Reprise du message précédent :
il a envie de finir sa carrière à faire de la paperasse alors qu'il a visiblement toujours été manuel ? j'en suis vraiment pas convaincu

Comme chez nous... et puis pan un plan social dans la gueule

Par exemple mon père ne se voit pas faire un taf administratif et ne veut absolument pas bosser devant un ordinateur. Jusqu'à sa retraite, il fera un boulot manuel et basta. Le forcer à changer de job pour qu'il soit pépère assis toute la journée, ça ne lui convient pas du tout. Le mec que tu décrit est peut-être comme mon père et a fait part de son souhait à ses responsables qui prennent compte de ses envies ?

Le vieux, faut voir ce qu'il en dit aussi. Il a peut etre pas envie de changer a deux ans de la retraite. J'ai eu encore un cas comme ca récemment.

Ca paraît assez logique en fait

Ouais comme la direction / codir qui s'en mets plein les poches et ne paye jamais les pots cassés

 
   
 
Marketing, c'est typiquement le genre de poste où tu es très mal payé, tu dois pas compter tes heures, mais tu es "moteur de l'entreprise" et tu as un titre ronflant. Bref, 90% de chances qu'elle reste grouillotte après ça avec le même genre d'horaire.
 

en fonction du secteur, on peut travailler raisonnablement tout en s'en sortant très bien financièrement, ou bosser 50h par semaine pour pas grand chose. Venir parler de choix personnel quand on est dans le premier cas, c'est facile.

Marketing, c'est quand même souvent le premier service qui saute quand la boîte doit réduire la voilure. Du marketeux, y'en a quand même à la pelle sur le marché ; c'est pas dans ce domaine que tu dois trouver les plus relachés du tétons

Une pote est passée de la gestion de projet au marketing dans sa grosse boîte de l'industrie alimentaire, ça s'est fini en harcèlement moral + burnout et prudhommes

 
Mon daron a fait du manuel toute sa vie et a terminé sur du manuel, JAMAIS il aurait accepté 5-6 en bureau..

Passer 30 ans ++ de vie pro sans approcher un ordi, tu m'étonnes que les mecs (et les meufs) aient pas la motiv de se taper de la saisie 7h par jour.

En ce qui me concerne il faut que j’ai au moins une journée où je fais du travail manuel physique sinon ça va pas. Alors que maintenant je suis cadre et que je suis pas sensé le faire mais franchement ça me fait du bien

 
Non mais puis bon, pour un mec d'atelier, monter dans les bureaux avec tous les autres glandeurs qui foutent rien, quelle honte franchement

la petite guerre productifs contre improductifs.    
Ce que ça peut me gonfler ça.  

Allez, pour rigoler un peu Guillaume Meurice sur la pénibilité au travail

Les mecs sur une autre planète  

https://www.wort.lu/fr/economie/le- [...] 784e34d1ad
«Le bonheur au travail est une absurdité»

Je retiendrai surtout ceci: ". Aujourd'hui, les salariés ont absolument besoin de voir la finalité de leur travail; les métiers sont devenus tellement techniques et spécialisés que les salariés ne voient même plus le fruit de leur travail. "
"On est dans une idéologie sécuritaire: pour minimiser les risques, il faut procéduriser. "
Travaillant dans le secteur public, je ne peux que plussoyer: le travail est encadré voire cadenassé par des procédures, au point où il n'y a presque plus de marge de manoeuvre pour s'adapter aux cas particuliers. On gagne en sécurité et en prévisibilité, mais on perd en rapidité et en souplesse.

Oui et en ce qui me concerne (public aussi), on va vers de plus en plus de pilotage, étant technique, cette vision me désole.

Moi je bosse dans un cadre ultra technique, donc les process ça aide la plupart du temps. Par contre ce que je trouve absolument insupportable, c'est la nécessité de passer un temps non négligeable à produire des KPI, des données sur comment et combien on travaille.
Ça vérole toute la chaîne de l'exécutif et c'est impossible de s'en passer parce que le jour où il y a une merde, tu es incapable de prouver que c'est pas toi et tu te fais charger.

Perso quand j'ai commencé, j'avais une assez grande marge de manoeuvre avec gestes commerciaux, possibilité de regarder des choses qui arrangent plus le client en cas d'annulation de vol etc.
 
Maintenant il y a des procédures pour tout, presque plus aucune marge de manoeuvre et je me retrouve à faire la même chose toute la journée. Certains cas particuliers sont même intraitables alors qu'ils l'étaient avant

Les mecs qui sous-entendent OKLM un bon gros « Arbeit mach frei » des familles.

(au passage ne lisez pas ce post. Non, vraiment pas)

Bah pourquoi, je suis assez d'accord avec ce qu'il dit.

https://www.dailymotion.com/video/x1qsw2

slavery with extra steps   mais le probleme c'est l'économie monétarisée, qui fini par rendre inhumain par accumulation (j'ai envie de dire, "empoisonnement" en fait), et ce depuis des milliers d'années, le péché d'avarice est comtemporain de l'invention de la monnaie, et absent des civilisations qui n'ont jamais eut l'idée de l'inventer... tautologie je sais, la soif de pouvoir s'exprimait autrement que par le truchement d'un artifice

Euuuuhhh alors en Égypte ancienne il y a des gouverneurs qui prennent des procès pour corruption, donc je dirais qu'il n'y a pas besoin d'avoir un système monétaire et des piécettes pour faire sortir le pire de l'être humain, et qu'il ne faudrait pas idéaliser certains de nos aïeux

tout a fait la soif de pouvoir était plus directe, visible à l'époque du "quid pro quo" toujours repris aujourd'hui dans certains textes de loi

mais ce qu'est devenu le capitalisme actuel : pompe essorant ecosysteme et employés pour ... quoi au juste ? un highscore ? et plus aucune condamnation possible et un mal être palpable de la part des essorés...  bah ca fait pas vraiment rever

Mon travail me permet de financer mes loisirs et d'être ce que je suis, et ça s'arrête là. Cependant, iI m'empêche de disposer librement de mes journées et relègue toutes les heures de loisirs et les créneaux nécessaires pour les tâches domestiques sur un ou deux jours consécutifs. Pire, on tend de plus en plus vers une société où les entreprises rendent les gens captifs sur leur lieu de travail avec des appâts comme des salles de fitness, des tables à ping-pong, etc.. Le travail dans son contexte actuel donne l'illusion de la liberté.
 
J'ai édité le post de référence de départ, au passage.

 
Tes loisirs, ton alimentation, ta santé, etc... Mais oui, ça s'arrête juste à ça    

jte renvoie vers le revenu universel, et du coup la notion de "se rendre utile", plutot que "fournir de la valeur ajoutée sans en voir revenir sa juste part du gateau"
 
le monde appartient a ceux dont les employés se levent tot

Bah ouais, j'ai grosso modo le même problème. Par contre je suis pas absolument sûre de vouloir faire pousser / élever ma bouffe, fabriquer mes fringues, construire ma maison etc. toute seule donc j'accepte ce compromis.
Et rien à battre de rester au taf, je fais mes heures et basta. Je considère que c'est purement alimentaire.

Dans la boite ou je travaille actuellement (et d'ou je vais me barrer parce que c'est pas fait pour moi Mais j'ai pas  me plaindre, bonne ambiance et boulot pas difficile, c'est juste que je me vois pas le faire pendant 5 ans ou plus) justement ils ont essayé de mettre en place un système de contrôle de la production.
 
Tout sur papier
Pour le contexte c'est une miroiterie, donc on coupe du verre. On est (sans moi) 6 dans l'atelier, dont 3 qui ont des tâches spécifiques et uniques (par exemple il n'y a qu'un seul gars qui fait de l'impression numérique, il n'y a qu'un seul qui fait de la peinture sur verre).
 
A savoir aussi qu'on reçoit les commandes de manière informatisée avec des étiquettes pour chaque volume produit, étiquette avec le nom du client, type de verre, taille, numéro unique et même un QR code (sauf exception). Donc chaque volume produit est facilement identifié.
 
Selon les journées et les commandes, on peut sortir 400 volumes par journée.
 
Et donc ils voudraient que chaque personne note exactement ce qu'elle a produit/transformé (volume par volume hein  ), sachant que :  
- il n'y a que deux machines de coupe
- il n'y a que deux machines de finition (rendre les bords non coupants)
- les 3 autres postes sont occupées par une seule personne
- la majorité des commandes contiennent des tailles de volume différents.
- on est supposé noter tout ce qu'on produit sur UNE feuille A4
 
Le but serait "d'améliorer la qualité de la production" pour "réduire les retours SAV".
Sachant que en effet il est rare de ne pas avoir un retour SAV par semaine Sachant aussi que au vu du nombre de volumes produit, on est à un retour SAV de 3/1000 (Trois sur mille, oui, pas trois sur cent).
Je comprends bien le désir d'avoir une traçabilité dans une grosse boite hein
Mais sur une équipe aussi petite, c'est ridicule, surtout que les gars sont relativement carré sur les conneries qui sont faites, et aussi que la boite ne faisant pas l'entretien des machines, le gros des pertes se fait surtout avant livraison, quand la machine de coupe merde (pincer le verre trop fort, diamant de coupe qui plonge trop bas, etc...) mais bon, imprimer 6 feuilles par jour c'est moins cher que de faire venir le type de la maintenance une fois par mois

Propose leur de faire ça sur une seule feuille A4 pour toute l'équipe. Vous allez révolutionner votre atelier.
 
Réponse par ici : https://fr.wikipedia.org/wiki/Diagramme_de_Pareto
 

https://www.lemonde.fr/emploi/artic [...] 98637.html

Je peux pas lire l'article en entier, mais ça fait un peu « bon, je sais pas quoi écrire aujourd'hui, qu'est-ce que j'avais dans mes post-it ».

Oui mais sa fé des économies lol

cé pour encouragé les échanj

J'ai lu en diagonale, ça fait un peu enfonçage de portes ouvertes ouais

 
Le teem bilduingue

Y'a des gars qui attaquent pour harcèlement et non respect de l'obligation de sécurite parce qu'on refuse de les sortir des open space qui les font souffrir et ce, malgré leur demande, et visiblement, ca passe

Transversalité  

Et synergie.  

 
Ça reste sa liberté.