Voué, première étape ça va être de faire le tour des médecins du coin pour en trouver un qui prenne les nouveaux patients, ce n'est pas gagné !

 
Oof
Quand j'étais en industrie j'avais eu le débat, on me disait "oui mais les gens sur chaine ils ont pas le choix", j'avais répondu "j'ai fait des choix/choses pour ne pas me retrouver sur chaine, et donc ne pas me taper ces horaires là justement".
Et un ami dessinateur industriel, pour payer 2x moins de licences Catia, sa boite les mettaient en poste, dans les bureaux, c'est tellement con...
 
Courage à toi

 
Ton pote a bossé dans le même boite que moi?
 
Stagiaire de fin d'étude, j'écrivais une macro Catia. Mais y'avait pas de licence pour moi, alors le chef m'a proposé de bosser sur la macro le soir à partir de 17h sachant que y'avait des horaires à respecter et que je finissais à 16h45
Je me suis arrangé avec un collègue pour pouvoir utiliser sa licence 2 demi-journées par semaine et pour avancer.
 
Pour les non connaisseurs, Catia est un logiciel de CAO (conception assistée par ordinateur). On s'en sert pour concevoir des voitures, des bateaux, des avions ou des casseroles. Tout ce qui est produit en usine peut être dessiné en 3D.
https://fr.wikipedia.org/wiki/CATIA
C'est français et la licence pour les modules de base coute masse pognon je ne parle même pas du prix pour des modules un peu avancés. C'est pour ça que le chef a eu peur quand je lui ai parlé de prendre une nouvelle licence

Si t’as bossé à Creutzwald avant, alors peut-être  

Je sature complétement de mon entreprise et de sa manière de travailler. On est sur une dégradation de service (je suis dans l'IT), à privilégier la quantité plutôt que la qualité, à perdre du temps sur des procédures inutiles qui ne visent qu'à mieux nous fliquer et à faire joli auprès des autres entités. C'est simple, on a maintenant la même réputation (mauvaise) que nos prédécesseurs. C'est à 1000 lieux de ma manière de travailler (de mes "valeurs" ).
 
J'avais commencé à chercher du taf ailleurs il y a quelques semaines (alleluiah) mais c'est de pire en pire, j'ai l'impression que je vais exploser, rien que l'idée d'allumer mon ordi me donne des palpitations, j'ai juste envie de me barrer sans rien dire. Même le perso a du mal à compenser le pro en ce moment.

 
Si ton absence n'impacte pas tes collègues peu importe.
Et si le N+1 prévient rapidement les collègues de ton absence tant mieux.
 
Dans mon cas, une collègue absente modifie toute l'organisation du service et on une N+1 qui communique très mal donc voila  
 

 
   et c'est pas vraiment le bon moment pour claquer la dem' en ce moment.

J'ai eu mon entretien annuel. J'ai eu une superbe augmentation avec plein de 0.

Que des 0 en fait.

On est "overbudget". Et aprés quand on parle carrière "Je trouve ca très bien que tu aies été chez les RH t'informer, que tu pousses. Je donnerai pas de noms mais parmi les collègues partis dans le cadre du plan social, t'en avais plein qui se contentaient de venir toucher leurs salaires. Et ca je supporte pas. Par contre, là, on a vraiment besoin de toi, donc on va attendre avant de regarder ailleurs en interne"

Ouai enfin, si je veux regarder ailleurs, tu vas attendre tout seul.  

 
Viens en Allemagne avec des collègues qui se mettent en arrêt une semaine, 3 fois par an, pcq ils ont toussé un peu ou que la clim etait trop froide hier. Sachant que bizarrement, ça ne touche que les Allemands, pas les étrangers.  

Je sature complétement de mon entreprise et de sa manière de travailler. On est sur une dégradation de service (je suis dans l'IT), à privilégier la quantité plutôt que la qualité, à perdre du temps sur des procédures inutiles qui ne visent qu'à mieux nous fliquer et à faire joli auprès des autres entités. C'est simple, on a maintenant la même réputation (mauvaise) que nos prédécesseurs. C'est à 1000 lieux de ma manière de travailler (de mes "valeurs" ).
 
J'avais commencé à chercher du taf ailleurs il y a quelques semaines (alleluiah) mais c'est de pire en pire, j'ai l'impression que je vais exploser, rien que l'idée d'allumer mon ordi me donne des palpitations, j'ai juste envie de me barrer sans rien dire. Même le perso a du mal à compenser le pro en ce moment.

J'ai vécu ça, j'ai démissionné avant de commettre l'irréparable (ie frapper une collègue ou jeter l'ordi par la fenêtre ) et j'ai mis un an et demi après avant de pouvoir ne serait-ce que mettre à jour mon CV.  
Mais j'ai aussi eu des soucis persos qui ont pas aidé à la récupération.
Bon courage !

J'ai eu mon entretien annuel. J'ai eu une superbe augmentation avec plein de 0.
 
Que des 0 en fait.
 
On est "overbudget". Et aprés quand on parle carrière "Je trouve ca très bien que tu aies été chez les RH t'informer, que tu pousses. Je donnerai pas de noms mais parmi les collègues partis dans le cadre du plan social, t'en avais plein qui se contentaient de venir toucher leurs salaires. Et ca je supporte pas. Par contre, là, on a vraiment besoin de toi, donc on va attendre avant de regarder ailleurs en interne"
 
Ouai enfin, si je veux regarder ailleurs, tu vas attendre tout seul.  

Je me demandais justement tout à l'heure si avoir envie de hurler très fort sur ses collègues était un signe précurseur de burnout.
 

On est "overbudget". Et aprés quand on parle carrière "Je trouve ca très bien que tu aies été chez les RH t'informer, que tu pousses. Je donnerai pas de noms mais parmi les collègues partis dans le cadre du plan social, t'en avais plein qui se contentaient de venir toucher leurs salaires. Et ca je supporte pas. Par contre, là, on a vraiment besoin de toi, donc on va attendre avant de regarder ailleurs en interne"
 

 
 
Enfin, je verrais bien ce que me dira la médecin demain.
 

Je me demandais justement tout à l'heure si avoir envie de hurler très fort sur ses collègues était un signe précurseur de burnout.

Enfin, j'ai rdv avec un doc demain aprèm' (d'ailleurs, inédit, grosse bouffée d'angoisse en passant l'appel), maintenant je flippe de ne pas être légitime d'un côté, de l'autre de ne pas être entendue/comprise et qu'on me dise "prenez sur vous, merci au revoir" alors que j'ai besoin que ça s'arrête !

Je ne pense pas que la RC soit une option, ce n'est pas le genre de ma boite et même si pas indispensable, je suis là depuis tellement longtemps et il y a un tel turnover à tous les niveaux dans mon équipe qu'il y a certaines choses que je suis la seule à savoir/à me souvenir.

Enfin, je verrais bien ce que me dira la médecin demain.

Bordel on est en 2025, tout le monde ne parle que de la genz qui n'a plus envie de bosser, et les managers parlent encore de l'amour de l'entreprise ?

 
Le manager il a passé 15 ans dans la boite. Ils savent pas dire non. Ils sont probablement mal payés et en plus font un nombre d'heures pas possible, mais bon ils pensent avoir une certaine "position" sociale, ils sont chefs.
Ils ont progressé simplement parce qu'ils acceptaient toujours le travail qu'on leur donnait, même s'ils étaient sous l'eau.
 
Et puis voilà 40-45 ans, 2 gamins, 50k€/an, un pavillon dans un lotissement à 50km du boulot mais une Skoda break de société, un CE qui permet 1 semaine de ski à 2000€ et 2 semaines l'été à 1000€/semaine pour la famille, ils sont heu-reux et eux ils BOSSENT !
Bosser pour eux c'est être submergé de mails car ils ne savent pas déléguer et veulent être en copie de tous les mails des subordonnés et veulent pas faire de tri avec des règles pour mieux gérer les priorités. C'est passer du temps en réunion où l'ordre du jour est absent et après 45min de blabla quelqu'un se rend compte qu'il faudrait que la réunion soit productive. C'est remplir le powerpoint des KPI du mois pour envoyer au chef qui dans les bons jours enverra un "Merci. C." et ça fera la journée de notre petit manager. Ou encore quand un soir à 19h, le chef passe discuter 2 min avant de partir, là aussi ça va faire sa journée (8h30-19h30) alors que son chef avait une soirée sur Paris et avait pas envie de revenir chez lui pour repartir, alors il est resté jusqu'à 19h au lieu des 18h habituels et en profitait pour discuter avec tout le monde.
 
Et donc notre manager il AIME l'entreprise parce que ça fait 15 ans qu'il y passe ses journées et soirées de 8h30 à 19h30 (sauf le mardi pour la partie de tennis/foot, il quitte à 18h30, mais il compensera chez lui à 22h). Et il comprend pas les GenZ qui respectent les horaires de travail pour lesquels ils sont payés et souhaitent avoir une vie sociale en dehors du boulot. Alors il préfère dire que la GenZ a plus envie de bosser plutôt que de prendre du recul et comprendre qu'il a rien fait de sa vie pendant les 15 dernières années.
 
 

Le manager il a passé 15 ans dans la boite. Ils savent pas dire non.
[...]

 
Courage
Je suis aussi dans l'IT et on est pollué par des demandes à la con de certification, d'audits, de trucs que personne n'utilisera mais qu'il nous faut pour pouvoir continuer à vendre ...
Comment te dégouter d'une activité qui te stimules pas mal à la base
Je pense aux petits technocrates tous fiers d'avoir pondu tout ça et d'avoir rempli leur journée
 
Heureusement qu'il me reste de la R&D intéressante, sinon j'aurai implosé aussi et cherché ailleurs

J'ai un entretien pour un nouveau poste dans une autre Direction, pourriez vous sacrifier un sceau de tenders KFC pour m'envoyer des bonnes ondes. Mêmes ceux qui ne m'aiment pas.
Merci

Si t’as bossé à Creutzwald avant, alors peut-être  

 
Ce genre de cas, il y pas mal de possibilités suivant la situation.
 
Déjà, les solutions qu'on pense pouvoir résoudre le problème peuvent souvent entrainer des effets de bord, induire d'autres changements etc... Et au final ne pas forcément être intéressantes, même sur le plan de la rentabilité. Il y a énormément de coûts cachés dans énormément de modes de fonctionnement différents. Suivant ta position, tu n'as souvent pas tous les éléments pour juger. Je peux en parler ayant été dans des positions très différentes pour ensuite finir sur une position haute.
 
Ensuite, en admettant donc que tu aies raison sur toute la ligne et que tout ce que j'ai dit auparavant ne s'applique pas à ton cas (assez rare, mais peut arriver), il y a tout l'aspect "politique". En gros, qui est responsable de cette situation, et qui est responsable de ne pas vouloir que ça change. Accepter que des changements sont nécessaires, mais ne pas en être à l'origine, implicitement, le manager reconnaît qu'il a pas fait son boulot car c'est à lui de détecter ce genre de choses.
Du coup, parfois, ton N+1 ou +2 n'ont aucun intérêt à aller voir N+3 ou 4 en leur disant : j'ai un employé qui a vu que a + b = c alors qu'on faisait a + c = e. Je pense qu'on devrait suivre ses conseils.  
 
Une manière "habile"    de faire changer les choses est de faire croire aux N+1 et +2 que l'idée vient d'eux. Cette technique redoutable peut s'appliquer quelque soit ta position dans la hiérarchie d'une boite.    
 
Une autre technique qui est tentante mais qui marche souvent très mal est d'aller voir N+3 ou 4 directement et leur montrer que a + b = c, mais comme tu n'as généralement qu'un accès limité à +3 et +4, contrairement à tes +1 et +2 qui eux ont un accès privilégié, les choses peuvent rapidement se retourner contre toi.
 
Enfin, il y a toujours aussi le risque que tu réussisses à convaincre tout le monde, qu'on applique ta solution, mais que tu te sois trompé. Ce problème touche les personnalités très convaincantes qui n'ont souvent pas raison (les gens les plus convaincants à l'oral sont souvent ceux qui écoutent le moins et font donc des erreurs...).
 
Voilà. À toi de jouer (ou pas.    )

....
 

Superbe description du manager, ça s'applique a tellement de profils..
 
Pour ma part dans 3 semaines fin du télétravail. J'ai peut-être un échappatoire : postuler sur un autre job que je connais même si techniquement je ne suis plus au niveau.
Ca veut dire CV et lettre de motivation alors que la principale raison c'est de m'échapper.
Inconvénient c'est a 30 mn de route de chez moi pour 25 km, (au lieu de la moitié actuellement), la cheffe est un peu particulière et je n'aurais pas plus de télétravail pendant la première année. Et je vais perdre 100€ brut par mois.
Avantages j'aurais une équipe a gérer et je repartirai sur un poste technique.
 
Pas sûr que ça vaille la peine.
 
Et c'est le moment où l'on regrette d'avoir acheté une maison au mauvais endroit.

Je sais pas si c'est un avantage ça
 
Sinon pour la description du manager c'est tellement ça.

 
L'idée ici comme souvent c'est que progresser dans la hiérarchie c'est encadrer, donc si veux monter de grade un jour il me faut de l'xp a plusieurs postes dont du management.
Et accessoirement je dois apurer mon dossier de cette scorie qui me force a bouger.
En gros a 40 ans bien passés j'ai l'obligation de choisir entre poser mon cul sur un fauteuil en regardant la pointeuse jusqu'à la retraite ou commencer a changer de poste tous les 3-4 ans en espérant un up vers les 50 ans.
Up qui se fera avec déménagement du département, mais avec grosse paie et je pourrais finir a 21h tous les jours.

 
L'idée ici comme souvent c'est que progresser dans la hiérarchie c'est encadrer, donc si veux monter de grade un jour il me faut de l'xp a plusieurs postes dont du management.
Et accessoirement je dois apurer mon dossier de cette scorie qui me force a bouger.
En gros a 40 ans bien passés j'ai l'obligation de choisir entre poser mon cul sur un fauteuil en regardant la pointeuse jusqu'à la retraite ou commencer a changer de poste tous les 3-4 ans en espérant un up vers les 50 ans.
Up qui se fera avec déménagement du département, mais avec grosse paie et je pourrais finir a 21h tous les jours.

 
L'idée ici comme souvent c'est que progresser dans la hiérarchie c'est encadrer, donc si veux monter de grade un jour il me faut de l'xp a plusieurs postes dont du management.
Et accessoirement je dois apurer mon dossier de cette scorie qui me force a bouger.
En gros a 40 ans bien passés j'ai l'obligation de choisir entre poser mon cul sur un fauteuil en regardant la pointeuse jusqu'à la retraite ou commencer a changer de poste tous les 3-4 ans en espérant un up vers les 50 ans.
Up qui se fera avec déménagement du département, mais avec grosse paie et je pourrais finir a 21h tous les jours.

 
Le manager il a passé 15 ans dans la boite. Ils savent pas dire non. Ils sont probablement mal payés et en plus font un nombre d'heures pas possible, mais bon ils pensent avoir une certaine "position" sociale, ils sont chefs.
Ils ont progressé simplement parce qu'ils acceptaient toujours le travail qu'on leur donnait, même s'ils étaient sous l'eau.
 
Et puis voilà 40-45 ans, 2 gamins, 50k€/an, un pavillon dans un lotissement à 50km du boulot mais une Skoda break de société, un CE qui permet 1 semaine de ski à 2000€ et 2 semaines l'été à 1000€/semaine pour la famille, ils sont heu-reux et eux ils BOSSENT !
Bosser pour eux c'est être submergé de mails car ils ne savent pas déléguer et veulent être en copie de tous les mails des subordonnés et veulent pas faire de tri avec des règles pour mieux gérer les priorités. C'est passer du temps en réunion où l'ordre du jour est absent et après 45min de blabla quelqu'un se rend compte qu'il faudrait que la réunion soit productive. C'est remplir le powerpoint des KPI du mois pour envoyer au chef qui dans les bons jours enverra un "Merci. C." et ça fera la journée de notre petit manager. Ou encore quand un soir à 19h, le chef passe discuter 2 min avant de partir, là aussi ça va faire sa journée (8h30-19h30) alors que son chef avait une soirée sur Paris et avait pas envie de revenir chez lui pour repartir, alors il est resté jusqu'à 19h au lieu des 18h habituels et en profitait pour discuter avec tout le monde.
 
Et donc notre manager il AIME l'entreprise parce que ça fait 15 ans qu'il y passe ses journées et soirées de 8h30 à 19h30 (sauf le mardi pour la partie de tennis/foot, il quitte à 18h30, mais il compensera chez lui à 22h). Et il comprend pas les GenZ qui respectent les horaires de travail pour lesquels ils sont payés et souhaitent avoir une vie sociale en dehors du boulot. Alors il préfère dire que la GenZ a plus envie de bosser plutôt que de prendre du recul et comprendre qu'il a rien fait de sa vie pendant les 15 dernières années.
 
 

Si t'as ce genre de profils, interroge toi sur ta compétence en recrutement ou l'attractivité du poste.

Les jeunes que je recrutes sont excellents, d'un bien meilleur niveau académique que la génération précédente, beaucoup plus à l'aise avec les outils et mieux adapté pour évoluer.