Reprise du message précédent :
Ah si justement, le monde du travail c'est la cours de récré permanente.
 
Heureusement je suis en vacances pour un mois

 
Malheureusement c'est de plus en plus là maternelle.
Je compatis pour la hiérarchie. On a le même genre: quand c'est bien c'est grâce à elle quand c'est mal c'est la faute de l'équipe.
 
Heureusement qu'on était tous là avant et que d'autres cadres nous connaissent bien et ne sont pas dupes.

 
 
 

C'est quoi la ref ?
 

Le Donjon de Naheulbeuk

Ah mais j’ai quitté cette boîte de l’enfer y a 3 ans
Mais ça m’avait traumatisé !

C'est à ça que sert la gestion de projet.

Gestion à base de fichiers excel, la base

Le seul signe de reconnaissance au taf, c'est une augmentation

Elle est dans la FP, on ne peut pas lui reprocher de ne pas penser à ça  
 
Perso un signe de reconnaissance au taf c'est déjà la confiance.
 
La hiérarchie derrière ton cul pour le moindre petit truc, c'est vraiment difficile à supporter.

Ce qui m'inquiète c'est de voir chaque jour ce fossé entre les salariés et les RH
 
Sur tous les sujets

Sur la tête, ça va encore.

C'est Htan , elle est un peu spéciale

Rien contre elle précisément
 
Simplement je manage une équipe très diversifiées IRL, et les bravo, les mails smileys de la direction et les petites tapes dans le dos sont plus détestés qu'appréciés au global
Il me semble que les retours ici même vont d'ailleurs dans la même direction.
 
En ces temps moroses, doublés d'une inflation galopante aux dires de la direction, les équipes attendent plus comme reconnaissance.
Ils ne paient pas leur courses en "bravo"
 
Le décalage salariés/RH/direction me semble chaque jour plus important, de façon volontaire ou non.
Si déjà sur ce topic sensibilisé à tout cela, c'est le cas, je te laisse imaginer dans mon grand groupe international le décalage délirant...

Heureusement que non.
La reconnaissance pécuniaire est une forme de reconnaissance parmi tant d’autres.
Que tu sois salarié ou cadre (qui sont eux mêmes des N-1…)
 
Rien à voir avec être en RH
C’est la réalité  
 
De mon côté, rien qu’un merci sincère reçu / donné est un signe de reconnaissance.

C'est un problème de différence culturelle, on essaie d'appliquer des méthodes américaines or c'est un culture différent.

Continue donc gratuitement de traiter tes mails en dehors de ton taf si cela te suffit comme reconnaissance.
 
Tu es le rêve de tous employeurs
 
Et n'oublie pas tes cachets pour dormir
 
 
Tu sembles relativement souvent en décalage avec les intervenants de ce topic, je ne faisais que souligner que c'est également très souvent le cas avec les RH que j'ai pratiqué toute ma vie et que ce fossé se creuse encore plus chaque jour

Oui mais elle est fonctionnaire, elle bosse pour la mission de service public, pas l'argent  
ça vaut bien quelques insomnies non ?

La méthode américaine de ma boite c'est d'être nommé au programme Company Appreciate pour une prime de $200  

Je préfère du pognon à une tape dans le dos.    
 
 
Perso, j'ai de plus en plus de mal à juste aller au boulot le matin,se lever à 6 heures, mettre mon costume de clown et me taper 10 heure d'usine pour nourrir la planète.  

On préférerait tous avoir de l’argent en sus.
Mais il existe un principe de réalité.
En ne l’intégrant pas, ça créait encore + de frustration que la frustration / souffrance déjà présente.
 
Vu ce que je vis actuellement heureusement qu’il y a certaines choses - dont des mercis - qui aident un peu à tenir

Certes.
 
Mais je me vois mal communiquer à mon équipe, pour reprendre tes paroles :
 

 
MDR
 
 

J'aime bien qu'on me dise merci, bon boulot.
Que ce soit des clients, ou de la direction.  
Ce sont même les seuls messages triés dans ma BAL outlook pour les jours où je vais mal.

Une tape dans le dos, ça ne couvre pas l'inflation,au bout de 10 ans,tu t'aperçois que tu ne peux plus faire ce que tu faisais avant (sortie,resto...)

J'aime bien les merci mais j'aime bien la thune aussi
Je veux bien payer ce que je consomme avec des "merci"/"bravo le produit est top" mais je ne suis pas sûre que ça passe.
 

J'aime bien quand mes collègues me disent merci quand je leur ai donné un coup de main, j'aime bien quand c'est mérité au détour d'un dossier de la part de la hiérarchie sur mon domaine de compétence. J'ai toujours détesté être remercier en public ou sur une tache tellement ridicule qu'elle auraient pu être traitée par simple copier/coller.
 
Mais avant tout je préférais que les primes soient justes en fin d'année. Les managers/RH sont des humains subjectifs, souvent ils oublient ce détail mais rassurent à tous de leur objectivité.  
 
Bwef, je fais le même constat sur le management en général. Mais je suis biaisé à force d'assister tous les jours à ces petits jeux d'influence.

Ahhhhh   le doux fumet des embrouilles  

Une de mes machines a éclaté ce matin  
Réunion d'urgence chez le client cet après-midi  
Ca panique dur pour savoir ce qui as provoqué la panne et  donc l'arrêt de production

~ 250 000€ perdu si ca tourne pas avant lundi.... normal que ca s'agite un poil en face

Je mise pas ma couille gauche, mais comme ca a l'expérience....

ils ont sauté la meme turbine que la derniere fois  
Celle qui est donné pour supporter maxi 3 bars  et qui en prend entre 6 et 8 a chaque fois
Le roulement supporte pas, chauffe, fond , éclate...et des billes lancé a 12 000 rpm partent dans le carter de la machine  

autant y coller un coup de chevrotine  

Ils nous attendent pour 14h, par chance , les pieces détachés sont déjà disponibles sur étagère  
A croire qu'un connard as acheté du stock la dernière fois  
Maintenant faut voir sous combien de temps ils savent vider le merdier qu'on puisse démonter
Parce que je bosse pas sur la machine encore pleine de produit c'est cancérigène et corrosif cette saloperie

 
Oui, un merci est toujours appréciable. Et perso, j'essaie de toujours remercier quand un collègue a fait quelque chose pour moi.
Mais pas de la manière "bravo " qui infantilise. Ca je le garde pour ma fille de 2 ans quand elle met son pantalon toute seule
 
Et oui, je te rejoins sur les primes et les augmentations. Les grands pontes ont beau dire "ha oui, mais faut pas prendre l'absence d'augmentation pour vous, c'est pareil pour tout le monde", à un moment quand tout augmente sauf le salaire ben ouais, ça râle
 
Si je me lève le matin, c'est pour le pognon, pas pour les beaux yeux du chef.
 
J'attends de voir la tête du boulanger quand je vais payer ma baguette avec un "bravo, elle est super bonne ta baguette "
 

 
Quelle chance

 
Voila, on peut fermer le topic  

Bon ben je vois que le topic est plutôt raccord avec mes équipes

 
Je suis aussi FP et oui la mission est importante. C'est le décalage entre cette mission et les priorité de certains élus/Chefs, les différences de moyens, budgets à géométrie variable mais promis c'est IMBOUGEABLE etc. qui rend cynique + plein d'autres questions.

évidemment
de toute façon la RH ne bosse pas pour les salariés, elle bosse pour le management et les chefs

100% raison évidemment
 
Tout en se faisant baiser pareil que les salariés à la fin et finir en arrêt maladie

Il y a soi-disant trop de salariés avec trop d'heures sup. Du coup, ils ont décidé d'imposer 4 jours de fermeture en décembre (qui deduiront les heures sup.de 7h x 4 =28h).

Et ceux qui n'ont pas assez d'heures sup vont se retrouver en négatif. Cette boîte  

(Allemagne)

Mon frère qui bosse dans le SI de sa boîte a sauvé le cul de tout le monde après que le système se soit fait ransomware juste un mois après qu'il soit arrivé, il a bossé jour et nuit pendant des jours pour pas que ça s'écroule (c'est pas son poste, lui il gère juste le site vitrine ) et faire comprendre aux pirates qu'ils pouvaient aller se faire enculer. Pas une thune déboursée par la COGIP, toutes les données récupérées, des hackers en PLS.
 
La DRH se pointe au bout d'une semaine, il est au bout de sa life, elle lui tend une carte café en mode "tiens, y'a 2€ dessus, pour te remercier de ton travail"
 
Il lui a dit d'aller se faire foutre. Texto. Et j'exagère pas, mon frère a aucun code social et un caractère monstrueux
 
Il est toujours dans la COGIP et il a eu des primes correctes (sans doute pas assez, au vu du sauvetage réalisé) mais il en fait encore des cauchemars, de la DRH qui vient avec sa carte café chargée de deux balles

J'ai toujours du mal avec les montants annoncé, sacré taux horaire la machine,mise en œuvre par des quasi smicards.
Bon courage quand même.

et dire que je trouvais insultant quand mon dernier employeur filait 100balles de participation
 
y a vraiment des gens dépourvus de honte

tout, sauf payer ce qui est dû à l'employé

Il était nouveau, elle a dû vouloir le tester, ça passait c'était beau, comme on dit.
Et puis merde, deux euros c'est un signe de reconnaissance quand même hein

Il a pensé à les ransomware?

Elle a utilisé le verbe remercier. Ce qui est très bien.
Ton frère abuse.