Reprise du message précédent :

 
C'est le double effet kiss cool de l'affect en entreprise. D'un côté ça permet aussi d'avoir généralement une bonne ambiance dans l'entreprise, des gens qui s'entendent bien, partagent des moments de mieux et se soutiennent en cas de moins bien. Par contre quand ça merde, l'affect peut rendre les choses effectivement très difficiles et irrationnelles. Et, je pense, plus que s'il n'y en avait pas et que les choses restaient strictement pro.

Clairement, plus jamais je bosse pour quelqu'un "qui me considère comme sa fille" alors que je lui ai à peu près rien demandé.

Ca clairement. J'ai déjà vu ma directrice agresser violemment verbalement une collègue (et donc subordonnée) sur la foi d'un "j'ai l'impression que tu me fais la gueule".
 
Top crédibilité pour la direction.

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A propos de job à la con, il faut obligatoirement citer les starteuppeurs qui passent des journées à écrire des articles sur LinkedIn (comment ils font pour faire avancer la starteuppe du coup?  )

Un très bon exemple : El famoso Logan  

Un article intéressant :
https://www.fier-panda.fr/article/gregory-logan

putain et il y a aussi des gens qui prennent 2h pour ecrire sur des mecs aussi insignifiants
Ou va le monde ma pauvre dame.

en l'occurence le gars ( comme beaucoup d'autres sur linkedin) , vend du coaching en entreprise , linkedin est sa vitrine pour générer du business. Ce n'est rien d'autre que de la comm.

tout comme quand je met une photo de moi en barbu degueulasse pour ne pas etre emmerdé par les chasseurs,ou une pic de gossbo en costard quand je cherche un taf

Je sais pas si vous vous en souvenez, j'avais parlé d'une situation un peu complexe pour ma femme qui avait du mal à faire reconnaitre son statut handicapé par son entreprise.
 
petit feedback après quelques mois de bataille :
 
L'entreprise ayant senti la gronde de l'inspection du travail monter à un niveau risqué pour leurs fesses, ils ont fini par convenir un accord.
 
Ma femme travaille donc 3 jours par semaine sur son ancien lieu de travail où une partie de l'entreprise est restée (à 10mn du domicile) et n'a que 2 jours sur le nouveau site (3h A/R en TEC).
 
même si on ne peut pas vraiment se réjouir de cette évolution, l'accord obtenu est au moins tenable même si ces 2 jours sont particulièrement fatiguant et impacte évidemment toute la famille.
Ben oui, du coup, je gère les 3 gosses seul ces 2 jours là.
 
ça fait maintenant 2 mois que nous tenons ce rythme auquel nous nous sommes adaptés, ma femme semble tenir bon (elle aime vraiment ce qu'elle fait comme boulot, ça aide).
 
nous craignons maintenant que le reste de l'entreprise soit elle aussi délocalisée, ce qui remettrait en question la solution actuellement en place. wait and see...

Courage à toi et surtout à ta femme  

pourquoi y mettre ton nez?
laisse couler ,c est pas ton soucis là?

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tu transfère l'appele au chef.
au final,c est toi qui passe pour la chieuse.

ouais, dans ce cas la faudrait transferer au chef pour qu'il gere...
mais bon, souvent les gens sont bons à se plaindre en équivalence N, mais dès qu'il s'agit d'aller remonter au N+1/2, la, ca dit plus rien...
 
bon sinon moi je me fais chier mais d'une force incroyable à mon boulot... j'ai du taf, mais j'arrive pas à m'y mettre, j'optimiste à fond mais c'est pas le top non plus...
 
si seulement j'arrivais à savoir ce qui pourrait me faire un minimum plaisir comme job...

J’ai l’impression que c’est le lot de 90% de la population.  

Les incompétents sont très compétents pour masquer leur incompétence : ils sont sans doute très doués en manipulation, fayotage, ils connaissent sûrement très bien leurs droits et en abusent... La plupart sont pas idiots, juste mauvais

 
surtout ! oui.. et ils sont souvent dans une grosse cogip dans laquelle tout ceci peut se diluer facilement sur les autres tel de la javel dans de leau

En même temps quand on s'en carré total que le boulot soit (bien) fait, ça libère plein de temps et d'énergie pour se maintenir ou grimper dans la hiérarchie par d'autres moyens

Ma boite veut pas rupturer

 
Ben fais-toi virer.
 
Bon, en évitant la faute lourde ou grave hein quand même

Plus facile a dire qu'a faire !

 
Ca c'est clair que quand tu vois les récits ici à propos d'incompétents et autres nuisibles bien en place et qui semblent indéboulonnables, ça a pas l'air bien facile de se faire virer dans l'ensemble

 
Ou bien tu restes et tu fais avec la situation actuelle, ou bien tu cherches à côté puis tu démissionnes quand t'as trouvé ...

Le concept est pourtant simple: il faut faire peur au salarié, qu'il craigne pour son boulot et qu'il bosse 10 fois plus vite et bien; puis l'emmerder au max quand il est rincé pour qu'il démissionne.

Ca ne marche pas si le salarié ne démissionne pas, bien entendu.

@astrain
Concernant la rupture, si tu es cadre au forfait jour, tu n'as pas d'horaire (si ton contrat te dit que tu es au forfait jour + des heures, c'est un DOL, on ne peut pas te l'opposer). C'est donc un bon moment pour arriver à 11h et repartir à 17h. Ca motivera peut etre ton employeur a rupter ... et c'est légal  

Direction : "Tiens, voilà ton budget. Ric Rac hein, évidemment. A sortir sous 2 mois. T'inquiète, les données d'entrées seront stabilisées d'ici 1 mois. "
Moi : "Vous rigolez ? J'ai pas le staffing et le budget est vraiment trop short. Et sortir du document pour tout reprendre derrière parce que le besoin n'est pas clair, non merci."
Direction : "C'est plus mon problème, c'est le tien. Débrouille toi, faut que ça sorte."
 

 

 
"On te demande de faire de la merde, alors fais là, grouillot"  

 34-17-14
Bonjour à tous.
J'ai fait partie pendant longtemps des personnes heureuses et ravies d'aller bosser. Et puis un jour.... problème d'argent dans la structure, réduction de personnel, restructuration, mon service est passé de 18 a 2 (moi compris) en quelques mois   J'ai vécu 2/3 ans Je suis revenue en septembre suite a un congé maternité (quasiment 1 an d’arrêt) et depuis j'avoue que je me fiche complètement de mon boulot. Mes missions ont changé, nous sommes maintenant 4 mais je n'arrive absolument pas a m'impliquer. Je préfère la situation d’aujourd’hui à celle d'il y a un an mais je suis un peu blasée. Il faut aussi savoir que ma cheffe est un peu/beaucoup tarée et ça me fatigue ....
Bref voila voila    
 

Mais trop  
 
Par contre le niveau d'exigences sur les attendus reste identique lui.
Tout ça pour respecter des plannings à la con, des CA à faire sur l'année et faire plaisir aux N++.
Et surtout leur dire que tout va bien hein ! Au moins jusqu'à avoir été nommé à un autre poste plus "prestigieux" et laisser les autres dans leur caca...
 
Mentalité de merde  

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Le type qui était à ma place avant moi a fait ça et s'est fait griller. Il a été viré

 
Dans le genre fraude, y avait un type dans une de mes missions, développeur, qui voulait jamais montrer le résultat de son boulot sur le moment, il aimait pas qu'on regarde ce qu'il fait etc... Fallait toujours planifier un point avec lui pour le lendemain ou le surlendemain. Il était presta aussi et le client a fini par en avoir marre de ses agissements étranges, un jour il lui demande de voir où il en est de son boulot immédiatement. Pas compliqué, il avait rien fait, et le fin mot de l'histoire c'est qu'il sous traitait son job au maroc

Ce n'est pas vraiment s'en foutre.  
C'est surtout de pouvoir se regarder dans une glace en se disant que toi, tu as fait ton taf. Si les autres ne font pas le leur, c'est de leur faute, pas de la tienne.
Et ça, quand tu manages des personnes, c'est compliqué...

Honnêtement s'en foutre ce n'est pas facile   Je fais mon boulot du mieux possible mais je ne vais pas de nouveau me rendre malade pour ça. Les problèmes de boulot avaient une incidence dans ma vie familiale et ça maintenant c'est niet.

+1

S'en foutre ça doit pas être si compliqué que cela puisque la grande majorité de mes collègues de boulot y arrivent sans problème.
Et dans le lot il y a des chefs.

J'ai du mal mais j'essaye car sinon j'y laisse ma santé

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Je te comprends.
Sinon pour mon taf il y a du nouveau : ils ont réussi à me trouver un remplaçant.
Visiblement cela a été une vraie galère pour le trouver. Mon poste n'est pas très attractif, c'est étonnant    
C'est un type sympathique, assez jeune ( 29 ans ) et qui semble être loin d'être bête.
Je vais faire mon possible pour le former au mieux pendant les 2 ou 3 semaines qu'il me reste à faire.
Je n'oublierais pas de lui souhaiter bon courage avant de me barrer    

 
C'est toute ma vie pro ça... je passe bien 50 % de ma journée à rattraper la merde des autres
Et j'ai vite compris que râler auprès des personnes qui ne font pas, ou mal leur boulot, voir même en parler à la hiérarchie ne servait à rien.
De toute façon, la paye tombe à la fin du mois et elle est la même pour tout le monde.

 
Mouais, je bosse avec un client Anglais, j'ai jamais eu autant de pression / stress qu'avec lui
 
Il a de l'humour hein, mais quand il a besoin de raler il le fait, et comme je suis son point de contact, bah c'est moi qui prend, et y'a pas mal de réunion où le type fait que chouiner

Si ton rôle n'est que de vérifier si le travail des autres est fait et bien fait, c'est ce que tu devrais te contenter de faire.
Tu compenses l'incompétence de certains qui forcément, continuent à faire de la merde puisqu'ils savent que tu nettoies derrière.
 
Perso, j'ai arrêté de compenser les manques des responsables de mon équipe. Je les relance, tente de les motiver, mais les mets en face de leurs responsabilités.
J'en prends plein la gueule à leur place devant la direction, mais j'hésite pas à les recadrer par la suite...