Reprise du message précédent :

Autorisation d'absence donc je pense que non.

La laïcité c'est ça aussi hein.

Je pense que oui, c'est payé.

Après moi je milite pour la suppression de tous les jours fériés religieux
Et on les récupère en CP
 
D'ailleurs c'est compté les jours fériés pour les 1508hr/an ?

Soit ils ont fait la java ensemble ou ils sont en couple.  
L'excuse est nulle mais si c'est une fois dans l'année....

C’est payé
1 jour par an  
Comme les ASA syndicales par exemple

Drap'
 
Petite souffrance éthique.  
 
Mon N+1 m'a chargé de prendre un stagiaire pour 6 semaines. Comme le payer n'est pas obligatoire pour cette durée, on ne le paie pas, 0 €.
 
Ce n'est pas ma façon de voir les choses et je l'ai dit mais bon. Si on était une TPE qui galère, pourquoi pas, mais la boîte est connue pour avoir pas mal de fric.
 
Je sais que ça lui fera de l'xp mais je trouve ça malaisant. Je ne sais pas si c'est que moi...

Bah c'est naze...
C'est ptet dans ses objectifs, ou ceux de la boîte, de prendre des stagiaires en plus.
Et ne rien filer, ça fait qu'il va payer pour venir, manger, etc... C'est naze. Ne pas "payer" pour un stage de 6 semaines ça peut s'entendre parce qu'il ne produira rien, mais ne même pas filer de quoi se déplacer ou bouffer c'est radin ++.

Je ne connais aucune entreprise / administration qui paie si « seulement » 6 semaines (donc sous le seuil légal).  

Ça peut être légal et une pratique de crevard

Nous si, et c’est la moindre des choses.

Sinon moi on m'a déjà demandé si je voulais pas faire un stage de deux mois puis un stage d'un mois, comme ça on n'aurait pas à me payer

Je suis d’accord

 
Ici on le fait et on est une toute petite boîte. On part du principe que tout travail mérite salaire, même pour un stagiaire.

Moi ça ne me viendrait pas à l'idée de faire travailler quelqu'un gratuitement, c'est contraire à mes principes, d'où mon désaccord avec la politique de l'entreprise.
 
Cela me met mal à l'aise. C'est bien simple, je n'ose même pas lui confier des tâches.
 
En plus, tous mes collègues sont dans le bling bling ostentatoire (vêtements de marque, vacances lointaines, voitures de sport...). Et afficher ça devant quelqu'un qui vient travailler gratuitement, c'est très gênant...

Ben justement ça vient du fait que quand t'es stagiaire t'es pas vraiment censé travailler, t'es censé observer, surtout pour moins de 2 mois. Mais je suis d'accord que c'est rat quand même. Surtout qu'entre la théorie et la pratique...

Ca doit se pratiquer encore et comme les jeunes galèrent a trouver des stages, 100% que la majorité accepte  

 
Ici, pour ne pas licencier un collègue on l'embauche dans une autre entreprise du groupe, il va démissionner en laissant un jour non travaillé entre les deux entreprises. Il va perdre son ancienneté et perdre en salaire, aucune indemnité de licenciement ni autre compensation  
 
J'ai commencé a dire que c'était n'importe quoi et mon n+1 m'a rapidement fait comprendre de ne rien dire  

Vous avez fait un pot de rentrée ?
 

Utilisable pour effacer la journée de solidarité ?
(Parce que la Pentecôte, c'est quand même une fête vachement importante ! )

Biais d'échantillonage : pose-toi les bonne questions !

Il a quand-même des frais de représentation (costard obligatoire) et de déplacement
 
Ca veut dire que ça lui coûte de l'argent de bosser

Et rupture de la période d'essai dans la nouvelle entreprise comme ça il perd aussi le chômage, bien vu.

Euh le costard c'est ça le vrai scandale alors

C'est payé et ce n'est pas un seul jour par an. C'est pour chaque grande fête religieuse notée sur un décret.

Un jour on aura un équivalent laïc pour nos jours fériés j'espère.

En effet : 3 jours pour chaque religion/nationalité citée : https://www.service-public.gouv.fr/ [...] its/F34534
(Sauf les bouddhistes qui n'en on qu'un et les juifs qui en ont 4 )
Avec un jackpot pour les juifs arméniens bouddhistes...

Que foutent vos syndicats avec le lundi de Pentecôte ?
Par équité, il doit être récupérable (augmenté du vendredi saint et du mercredi des cendres) pour les chrétiens !
Hop.

C'est pas une liste exhaustive

en tout cas dans la FP, ce sont les seules fêtes éligibles à l'autorisation d'absence

Petit point d'avancement sur mon parcours :  
 
J'ai un écrit pour un départ au 01 janvier 2027, mais à l'oral ils m'indiquent plutôt courant novembre.
Rdv avec les syndicats aujourd'hui, qui sont à la fois surpris par mon salaire (très bas, 1er quart de ma plage...) et par la situation. Ils vont appuyer pour un départ en novembre.
Rdv demain avec N+3 pour "pitcher"  ma candidature sur le prochain poste envisagé. Point positif, ce N+3 est mon "responsable" d'astreinte et on s'entend plutôt bien, il sait qui je suis.
 
Pas grand chose à faire dans un premier temps sur le salaire, mais ça peut venir en double effet kisscool

Mobilité interne ou départ de l'entreprise ?

Interne pour l'instant.

Petite souffrance depuis quelques temps dans mon travail actuel.
 
Alors en lui-même le travail reste toujours aussi passionnant même après plusieurs années. On est une petite équipe, on a plusieurs clients très intéressants et compréhensifs et qui préfèrent discuter réellement des bornes de chaque projet avant leur mise en oeuvre. Autant dire de ce côté-là y'a aucun problème. Par contre notre patron commence à mettre une pression monstrueuse pour pas grand chose.
 
On travaille vraiment pas mal car on sait qu'une petite société c'est vite compliqué si l'un ou l'autre n'a pas son projet qui avance. Mais depuis quelques temps c'est toujours pas assez en quantité, en qualité, en fonctions etc. Mon patron trouve toujours quelque chose à dire avec des remarques hyper tranchantes par moments. Par exemple si on se sert de l'éplucheuse à girafe une fois tous les deux ans, tout en étant pas dans notre spécialité, et qu'on pose une question en étant devant l'éplucheuse on a le droit à un : "Tu sais toujours pas ça après autant de temps? Vraiment?". On sait que la société n'a pas vraiment de soucis de finances et on pense que c'est des problématiques persos qui le font être comme ça mais c'est usant.
 
J'ai eu une discussion avec mes collègues car ils sont bien plus en contact avec lui, moi étant en télétravail très souvent. Et au final ils ont une pression encore plus forte. Il leur demande toujours plus, tout le temps. Lui-même est tout le temps sous pression mais de manière absurde. Il va jusqu'à aller par moments sur nos projets pour faire des trucs qu'on a déjà fait et en nous disant que c'est faux, il a vérifié, rien était fait. J'ai repris un projet où j'ai dû tout refaire. A chaque fois que je lui montre une fonctionnalité qui a été refaite ou même une nouvelle pour la valider, j'ai juste une réponse comme : "Bah c'était déjà dedans quand je te l'ai donné". C'est usant et très frustrant par moments.
 
Je sais que c'est pas forcément de la souffrance au point de beaucoup ici mais ça fait du bien d'en parler

Chez nous on paye à partir d'un mois de stage, et au dessus des conditions légales, mes boss ont compris que ca permettait de se faire bien voir des écoles, d'avoir les meilleurs élèves et donc d'avoir un vivier de recrutement plutot ouvert dans un secteur en tension, pour une somme ridicule . Et quand en salon on entend nos concurrents raler qu'on leur pique des candidats régulièrement, on a plaisir à leur rappeler qu'on traite les gens correctement, nous

(et cette règle d'un mois a été créée pour éviter d'avoir à payer les stagiaires de 3ème ou les journées d'observation, faut pas déconner non plus, mais on a personne entre 3 à 5 jours et 1 mois).