Reprise du message précédent :

Rien à voir. Il a raison. Le shampoing quotidien fait regraisser plus vite les cheveux. Espace le lavage des cheveux tous les 2 puis 3 jours et tu verras que tes cheveux regraisseront moins vite. Idéalement il faut laver ses cheveux 1 à 2 fois par semaine.

Le 1er confinement l'an dernier a été top pour ça

+1, en fait il faut prendre l'habitude d'avoir des cheveux tout légers pendant deux ou trois jours, puis plus soyeux les jours suivants... et si on n'aime pas trop, on peut toujours mettre un bandeau ou les attacher en attendant le prochain shampoing. Ils ne sont pas sales, ils sont juste dans leur état naturel, c'est plus comme le poil d'un chat (qui lui, ne fait que se lécher sans aucun savon ).
 
Quand on transpire, on peut se contenter de passer les cheveux sous l'eau sans les noyer sous une tonne de détergent chaque jour.

Ils sont pas sales, ils sont justes dans leur état naturel, jpp  

Topic shampooing cela

Pareil si tu ne te laves pas plus d'une semaine la peau se regraisse moins vite. Il faut s'y habituer et avec un peu d'eau de cologne pour masquer l'odeur ça passe très bien.

Souffrance au travail: bosser à côté d'un collègue qui pue

Qui sent une odeur naturelle  

C'est les zones qui puent (aisselles et entrejambe déjà ) qu'il faut laver tous les jours, le reste de la peau, c'est pas nécessaire.  
Mais de toute façon on n'est pas sur le topic hygiène... le minimum c'est de ne pas trop sentir, que ce soit en terme de transpiration, de crasse ou même de parfum (parce que mettre trop de parfum, c'est pas un signe de propreté mais de puanteur... remember Versailles où personne ne se lavait et se parfumait à outrance)
 

J'avoue que je suffoque avec certains collègues qui mettent trop de parfum ou qui puent la transpiration quand ils n'en mettent pas... franchement je préfère l'odeur de transpiration, parce que certains parfums sont littéralement toxiques
 
J'avais un collègue qui était incontinent... en lui-même, je pense qu'il était propre et se lavait tous les jours, mais il ne changeait pas tous les jours ses vêtements et c'était ça qui prenait l'odeur... et le pire c'est qu'on peut rien dire quand on sait que c'est lié à son handicap

J'ai vécu la situation avec un collègue qui pue, c'était une vrai souffrance mais j'y ai rapidement mis fin
En fait le gars à décidé un beau jour d'enlever ses chaussures et de trainer pieds-nus dans l'open-space. Passé la surprise et la barre de rire, il a bien fallu se rendre compte qu'il était assis en face de moi et que le ventilateur de la tour de son pc renvoyait ses effluves pile sur moi. J'ai tenu 1 jour ou 2, puis je lui ai dit : remets tes chaussures    
Il n'a plus osé les enlever

J'ai eu la chance de bosser à côté d'une personne alcoolique fonctionnelle et qui fumait trois paquets par jour    
 
L'odeur de vin blanc + tubées dégueu + transpi le matin à jeun faut s'habituer  

Quelle horreur.

Bon définitivement un métier qu'on ne verra jamais ici sauf over mauvaise foi de fzdp, ok bon y'a un risque du coup
Médecin à la médecine du travail.

J'arrive, il a 15min de retard et pourtant il est sans pression les deux pieds sur son bureau en train de se prendre en selfie
Dans le plus grand des calme la porte de son bureau ouverte, balec complet.
Je pense que même un cadavre a des chances de passer apte avec lui

Édit : je crois qu'il m'a grillé lorsque j'ai voulu le prendre en photo

 
T'in, des procédure pour justifier le fait d'être crade maintenant  

Ca n'est pas plus hors sujet que de voir un équipementier qui s'improvise expert-coiffeur/dermatologue sur le topic de la souffrance au travail...
 
T'en reste-t-il seulement des cheveux ?  
 
Et pour mettre un point final au débat (ou pas) : l'avis d'un (vrai) expert : https://www.allodocteurs.fr/actuali [...] _3795.html
(que le profane résumera par "ptêt ben... ou pas... bien au contraire !" / "ce qu'il y a de bien avec les avis tranchés, c'est que ça relance le débat !" )

Ah bah nous encore pire, ils ont carrément coulés la boîte en faisant ça, mais ils devaient avoir raison puisqu'ils sont... étaient chef    

Le problème n'est même pas la, si une boîte est bien gérée, notamment en terme de charge/employés,  pas de raison de faire un burnout... mais bon on préfère faire penser que la personne est fragile plutôt qu'à 95% c'est l'entreprise qui est responsable de la situation...

 
Etre chef de projet (technico-fonctionnel et +/- transversal en plus   ), c'est du middle-management ou juste du boulot de grouillot multitache ?
 
C'est pour un ami  

La Vision du décideur

Ça dépend, tu veux dire, pour ce qui est des responsabilités, ou pour ce qui est du salaire ?

 
Ils ont eu la vision c'est clair, ils ont surement celle du pole emploi maintenant
 
OU alors c'était "volontaire" pour partir en préretraite + chèque bien gras du plan social, pour le "bien de l'entreprise" évidemment
 

 
Je sais pas, tout ce que je sais c'est que mon job est chiant/stressant, que j'ai pas une minute à moi et qu'en plus je suis mal payé  

C'est le principe du chef de projet. En plus tu es responsable de tout alors que tu n'as la main sur rien

Tiens je me reconnais à 100% là dedans perso  

Ce sont les meilleurs opérateurs qui sont promus, mais ce n’est pas pour ça que ce sont de bons managers. Or, il est nécessaire de posséder des qualités relationnelles et de savoir gérer une action collective. Et cela s’apprend ! En tant qu’école, nous insistons beaucoup sur les soft kills ou compétences comportementales. Rien d’étonnant à ce que depuis une dizaine d’années, les études montrent que cette catégorie est la plus désengagée de l’entreprise, la plus sujette au stress et à l’anxiété. Pas bien considérée, elle n’a pas l’impression de créer de la valeur et a le sentiment d’être constituée de simples exécutants débordés. Nous avons aussi mené, avec BVA, une étude sur la perception du management par les salariés. Elle révèle que seulement 20 % des salariés veulent devenir managers. Les raisons invoquées : trop de travail, trop de stress, beaucoup d’administratif, des sur-sollicitassions récurrentes

https://elandestalents.apicil.com/m [...] -managers/

La question de la formation des managers, j'en ai souvent parlé ici, j'ai été dans une boîte pas très grande, en plein développement, où des positions de management ont été créées et attribuées parfois à des techos débrouillards et plus ou moins ambitieux. Il y en a qui ont été envoyés en formation en panique un peu plus tard ne serait-ce que pour apprendre à déléguer. Et d'autres qui continuaient à faire des scripts en obfuscated code non documenté pour le lol au lieu de faire leur job. Quoi la baise.

_synapse_ : je compatis, j'ai fait chef-grouillot de presta, c'était affreux, entre la SSII qui te ment, la SSII qui veut que tu mentes au client, le client qui veut que tu sois honnête sur certains trucs mais pas d'autres et éventuellement que tu mentes à ta SSII au passage, les drames humains à gérer ET la prod croûtée et la moitié des gens qui courent en rond comme un poulet sans tête, tout ça pour « ah oui on peut pas t'augmenter cette année alors on t'a mis une prime d'astreinte dis merci bisoux »… oui mais non

Ouais, je crois que je vais pas faire long feux, le seul "avantage" que j'ai c'est que je suis en interne dans la cogip et que mes "clients" sont les différentes entités de la cogip en question, mais bon au final c'est la même merde...

Quand tout va bien, c'est du grouillot ; quand un cherche un manager-coupable-fusible, c'est du middle management

 
S'ils se comportent comme des chacals, tu peux aussi te retrouver le cul entre deux chaises, avec des interlocuteurs différents qui sont chacun persuadés d'être le centre du monde et que tu vas être à 100% et en priorité sur leur problème à eux et pas celui du voisin.

Bah évidemment, j'ai 5/6 sujets en parallèle, tout le monde croit que je n'ai qu'eux et mon chef n'est pas capable de prioriser ou dire non....

 
Les médecins de la médecine du travail ont réputation d'être les rebus de leurs profession, ceux qui n'arriveraient même pas à se faire une clientèle ou qui sont trop incompétents pour bosser en hopital.
 
J'ai eu une vieille qui devait avoir dépasser l'âge de la retraite depuis bien longtemps, pas trop incompétente je pense qu'elle était la parce qu'elle ne voulait pas arrêter alors elle s'est trouvée un endroit tranquille.
 
Et un mec ensuite, (la vieille a du finir par se casser ou décéder), qui me répétait en boucle que l'important c'est de s'hydrater et de garder son eau entre autres conneries, et donc quand il fait chaud "n'hésitez pas à manger salé, des chips par exemple"
- non mais c'est pas vraiment compatible avec mon hypertension
-non mais ca c'est des conneries faut manger salé
- ...
- manger des chips pour rester hydrater, mr Faluja
 
il me conseillait ca pour un truc qui n'avait aucun rapport d'ailleurs, je me souviens même plus quoi.
 
Bon j'ai tout fait pour écourter, mais le mec tu te demandes comment il a fait pour arriver jusque la.

 
Totalement ca les relations SSII / client, sauf que j'ai arrêté de devoir réfléchir à tout ce que je devais / pouvais dire au client et à ma SSII, maintenant je dis quasi tout en toute honnêteté et tant pis au pire je finirais au chômage un moment, ca me dérange pas.

pour vous donner des news.

Demande d'info à mon resp mercredi sur le déroulement des prochaines semaines et comment on fait avec la nouvelle car en l'état le planning pose problème.

Réponse de mon resp avec copie N+2 en copie du genre "je ne peux pas tout controler, c'est à la planif de le faire, que me propose tu.

S'en suit mail + point avec n+2 le même jour où j'évoque mon point sauvage de vendredi dernier + mon état mental/de sommeil etc.
Évidemment, toute la faute est remise sur mon "stress", n+2 élude les propos que mon resp aurait tenu.

Réponse mail de N+2 après notre rdv avec résumé des choses à faire prochainement.

Le lendemain travail avec cette nouvelle collègue qui m'avoue ne pas avoir d'info, si elle reste dans ce secteur, qu'elle a des versions différentes. Planning toujours aussi incohérent.

Je passe donc voir le "représentant du personnel" à qui je résume l'ensemble de l'histoire et qu'une organisation telle su'elle est et une nouvelle collègue dans le doute, ça ne va pas être possible !

40 min après ce point:
-le planning était à jour, cohérent aussi bien pour sa formation que la validation de la mienne (rappel "t'es pas apte, t'es pas formé" mais on me laisse produire ces 2 derniers jours et risquer des 100aines de k€ en produit)
-la collègue avait ENFIN un brief avec mon responsable
-les changements étaient officiels auprès de l'équipe.

Ce week-end, détente, et on voit la suite.

Y'a un syndicat dans ton entreprise ? si oui et qu'il est correct, contacte le.

Il y en a même plusieurs. le représentant est syndiqué Cégété.

 
Idem avec  odeur de bière    
J'entrais dans le bureau le matin comme j'entrais dans un bar  
 
Une voiture détruite car il réglait l'autoradio et il n'a pas pu éviter la camionnette à l'arrêt    
 
il arrive un matin en boitant en marchant à 1km/h car il est somnambule et est tombé dans ses escaliers  

+1. Je gagne très bien ma vie, ça me fait une belle jambe. Je préfèrerais gagnais le tiers et être complètement épanoui mais 1) je ne sais pas ce qui me plaît vraiment, 2) je crois pas être prêt à prendre le risque de perdre le confort relatif de ma situation actuelle pour le découvrir (ce qui est probablement très con).

+1.

L'évolution vers des fonctions managérial c'est assez chiant... on m'a proposé, j'ai eu une team de deux personnes, plus jamais. Je suis une merde en management, perpétuellement stressé de donner les mauvaises directives au mauvais moment à la mauvaise personne.
Là ça va mieux, j'ai changé de boîte, je suis manager de moi même, le salaire et pas beaucoup moindre et je suis beaucoup plus serein.
J'espère juste que ma progression va pas une nouvelle fois signifier "passer manager".

Ce tableau

Entreprise complètement responsable dans ce cas , elle n'est pas si grosse, 200 employés peut-être, mais ma femme me racontait régulièrement les burn-outs de ses collègues avant de faire le sien, et même après ! Au moins une dizaine sur 2~3 ans.

C'est une faute de la boîte, qui aurait certainement les moyens d'éviter cette hécatombe en organisant mieux le travail. Mais comme ce n'est sanctionné en rien, ça continue...

Je m'en veux de ne pas l'avoir vu venir, a posteriori je sais que j'aurais pu. C'est très très violent Au début du confinement de mars 2020 je courais entre les gamins à gérer et mon laptop pro, avec Mme enfermée dans le bureau, prostrée

Le médecin généraliste a été très bon, ça va bien mieux depuis plusieurs mois.

Du coup,vous avez fait des avenants pour mettre en place le TT?

Et les animaux ne sont pas tj OK pour écouter le managers non plus, avec un essaim d'abeilles, ça peut etre merdique.