Reprise du message précédent :
Je pense que c'est surtout l'entassement de demandes, au mépris de l'état d'avancement des taches demandées auparavant.
Aussi appelé le torrent à merde

 
on s'en tape parce qu'au travail : un ou une esclave c'est égal .
 
 Après que des feminazis se lachent sur la grammaire pourquoi pas. J'attends le fight feminazis - gramairnazis .  
 
Bobonne, où sont mes pop corns & ma bière ?

 
Les offres bâclées sont en aval de moi   Mais effectivement, l'impression qu'elles le sont de plus en plus à la style marché public de réféction de voirie : on répond à moitié au truc, on pose des cocottes et des barrières pour dire qu'on est sur le chantier, et on laisse le bordel comme ça durant des mois avant de s'y plonger réellement    
 

 
Oui voila, je connaissais pas l'expression mais je suis en plein dedans, que je ne rencontrais pas en étant au bureau.

Je suis une femme et l'écriture inclusive est une novlangue de merde. Bisou.

Ouais, mais toi, tu as de plus grosses couilles que beaucoup d'entre nous!

 
Que penses-tu des formulaires ayant éradiqué la case "Mademoiselle" dans les genres ?

 
Tu peux comme d'autres ne pas adhérer mais c'est l'intention sous-jacente qui importe le plus.

Celle qui consiste à imposer une écriture fatigante à lire et écrire tout en ignorant les problèmes plus important (mais qui nécessitent de TRAVAILLER dessus, oulà pffouuu , c'est plus simple de changer sa façon de parler que la façon d'agir des gens)

vous vous faites troller comme des noobs depuis 3 pages vous vous rendez compte ?

Voulez pas débattre de ce sujet passionnant au milieu de l'autoroute et laissez souffrir les autres ?

Sachant que je me barre entre 0 et 3 mois (avec un process de recrutement en cours ), v'la le taf en mode JMEF
Une consultante experte en brassage de vent vient de se pointer ... s'insurge que la conf mise en place est totalement daubée, trop complexe et sera jamais utilisée.
"C'est ce que le client, le client du client et nos chefs ont validé"
Le temps qu'ils comprennent qu'ils vont pleurer du sang à utiliser cette merde, je serai plus là

Certains d'entre vous sont ils 'abandonnés' par leur boite chez un client?

J'en ai vu des comme ça, avec des 12 ans d'infogérance au compteur, et j'imagine que c'étaient pas les pires cas.

C'est pas forcément la pire des situations je trouve.
Entre un "abandon" et une hiérarchie casse burnes / missions daubées à la chaine ... je préfère encore glandouiller chez un client.

Si tu glandouille et n'a aucune visibilite au sein de ta boite, c'est un placard, et tu risque pas d'avoir grand espoir d'evolution/promotion.

Le gars que je connaissais a eu les deux 12 ans d'infogérance dans un trou, puis on l'a jeté chez nous, dans une mission beaucoup plus hostile, sans prévenir et sans formation, dans un moment particulièrement chaotique et tendu. Il a fait des crises d'angoisses au travail, il s'est pris le bec avec quelques collègues au sang un peu chaud, et il a démissionné du jour au lendemain en disant qu'il en pouvait plus.

biezdomny je me demande où tu as bossé, tu as toujours des anecdotes croustillantes  

Jsuis pas une balance  
 
Bon après en cours cet aprem on nous a dit (comme tous les jours ou presque) qu'on trouverait sûrement du boulot avec les études qu'on fait, mais que ça serait certainement précaire voire avec un de ces plans foireux où on t'oblige à être autoentrepreneur.  
 
Je salive déjà

Putain ouais ça c'est de pire en pire dans plein de domaines
Un bon gros fuck à la protection sociale du droit du travail.

 
 
Pourquoi ne pas être resté dans l'IT dans ce cas ? Quitte à être malheureux, autant avoir des $$$

 
Ca envoie du rêve cette branche, tu me rappeller ce que c'est? (que j'y aille pas )

Dans ce genre de boite, tu n'as, de toute façon, aucun espoir "d'évolution / promotion".
Après tout dépend de ta situation ... un gars qui attend la retraite ou qui se plait dans une région sans réel taf dans son domaine, il va laisser passer les années dans son coin.
L'avancement en SSII se fait, généralement, en changeant de boite. La promotion au mérite ne fonctionne pas (si tu es bankable dans un domaine, tu risques pas d'en bouger).

Je ne cite que ces 2 là mais c'est tout le dilemme : c'est très confortable car je me gère seul, je prends mes vacances quand je veux, personne pour regarder par dessus mon épaule, mais à l'inverse, aucune évolution (même si comme dit Deputy, l'évolution en infogérance....), grosse incertitude à la fin du contrat (dans 3 mois ou 1 an plus tard....), et l'impression d'être quantité négligeable!

ça crée parfois une drôle de sensation

A 25 ans, il faut pas se faire enfermer dans ce genre de mission (surtout si vieille techno ou compétences ultra spécifiques à un client).
A 55 ans, tu attends gentiment la retraite (de toute facon, l'employabilité d'un grouillot de cet age dans une SSII ...) et tu fuis les projets @ ki-puent @ méthode Agi...Arrache @ sous-vendus @ sur-stressants @open space daubesque.

Et au milieu du gué, t'es dans la merde....

 
Pour l'anecdote, une amie etait chez un client pour faire du support sur site et la liaison entre le client et le support produit.  
Au fil du temps elle connait mieux le metier du client a force de gerer leur merde que 90% de leur taff, du coup Le client la considerait comme une consultante et lui demandais donc d'effectuer des taches metiers (rediger des rapports etc...).
Elle s'en plaint a son commercial qui s'en va voir le client, car le TJM d'un support n'est pas le meme qu'un consultant.
 
Resultat? Elle est toujours dans le meme bureau, a jongler entre support et metier, mais le commercial et la boite ont augmenter leur marge la facturant comme une consultante metier.
Bien sur, pas d'evol/augment, elle reste "support" au yeux de la boite car officiellement la principale activite de son taff consiste a faire la transition client/support...

Si elle est devenue indispensable, elle demande à se faire internaliser, ou bien elle se met à son compte, ou bien elle change de boîte en restant chez le même client. Sa boîte  ne pourra pas dire grand chose pour peu qu'ils aient d'autres prestas chez ce client. Enfin je crois

Ce soir sur France 2, soirée sur le thème "Harcélement sexuel".
 
Téléfilm "Harcelée" suivi d'un débat.
 
http://www.programme-tv.net/news/t [...] nt-sexuel/

Avoir des $$$ dans l'informatique en France

sachant qu'elle est facturée plus chère,elle doit réclamer une part du butin ou se faire embaucher au bon tarif.

Ma vie est mille fois plus intéressante depuis que…

… j'ai quitté l'IT pour l'histoire de l'art. Je vois aussi des trucs cassés toute la journée mais ils sont beaucoup plus sexy. Bon, des fois, je passe ma journée à tousser de la poussière de vieux papier des années trente aussi. Theuheu theuheu kof kof rhaa.

Ha j'ai fait ça, ça marche bien « – Je commence à avoir envie d'aller voir ailleurs que ma SSII. – OK on t'embauche reste stp stp. »

C'est peut-être moins payé que dans d'autres pays, mais c'est ridiculement bien payé par rapport à un tas d'autres jobs.

Edit : et dans l'absolu aussi je trouve.

Ideallement elle aurait du.  
Sauf que son visa etant lie a l'employeur, et qu'un changement d'employeur implique un reexamen du status dans un contexte par forcement favorable.
Sachant que la politique du client est de jongle entre les SSII (en gros si tu veux change de boite, ils font pression sur une autre SSII pour t'embaucher mais quasiment 0 etrangers en interne).
 
Du coup dans ce contexte, il y a pas mal de reticence a bouger, et ils en profitent en masse...

Heu, quand vous avez un N+1 (à 800km d’où bosse) qui ne réponds pas à vos emails sur un sujet important ni ne vous rappelle alors que vous lui laissez des messages depuis 1 semaine... on à le droit de lui dire que c'est une merde sans nom ou pas ?

 
C'est bien on dirait pas du tout du prêt de main d'œuvre

Pas moyen de faire un rappel avec N+2 en copie?
Ça peut être mal pris, mais si ça t'évite d'être dans la merde par la suite...

 
Si ton nouveau boulot te plait et que tu peux en vivre, c'est parfait
 
 

 
Non, ça pourrait se retourner contre toi.
Par contre, lui renvoyer les mails que tu lui as envoyé en mettant N+2 ou quelqu'un d'autre qui peut faire bouger les choses en copie, et en disant que tu n'as pas eu de réponse est préférable. Attention, mets bien les formes (exemple: "sauf erreur de ma part, je n'ai pas eu de réponse. Je suis vraiment coincé sur ce sujet..." ).
N+1 risque de ne pas apprécier, mais il faut que tu te couvres de manière écrite.

Moi j'envoie direct un mail à n+2 "rien de perso mais ça urge".

Moi je m'assure surtout que N+1 n'est pas en congés ou en arrêt maladie/whatever. D'où l'intérêt de mettre N+2 en copie.
Autre alternative : passer par un collègue de N+1 pour savoir s'il est là et disponible : "oui je l'ai vu au café ce matin/il est à son poste/il est en déplacement pour la journée/etc. "

 
Bah qu'il le prenne bien ou pas je m'en fiche un peu beaucoup à vrai dire, j'en ai pas grand chose à faire de mon poste actuel    
 
Le N+2 c'est direct le PDG, je pense qu'il s'en fiche pas mal...
 
Mais je confirme il est bien là (connecté sur skype...), soit au tel, en réunion, whatever... confirmé par sa collègue juste à coté de lui a qui j'ai déjà demandée 2 fois si elle pouvait lui transmettre le message de me rappeler et/ou répondre rapidement suite à mes divers mails/message tel, mais rien ne bouge...
 
C'est pas comme si on avait déjà 1.5 mois de retard sur un projet budgété sur 3/4 mois à cause de ce sujet quoi