C'est cool ça parce qu'en plus la grosse arnaque, je me retrouve avec 0.88 RTT, et du coup je vais pouvoir en poser que 0.5 donc double enculade

Vérifie la convention dont tu dépends, yen a un certain nombre qui impose l'arrondi a la demi-journée ou journée supérieure.

Quitter un client ou ca se passe bien parce que.... plus de taff là bas    
Depuis lundi , nouveau client    
Un site inconnu pour moi  
 
Je m'attendais a rien mais je suis quand meme déçu   site ancien   avec des parties rénovée et d'autres PAS ( tellement ancien que l'alimentation est encore en 110v   )
  le 220v tri cest fuuuuuuun    
 
Et je passe sur les produits dégueulasse    
Gazs, Ammoniac, soude, acides de tous ordres, métaux lourds
 
Toutes les machines ont des autocollants  
Toxique, corrosif ou cancérigène ( parfois les trois a la fois ... )  
 
Je suis habilité a bosser la dessus jai toutes les certifications et EPIs adapté Ok ... mais cest pas pour autant que cest facile   ni que ca m'amuse    
Si jai le choix entre ca et de la mécanique " propre " jai deja décidé    
 
 
Et voilà maintenant quon me " propose" de passer en équipe    
Autant le poste du matin 6h-14h zéro problème    
Autant le poste aprèm 14h-22h cest relou  
 
Et ben justement...le site as besoin d'aide UNIQUEMENT en poste après midi    
 
Passer sur des horaires qui bouffent toute vie sociale en semaine, font chier pour les activités genre courses ou quoi sans avoir des horaires sympas de temps en temps    
Surtout que niveau brouzoufs en plus c'est clairement pas le Pérou  . Meme pas 300 brouzoufs net au mois
 
Je dois discuter avec le chef planning ce vendredi, si effectivement il m'annonce 8 semaines en poste d'après midi a ce tarif, la question de ma duré de préavis sera sur la table  

 
C'est pour ça qu'en forfait jour ce ne sont pas des RTT mais des jours de repos.
Le nombre est forfaitaire contrairement aux RTT qui sont acquises au cours de l'année.
Après certains employeurs ne se font pas chier et te laissent tous tes RTT même si tu as été malade.

Je ne connais pas la vie de mes collègues et je ne suis pas médecin donc j'évite de juger de la pertinence ou non d'un arrêt.

C'est cool ça parce qu'en plus la grosse arnaque, je me retrouve avec 0.88 RTT, et du coup je vais pouvoir en poser que 0.5 donc double enculade

dans ma boite / groupe, les gens "horaires" c'est un nombre de RTT fixe, toujours le meme, tous les ans. Les forfaits jours, c'est un nombre fixé chaque année en fonction du nombre de jours prévus travaillés dans l'année. Et hormis enorme arret maladie, je n'ai pas vu de sucrage de bout de rtt

Moi aussi on me retire des bouts de RTT quand j'ai des arrêts.
Là il me reste 0,82j. En fait un peu moins puisque je suis en arrêt de travail, oui j'ai prévenu mon chef, non pas les collègues.  

Moi aussi on me retire des bouts de RTT quand j'ai des arrêts.
Là il me reste 0,82j. En fait un peu moins puisque je suis en arrêt de travail, oui j'ai prévenu mon chef, non pas les collègues.  

Salut, raconte mot pour mot ce que tu viens de dire à ton médecin
Dans un premier temps
 
Ensuite on verra, ne tarde pas, tu arrives dans une zone dangereuse et insidieuse (qui augmente sa dangerosité). Donc ne tarde pas à y aller

 
Si ton absence n'impacte pas tes collègues peu importe.
Et si le N+1 prévient rapidement les collègues de ton absence tant mieux.
 
Dans mon cas, une collègue absente modifie toute l'organisation du service et on une N+1 qui communique très mal donc voila  
 

Voué, première étape ça va être de faire le tour des médecins du coin pour en trouver un qui prenne les nouveaux patients, ce n'est pas gagné !

 
Oof
Quand j'étais en industrie j'avais eu le débat, on me disait "oui mais les gens sur chaine ils ont pas le choix", j'avais répondu "j'ai fait des choix/choses pour ne pas me retrouver sur chaine, et donc ne pas me taper ces horaires là justement".
Et un ami dessinateur industriel, pour payer 2x moins de licences Catia, sa boite les mettaient en poste, dans les bureaux, c'est tellement con...
 
Courage à toi

 
Ton pote a bossé dans le même boite que moi?
 
Stagiaire de fin d'étude, j'écrivais une macro Catia. Mais y'avait pas de licence pour moi, alors le chef m'a proposé de bosser sur la macro le soir à partir de 17h sachant que y'avait des horaires à respecter et que je finissais à 16h45
Je me suis arrangé avec un collègue pour pouvoir utiliser sa licence 2 demi-journées par semaine et pour avancer.
 
Pour les non connaisseurs, Catia est un logiciel de CAO (conception assistée par ordinateur). On s'en sert pour concevoir des voitures, des bateaux, des avions ou des casseroles. Tout ce qui est produit en usine peut être dessiné en 3D.
https://fr.wikipedia.org/wiki/CATIA
C'est français et la licence pour les modules de base coute masse pognon je ne parle même pas du prix pour des modules un peu avancés. C'est pour ça que le chef a eu peur quand je lui ai parlé de prendre une nouvelle licence

Si t’as bossé à Creutzwald avant, alors peut-être  

Je sature complétement de mon entreprise et de sa manière de travailler. On est sur une dégradation de service (je suis dans l'IT), à privilégier la quantité plutôt que la qualité, à perdre du temps sur des procédures inutiles qui ne visent qu'à mieux nous fliquer et à faire joli auprès des autres entités. C'est simple, on a maintenant la même réputation (mauvaise) que nos prédécesseurs. C'est à 1000 lieux de ma manière de travailler (de mes "valeurs" ).
 
J'avais commencé à chercher du taf ailleurs il y a quelques semaines (alleluiah) mais c'est de pire en pire, j'ai l'impression que je vais exploser, rien que l'idée d'allumer mon ordi me donne des palpitations, j'ai juste envie de me barrer sans rien dire. Même le perso a du mal à compenser le pro en ce moment.

 
Si ton absence n'impacte pas tes collègues peu importe.
Et si le N+1 prévient rapidement les collègues de ton absence tant mieux.
 
Dans mon cas, une collègue absente modifie toute l'organisation du service et on une N+1 qui communique très mal donc voila  
 

 
   et c'est pas vraiment le bon moment pour claquer la dem' en ce moment.

J'ai eu mon entretien annuel. J'ai eu une superbe augmentation avec plein de 0.

Que des 0 en fait.

On est "overbudget". Et aprés quand on parle carrière "Je trouve ca très bien que tu aies été chez les RH t'informer, que tu pousses. Je donnerai pas de noms mais parmi les collègues partis dans le cadre du plan social, t'en avais plein qui se contentaient de venir toucher leurs salaires. Et ca je supporte pas. Par contre, là, on a vraiment besoin de toi, donc on va attendre avant de regarder ailleurs en interne"

Ouai enfin, si je veux regarder ailleurs, tu vas attendre tout seul.  

 
Viens en Allemagne avec des collègues qui se mettent en arrêt une semaine, 3 fois par an, pcq ils ont toussé un peu ou que la clim etait trop froide hier. Sachant que bizarrement, ça ne touche que les Allemands, pas les étrangers.  

Je sature complétement de mon entreprise et de sa manière de travailler. On est sur une dégradation de service (je suis dans l'IT), à privilégier la quantité plutôt que la qualité, à perdre du temps sur des procédures inutiles qui ne visent qu'à mieux nous fliquer et à faire joli auprès des autres entités. C'est simple, on a maintenant la même réputation (mauvaise) que nos prédécesseurs. C'est à 1000 lieux de ma manière de travailler (de mes "valeurs" ).
 
J'avais commencé à chercher du taf ailleurs il y a quelques semaines (alleluiah) mais c'est de pire en pire, j'ai l'impression que je vais exploser, rien que l'idée d'allumer mon ordi me donne des palpitations, j'ai juste envie de me barrer sans rien dire. Même le perso a du mal à compenser le pro en ce moment.

J'ai vécu ça, j'ai démissionné avant de commettre l'irréparable (ie frapper une collègue ou jeter l'ordi par la fenêtre ) et j'ai mis un an et demi après avant de pouvoir ne serait-ce que mettre à jour mon CV.  
Mais j'ai aussi eu des soucis persos qui ont pas aidé à la récupération.
Bon courage !

J'ai eu mon entretien annuel. J'ai eu une superbe augmentation avec plein de 0.
 
Que des 0 en fait.
 
On est "overbudget". Et aprés quand on parle carrière "Je trouve ca très bien que tu aies été chez les RH t'informer, que tu pousses. Je donnerai pas de noms mais parmi les collègues partis dans le cadre du plan social, t'en avais plein qui se contentaient de venir toucher leurs salaires. Et ca je supporte pas. Par contre, là, on a vraiment besoin de toi, donc on va attendre avant de regarder ailleurs en interne"
 
Ouai enfin, si je veux regarder ailleurs, tu vas attendre tout seul.  

Je me demandais justement tout à l'heure si avoir envie de hurler très fort sur ses collègues était un signe précurseur de burnout.
 

On est "overbudget". Et aprés quand on parle carrière "Je trouve ca très bien que tu aies été chez les RH t'informer, que tu pousses. Je donnerai pas de noms mais parmi les collègues partis dans le cadre du plan social, t'en avais plein qui se contentaient de venir toucher leurs salaires. Et ca je supporte pas. Par contre, là, on a vraiment besoin de toi, donc on va attendre avant de regarder ailleurs en interne"
 

 
 
Enfin, je verrais bien ce que me dira la médecin demain.
 

Je me demandais justement tout à l'heure si avoir envie de hurler très fort sur ses collègues était un signe précurseur de burnout.

Enfin, j'ai rdv avec un doc demain aprèm' (d'ailleurs, inédit, grosse bouffée d'angoisse en passant l'appel), maintenant je flippe de ne pas être légitime d'un côté, de l'autre de ne pas être entendue/comprise et qu'on me dise "prenez sur vous, merci au revoir" alors que j'ai besoin que ça s'arrête !

Je ne pense pas que la RC soit une option, ce n'est pas le genre de ma boite et même si pas indispensable, je suis là depuis tellement longtemps et il y a un tel turnover à tous les niveaux dans mon équipe qu'il y a certaines choses que je suis la seule à savoir/à me souvenir.

Enfin, je verrais bien ce que me dira la médecin demain.

Bordel on est en 2025, tout le monde ne parle que de la genz qui n'a plus envie de bosser, et les managers parlent encore de l'amour de l'entreprise ?

 
Le manager il a passé 15 ans dans la boite. Ils savent pas dire non. Ils sont probablement mal payés et en plus font un nombre d'heures pas possible, mais bon ils pensent avoir une certaine "position" sociale, ils sont chefs.
Ils ont progressé simplement parce qu'ils acceptaient toujours le travail qu'on leur donnait, même s'ils étaient sous l'eau.
 
Et puis voilà 40-45 ans, 2 gamins, 50k€/an, un pavillon dans un lotissement à 50km du boulot mais une Skoda break de société, un CE qui permet 1 semaine de ski à 2000€ et 2 semaines l'été à 1000€/semaine pour la famille, ils sont heu-reux et eux ils BOSSENT !
Bosser pour eux c'est être submergé de mails car ils ne savent pas déléguer et veulent être en copie de tous les mails des subordonnés et veulent pas faire de tri avec des règles pour mieux gérer les priorités. C'est passer du temps en réunion où l'ordre du jour est absent et après 45min de blabla quelqu'un se rend compte qu'il faudrait que la réunion soit productive. C'est remplir le powerpoint des KPI du mois pour envoyer au chef qui dans les bons jours enverra un "Merci. C." et ça fera la journée de notre petit manager. Ou encore quand un soir à 19h, le chef passe discuter 2 min avant de partir, là aussi ça va faire sa journée (8h30-19h30) alors que son chef avait une soirée sur Paris et avait pas envie de revenir chez lui pour repartir, alors il est resté jusqu'à 19h au lieu des 18h habituels et en profitait pour discuter avec tout le monde.
 
Et donc notre manager il AIME l'entreprise parce que ça fait 15 ans qu'il y passe ses journées et soirées de 8h30 à 19h30 (sauf le mardi pour la partie de tennis/foot, il quitte à 18h30, mais il compensera chez lui à 22h). Et il comprend pas les GenZ qui respectent les horaires de travail pour lesquels ils sont payés et souhaitent avoir une vie sociale en dehors du boulot. Alors il préfère dire que la GenZ a plus envie de bosser plutôt que de prendre du recul et comprendre qu'il a rien fait de sa vie pendant les 15 dernières années.
 
 

Le manager il a passé 15 ans dans la boite. Ils savent pas dire non.
[...]

 
Courage
Je suis aussi dans l'IT et on est pollué par des demandes à la con de certification, d'audits, de trucs que personne n'utilisera mais qu'il nous faut pour pouvoir continuer à vendre ...
Comment te dégouter d'une activité qui te stimules pas mal à la base
Je pense aux petits technocrates tous fiers d'avoir pondu tout ça et d'avoir rempli leur journée
 
Heureusement qu'il me reste de la R&D intéressante, sinon j'aurai implosé aussi et cherché ailleurs

J'ai un entretien pour un nouveau poste dans une autre Direction, pourriez vous sacrifier un sceau de tenders KFC pour m'envoyer des bonnes ondes. Mêmes ceux qui ne m'aiment pas.
Merci

Si t’as bossé à Creutzwald avant, alors peut-être