôle du passe sanitaire, ils ont trouvé la solution: faire trimer des retraités bénévoles  

Tout simplement parce qu'il faut payer ces gens.

Même les entreprises se plaignent.

Non mais je sais pour l'argent, mais juste pour dénoncer l'hypocrisie autour de ce sujet.

J'ai un rdv à 15h bien relou en plus à cette heure là je suis déjà plus bon à rien  

 
C'est tout le paradoxe de ma Cogip : ils se plaignent de ne trouver personne mais pas question de rendre les salaires plus attrayants.
En fait, ils regrettent tout simplement le bon vieux temps de l'esclavagisme...
 
edit : cela dit énorme effort le mois dernier avec 100 € de prime Macron  

Idem. Et le pire c'est quand tu entends "mais de toute façon, les gens veulent plus bosser"...

Dans certaines professions c'est pire : mon employeur veut bien payer plus cher mais s'il le fait on n'est plus à l'équilibre et on doit fermer boutique. Prestation de service, salaire = environ 70 % des charges.

Ben oui, si tu en faisais plus à ton poste, il n'y aurait pas besoin d'embaucher

Donc si c'est le samedi à 23h, réponse lundi matin

C'est vrai que c'est dommage, si on pouvait avoir des esclaves qui travaillent gratuitement ça serait tellement mieux    

EDIT : multi grillé, faut que je lisse tout avant de poster

 
 
oui heu alors bon hein le chefaillon qui veut se faire mousser pour avoir une équipe plus grosse à manager alors que l'équipe actuelle est déjà à 80% de bullshit job j'ai connu aussi  

Tu peux virer le redface.

Un mail qui arrive vendredi soir après que je sois parti du boulot attendra le lundi matin que j'y sois revenu.

Et c'est normal, tu crois que Gérard boomer de son état il faisait quoi après sa dernière course de chaise le vendredi à 14h30, bah il rentrait chez lui pour l'apéro. et le post-it (bah oui pas d'emails à cette époque ) qu'on lui a laissé sur le bural après bah il attendait de fait le Lundi (enfin c'est Gérard hein... en pratique si il s'en occupait d'ici la fin du mois c'était déjà bien )

 
Et la dérive s'aggrave d'années en années.
Plus ça va, plus le manque de personnel se fait sentir mais personne ne se remet en question.
 
Il y a 2 ou 3 semaines, on m'avait fait un planning de boulot sur 6 jours consécutifs et 50 heures. Je suis allé voir mon chef de service pour lui faire comprendre calmement ( j'y arrive désormais    ) que ce ne sera pas possible.
Il n'a pas eu trop le choix et m'a rajouté un jour de repos.
Mais j'ai des collègues qui ont subit le même traitement et ont accepté.
Comment peut on s'en sortir avec un management qui fait n'importe quoi et des employés qui ne disent rien ? c'est désespérant

Je persiste, c'est parce qu'on n'a pas vraiment le choix. Avec la concurrence les prix sont inexorablement tirés vers le bas et ça se répercute sur les salariés !

why many words when few do trick ?  

 
On a toujours le choix, sinon c'est un aveux d'échec et comme le disent d'autres ici c'est en "jouant le jeu" qu'on dégrade de plus en plus les conditions de travail, pour tout le monde au final, toi y compris.
Mais selon la situation de chacun c'est pas facile de "faire face", c'est sûr.    
 
Après bosser dans le BTP et autres marché public c'est un peu comme être une petite main de la mafia en pratique, donc ca m'étonne pas trop que ce soit largement répandu d'exploiter le personnel

Tellement ça

En restauration en ce moment ,ça galère à trouver des esclaves.

 
Bah oui.

 
 
etrange, ca a l'air tellement sympa de bosser dans la restauration  

En tant que client d'ailleurs c'est pénible. Le nombre de petits jeunes aux fraises qu'on trouve...

on est pas forcement tous blasé de la vie.    
mais la restauration, ça ne fait pas envie en effet.

C’est justement mon secteur. Mon employeur ne me parle plus mais ne me vire pas  

ouai, te licencier lui couterait du pognon, il attend que tu démissionne?
tu vis de quoi?

J'écoute tes propositions, j'y ai passé 4 ans de ma vie donc ça m'intéresse

Ne pas jouer le jeu = proposer des prix cohérents avec le temps passé (au moins 30 % au-dessus du marché) = ne plus rentrer (assez) d'affaires = licencier une puis plusieurs personnes.

Jouer le jeu = proposer des prix au marché = ne pas faire le boulot (et mettre en jeu sa responsabilité pénale et la responsabilité financière de l'entreprise) ou faire travailler toute l'équipe largement au-delà des temps pour lesquels on est payés.

Faire du qualitatif ? Ça n'intéresse aucun client. Tant qu'il n'y a pas de gros problème (ça arrive assez rarement), c'est le court terme qui compte - in fine uniquement le prix de notre prestation.

Ce problème est connu depuis des années dans la profession. Quand j'ai commencé il y a 10 ans, on faisait 3 missions pour x k€ (dépendant du montant et de la durée du chantier). Aujourd'hui on en fait entre 7 et 10 pour le même montant, donc certaines incompressibles (essais sur site, parfois sous-traités).

Il pensait que j’allais partir mais faut croire qu’à 15% de mes capacités le travail fourni lui allait pour le salaire  

Pour la petite histoire petit jeune qui se voit offrir le poste de directeur de la boîte de papa/maman à 23 ans sans aucune expérience. Il se prend pour Elon musk depuis l’achat de sa tesla mais clairement il est très limité intellectuellement donc ça le fait pas dès qu’il parle à quelqu’un  

Je viens juste de m’absenter on verra ce que ça donne  

Pour en avoir fait le tour, tout le secteur est pourri jusqu’à la moelle, ils vont continuer à galérer pour recruter…

il faut donc changer d'emploi non?

 
Si ils sont malins, ils ont accepté par écrit et ont gardé le planning sous le coude. Dans quelques années ça sera utile aux prudhommes.  

 
This  

C'est ce que j'ai fait, mais ça ne règle le problème pour personne. Pas même pour moi d'ailleurs vu que je foire ma "reconversion", c'est d'ailleurs pour ça que je suis sur ce topic.

Je passe d'un statut d'expert au débutant ++ dans un métier qui ne me plaît pas très loin de chez moi

y a de l'idée