Genre maintenant l'employeur il doit demander gentiment si le mec qu'il paie veut bien revenir faire le boulot      
 
P'tain quand ce cirque va se terminer, les RH vont avoir du taf  

 
Tu avouera qu'il faut le faire quand même, passer par une pandémie mondiale pour faire entendre aux entreprises qu'en pratique bah ça ne pose pas de gros gros problème dans une certaine mesure

C'est pas à toi d'en décider. Y'a un contrat de travail, il doit s'appliquer. Si tu voulais le négocier, fallait le faire au moment de la signature.

 
Bah ton contrat de travail dit que tu dois faire ton travail (ce qui est le cas en TT), pas ou tu dois le faire
 
Dans mon contrat il est effectivement indiqué que mon employeur se situe à telle adresse etc... mais pas que je dois me situer ici pour y travailler. Ce qui serait d'ailleurs cocasse vu que je suis amené a me déplacer n'importe ou dans le monde si besoin  

C'est marqué dans le code du travail, c'est ton employeur qui décide de ton lieu de travail. C'est indiscutable.

 
C'est tellement abusé le nombre de personnes qui ont été payés "à rien foutre" pendant cette période (je ne nie pas que c'était justifié pour certains, mais beaucoup de boites en ont aussi profitées), et pendant ce temps pas un jour de travail partiel et même pas 10 jours de congés pris depuis septembre 2019 ici (j'ai changé de boite entre temps...), super  

Je ne dis pas que ce n'est pas dans le code du travail, je dis juste que dans beaucoup de boites il n'est nul part stipulé ou tu dois travailler en pratique, donc si les RH te disent "vient bosser au bureau" est-ce que c'est suffisant, pas sûr...  
 
Après si ils t'envoient une lettre AR. forcément

 
Non mais c'est clair...    
 

 
Dans le principe, je n'ai pas à porter de jugement sur quoi que ce soit. Les employés doivent retourner au bureau et basta.
 

 
+1
Raison de l'avenant pour la journée de TT. Mais au delà de ça, les employés n'ont pas à l'ouvrir. Il y a un contrat en effet et c'est tout. Si demandes, go les DP.  
 

 
Je ne dis pas que ce n'est pas dans le code du travail, je dis juste que dans beaucoup de boites il n'est nul part stipulé ou tu dois travailler en pratique, donc si les RH te disent "vient bosser au bureau" est-ce que c'est suffisant, pas sûr...  
 
Après si ils t'envoient une lettre AR. forcément

Je te conseille de revérifier ton contrat, en tout honnêteté stp.

En prestation de service, c'est indécent, il y a plein de boîtes où les commerciaux ont juste arrêté de chercher des missions aux prestas puisque de toutes façons ils touchaient le chômage partiel. Je connais des gens qui se sont fait virer l'an dernier du jour au lendemain par les clients en panique et qui n'ont rien foutu pendant des mois avec même pas un coup de fil pour des entretiens de mission.
Et ça c'est pas des salaires à 1300 € par mois.

Cette info du "siège hors France", tu ne l'avais pas avant de poster ton msg.  
Quoi qu'il en soit et quelque soit ce qui a été décidé au niveau du gratin la haut, je dois imposer à la fin.

 
Du bon petit soldat macroniste corvéable à merci pour le bien du grand capital tout ça    
 
Le patron aime    

Mais wtf, tu penses que ton chef doit te donner ses ordres en AR aussi ?
 
Un mail est largement suffisant, et si tu ne t'exécutes pas, tu es en tort, et c'est bien normal.
 
Libre à toi d'aller négocier du TT ou de changer de boîte.

En prestation de service, c'est indécent, il y a plein de boîtes où les commerciaux ont juste arrêté de chercher des missions aux prestas puisque de toutes façons ils touchaient le chômage partiel. Je connais des gens qui se sont fait virer l'an dernier du jour au lendemain par les clients en panique et qui n'ont rien foutu pendant des mois avec même pas un coup de fil pour des entretiens de mission.
Et ça c'est pas des salaires à 1300 € par mois.

Ca sentait assez facilement dans l'ensemble de tes messages

 
Oui oui je l'ai fait

 
La décision du siège ne va pas l'encontre de la législation locale (Française j'entends). Pourquoi allé à l'encontre de cette décision donc.  
Pour le reste de ton jugement, tu es libre de penser ce que tu veux

Je suis toujours un peu ébahi de voir les réactions des fois.
 
J'ai toujours bossé dans des boites où, à part les vieux placardisés, chacun suit les consignes. Et si un jour ça saoule, c'est changement d'employeur.

C'est normal, tu as été habitué dès ta plus tendre enfance à baisser ton froc par la génération des boomers
 
Mais bon on s'éloigne du sujet du topic

Ouais.  
C'est sur que vu d'un forum, sans aucun autre contexte, mes messages peuvent paraitres être du comportement de moutons. Je gère un département (un peu plus de 35 personnes, 1/3 de sédentaire, 2/3 d'itinérants), je fais "ce que je veux" avec mes équipes sous couvert de la validation du siège. Si le siège décide de ça ou de ça, j'applique dans le strict respect de la législation en vigueur. S'tout.

Mais wtf, tu penses que ton chef doit te donner ses ordres en AR aussi ?
 
Un mail est largement suffisant, et si tu ne t'exécutes pas, tu es en tort, et c'est bien normal.
 
Libre à toi d'aller négocier du TT ou de changer de boîte.

Ben normal, c'est pas comme si y'avait autre chose à faire. Je suis quand même content de gérer des p'tits jeunes, et pas roger délégué CGT

On a pas dû rencontrer les mêmes ptits jeunes.  
Les miens ils sont diplomés et conscients de leur valeur, beaucoup moins soumis que Roger qui a une famille à nourrir, des compétences d'un autre âge, et complétement dépendant de son entreprise qui a fini par constituer une partie de son identité.
 
Je suis fier d'eux  

Mes p'tits jeunes, ils sont bien traités, parce que s'ils sont pas content, ils peuvent aller faire +30% dans la cogip d'à côté

Mais ils font pas chier sur ce genre de conneries de "je veux être en TT "

Sauf que de plus en plus les gens employables ont réalisé qu'il y'a des alternartives viables, sont moins fatalistes, et seront moins intéressés par faire +30% chez malheur & co parce que c'est la seule solution, et plus interessés par un encadrement de qualité qui est capable d'avoir une discussion sur leur cadre de travail/vie un peu plus fine que "me faites pas chier avec vos conneries de hippies ou aller voir ailleurs, c'est moi qui décide d'abord même que je l'ai lu dans la circulaire du directeur régional".

Mais certes tout le monde est libre de trouver chaussure à son pied, et d'autre se gonfler d'importance de leur petit rôle de "décisionnaire".

Sauf que de plus en plus les gens employables ont réalisé qu'il y'a des alternartives viables, sont moins fatalistes, et seront moins intéressés par faire +30% chez malheur & co parce que c'est la seule solution, et plus interessés par un encadrement de qualité qui est capable d'avoir une discussion sur leur cadre de travail/vie un peu plus fine que "me faites pas chier avec vos conneries de hippies ou aller voir ailleurs, c'est moi qui décide d'abord même que je l'ai lu dans la circulaire du directeur régional".

Ben non, je signe un contrat, et je le respecte. Si le contrat ne me convient plus, je vais en négocier un meilleur.

 
Et en pratique, tu as déjà changé de boite ?

Chez les vieux avec la baraque et la RS payée, oui. Chez les jeunes, j'en doute très fortement.

 
Ouais.  
C'est sur que vu d'un forum, sans aucun autre contexte, mes messages peuvent paraitres être du comportement de moutons. Je gère un département (un peu plus de 35 personnes, 1/3 de sédentaire, 2/3 d'itinérants), je fais "ce que je veux" avec mes équipes sous couvert de la validation du siège. Si le siège décide de ça ou de ça, j'applique dans le strict respect de la législation en vigueur. S'tout.
 

 
Bah ton contrat de travail dit que tu dois faire ton travail (ce qui est le cas en TT), pas ou tu dois le faire
 
Dans mon contrat il est effectivement indiqué que mon employeur se situe à telle adresse etc... mais pas que je dois me situer ici pour y travailler. Ce qui serait d'ailleurs cocasse vu que je suis amené a me déplacer n'importe ou dans le monde si besoin  

heuu je viens d'ouvrir le miens il est indiqué précisément les plages horaires du site et le lieu  

heuu je viens d'ouvrir le miens il est indiqué précisément les plages horaires du site et le lieu  

Les discours de retour en présentiel, c'est quand même bien dans le thème du topic....

Ca serait comme si chacun n'avait pas le même contrat de travail    (mais oui si contrat de travail il y'a, le lieu d'execution est obligatoire, pas les horaires rien que pour les gens au forfait jour).
Mais c'est pour ça qu'on a inventé les avenants, s'adapter.
 

Clairement

heuu je viens d'ouvrir le miens il est indiqué précisément les plages horaires du site et le lieu

EDIT : En effet trouvé dans "les petites lignes", mea culpa

Mes p'tits jeunes, ils sont bien traités, parce que s'ils sont pas content, ils peuvent aller faire +30% dans la cogip d'à côté

Mais ils font pas chier sur ce genre de conneries de "je veux être en TT "

Tu serais pas justement le genre de middle manager dont le TT a démontré l'inutilité criante ?

Au contraire, en l'absence de contacts possibles entre les exécutants et les N++, le télétravail a montré l'indispensabilité du middle management. D'où la belle enveloppe d'augmentation de cette année d'ailleurs.

Au contraire, en l'absence de contacts possibles entre les exécutants et les N++, le télétravail a montré l'indispensabilité du middle management. D'où la belle enveloppe d'augmentation de cette année d'ailleurs.

Au contraire, en l'absence de contacts possibles entre les exécutants et les N++, le télétravail a montré l'indispensabilité du middle management. D'où la belle enveloppe d'augmentation de cette année d'ailleurs.