Reprise du message précédent :

Pareil pour moi.
– « Mais euh... Ta démission est définitive ?
– Oui. »

L'auditeur se fout du nom du responsable : il s'intéresse à la façon dont l'organisation (dys)fonctionne.
Quant à sa boîte, que va-t-elle faire à un démissionnaire ? Le virer ?

C'est ça ton argument : il te veulent présent physiquement uniquement ? Ou physiquement et mentalement ?

 
Ta décision a l'air prise non ?  
 
Tu en as parlé à ton N+1, qu'il te fasse un vrai retour sur ta prise de poste ?
C'est normal de ne pas se sentir à l'aise sur un nouveau poste - surtout si tu n'es pas accompagné.
Demande une formation en gestion de projet par exemple, ou de faire des points réguliers avec ton N+1 (des fois, simplement parler fait baisser la pression et modifie l'image qu'on a de soi).

Oui déjà exposé à mon responsable et à la RH.

J'ai effectivement réfléchi et je voulais proposer :

1° prolongation de la période de test
2° avoir une vraie formation CDP et pas juste des modules dans notre outil rh
3° mis en place de réunion régulière avec mon chef

Je ne sais pas si sur le long terme, la fonction de cdp soit faite pour moi et si j'ai vraiment envie de m'investir.

Y a p'tet moyen d'en parler sur Employés-LOL non ? ça m'a l'air croustillant c't'histoire

 
Ahh la fameuse "promotion" à la Française ou on te balance dans un rôle déjà compliqué pour quelqu'un dont c'est le boulot, parce que "t'es un bon, pas besoin de formation"    
 
Bon courage  

Ça se passe différemment dans les autres pays?

 
Exactement. Et sans augmentation €€€ bien sûr. Au mieux un nouveau titre et de nouvelles cartes de visite
 
"La récompense du bon travail, c'est encore plus de travail".  

Topic CDP
Je me demande comment le manager a assumé le truc après ton départ.

tu étais plus investi dans ton ancien poste?

 
 
Je me suis positionné sur le sujet, on n'est pas venu me chercher.
 

 
Je ne pense pas, mais sans doute plus à l'aise et moins en visibilité.
 

Tu es sorti de ta zone de confort, donc c'est normal d'être moins à l'aise.
Ce qu'il faut surtout que tu fasses, c'est de bien identifier les tâches de ce nouveau poste qui te mettent mal à l'aise (gestion contractuelle ou financière, gestion des ressources, gestion du client, ...) et pourquoi.
Certaines sont plus faciles à travailler que d'autres (typiquement la gestion contractuelle, ça peut s'apprendre - la gestion de l'humain, c'est plus compliqué / long).

Petit tips pour être un bon chef de projet : Ce que tu as en face de toi ce sont des ressources qui doivent produire pour satisfaire entreprises et clients, en respectant le sacro-saint planning. Ils ne doivent surtout pas être vus comme des personnes faillibles et avec une vie personnelle, et encore moins des émotions

 
Planning et budget sont toujours optimisables.
Il suffit de colorier deux cases au lieu de trois, ou de faire *0.9 sur les sommes en disant "j'ai optimisé, ça peut passer"

 

 
Tenir un planning et "deliver" dans les temps, c'est LE truc le plus dur pour des CDP. Ici au UK, le turnover des CDP est énorme. Ils restent rarement longtemps dans la même boite.  
 
Il faut comprendre qu'un CDP ne maîtrise pas nombre de facteurs (humains par exemple). Un bon CDP, c'est un CDP qui écoute énormément et qui va tenter de toujours prévoir le "pire" tout en recherchant le meilleur.  
 
Mais "écouter", c'est VRAIMENT la clé pour réussir (et pas que pour les CDP d'ailleurs...). En règle générale, nous n'écoutons pas suffisamment les gens autour de nous, dans nos équipes... Et on écoute pas suffisamment les clients non plus.

 
Amélioration : "H1/H2" sans mettre l'année.
 
De toute façon, c'est la faute des grouillos/techos si ça n'avance pas. Toi, ta feuille Excel multi-couleurs est bien à jour, elle.    

Tu envoies une lettre recommandée, et en parallèle tu lui fais un mail "Salut, je n'arrive pas à t'avoir en direct ces derniers temps, mais je tenais à te prévenir que je viens d'envoyer ma démission. Cordialement bisous".
 
Tu ne vas pas attendre pour poser ta dem parce que le mec n'est pas joignable, respecte toi, enfin !   (Surtout qu'un échange au téléphone, c'est pas top comme trace légale)
 

Ben c'est un argument, ça. J'ai une collègue qui l'avait fait : "soit je démissionne maintenant et c'est 3 mois de préavis, soit j'accepte de prolonger, mais c'est rupture conventionnelle, avec les sous qui vont bien." Bon, évidemment, si ton but est de partir le plus tôt possible, ce n'est pas le genre de deal qui t'intéressera

ça me semble une excellente approche.
Avec, comme cela a déjà été mentionné, essayer d'analyser ce sur quoi tu es à l'aise et ce sur quoi tu es plus en difficulté.
 
Et surtout, la grande question : même si tu galères sur certains aspects, est-ce que ça t'intéresse ? Parce qu'on ne va pas se mentir, tu peux devenir expert en chefferie de projet, si ce qui te faisait kiffer dans ton taf c'était de manipuler les girafes, tu vas être malheureux.  

En annonçant qu'il part lui aussi (mais qu'il lui reste une semaine) ?

"Vous voulez un planning réaliste ou politique ?"

 
   
 
Cette réponse WTF.

Son supérieur s'attendait à ce que Bird Jesus dise « ah ah hihihi tout compte fait ma dém' je vais y réfléchir hohoho »  

On en revient à "si tu bosses bien on te file davantage de travail"

Soigne toi et repose toi bien

L'humain, éternel insatisfait.

Ya des entreprises qui paient très cher des consultants pour "automatiser" des postes comme tu l'a fait et faire des "-1 ETP" ici et là, sinon.

Au lieu de creuser ta tombe, creuse celle des autres

(Mais s'ils sont sympas, ne creuse qu'a moitié: assez pour valider le projet, mais pas suffisemment pour pousser complètement un mec dehors )

 
El classico  

Ah pardon, mal lu

De quoi tu te plains alors

il s'ennuie sévère avec peu de sollicitation.

Qu'est ce qui t'en empêches?

Travailler plus pour gagner plus avoir encore plus de travail.

*rembourser les mensualités du (nouveau) manoir/hôtel particulier du patron

Quel heureux hasard ... Ils se foutent vraiment de toi.

Voyons voir comment j'ai mis fin à mes différents contrats de travail jusque là
 
Licenciement économique    
Démission      
Rupture conventionnelle    
Rupture de période d'essai à l'initiative de l'employeur  
Licenciement pour faute grave  
Abandon de poste  
Prise d'acte  
 
En cours :
Rupture de période d'essai à l'initiative du salarié  
 
C'est comme les Pokémon en fait.

Raconte    

Ah ouais  

C'est cette mésaventure : https://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] #t51300027

Alors, une des deux ruptures de PE, c'était parce que le lendemain j'intégrais les effectifs du client et que la période d'essai se faisait via un prestataire
Délit de marchandage 100, quoi

Moi j'ai deux démissions au compteur, et surtout des fins de CDD/intérim. En même temps j'ai eu que trois CDI dans ma vie (peut-être 4, j'ai un doute sur un taf où j'ai bossé une seule journée, je ne me souviens plus, mais c'était naze, j'ai mis fin à la PE le premier soir).
 
Et je suis en plein dans le dernier en date, qui se finira probablement en démission aussi.
A aucun moment je n'ai pu obtenir de RC, vu que je faisais bien le taf, l'employeur voulait pas que je parte donc pas le choix. On verra pour celui-là...
 
Jamais de licenciement, seulement mon premier contrat intérim (et premier job ever) qui n'a pas été reconduit parce que j'étais "pas à la hauteur". C'est pas totalement faux, mais à 20 ans et sans diplôme/expérience je trouvais que ça allait quand même

Une seule démission ici, mon premier taf, 1er CDI après 5 ans de bons et loyaux services.
Le reste c'était que des fins de contrats, certains qui n'avaient pas vocation à être renouvelés, d'autres que j'ai refusé de renouveler.

Et ici vu que je suis titulaire je pense pas démissionner un jour.
Au pire demander à changer de service mais c'est tout.