Reprise du message précédent :

 
Perso on m'avait inclus sans me demander du groupe Whatsapp, j'ai demandé après quelques jours que l'on me vire de ce fil à la patte. Par contre une fois lors de journées ouvertes au public j'ai fait visiter à ma mère et ma Cheffe de service à l'époque nous avait pris en photo. Moi naïf je pensais que c'était pour me l'envoyer et que je la passe à ma mère.  
 
Non cette charmante personne l'avait partagé sur la discussion "Pro". C'était une époque ou je n'allais pas bien du tout, cela se voyait bien etc. J'ai découvert ce "partage" plusieurs heures après personne ne m'ayant prévenu et c'est à cause des remarques impromptues entre les différences de gabarit entre ma mère et moi qui m'a mis la puce à l'oreille. J'en ai parlé, ma Cheffe n'a soit disant jamais compris le problème et ma colère.
 
Maintenant je préviens qu'il est hors de question que j'apparaisses où que ce soit.

 
Et comme ça se comprend. Nous on a une nouvelle hiérarchie qui nous tanne pour qu'on fasse une photo de service. Alors que la hiérarchie précédente avait très bien compris qu'on ne le veuille pas. Les gens "qui ne voient pas le problème" ça me tue. A la limite on ne leur demande pas qu'ils comprennent, juste qu'ils prennent acte.
 
Quant aux groupes whatsap, c'est à manipuler avec délicatesse. On n'a aucun groupe avec la hiérarchie, on en a commun entre certains d'entre nous. D'ailleurs notre spécialiste à nous des arrêts maladie se faisait un plaisir d'intervenir dessus quand elle n'était pas présente, ce qui n'avait aucun intérêt (mais ptetre qu'elle voulait en fait juste nous signaler qu'elle n'était pas morte )

Aucun groupe WA ici, juste une discussion entre elle et moi pour prévenir d'une éventuelle absence ou retard.
A l'époque où elle était encore sympa, elle m'avait envoyé ses photos de vacances en polynésie

Avec ma collègue d'amour on échange par SMS vu qu'elle a pas WA et que moi j'ai pas snap

Sur le WA associés au numéro du boulot  

- suite -  
Si vous voulez le détail, en arrivant ce matin
220 boite nominative
49 boite formation
57 boite paye  
71 boite temps de travail
 
Les boîtes collectives, selon l’objet, je mets en non lu directement. Mais il faut quand même défiler un à un.
 
Autre exemple : les demandes de contrat peuvent arriver soit sur ma boîte nominative soit sur la boîte paye.
 
Pas question de mettre les mails dans une IA, trop de choses confidentielles en RH.
 
Mon collègue RRH m’a dit que la semaine a été ultra dure sans moi, ultra sollicité …  
 
Il va falloir quelques jours pour se remettre à flots.  
 
PS : pour WhatsApp, oui avec 2-3 collègues

L'une de nos meilleures copines est une ancienne collègue de ma femme mais on ne se côtoyaient pas quand elles bossaient ensembles.
Actuellement elle a 2 personnes avec qui elle échange pas mal et pourtant c'est pas le genre à discuter avec les autres (quand on va assister à un match de nos fils, tous les WE, elle se met seule et pas avec les autres parents)

Perso aucun "pote" au boulot, je parle peu de ma vie privé.
Bon un de mes fils a comme meilleure amie un collègue et un autre sort (depuis 2 ans, ils sont 16 ans...) avec la fille d'une collègue (que je ne connaissais pas car moi sur Paris et elle Montpellier) Ils les ont rencontrées en voyage CE (le premier qu'on faisait)

 
Oui et c’est normal, ne culpabilise pas outre mesure.

Étonnamment je l’ai plutôt bien vécu ce premier jour.
A voir si c’est pareil ce soir.
Le moment fatidique c’est le coucher.
Hier les douleurs au plexus solaire était de retour à ce moment.

 
Tu as des IA LLM qui sont déployées sur un serveur "local" et prétendument confidentiel maintenant. C'est ce que propose M$oft à ma boite par exemple.
 
Maintenant pour connecter ça à la boite mail et rédiger des réponses automatiques ça reste délicat.

Nous n’avons pas ça et je ne pense pas que cela serait un gros +.
De mémoire après avoir tout lu/balayé, il reste 30 mails à gérer. Dont certains avec des échéances rapides (10/10, 15/10 …).

 
Oui tu as trop de mail, dont un paquet de mail co qui te concernent pas.. Les boites collectives c'est un fléau...

Mon chef, c’est un truc.
Gros événement semaine pro où sont invités en gros nos interlocuteurs quasi quotidiens venant d’autres divisions pour leur faire visiter notre nouvelle usine et nos nouveaux bureaux. On a un rôle important dans l’organisation ce jour-là, on demande à notre chef la liste des invités confirmés.
« Pourquoi vous en avez besoin ? »
JE SAIS PAS, PEUT-ÊTRE PCQ C’EST LOGIQUE QU’ON SOIT INFORMÉ DES INVITÈS QUI VIENNENT VU QU’ON LES A TOUS LES JOURS AU TEL OU PAR TEAMS !

On va devoir leur faire faire une visite de site (sur lequel on est depuis début spt).
Une collègue ce matin « On doit leur faire visiter, mais on a nous-même pas encore….eu de visite du site »
Chef : « Oui, faut que j’organise ca »
En effet, on a eu un mois pour le faire, mais faisons le en urgence à 3 jours du truc sachant que l’équipe n’est jamais au complète au bureau.

Ca arrive même aux meilleurs d'être payé pour passer pour un con

 
Vis ma vie mec  

Tiens, notre abonnée des arrêts maladie n'est pas là ce matin, jusqu'à quand, mystère?

En parlant de ça j'ai découvert qu'en forfait heure quand t'es malade tu perds des bouts de rtt
C'est normal en y réfléchissant bien mais comme j'ai toujours été au forfait jour avant ça j'ai été surprise, spas cool

 
Tu gagnes des congés payés en revanche depuis peu non ?

 
Ah nous elle en a au moins jusqu'au 24, histoire de bien laisser ma collègue dans la merde la semaine où je suis en vacances  

C'est pour ça qu'en forfait jour ce ne sont pas des RTT mais des jours de repos.
Le nombre est forfaitaire contrairement aux RTT qui sont acquises au cours de l'année.
Après certains employeurs ne se font pas chier et te laissent tous tes RTT même si tu as été malade.

Je jette pas trop la pierre aux arrêts maladies, à une époque je les ai tellement enchainé que je suis passé à demie traitement. Cela fait effet d'une double peine surtout quand tu fais fasse aux dépenses seul.
 
Je comprends le principe, je ne suis pas là, le service est dans la merde mais dans mon ancien service ils avaient eu au moins la prévenance de dire ce qui allait arriver. Là quand tu es à la fois malade et que plus d'1/3 de salaire est MIA ça fait mal. Tu es en difficulté, le physique te lâche, la tête te lâche. Après des absents professionnels on en a tous eu à un moment ou un autre?

Après certains sont +/- justifiés...

Je ne connais pas la vie de mes collègues et je ne suis pas médecin donc j'évite de juger de la pertinence ou non d'un arrêt.

 
Uniquement si tu as déjà perdu une semaine de CP, le plancher est à 4 semaines.

 
Les deux actuels de mon service c'est deux burnout consécutif à un sous effectif et une maltraitance institutionnelle, c'est impossible à démontrer car c'est pas du harcèlement mais un mode de fonctionnement qui érode petit à petit le sens du travail FP etc. J'ai failli en faire parti. J'ai juste eu de la chance d'avoir une manager qui m'a laisser la chance de me soigner et m'a remis au travail de façon positive.

La "fraude" existe dans bon nombre de secteurs, celle des arrêts maladie abusifs en fait partie. (ma femme a pas mal de copines médecins qui travaillent au contrôle de la Sécu et ne manquent pas de boulot
 
On le voit ici, le problème c'est que ça reporte la charge sur les collègues qui sont dans une situation délicate dans leur boulot.
Certains chiffres circulaient sur la mairie de Paris avec près de 40 jours par ans d'arrêt.
 
A l'époque on avait demandé à J.Chirac combien de personnes travaillaient à la mairie de Paris il avait répondu "Oh moins de la moitié"  

Fléau mais bien aussi pour être au courant de certaines choses quand l’équipe ne rend pas assez compte …
Donc un mal pour un bien
Même si c’est clair que ça fait du volume.
 
Aujourd’hui j’ai pris 30’ pour écrire sur tableau blanc les tâches dans la matrice d’Eisenhower.
Je pense que ça va aider à (m’)apaiser un peu  

Terrible ça
Et bravo à ta manager et à toi

Viens en Allemagne avec des collègues qui se mettent en arrêt une semaine, 3 fois par an, pcq ils ont toussé un peu ou que la clim etait trop froide hier. Sachant que bizarrement, ça ne touche que les Allemands, pas les étrangers.  

C'est cool ça parce qu'en plus la grosse arnaque, je me retrouve avec 0.88 RTT, et du coup je vais pouvoir en poser que 0.5 donc double enculade

Jamais vu ça dans la FP
En même temps on crédite en début d’année, pas au fur et à mesure

Oui ça a l'air bien chez toi avec les recup etc (j'ai des heures en avance mais dans mes fesses aussi)

Cela dit y'a FP et FP, j'ai une copine au Grand palais, elle fait des semaines de milliers d'heures avec des rentrages à 4h du mat et n'arrive pas à poser de congés (théoriquement 9 semaines aussi !)

Hier : 8:15, +45 minutes  
Aujourd’hui : 9:00 mais 15’ après 18h qui ne comptent pas (vive les jurys de recrutement) donc +1h15
Heureusement qu’à un moment je peux les récupérer (même si j’en perds aussi, si je ne peux pas récupérer avant d’atteindre 10)

Je suis dans la FP et j'ai eu le droit à une réduction d'une partie de mes RTT l'année du COVID pour cause de "trop de jour d'arrêt maladie"

Sur une grande période oui
Mais de là à retirer 0.12  
 
https://www.service-public.gouv.fr/ [...] its/F13712

Ben c'est au prorata
C'est des "heures sup" que tu ne fais pas donc que tu ne rattrapes pas

Quitter un client ou ca se passe bien parce que.... plus de taff là bas  
Depuis lundi , nouveau client    
Un site inconnu pour moi

Je m'attendais a rien mais je suis quand meme déçu   site ancien   avec des parties rénovée et d'autres PAS ( tellement ancien que l'alimentation est encore en 110v   )
  le 220v tri cest fuuuuuuun  

Et je passe sur les produits dégueulasse  
Gazs, Ammoniac, soude, acides de tous ordres, métaux lourds

Toutes les machines ont des autocollants
Toxique, corrosif ou cancérigène ( parfois les trois a la fois ... )

Je suis habilité a bosser la dessus jai toutes les certifications et EPIs adapté Ok ... mais cest pas pour autant que cest facile   ni que ca m'amuse    
Si jai le choix entre ca et de la mécanique " propre " jai deja décidé  

Et voilà maintenant quon me " propose" de passer en équipe  
Autant le poste du matin 6h-14h zéro problème  
Autant le poste aprèm 14h-22h cest relou

Et ben justement...le site as besoin d'aide UNIQUEMENT en poste après midi  

Passer sur des horaires qui bouffent toute vie sociale en semaine, font chier pour les activités genre courses ou quoi sans avoir des horaires sympas de temps en temps  
Surtout que niveau brouzoufs en plus c'est clairement pas le Pérou  . Meme pas 300 brouzoufs net au mois

Je dois discuter avec le chef planning ce vendredi, si effectivement il m'annonce 8 semaines en poste d'après midi a ce tarif, la question de ma duré de préavis sera sur la table  

Tu as vu/lu l’exemple ?
 
 
Pour un agent travaillant à temps plein 37h par semaine, le quotient de réduction du nombre de jours de RTT est égal à 228 jours travaillés par an / 12 jours de RTT = 19 jours.
 
Si l'agent est absent 19 jours par an, une journée de RTT est déduite du capital de 12 jours (2 jours s'il est absent 38 jours, etc.).
 
Ils font des calculs d’apothicaire chez vous  

C'est des outils tierces RH répandus dans le privé, c'est automatique
Eurecia en l'occurrence
Oui la FP ça a l'air très relax vu d'ici

Ah je t’ai confondu avec qq d’autre, je croyais que tu étais dans la FP
Je trouve «notre » calcul plutôt juste et logique

Vérifie la convention dont tu dépends, yen a un certain nombre qui impose l'arrondi a la demi-journée ou journée supérieure.