Reprise du message précédent :

 
Faut pas être devin pour imaginer qu'un CDD ne va pas mettre sa santé en danger pour un CDD de 4 mois et pour savoir que ton service ne sera pas à feu et à sang à ton retour.
 
Pourquoi t'en fais toi alors des horaires de fou?

Pourquoi ceux qui prétendent bosser le plus, sont toujours ceux qui spament le plus HFR avec des posts autocentrés 3615 mylife  

Plutôt Mme Réaliste.

La distribution sera gérée via le logiciel REfluX.

 
 
Elle est tellement débordé qu'elle trouve le temps de poster sur HFR.
 
Je pense que c'est une mytho de compétition  

Si tu parles d'Htan, elle ne poste jamais pendant les heures de boulot. Quand elle poste, c'est quand elle est en congé/arrêt maladie/mi-temps thérapeutique.

 
Elle est en congé

 
Si elle pouvait reprendre à temps plein...

 
 
Mais pourquoi elle nous en veut    
 

 
Pourquoi elle part pas en vacances dans un désert numérique    

Il faut les sonder  
Le gain de temps sera appréciable.

 
  Bonjour, que pensez vous de vos conditions de travail?
 
Je suis pas sure du gain de temps

 
Alors déjà ce n’est pas 4 mois puisque j’ai bien écrit « prolongé », elle est chez nous depuis quasi un an sur des missions toutes autres. Et à terme elle veut passer les concours    
 
Je suis certaine que ça va être un gros bordel d’où le Mme IRMA ^^
 
Il y a une différence de responsabilités entre les agents et les cadres, différence de charge de travail aussi, compenser aussi ce que les agents n’arrivent pas à faire …  
Je ne sais pas pourquoi je me justifie auprès de toi.  
 

 
Et bien bon courage pour déconnecter pendant 4 mois en imaginant que ca va être le bordel à ton retour et en continuant à parler de ton taf toute la journée sur le net.

 
Et moi je ne comprends pas comment on a pu donner un poste de cadre à quelqu’un d’aussi obtu et obsessionnel que toi .
 
C’est assez symptomatique de ce qui ne fonctionne pas dans le management à la française .

Je préconise une déconnexion d'HFR aussi

Comme l’a écrit Gimly il y a toujours un temps d’atterrissage quand tu commences des vacances …

Elle veut que ça soit le bordel pour pouvoir dire "je l'avais bien dit".

+1

J'etais beaucoup trop sur HFR quand ça n'allait pas au travail, s'en éloigner, au moins temporairement aide à se détacher de l'environnement associé au travail nocif.
Et accessoirement ça pourrait donner un peu d'air au topic.

 
J'ai posé une poche urinaire afin d'éviter les chronophages pauses pipi et maximiser mon efficacité au travail. Et je la paie de ma poche pour ne pas peser sur le budget de la COGIP, on est un teamplayer dans un temps de crise  

Le bureau d'a côté doit être occupée par une cousine d'Htan : toujours débordée, ecrétée, n'arrive plus a prendre des vacances.
Bon hier matin elle a téléphoné a une personne qui lui a dit qu'elle n'était pas disponible a ce moment pour parler.. j'ai entendu ma collègue lui parler quand même pendant 5 mn pour lui dire qu'elle rappellerait...
 
Elle passe des plombes au téléphone. C'est professionnel, pas de soucis, mais quelle perte de temps. Et ça gonfle tout le monde qui l'entend

 
 
Oui.
 
Le téléphone est le prolongement des gens qui ne savent pas communiquer.

Jpp -_-
 
Désolée pour la source de merde, pas la foi de chercher mieux
https://www.bfmtv.com/economie/econ [...] 30872.html
 
Résumé : Négociation d'une réforme de l'assurance chômage visant à économiser 400 millions d'€, notamment sur le dos des ruptures conventionnelles (VITE ! RETOURNEZ BOSSER !). Ils veulent réduire la durée d’indemnisation et que l'ARE soit dégressive à partir du 7e si supérieure à 2000€ brut/mois.

 
il me semble que j'ai un paragraphe là dessus dans mon règlement intérieur qui traite des pauses physiologiques

 
Pour l'instant ce que l'on sait est que htan considère que tout le monde est surchargé.
 
On sait aussi suite à la discussion d'hier que htan, indépendamment de son caractère éminemment cartésien, présente visiblement des failles de logique et d'appréciation assez prononcées.  
 
Je demande donc un audit pour mesurer l'effectivité de cette surcharge

Cette vieille mentalité de fonctionnaire.    
C'est ça qui ne va pas dans la fonction publique, ces catégories A B C à la noix.  
"Je suis que B, c'est pas à moi de faire   "
"Je suis un débile de A petit chefaillon"    
Faut arrêter de se croire irremplaçable dans la FP.
Quand on quitte son poste, un autre grouillot prend la place et le fait aussi bien. Et s'il le fait plus mal, tant pis, les délais de traitement seront juste encore un peu plus longs.    

Dans mon service, les A / B / C ont des compétences identiques (on est tous des adultes au cerveau normalement développé) et ces catégories sont artificielles.

Impossible ça
Ou alors les C ne vont pas rester car tu vas leur donner des tâches plus complexes et ils vont te dire, à raison, qu’ils n’ont pas le salaire en face.
 
Dans le privé il n’y a pas de catégorie mais c’est la même chose, la hiérarchie existe sauf dans les trucs baba cool qui écrivent « management horizontal », plus d’organigramme …  
Du bullshit complet ça

idem ici.
 
J'ai déjà eu qq collègues dont on se demande comment ils ont eu leur concours/poste. Mais c'est l'exception et je pense que c'est pas différent dans le privé.

 
Euh pardon mais parfois un C est plus payé qu'un B hein. La seule C qui râle chez nous est la personne la plus payée du service. On l'entend souvent râler au téléphone auprès de ses copines qu'elle fait trop de choses "pour une C" alors qu'elle est plus payée et qu'en vrai elle en fait 3 fois moins que les autres agents. Absence de lucidité ou mauvaise foi, on ne saura jamais.
 
Par contre là où je peux pencher du côté de Htan c'est que c'est difficile de demander à quelqu'un d'encadrer des agents du même grade, d'où la présence des A (qui ne sont pas mailleurs juste parce qu'ils sont A, on est bien d'accord)

Bof, dans la FPT j'ai vu plusieurs fois des B encadrer des A sans problème alors  

Et le Coq parle de compétences, pas du boulot qui leur est confié.
J'ai des collègues B et C qui ont largement les compétences pour passer A/B. C'est par pour autant qu'on leur demande de faire le boulot d'un A ou B.

Alors oui si tu compares une C qui a 30 ans de carrière qu’une jeune B mais sinon, c’est très très rare.  
Il faut parler à expérience équivalente.  
 
Chez nous les différences de salaire qui créent un véritable mal être / souffrance au travail dans énormément d’équipes ca vient du statut, enfin plus précisément de la filière.
La filière technique est archi sous dotée notamment en prime mensuelle. Donc un agent filière technique qui est gestionnaire paie gagnera bien moins qu’un agent filière administrative qui fait exactement le même taf.  
Et ça c’est très dur à expliquer et à gérer, dans mon équipe et dans toutes les autres équipes.
 

Ils vont s’ennuyer et ils vont partir alors  
Quand tu utilises tes capacités à 30%, dur de trouver de la motivation
J’en ai connu plein des master1 / master2 qui se sont enfuis à cause de ça

Si c'est possible; certains aiment avoir leurs tâches pépère de niveau B sans se prendre le chou et s'en contentent, alors qu'ils pourraient assumer sans souci des tâches plus complexes. Ou bien ils préfèrent du travail de terrain (B) au lieu d'un job de management (A) quand bien même ils ont le diplôme de niveau A.

Pas forcément.
Tout le monde de rêve pas de faire une grande carrière.
Je connais plusieurs B ou A qui ne veulent surtout pas évoluer plus car ça impliquerait justement plus de boulot et que leur actuel leur convient très bien.

 
Normalement, je dis bien normalement, les A ont des compétences de management en plus. Mais bon, la théorie et la pratique....
 

 
Non je parle d'une C de 60 ans par rapport à un B qui en a 50. Pas de personnes qui ont 40 ans de différence. Et chez nous aussi il y a des différences de statut en plus.
 

Je ne parle pas forcément de grande carrière.
En tout cas j’en connais pas mal qui, au début, se disaient peut-être « ca va être cool » mais sans stimulation à hauteur de leurs compétences, s’ennuient et quittent le poste.  
Ça a même été mon cas sur un poste de A.  
J’aimerai bien un jour trouver un poste où l’on travaille à 100% et non pas à 40% ou 140%  

 
Non pas du tout. Ils peuvent être chargés de mission/d'études.
C'est l'équivalent des bac+5 ETAM dans les BET.
C'est ce que je suis depuis toujours.

J’aspire à retourner à ça    
Contrôleur de gestion sans management

 
Rien à avoir, c'est juste pour avoir un meilleur salaire.

Je ne dis pas qu'ils managent tous, je dis qu'ils suivent tous des modules de management pendant leur formation.
 
Je connais la diversité des postes de A