Reprise du message précédent :

Et dis toi que c'est son métier.

Ça n’arrive jamais de te tromper ?
On a trouvé Mr Parfait !
C’est bon, je me suis excusée.
Vous êtes terribles.

C'est pas le monde qui va s'écrouler mais sa carrière pro à lui. Comme c'est expliqué dans l'article en fait.

il ne s'absente pas.
il prend les congés qu'il aurait du prendre depuis des années.
 
le mec accumule depuis 20 ans des heures dans un compteur qui n'est pas du tout fait pour ca. les regles ont changées, desormais, il ne peut plus esperer se les faire payer, juste les recuperer sous formes de congés. comme ce qui est prevu initialement.
 
 
 
il a joué, il a perdu. probablement que si c'etait juste 2 ou 3 mois la boite aurait payé. la, ils ont ptet pas envie de decaisser 100k d'un seul coup...  
 
a minima, au lieu de jouer au couillon depuis plus de 20 ans, il aurait pu trouver un arrangement ECRIT pour acter de la situation et l'anticiper.
 
je connais ce genre de gaillards, j'avais les memes y'a quelques années. j'en avais qui ne prenaient JAMAIS de congés, fallait les y forcer.
 
de temps en temps, tu checkais leurs compteurs de congés et tu rends compte qu'ils posaient jamais... deja, c'est meme pas legal, ensuite, tu sais pas ce qu'ils esperent.
 
alors tu leurs dit "a partir de demain t'es en congés, et tu reviendras pour noel", merci, aurevoir et surtout tu mouftes pas.  

mais quelle carriere il a chez KFC alors qu'il est chef d'equipe apres 20 ans a faire cuire des steacks?    
tu crois que le mec gerait le quart des restos du pays?  

 
Ca arrive à tout le monde de se planter, mais comme tu as un certain passif notamment de Madame-je-sais-tout sur ce topic et sur d'autres, ben forcément tu te prends un retour de bâton.

Tu ne t'es pas excusée. Tu as juste "c'était pas clair".

Etre absent 3 ans aura forcément un impact, même en étant "que" manager d'un resto.
Et dans l'article il explique avoir proposé un genre de mi-temps. Donc a priori il n'est pas si buté que ça.

 
Mais si les règles ont changé en cours de route, c'est pas fair-play de la part de la boite et je comprends que le salarié râle.
 
Ensuite, on n'a que le point de vue de l'employé donc difficile de juger.
Et ça c'est déjà vu qu'un journal fasse un article putaclic en faveur de quelqu'un et qu'en creusant on s'aperçoive que la personne en question était dans l'illégalité et que ce qui lui arrivait était "normal" en fait. Je ne dis pas que c'est le cas du salarié en question, j'essaie de prendre un peu de hauteur sur le sujet.

Sauf qu'à mon avis ce n'étaient pas des règles mais des "traditions". Et les traditions de ce genre, bah quand ça cesse tu ne peux pas râler

les regles n'ont pas changées. elles etaient detournées par le passé. c'est a dire qu'on permettait a un compteur d'heures d'etre soldé arrivé a la retraite.
aujourd'hui, on remet les choses comme elle auraient toujours du etre.  
 

non mais quel impact? le mec n'a deja pas de carriere apres 20 ans dans sa boite.
et non, tu prends pas le mec a mi temps parce que ca mettrait 7 ans a assecher son compteur...
 
 

voila.  

Un peu plus condescendant steuplé

et de toute façon on ne s'excuse pas, on demande pardon ou on présente des excuses

le mec est syndicaliste. il SAIT qu'il doit faire poser les choses par ecrit et pas jouer sa vie a la roulette russe en comptant sur des traditions non ecrites pendant plus de 20 ans...
 
je crois que meme un gamin qui prendrait son premier emploi de serveur, un été au café du village serait moins naïf.

Le mec est représentant syndical. Heureusement qu'il tente un recours. Si lui ne le fait pas, personne ne le fera.

Je trouve aussi très con leur tradition. Mais je comprends très bien qu'on gueule quand on y met fin.
C'est comme quand un proche flic a eu son compteur en partie indemnisé d'office (moins que le salaire réel d'1h travaillée...-cf indemnisation des jours de CET-). Si les règles avait imposé le plafonnement de la possibilité de récup' en "pré-retraite", dès le début, il aurait quitté la police plus tôt en fait.

leur tradition n'est pas con.
 
mais ca va pour un mec qui a accumulé un ou deux mois de travail dans son compteur. pas 40 mois...
 
la, je vais te dire, le mec faisait ca en scred depuis 20 ans, aucun manager ne s'en est jamais apercu parce que personne ne doit regarder les compteurs a la RH, et qu'ils ont pris peur le jour ou ils s'en sont rendus compte.
 
et que l'autre naïf, pensait qu'il allait pouvoir faire son coup pepouze en arrivant a la retraite "bonjours, vous me devez 120k d'accumulés sur mon compteur"    

 
C'est possible en effet
 

 
Peut-être, je ne sais pas.
 
Est-ce que la direction lui a proposé un plan d'apurement ou autre chose, ou est-ce qu'elle impose en mode "c'est comme ça et puis c'est tout"? On n'a que le point de vue du salarié.
 
Il y a autre chose qui m'interpelle dans cette histoire: comment est-ce qu'une telle situation a pu en arriver là, qu'un mec arrive à cumuler 3 ans d'heures supp'?  
Le management au-dessus ou la direction aurait du le voir et faire en sorte que ça n'arrive pas.
 
Dans ma cogip, les compteurs sont suivi et régulièrement c'est apuré soit avec du repos compensatoire soit avec paiement (on n'a pas de CET).

Ça va vite en fait. Surtout en sous effectif constant. Mais je comprends ce que tu veux dire.

À la place du mec et parce que je n'aime pas les situations floues, j'aurais demandé à régulariser la situation rapidement. Bon, il a peut-être voulu profiter de la situation.
Mais de l'autre côté tu as une entreprise qui a fait de la merde.

 
Je sais bien, il y a la théorie et la pratique
 
Il leur aurait fallu une RH experte en tableaux Excel pour repérer cette anomalie

Et il partait à l'autre bout de la France dans le cadre de ces mandats syndicaux, en plus de son boulot.

Maintenant avec un CET de max 60 jours dans la fonction publique on a résolu bon nombre de cas.
Quand je suivais les CET dans la FPH, j’en avais souvent qui dépassaient les 1000h   voire les 1500h (un an donc ~).

 
Je suppose qu'il utilisait ses heures de délégation
 
Il a aussi dit qu'il faisait un déplacement le matin et qu'il fermait le resto le soir, j'espère qu'il n'a pas dépassé la durée légale de temps de travail journalier et qu'il a aussi bien respecté la durée quotidienne de récupération, sinon ça la fout mal surtout pour un responsable syndical.

Je crois que c'est comme dans la FPH, pour les Flics le CET n'est pas plafonné à 60j, en tout cas pas pour ceux qui avait l'acquis.
Je ne suis pas sûre que l'Etat ait le budget pour payer toutes ces journées, même au forfait de rachat du CET. Ni les moyens de combler de sous-effectif.

Le temps de trajet est du temps de travail non effectif.
Subtilité qui te permet de dépasser le max journalier d'heure (j'ai été dans ce cas 1 ou 2 fois).

Oui c’est pour les nouveaux CET.
Normalement il y a une provision ajustée tous les ans pour couvrir les demandes de paiement du CET.  
Dont la nouvelle règle de calcul est complètement aberrante car on ne provisionne plus selon les mêmes modalités que l’on decaisse  

D'ailleurs,il a normalement du se faire raboter des heures pendant le chomage COVID.
Des collègues au taf avaient vu fondre leur compteur à cette occasion,ça picote.
j'ai 40 heures en compte actuellement,je fais attention de ne pas trop monter pour ne pas prendre une douille au cas ou.
Mais c'est bien pratique pour faire les ponts ou prendre des RDV sans taper dans les CP,j'ai pris 6 semaines cette année.

Nous c'est plafonné, tous les trimestres les heures au-dessus de 10h sont dégagées, tant pis pour ta tronche.
Et un jour de récup maxi par trimestre.

Les heures de débit crédit c’est un peu comme ça chez nous aussi.
Dès que tu dépasses 10, c’est écrêté (à n’importe quel moment de l’année), je ne vous raconte pas le nombre d’heures écrêtées … chez les cadres (dont moi).
Mais ça permet de passer de 45 jours off à 50/51 ~  

Là où je bossais avant, on avait droit à une journée de récup par mois si on avait cumulé des heures sup.
Un mec de la DSI, qui ne semblait jamais faire de dépassement réussissait toujours à avoir sa journée mensuelle.
Il s'est avéré qu'étant DBA, il trafiquait ses compteurs et il a fini par se faire chopper par le directeur qui avait imprimé ses relevés avant et après modification

 
Il a dû passer un sale quart d’heure en 7mn!
 

En effet

L'ancienne DRH chez mon frère, posait ses congés payés sur le logiciel de gestion, partait en vacances, et à son retour elle annulait ses congés (elle avait les droits admin), donc elle repartait en vacances, etc.
 
Unlimited congés payés
 
C'était l'épouse du PDG

C'est un truc que je peux faire aussi car le logiciel interne qui sert entre autres au planning de présence, je l'ai développé et j'ai les clés de la base de données
Mais ce serait un peu voyant au bout d'un moment  

ça va le mépris de classe, tranquille ?

 
Non mais il a raison, c'est pas un vrai métier utile à la société
Genre agent immoblier, Product Owner ou chef de projet agile

 
 
C'est légal,ça d'écrêter(perdu)?ou tu/vous voulez dire payer? (hors cadre au forfait)
Là,on fait le pont le 13,ils piocheront dedans,je fais tous les ponts possible.

C’est perdu chez nous
Dans mon ancienne administration c’était au delà de 15, là c’est 10

Ca fait une semaine que j'ai rendu les clés et badges d'accès a mon ancienne collectivité.  
Je ne réalise pas encore, je pense encore a certains dossiers...
 
Je réaliserai sûrement le jour où je débuterai ailleurs.  
 
J'ai eu le droit a un pot de départ ... Bon, rapide et sans étalage.