Reprise du message précédent :

j'aime !

Moi aussi!

Purée on dirait du Kyo  

Tu y crois vraiment ?
Tu ne peux pas réduire ton préavis ?
Si ça va toujours pas, tu as aussi le droit d'être en arrêt pendant ton préavis. Ça ne reporte pas la fin.

On est l'une des plus grosses boîtes it de la région, je viens de remarquer que les secrétaires à l'accueil n'avaient même pas de véritables repose pied et utilisaient des cagettes en plastique

3 mois de préavis en France, c'est standard ou juste un contrat de travail à la con ?

Oui
Dans une boîte où j'étais seulement presta (pas longtemps, heureusement)  le boss refusait tout congé d'une personne qui avait posé sa démission. Il en avait le droit alors le démissionnaire savait que tu allais passer 3 mois sans pouvoir prendre un seul jour de congé  
Ça doit être vraiment long dans ce cas.

Vive l'Alsace-Moselle et les règles locales de préavis réduit ! 6 semaines au lieu des 3 mois    
 

Ah ouais, pas de statut cadre ici, donc un ou deux mois dans ton contrat, en fonction de la boîte (généralement un mois).
Le double pour l'employeur si il te lourde.

Perso j'ai démissionné que trois fois et le stress de l'annoncer a été moindre à chaque fois.
1- (interr de carrière mais dans l'idée de ne pas revenir, donc équivalent à une dém) cogiter pendant des mois, faire des comptes d'apothicaire à n'en plus finir, peser le pour et le contre   , tergiverser sans pouvoir me décider    
2- démission d'un employeur à qui ça n'a fait ni chaud ni froid. Un peu curieux de savoir où j'allais ensuite mais sans plus.
3- démission à 16h00 ajd Le chef a été très cool, plutôt content pour moi puisque je pars vers de vertes pâtures. On a discuté sans tension de ce qu'il fallait améliorer sur leur offre d'emploi pour me remplacer.
 
Dans les trois cas, j'avais déjà le prochain job en poche; ça n'a rendu l'annonce ni plus facile ni plus difficile
 
Suggestion: booke une réunion de 15 min avec ton chef (en présentiel) sans annoncer la couleur. Comme ça tu es obligé d'y aller et de crever l'abcès. L'abcès il est probablement que dans ta tête Tu as peur de te laisser convaincre de rester?
 

 
Quel intérêt de garder un salarié qui se barre et a déjà les idées ailleurs?

 
Non mais y a pas de notion de coup de pute hein   . T'inquiete que les c-level pensent beaucoup à toi et à ton bien être avant de définir les objectifs de réduction de la masse salariale.
 
Tu pars, tu pars, c'est pas la mort du petit cheval, c'est le libre-marché   .C'est pas ta famille, mais une société anonyme dont le but est le profit. Et du coup 3 mois de préavis === 3 mois à se reposer en faisant la stricte fiche de poste on est d'accord  

Pas seulement pour les cadres.

Le temps de recruter et former ton remplaçant.
Non je plaisante, ils vont commencer à le chercher 2 semaines avant ton départ.

Je me suis sentie très bien 3 mois et un jour après avoir posé ma démission. Parce que je n’étais plus dans la boîte. Rien que le fait d’avoir envoyé la lettre m’a procuré un bien fou. Durant le préavis j’étais en mode zen. Ne perds pas ton temps BJ. Énvoie là lettre demain matin et provoque une réunion lundi.

 
Des fois je comprends pas les stratégies de recrutement ...    
 
J'envoi une canditature il y a plus d'un mois , rien pendant 1 mois, puis finalement entretien ou me dit que la personne vient de partir , et que ca urge pour remplacer ...    
 
J'ai envie de dire que "forcément" , mais pourquoi avoir rien branlé pendant un mois ? Surtout qu'on me dit à  demi mot que le fait que je sois en poste et donc obligé de faire un préavis est "problématique"  

T'es peut-être la 5e roue du carrosse, les gars avant leur ont mis un plan  

 
Rien capté ?  

T'es passé en dernier plan parce que les gens qu'ils ont pris en entretien pendant ce mois ont pas souhaité continuer le processus de recrutement.
T'étais pas sur le haut de la pile des CV quoi  

Le second choix

 
Possible    
( Mais c'est pas ce qu'ils ont dit lors de l'entretien , 25 candidatures , 5 retenus , et j'étais le 2ème a passer, mais bon tout le monde ment ...   )

Sinon tu le préviens juste pas avant, ça aura quelles conséquences ?
Tu poses ta démission et tu lui envoies un message teams/répondeur/pigeon voyageur sinon tu vas te servir de ça comme excuse pour repousser à l'infini.

Après ils ont pu se laisser le temps de recevoir assez de CV, consulter les uns et les autres en interne, oh mince c'est les vacances on verra après, ça passe vite un mois  

 
   
Oui mais tu chouines pas, parce que t'as plus personne    
 
Bref, ca me refroidit sur la capacité d'anticipation de la boite  

Ça changera quoi qu'il l'apprenne juste après ? T'as même pas l'air d'avoir vraiment de contact avec lui de ce que tu en dis.

moi aussi, mais certains jobs demandent un investissement personnel supplémentaire à celui de grouillot de base interchangeable J'ai cru comprendre que notre Oiseau Christ était plutôt de la première catégorie

T'es pas non plus en train de chier sur son bureau   Je vois pas où est le cdp qui te grillerait à vie dans la profession. Et tu voulais pas changer de secteur éventuellement ?
Bon chance pour le joindre alors  

Évite de te faire mal quand-même !

Bird, tu peux envoyer ta démission ce week-end par LRAR via Internet. Ca marche très bien
 
Et lundi matin, une fois au boulot tu envoies un message à ton chef (en face à face, par mail ou par Teams).
Chef,
Je t'informe que je viens d'envoyer ma démission, elle devrait arriver demain chez la RH.
Je te propose qu'on se prenne 20 minutes pour en parler et préparer ma passation et ma sortie.
Bisous,
Bird Jésus
 
T'inquiète qu'il va trouver le temps nécessaire pour en parler avec toi

+1. Mais le service est fermé le week-end et il y a un retard d’un jour. J’avais utilisé ce service pour ma démission envoyée vendredi midi. Donc tu passes à la Poste demain matin avec ta lettre comme l’avait fait LK et lundi tu chopes ton chef.

Si tu démissionnes c'est encore mieux pour te mettre sur le dos toutes les merdes des dernières années.  

J'ai bossé aussi mais uniquement des trucs que j'aimais bien faire et je partais à 16h Et les pauses café avec les collègues étaient longues, et les pauses déjeuner aussi, ben oui ça prend du temps de dire au revoir à 450 personnes

Y'a des gens qui font autrement ?

Ceux qui ont un management toxique qui les fait culpabiliser et qui tentent de (se) prouver qu'ils sont pas les merdes qu'on les persuade qu'ils sont, peut-être.

Of course. La dernière fois que ça m'est arrivé je me suis mis en arrêt sur le reste du préavis.

   
Ma dernière démission, c'était un recommandé au service RH sans avoir prévenu personne.  
Je l'ai très bien vécu.    
Bon, faut dire que mes n+1 et n+2 étaient partis et que je n'avais plus vraiment de responsables. J'ai attendu que l'info parvienne naturellement à mon client qui me promettait une embauche depuis plus de 6 mois sans s'engager vraiment.  
 

Bon, alors ça se justifie déjà plus. Mais si ton chef n'est pas dispo ça ne doit pas t'empêcher de démissionner quand tu en as besoin. Si tu as un sujet super urgent à voir avec lui ça se passe comment ?    

Ben, je ne sais pas mais ma conscience pro fait que je fais les horaires prévus à mon contrat, pas une seconde de plus. Aucun zèle bien sûr, mais j'assure mon poste quoi!

EDIT : je me croyais sur démissions... C'est sûr que si j'étais en souffrance dans mon poste, ma vision serait sans doute différente... Mais là, je suis plus proche du bore out que du burn out donc la sortie est tranquille!

C'est une bonne base pour négocier justement, non ? Ils ont tout intérêt à négocier quelque chose plutôt que de te voir poser une démission.

D'aucuns argumenteront que si tu avais une conscience pro, tu ne démissionnerais pas  

Tout dépend si tu veux ou non partir en bons termes.

La rupture conventionnelle coûte plus cher qu'une démission à ton employeur. Pour aller la chercher, tu pourrais arguer que ton état de santé actuel est dû à un management défaillant et que ton employeur a obligation de résultat quant à la santé de ses salariés.

Sous entendu, tu es prêt à saisir les prud'hommes si on ne t'accorde pas ta RC.

Mais tu peux te griller sur ton secteur.

Soit tu démissionnes en raccourcissant le préavis en disant que tu assures le passage de connaissances pour les grosses échéances à venir.
Là tu évites le grill mais ça reste à voir si ton état de santé le permet.

Yop
 
J'expose mon cas.
 
Je suis dans l'IT depuis toujours, mais sans aucun diplôme dans le domaine.
 
A force d'expérience, je suis passé expert en support, au sein d'une team support, sur un domaine particulier et j'ai eu l'occasion de passer Chef de projet.
 
Avant je nettoyais les girafes. Maintenant, je fais des mini projet avec le fournisseur de peigne, le fournisseur de nourriture de girafes, le fournisseur d'enclos à girafes, mais aussi avec le propriétaire de la girafe, voir tous ensemble.
 
Je n'ai aucune formation en tant que CDP et je suis désormais seul la plupart du temps. Je dispose d'une période de test ou l'employeur comme moi peut dire stop et je retourne à mon ancien poste.
 
Je me suis pas mal remis en question sur mon organisation, la gestion avec mes correspondants (communication, gestion du temps etc) mais j'avoue que je ne suis pas à confortable sur le poste.  
 
Cela fait depuis le début ou je suis enthousiaste quelques jours puis je me dis que j'ai ne suis pas à ma place. Symptômes de l'imposteur quoi.
 
La fin de période de test arrive bientôt et du côté de mon employeur, tout est ok pour eux, mais j'ai déjà prévenu que je n'étais pas certain de rester sur ce poste.
 
Le retour arrière me fait beaucoup douter : image de moi auprès de la boite, risque de se griller au niveau RH, que vont penser les collègues etc.
 
En fait, je pense que je n'ai pas un niveau d'implication assez important dans mon taf pour ce type de boulot, voir pour le boulot en général tout simplement.
 
Je fais sans doute une erreur en refusant ce poste, aussi bien terme financier sur le long terme que sûr des opportunités de travail, mais au fond, je n'ai jamais été carriériste, donc à qui bon ?
 
C'est sûrement un peu décousu, désolé.

Pareil pour moi.
– « Mais euh... Ta démission est définitive ?
– Oui. »