Reprise du message précédent :

C'est trop tard. L'augmentation a déjà été décidé avant l'entretien.

 
Ca ne me choque pas de fermer l'accueil 1h le temps de manger s'il n'y a pas de rendez vous/pas de patients/pas de médecins.
 
Sinon, lafilledu22 vous avez proposé que, pour assurer la continuité du service, les médecins mangent aussi en décalés et que la direction de l'hôpital également pour la continuité du service et renseigner les patients le plus efficacement possible s'il y avait besoin d'escalader.

Je crois encore aux miracles  

 
Certaines de mes collègues vont poser la question à N+1 oui

C'est un service d'urgence ?

Quel est l'intérêt de laisser l'accueil ouvert si pendant 99% du temps il n'y a personne pendant les heures de repas ?

Tu laisses un message automatique pour dire aux gens d'appeler pendant les heures d'ouvertures et s'il y a urgence vitale, aller aux urgences.

Encore une gestion en mode fichier excel, on ne comprend pas pourquoi les gens ne sont pas contents.

 
Clairement.
Ne pas voir pendant 1 heure des gens qui j'ai pas envie de voir, ça n'a pas de prix.

Pas d'urgence dans mon service non.

Ma collègue et moi on s'adore

Faire ce qu'avait fait un collègue: Photo et diffusion par mail à toute la boite en demandant qui est le responsable.

 
Certes, mais la pause méridienne = coupure
J'aime certains aussi, mais pas bouffer avec eux, ou très occasionnellement.

Suite au départ de mon chef, mon service a été dissous et chacun a été remis dans une équipe existante.
Je me retrouve donc à retourner dans mon ancien service que j'avais quitté il y a quelques années pour faire le même job que dans mon nouveau service.
Bref j'ai une grosse impression de retour en arrière mais en plus mon nouveau/ancien manager ne sais pas trop quoi faire de moi, il a hérité d'une fonction dont il ne voulait pas spécialement.
Ça met pas forcément une grosse motiv' le matin
Mais en plus je suis rentré en conflit avec un collègue car j'ai pour mission de renouveler les méthodes de développement logiciel et lui veut continuer à travailler comme en 1990

Je me donne 6 mois avant de me casser...

6 mois, quelle résilience, commence déjà maintenant.

Je suis bien payé

La fameuse prison d'or.

On peut quand même apprécier de manger avec certains collègues.
 

Ce n’est pas une raison. N’oublie pas le préavis de démission. Cherche dès maintenant.

 
J'ai eu la même chose, directemment commencé à chercher du travail et je suis parti en deux semaines  
 
De 1, l'entreprise te dit clairement ce que tu as fait les x derniers mois/années, n'ont servi à rien, puisqu'on supprime ton équipe.
Et de 2, on t'accorde aucune importance puisqu'on t'envoie random dans une équipe et advienne que pourra.
 
Meilleur timing pour se barrer IMHO

En espérant que ca soit le même à chaque fois  

T'en as jamais parlé de vive voix avec tes collègues ?

J'ai tellement l'impression d'être NUL dans mon boulot...
 
En prenant mon café j'ai regardé l'état des machines sur lesquelles je suis intervenu hier et je vois que l'une d'entre elles est en panne...
 
Ça commence à faire beaucoup d'interventions où je dois repasser pour régler soit une de mes conneries, soit celle d'un ingé, ça pèse sur le moral...
 
J'ai appelé mon n+1 et il m'a rassuré en me disant que c'était le jeu, j'ai tendance à oublier que je viens seulement d'arriver dans la boîte et que la mécanique industrielle c'est un nid à emmerdes phénoménal...
 

Fais des powerpoints !
Ca tombe pas en panne, les powerpoints.
Mais sinon, quelqu'un qui fait son travail, fait une erreur, s'en rend compte, corrige, et apprends, perso ça me choque pas.
Tant que tu fais pas une énorme connerie ou un truc vraiment idiot, ça ne me poserait pas de problème. D'ailleurs quand j'ai géré des équipes techniques, ceux qui n'ont jamais le moindre souci, sont ceux vers qui il y a le plus de problèmes en général.

Pas de réseau. \o/

Rassure toi, c'est toujours la merde et souvent en panne.

Les utilisateurs qui n'utilisent pas correctement la machine. Le préventif pas fait parce que la prod dit qu'il n'y a pas le temps. Etc....

C'est souvent ceux qui ne font rien.  

La production industrielle c'est la guerre 24h/24.

C'est presque normal que ce soit en panne.

 
Tout à fait !
On dit souvent qu'il n'y a que ceux qui ne font rien qui ne font pas de connerie. Autant ca ressemble à une phrase toute faite à la con.... Autant c'est assez vrai en fait
(Bon, on a fini par le choper à faire la sieste dans la chaufferie, un peu alcoolisé, donc il était actif de 12h à 14h )

 
Je sais bien, mais j'avoue que ce matin ça m'a foutu un bon coup au moral
 
 
 
 

 
Oui bien sur, mais au niveau des clients ça à du mal à percuter
 
J'ai quand même demandé à repasser une journée en atelier histoire de voir si j'ai pas pris de mauvaises habitudes...
 
C'est con, je pensais bien maîtriser au bout de deux mois,  je me rends compte que j'ai encore du chemin à parcourir

Je trouve ça positif de savoir se remettre en question  

C'est devenu nawak les offres d'emploi ?
On me demande des lettres de recommandation de mes anciens employeur...  
 
Allez tous vous faire enculer, mon taf en 3x8 m'a fait divorcer, j'ai fais un burn-out, pendant 1 an j'étais incapable de faire quelque chose et je dois maintenant aller leur demander une lettre de recommandation ?

Jamais eu cette demande.
On m'a demandé un contact par contre, qui a été appelé mais dans mon cas c'était positif.

On m'a même demandé mes compte rendu d'entretien annuel.  
C'est légal ?
 
Cela va finir en mode ballek complet. Je vais refaire operateur qui glande rien et toucher un maximum d'aide sociale.

"C'est bien, mais pas suffisant."
Ça m'étonnerait que ça soit légal.

 
On avait déjà interpelé le concerné sur le fait qu'il ne se lavait pas les mains en sortant des chiottes, quelque soit la commission et sa qualité.

Wtf  
Ça donne envie de travailler pour ce genre d'employeur.
Déjà moi on m'a demandé mes fiches de paie ça m'a gonflé (et ça sera illégal bientôt). J'ai retourné ça à mon avantage  

Ayant géré une dizaine de mutations en FP, j'ai déjà eu cette demande oui de la part de certaines collectivité.
Autant certaines, balec, autant d'autres, t'as l'impression qu'ils recrutent le premier Homme qui marchera sur Mars alors qu'il s'agit de recruter un mec pour balayer la rue.

C'est une agence d'interim qui fait aussi recrutement.  
 

 
C'est pas illégal de demander les fiches de paye ? J'etais persuadé que si !
Dans tous les cas, c'est niet. Comme quand on demande combien on gagne. J'ai toujours répondu ce que je souhaitais à cette question.

Je vais remplir un truc bidon et répondre que je considère que c'est illégal d'avoir une lettre de recommandation ou une copie de mes entretiens annuels.
 
Si cela lui pose problème, je lui demanderais de me faire cette demande par écrit pour envoyer le courrier a https://chomeurs-precaires-cgt.fr/ puis comme elle ne voudra surement plus envoyer mon CV a ses clients de me supprimer de ses bases de données.

WTF, méfie toi que ça soit pas une arnaque

J'ai une collègue qui s'était fait démarcher par le cabinet Michael Page. Ils lui réclamaient tous ses bulletins de salaire, les attestation de travail de tous les employeurs (le truc qui sert à rien à part demander le chomage), et un nombre incalculable de documents que tu donnerais jamais habituellement.

Elle les a cordialement invité à aller se faire cuire le cul et les a blacklisté

 
A mon avis c'est un test
On te demande des trucs absurdes, si tu obéis c'est que tu es un soumis tu va tout accepter

Je viens de regarder les papiers qu'elle m'a envoyé, c'est ridicule...
 
Je n'ai pas touché aux noms de fichier.

 
Le PDF...

 
Elle ne passe pas la période d'essai si je suis son chef...
 
Le .doc c'est le PDF avec une mise en page correcte.