Reprise du message précédent :

Elle a utilisé le verbe remercier. Ce qui est très bien.
Ton frère abuse.

elle aurait dû lui proposer une baguette bien cuite. Tout le monde aime les baguettes bien cuites.

Il a enregistré des mouvements bancaires et des paramètres de paie pas très nets de ladite DRH qui s'auto-augmentait, des fois que ça puisse servir un jour
C'est illégal parce que c'est pas son poste mais bon, en même temps il a les codes d'accès

Elle lui a adressé la parole et s'est déplacée en personne
 
Qu'il s'estime heureux

Et puis bon il boit pas de café d'accord, mais il pouvait prendre du thé citron

Code social ou pas la réponse est méritée

2€ pour des cafés à 0.30€ ca fait pas mal de cafés

Quelle grosse pute, déso pas déso.

Cette machine UNE étape dans le processus, mais si elle termine pas a temps le produit sera plus bon, le lot part a la poubelle et il faut relancer un lot  

Cest comme un cuistot qui rate sa pâte a pizza  
Pas de pâte, pas de pizzas pas de ventes.., t'as tout acheté tout préparé, payé le chauffage du four payé la main d'œuvre et   100% de pertes et faut en plus payer le nettoyage des produits perdus

Ils doivent bien avoir une assurance pour couvrir ça.
Sauf si c'est à cause de leur négligence (ne pas mettre une pompe/moteur conforme à la machine)

pour un process industriel, c'est rien.    
 
4 jours de prod pour 250K c'est vraiment petite bite.    
 
 
imagine toi combien ca peut couter l'arret d'une plateforme petroliere qui sort, chaque jour, 100 000 M3 de gaz.  

N’importe quoi … souvent on est en faveur des agents, mais on n’a pas la décision finale donc c’est tout un « jeu » de compromis.
 
Et de toute manière j’avais bien précisé que ça n’avait rien à voir avec mon rôle actuel.
C’est juste la réalité
Après si vous voulez perdre de l’énergie alors que pas mal d’entreprises (et pire dans le public) n’ont pas les moyens de filer des primes & co … c’est votre choix.
 
Moi le peu d’énergie que j’ai en ce moment je l’utilise à autre chose.
 
Partir à 16h45, luxe que je ne m’autorise jamais : check

Quel luxe, partir plus tôt pour avoir + de temps pour traiter ses mails pro arrivé chez soi .

Lâche lui la grappe un peu, c'est déjà un pas en avant  

Je sais même pas si c'est légal d'imposer à des salariés de se retrouver en négatif.

Nous, on a eu 1 coupon un déjeuner gratuit à notre cantine une fois.

Dans le même temps, à l'époque, Porsche à 20km au top de sa forme, distribuait 10 000 balles à chaque employé  

 
C'est ennuyeux parce que les félicitations et la célébration du moindre évènement positif est la base de n'importe quelle formation au management moderne

  assuré pour les arrêts de production ? Naaaaaaaaaaaa
Ca coûterai bien trop cher

T'as déjà vu une assurance faire faillite ? Donc elle réclame plus en cotisation qu'elle ne verse  

C'est plus facile et plus rentable de rogner sur les coûts et de harceler la maintenance  
Et ca fait bosser les prestataires  

Ca coute moins cher que des augmentations annuelles c'est sur

 
Ca c'est la vision du N-1 mais n'importe quel manager sait que l'effet positif de l'augmentation dure grand maximum 3 mois

En juin 2024, 350 € d'augmentation mensuelle. En Spt, je me plaignais déjà  

Suffit de nous augmenter tous les 3 mois
 
 

 
Non mais je ne dis pas des choses au hasard tu sais, j'ai quelques décennies d'expérience.  
 
Et bien évidemment tzotzo gagne contre htan, dans la vrai vie, les RH bossent pour celui qui les paient. Il ne manquerait plus que ca ne soit pas le cas

C'est bien le problème, ça apprend des méthodes infantilisantes voire toxiques. La majorité des salariés n'est pas dupe et voit l'artifice.

 
Non, tu ne peux pas dire ca.  
 
J'ai bien évidemment suivi une floppée de formations sur le management toxique opposé à bienveillant, et à aucun moment ça n'a parlé de ça, bien au contraire
 
Sur le fond je suis d'accord hein, pour un gars de ma génération c'est total bullshit tout ca, mais à force de pratiquer de la sorte, l'intendance suivra très probablement.

Dire merci n’est jamais infantilisant ou toxique.
Qu’est-ce qu’il ne faut pas lire ici …

Attention qu'il y a des trucs faussement bienveillants. Typiquement certaines méthodes qui demandent au salarié d'apprendre à gérer son stress ou la pression. Ca normalise des situations qui ne sont pas normales sur fond de "tu peux y arriver, t'es le plus fort" et ajoute une surcouche de culpabilité quand le salarié n'y arrive pas.
Et ça déresponsabilise une gestion catastrophique des délais ou ressources.
 
Je suis sûre que de nombreuses personnes ici se sont fait remarquer "avec bienveillance" que quand même, ils étaient trop sensibles ou devraient se reprendre en main ou faire des efforts afin de supporter un peu mieux leurs collègues chiants/les délais intenables/la charge de travail, et qu'on leur a même conseillé des lectures, des entretiens, des ateliers TedX, des formations "gestion du stress" ou "0ptimisation du temps de travail" et des promesses qui n'ont mené à rien...  
 
Exemples concrets : la mise en place d'une permanence avec une psychologue, des ateliers de yoga dans les bureaux, l'intervention de coachs de vie qui apprennent à "reprendre le contrôle de soi"... Ca ne devrait pas exister dans des entreprises où les métiers ne sont pas intrinsèquement stressants (par exemple les "métiers de bureau" qui pendant longtemps étaient considérés comme du travail pépère). Et pourtant ça se multiplie.

Qu’est ce qu’il ne faut pas lire bis …
 
Le stress d’un métier de bureau n’est pas celui du chirurgien, oui bien évidemment.
Mais le métier de bureau de 2025 n’a rien à voir avec celui de 1970. Et surtout les effectifs ne sont plus adaptés à la charge de travail.

Tu peux y retourner chaisedejardin  

Ce qui ne se règle pas avec un pauvre merci ou un bravo accompagnés d'un GIF d'une grenouille qui applaudit.

C’est bien beau de reformuler à ta sauce.  
Je n’ai jamais dit qu’un merci réglait tout mais que c’est l’un des modes de reconnaissance.  
 
Allez un peu de lecture pour laquelle tu vas sûrement tomber de ta chaise, je viens juste de le lire et ça rejoint un peu la discussion.  
 

J'ai une personne à mon ancien taf qui a arrêté de me dire bonjour pour me "tester", j'en avais parlé ici il me semble.
C'était la RH  

J’apprécie les marques de reconnaissance (projets intéressants confiés, constater que ma voix est écoutée, voir que les équipes veulent retravailler avec moi, et à l’occasion entendre mon n+1 saluer ma valeur ajoutée) mais dans le privé, in fine, la seule reconnaissance valable dont l’absence gâche le reste est la rémunération.
J’avais dit à un ancien boss « dans le travail il n’y a pas de mots d’amour qui compte, que les gestes d’amour », ça l’a bien marqué apparemment il en reparle encore

Tout le monde est unanime sauf notre RH  
 
Se remettra t’elle en question ? Je ne pense pas
 
Voilà le fossé dont je parle

Enfin dans le public, il me semble que la rémunération n’est pas indexée sur la performance donc ne saurait être en lien avec la reconnaissance.

Je pense que les deux formes de reconnaissance sont importantes.  
 
Etre augmenté tous les ans parce que tous les ans il y a une NAO au final on s'y habitue. On se dit que tout le monde est augmenté et on ne se sent pas tellement valorisé
 
De la reconnaissance verbale au quotidien confirmée par une augmentation, une refonte de la fiche de poste, une promotion c'est tout ça qui fait de la reconnaissance. La cohérence entre paroles et actes ça crée une vraie relation de confiance imo

>> dans ce message, il précise tout de même qu’il apprécie les marques de reconnaissance.
Si on avait le budget on augmenterait bien sûr les salaires.  
Principe de réalité encore une fois.
 

 
>> dans ce message aussi
 

 
 
 
Je n’ai jamais dit qu’un merci était la seule forme de reconnaissance. Heureusement  

Et j'ai jamais dit qu'un merci était toujours désagréable, déjà de base je parlais d'un "bravo" accompagné d'un smiley débile, et j'essaie d'expliquer que dans certains contextes, et venant de certaines personnes (en particulier la hiérarchie), un merci n'est rien d'autre que du foutage de gueule car complètement insuffisant et hypocrite car la majorité du temps, suivi d'absolument rien d'autre. Ca ne vaut plus rien dans mon échelle de valeur, les mercis venant du patron. C'est du creux. Comme quelqu'un l'a justement dit ici, c'est pas avec des "merci" que je paie le loyer, que je monte en compétence ou que mes tâches deviennent moins reloues.

Et bah moi un merci de ma DG je le prends vraiment comme une marque de reconnaissance (et je travaille avec elle chaque semaine, elle est pas dans sa tour d’ivoire à mille lieux du terrain).  
Car je sais que c’est sincère de sa part   et qu’elle sait tout le travail qu’il y a derrière quand on lui soumet des choses à validation.

C’est moi à propos de mon équipe  
 
Ils ne paient pas leur courses avec des « bravo »
 

Fig.1 l’élève qui travaille pour le prof  
 
Dans le public, avec des salaires indexés sur une grille et non la performance tu m’étonnes que tu réagisses ainsi  
 
Dans le privé par contre…