Reprise du message précédent :
 
 
Ce raccourci ne vous honore pas, M. Ska.

Mais il est excessivement drôle
 
C'est marrant comment le "faire de la lèche" se transforme en langage corporate en "Savoir utiliser ses soft skills".
 
Quand on travaille, reste à le faire savoir en somme. Bien communiquer là dessus ça aide énormément à optimiser son avancée

 
Bah quand tu te mets à ton compte, tu es obligé de ne plus passer 100% de ton temps de travail sur ton cœur de compétences mais de consacrer une part non négligeable à faire de l’administratif (Devis, facturation, relance des clients, impôts et autres...)
 
 

Oui, ça je sais, mais j'ai toujours pas compris sa remarque.
Bref, je reste salariée  

en me relisant, moi non plus
 
pourtant j'etais au taf et a jeun

 
Cette pression que se mettent certains stagiaires pour être bien vus, avoir un bon compte-rendu de stage voire un contrat... Si c'est un passage temporaire obligatoire genre le nolifisme de ceux qui préparent médecine ou un concours, pourquoi pas. Sinon, c'est triste, ça augure d'une longue carrière à se faire entuber. Être dans le marketing et mal se vendre soi-même, c'est contradictoire.

Pareil
 
Je pourrais faire 20 k€ de plus en rognant sur mon temps libre / ma vie perso donc c'est un choix de ne pas aller plus loin. J'ai atteint mon rapport optimal investissement / salaire.

Pareil. Sauf que je suis un poil moins payé et que j'ai pas de gamin
Je comprends parfaitement l'envie d'avoir une vie personnelle derrière

J'avais envie de pantoufler cette année et presque à l'insu de mon plein gré , je change de poste presque deux fois et engrange un 15%
 
Même si normalement en terme d'investissement, cela restera bien moindre que mes premières années où j'ai du littéralement prouver et faire mon poste à partir de contrats CDD à la base
 
Ap je suis conscient que je quitte un environnement très moyennement épanouissant pour un autre encore plus corporatiste...

A lire les annonces, j'ai l'impression que les boîtes sont de plus en plus contraintes de proposer des CDI si elles veulent attirer des profils qualifiés. Qui quitterait un CDI pour un CDD ?

En informatique de toute façon si tu veux garder quelqu'un faut CDI + salaire ++
 
Sinon il trouve et part rapidement.

Bonsoir    
 
Je suis en arrêt maladie et j'ai reçu de mon employeur un recommandé. Je dois aller récupérer ce dernier à Laposte    
 
ça me rend parano un peu ... est-ce que l'employeur est censé m'envoyer quelque chose quand je suis en arrêt ou bien ça a un lien direct avec mon travail      
 
Si certains savent, merci de m'éclairer (et me destresser surtout   )

Comment tu veux qu'on sache ce qu'il t'envoit ?!

 
Je me suis mal exprimé, je voulais juste savoir si il y avait des formalités de l'employeur obligatoire lors d'un arrêt à m'envoyer (en gros est-ce que je suis censé recevoir quelque chose ...).

Nop, normalement si tu as envoyé ta fiche d'arrêt tout est bon

 
Bordel qu'est-ce qu'ils me veulent  

Ça peut être tout et rien. J'ai eu un recommandé de mon travail il y a 3 mois pour me dire qu'à partir d'octobre, ceux qui seront absents le dimanche n'auront pas leur jour de récupération. Le truc pouvant être envoyé en interne par mail.

Là on a reçu les consignes à l'oral comme quoi tout le monde doit poser ses congés et ses RTT jusqu'à fin mai sinon ils seront posés aléatoirement par la société.

D'ailleurs je suis pas très sûr que ce soit légal tout ça (je parle pour les congés biensur )

Ton employeur peut t'imposer les congés et la moitié des RTT. Sous quelles conditions ou absence de condition, je sais pas, on nous fait pas -encore- trop trop chier avec ça.  

Comment tu sais que ça vient de l'employeur si tu l'as pas récupéré ?

Le nom et adresse de l'expéditeur ne sont pas indiqués sur le papier de notification?

Non. En théorie le facteur ou le guichetier du bureau de Poste n'a pas le droit de révéler l'expéditeur avant signature.

Sérieux? J'ai toujours su de qui venaient mes recommandés  

 
Tu googles et t'en trouves :

 
Un autre :

Le mec est directeur et il critique un subordonné qu'il juge carriériste.
Le mec est directeur.
Genre il glandais tranquille en tant que grouillot dans son placard et du jour au lendemain on l'a nommé directeur, comme ça, sans qu'il en montre jamais l'ambition.

 
Bof çà arrive plus souvent qu'on ne le crois
 
J'ai en souvenir l'exemple d'une "fille de", entrée dans la boite par l'entremise de Papa avec un salaire bien supérieur à la personne la précédant, et qui n'a rien fait de particulier avant de passer DAF après seulement 2 ans dans la boite et se la couler douce au chaud...  

Y en a.  
Qui sans ambition, lèvent la main au bon moment ou qu'on met là parce que y a personne d'autre.

Tout ça me fait repenser à ce gars qui a été mon chef de longues années. C'était un type un peu à l'ancienne, cravate et chemisette, et persuadé que le progrès en entreprise se faisait par le relationnel façon VRP, et que s'il donnait il recevrait en retour. Il faisait tout pour rendre service à tous les puissants (et on se tapait le boulot qu'il avait promis, d'où quelques tensions ), il se couchait dès qu'il avait l'occasion, il était fasciné par les VIP de l'entreprise et pouvait être limite obséquieux. Sans aucune méchanceté, je pense, mais parfois capable de s'aveugler sur des problèmes et des souffrances graves autour de lui.

Je crois pas que ça l'aie mené où que ce soit, à part dans les bureaux pendant de longues soirées à se persuader qu'il était indispensable de rester là et d'être vu là.

Et avec ça un optimisme sans bornes

 
   on la connait cette fille là hein.

Elle a pratiqué une fellation sur son père ?  

ben en l'occurence non

J'ai mal lu, j'ai lu qu'elle avait était pistonée dans son actuelle entreprise par son père directeur d'une autre boite.

Ce qui ne change rien. Ou alors c'est le Papa qui fait des turluttes. C'est possible hein

 
Il dit qu'il a pris la place mais qu'il n'en voulait pas  
 
J'ai envie de dire qu'il bluffe  

 
Sans doute comme ces hommes politiques qui sont prêts à être candidats si la France a besoin d'eux

C'est beau cette abnégation  

Je l'ai jamais su, c'est le principe du recommandé pour éviter que tu refuses d'aller le chercher.

 
C'est çà

Laissez ce pauvre homme tranquille svp.

Dans ma boîte-à-la-con (industrie), le poste le plus physique / pénible / dangereux est occupé par le salarié le plus âgé de l'entreprise, il a plus de 60 ans. Il a encore la forme pour son âge mais je le vois fatigué, surtout quand il fait chaud ou froid. Ça me culpabilise de lui donner une commande à produire. Le bon sens voudrait que les RH lui donnent accès à un poste administratif tranquille (la saisie des expéditions à la logistique, par exemple) pour terminer sa carrière en douceur et profiter de quelques années derrière. C'est un gros noob en informatique, il serait super lent, mais au SMIC, quelle différence ? Dans une entreprise qui se dit "responsable", ça permettrait de pas attendre de voir un ancien se couper un membre ou tomber raide dans l'entrepôt.
 
Ça ne dérange personne de voir ça
 
Idem un jeune magasinier a été en arrêt longtemps pour une sciatique. Forcément, à force de porter des charges à bout de bras. On ne lui a pas proposé une reconversion donc il est parti. Et dans la foulée, un poste administratif a été créé, ça aurait été parfait pour lui.

Ton bon sens.

Ouais
 
Mais après faut assumer d'être une entreprise de fdp, faut pas se la jouer "RSE", "bienveillance", "l'humain qui passe en premier"...

il a envie de finir sa carrière à faire de la paperasse alors qu'il a visiblement toujours été manuel ? j'en suis vraiment pas convaincu