Reprise du message précédent :
Ca fait une semaine que j'ai rendu les clés et badges d'accès a mon ancienne collectivité.  
Je ne réalise pas encore, je pense encore a certains dossiers...
 
Je réaliserai sûrement le jour où je débuterai ailleurs.  
 
J'ai eu le droit a un pot de départ ... Bon, rapide et sans étalage.  

Non c'est perdu perdu.
J'ai mis un rappel chaque fin de trimestre  

 
 
Bien sûr que si qu'il est payé sinon il ne récupère pas d'heures...
 
Là ce qu'il voulait c'est toucher 3 ans de salaire et continuer à travailler

Le jugement était aujourd’hui ?
On a eu le fin mot de l’histoire avec les arguments des 2 parties ?

Le centre des impots si il est obligé d'encaisser.  

Encore un à qui on doit tout expliquer  

 
C'est légal parce que les modulations sont sur demande de l'agent et non de son chef.
C'est comme une annualisation du temps de travail mais au mois, au gré du salarié. C'est bien pratique pour garder les gosses ou avoir des horaires libres mais ce n'est pas l'excuse pour bosser 80h et s'absenter une semaine.

Dans le respect des plages fixes chez nous (9:15-11:30, 14:00-16:00).  
Pas de comptage avant 8h et après 18h, ça, ça tombe directement dans les heures interdites.
J’adore ce système … que je ne vais bientôt plus connaître hélas …

Vous êtes à mi-temps ?

Non
Tu as les plages fixes où tu as l’obligation d’être là et tu fais le reste de tes heures dans les plages variables.

Nous c'est simple ce qui dépasse n'est pas payé, parce que c'est pas demandé par l'employeur... (première fois que je suis au forfait heure)
Dans le logiciel j'ai genre un dépassement de 16h qui seront jamais payées, et encore c'est parce que ça ne compte que de 9h à 18h, sinon ce serait bien plus (c'est moi qui suis conne hein)

Nous c’est jamais payé.
 
Par contre, de ton côté, tu peux les récupérer ?
Moi aussi les heures écrêtées c’est de mon fait.
 
L’inverse de toi. Je vais bientôt passer au forfait jour. J’aurai préféré rester cadre horaire avec recup’ car ça va en faire des jours off en moins …

Non pas de récup rien c'est moi qui les fait de mon gré dans les faits... Même si des fois, bon...
Après soyons honnête y'a six semaines de CP et comme je suis aux 37h30 15j de rtt donc ça va (sauf que les rtt c'est 1 par mois à poser obligatoirement)

Ah dommage sans recup
 
Et encore plus dommage le système de pose des RTT. Nous on peut poser une semaine (ou +) en RTT, pas de différence avec les congés. C’est très appréciable.
 
Mes 50 jours ~ vont me manquer …
Mais le reste devrait être mieux.

 
Aucun second degré.  
8h-18h, ça fait des journées sacrément courtes. Déjà qu'ici on se plaint de devoir attendre 7h30 pour pointer.

On a (TOUS) compris que c'est L'USAGE dans ta boîte.
Mais le monsieur te demande si c'est LÉGAL !

Ikanmir a répondu

Ca fait 10h de présence hein...

Oui ; heureusement que certains ici font l'effort de comprendre les questions avant d'y "répondre"...

Comme si ça pouvait être illégal alors que, depuis des années lumière, énormément d’administrations ont ce type d’écrêtement

L'année-lumière est une unité de distance, pas de temps

Yes    
Je voulais écrire lustre initialement et on m’aurait encore dit que c’est un vieux mot …

L'état est bien connu pour être un employeur exemplaire.

Quelle magnanimité, on l'autorise à rester chez lui et ne pas recevoir de salaire.

Je pense que s'il avait un tantinet de jugeotte, il aurait posé cela par écrit au lieu de compter sur cette fragile habitude.
Un représentant syndical qui fait confiance au patron, c'est pas très malin.

Tellement  

Au moins quand t'enchaines 34 CDD ça t'évite ce genre de complications.

Ouais c'est la faute des autres si tu n'utilises pas le bon mot  

Petite souffrance OSEF mais qui doit parler aux techniciens Helpdesk.
 
Mon patron m'a demandé de lui installer les nouvelles imprimantes sur son laptop.
Mon patron a des notions d'hygiène... particulières. Je vous laisse donc imaginer l'état du clavier et de la souris.  
J'ai dû faire preuve de beaucoup de sang froid et j'ai rêvé tout du long au lavage de mains qui allait suivre.
Je réfléchis à refaire tous mes vaccins aussi, vu que lui est antivaxx, je pense que je risque de contracter des trucs

Toujours avoir une paire de gants sur soi

 
Les imprimantes, ce sont des engeances de l'enfer, peut être inventées pour punir le mec qui a inventé le bruit des modems 56k.

 
Oui c'est le plafond legal mais il faut enlever 45 mn de pause déjeuner. Donc 8h-18h tu ne peux pas faire ta journée de 10h.
8h c'est tard si tu souhaites finir a 16h t'as pas fait ton temps (selon le module horaire).
C'est très rare que j'atteigne 10h effectif sur la journée, mais 7h30-18h ça m'arrive souvent. Et j'ai pas mal de collègues qui font pareil voir plus. En contrepartie je pars a 16h ou je prends une récup tous les mois.
La direction a trouvé le truc pour les gens qui font vraiment trop d'heures, on leur arrête la pointeuse.

Ou du gel hydroalcoolique

En application directe sur le collègue

 
Autant je ne me pose pas de question sur l'écretage, autant ça ça ne me semble pas légal.
 
"normalement" les gens qui font régulièrement trop d'heures sont convoqués par les RH avec éventuellement ensuite un passage chez la médecine de prévention

Et tellement attirant  

J'ai eu aucun souci à les installer, ce n'est pas la source de ma souffrance, mais je note qu'un clavier recouvert de crasse n'a pas l'air de te choquer

Opération séduction, lors de l'entretien RH

7:30-18:00    
En règle générale je faisais 8:15/17:30 ~ mais avec mails matin et soir dans le tram.
Avec les recup’  
 
 

C’est à l’initiative de l’agent donc …  
 
Je ne vois pas pourquoi les RH et encore moins la médecine de prévention devraient intervenir

Non parce que trop commun.

On a le même
On a changé de laptop en même temps, même modèle.
Le sien parait avoir 3 ans de plus : clavier dégueulasse, écran plein de tâches
A chaque fois j'ai un haut-le-cœur quand je dois toucher son PC
Et pourtant c'est le genre à s'habiller classe, marques chères etc., comme quoi ça veut rien dire

Si tout le monde bosse 10h par jour, y a probablement moyen d'embaucher du monde.
Et non la contrepartie de partir a 16h c'est juste respecter un temps de travail normal.

Et oui ça arrange la boite car ça lui coute bien moins cher que d'embaucher que de filer de la récup.