Reprise du message précédent :
 
 
Tu as des IA LLM qui sont déployées sur un serveur "local" et prétendument confidentiel maintenant. C'est ce que propose M$oft à ma boite par exemple.
 
Maintenant pour connecter ça à la boite mail et rédiger des réponses automatiques ça reste délicat.

Nous n’avons pas ça et je ne pense pas que cela serait un gros +.
De mémoire après avoir tout lu/balayé, il reste 30 mails à gérer. Dont certains avec des échéances rapides (10/10, 15/10 …).

 
Oui tu as trop de mail, dont un paquet de mail co qui te concernent pas.. Les boites collectives c'est un fléau...

Mon chef, c’est un truc.
Gros événement semaine pro où sont invités en gros nos interlocuteurs quasi quotidiens venant d’autres divisions pour leur faire visiter notre nouvelle usine et nos nouveaux bureaux. On a un rôle important dans l’organisation ce jour-là, on demande à notre chef la liste des invités confirmés.
« Pourquoi vous en avez besoin ? »
JE SAIS PAS, PEUT-ÊTRE PCQ C’EST LOGIQUE QU’ON SOIT INFORMÉ DES INVITÈS QUI VIENNENT VU QU’ON LES A TOUS LES JOURS AU TEL OU PAR TEAMS !

On va devoir leur faire faire une visite de site (sur lequel on est depuis début spt).
Une collègue ce matin « On doit leur faire visiter, mais on a nous-même pas encore….eu de visite du site »
Chef : « Oui, faut que j’organise ca »
En effet, on a eu un mois pour le faire, mais faisons le en urgence à 3 jours du truc sachant que l’équipe n’est jamais au complète au bureau.

Ca arrive même aux meilleurs d'être payé pour passer pour un con

 
Vis ma vie mec  

Tiens, notre abonnée des arrêts maladie n'est pas là ce matin, jusqu'à quand, mystère?

 
Tu gagnes des congés payés en revanche depuis peu non ?

 
Ah nous elle en a au moins jusqu'au 24, histoire de bien laisser ma collègue dans la merde la semaine où je suis en vacances  

C'est pour ça qu'en forfait jour ce ne sont pas des RTT mais des jours de repos.
Le nombre est forfaitaire contrairement aux RTT qui sont acquises au cours de l'année.
Après certains employeurs ne se font pas chier et te laissent tous tes RTT même si tu as été malade.

Je jette pas trop la pierre aux arrêts maladies, à une époque je les ai tellement enchainé que je suis passé à demie traitement. Cela fait effet d'une double peine surtout quand tu fais fasse aux dépenses seul.
 
Je comprends le principe, je ne suis pas là, le service est dans la merde mais dans mon ancien service ils avaient eu au moins la prévenance de dire ce qui allait arriver. Là quand tu es à la fois malade et que plus d'1/3 de salaire est MIA ça fait mal. Tu es en difficulté, le physique te lâche, la tête te lâche. Après des absents professionnels on en a tous eu à un moment ou un autre?

Après certains sont +/- justifiés...

Je ne connais pas la vie de mes collègues et je ne suis pas médecin donc j'évite de juger de la pertinence ou non d'un arrêt.

 
Uniquement si tu as déjà perdu une semaine de CP, le plancher est à 4 semaines.

 
Les deux actuels de mon service c'est deux burnout consécutif à un sous effectif et une maltraitance institutionnelle, c'est impossible à démontrer car c'est pas du harcèlement mais un mode de fonctionnement qui érode petit à petit le sens du travail FP etc. J'ai failli en faire parti. J'ai juste eu de la chance d'avoir une manager qui m'a laisser la chance de me soigner et m'a remis au travail de façon positive.

La "fraude" existe dans bon nombre de secteurs, celle des arrêts maladie abusifs en fait partie. (ma femme a pas mal de copines médecins qui travaillent au contrôle de la Sécu et ne manquent pas de boulot
 
On le voit ici, le problème c'est que ça reporte la charge sur les collègues qui sont dans une situation délicate dans leur boulot.
Certains chiffres circulaient sur la mairie de Paris avec près de 40 jours par ans d'arrêt.
 
A l'époque on avait demandé à J.Chirac combien de personnes travaillaient à la mairie de Paris il avait répondu "Oh moins de la moitié"  

Fléau mais bien aussi pour être au courant de certaines choses quand l’équipe ne rend pas assez compte …
Donc un mal pour un bien
Même si c’est clair que ça fait du volume.
 
Aujourd’hui j’ai pris 30’ pour écrire sur tableau blanc les tâches dans la matrice d’Eisenhower.
Je pense que ça va aider à (m’)apaiser un peu  

Terrible ça
Et bravo à ta manager et à toi

Viens en Allemagne avec des collègues qui se mettent en arrêt une semaine, 3 fois par an, pcq ils ont toussé un peu ou que la clim etait trop froide hier. Sachant que bizarrement, ça ne touche que les Allemands, pas les étrangers.  

Jamais vu ça dans la FP
En même temps on crédite en début d’année, pas au fur et à mesure

Hier : 8:15, +45 minutes  
Aujourd’hui : 9:00 mais 15’ après 18h qui ne comptent pas (vive les jurys de recrutement) donc +1h15
Heureusement qu’à un moment je peux les récupérer (même si j’en perds aussi, si je ne peux pas récupérer avant d’atteindre 10)

Je suis dans la FP et j'ai eu le droit à une réduction d'une partie de mes RTT l'année du COVID pour cause de "trop de jour d'arrêt maladie"

Sur une grande période oui
Mais de là à retirer 0.12  
 
https://www.service-public.gouv.fr/ [...] its/F13712

Quitter un client ou ca se passe bien parce que.... plus de taff là bas  
Depuis lundi , nouveau client    
Un site inconnu pour moi

Je m'attendais a rien mais je suis quand meme déçu   site ancien   avec des parties rénovée et d'autres PAS ( tellement ancien que l'alimentation est encore en 110v   )
  le 220v tri cest fuuuuuuun  

Et je passe sur les produits dégueulasse  
Gazs, Ammoniac, soude, acides de tous ordres, métaux lourds

Toutes les machines ont des autocollants
Toxique, corrosif ou cancérigène ( parfois les trois a la fois ... )

Je suis habilité a bosser la dessus jai toutes les certifications et EPIs adapté Ok ... mais cest pas pour autant que cest facile   ni que ca m'amuse    
Si jai le choix entre ca et de la mécanique " propre " jai deja décidé  

Et voilà maintenant quon me " propose" de passer en équipe  
Autant le poste du matin 6h-14h zéro problème  
Autant le poste aprèm 14h-22h cest relou

Et ben justement...le site as besoin d'aide UNIQUEMENT en poste après midi  

Passer sur des horaires qui bouffent toute vie sociale en semaine, font chier pour les activités genre courses ou quoi sans avoir des horaires sympas de temps en temps  
Surtout que niveau brouzoufs en plus c'est clairement pas le Pérou  . Meme pas 300 brouzoufs net au mois

Je dois discuter avec le chef planning ce vendredi, si effectivement il m'annonce 8 semaines en poste d'après midi a ce tarif, la question de ma duré de préavis sera sur la table  

Tu as vu/lu l’exemple ?
 
 
Pour un agent travaillant à temps plein 37h par semaine, le quotient de réduction du nombre de jours de RTT est égal à 228 jours travaillés par an / 12 jours de RTT = 19 jours.
 
Si l'agent est absent 19 jours par an, une journée de RTT est déduite du capital de 12 jours (2 jours s'il est absent 38 jours, etc.).
 
Ils font des calculs d’apothicaire chez vous  

Ah je t’ai confondu avec qq d’autre, je croyais que tu étais dans la FP
Je trouve «notre » calcul plutôt juste et logique

Vérifie la convention dont tu dépends, yen a un certain nombre qui impose l'arrondi a la demi-journée ou journée supérieure.

+1 c'est souvent arrondi au supérieur...

 
Oof
Quand j'étais en industrie j'avais eu le débat, on me disait "oui mais les gens sur chaine ils ont pas le choix", j'avais répondu "j'ai fait des choix/choses pour ne pas me retrouver sur chaine, et donc ne pas me taper ces horaires là justement".
Et un ami dessinateur industriel, pour payer 2x moins de licences Catia, sa boite les mettaient en poste, dans les bureaux, c'est tellement con...
 
Courage à toi

dans ma boite / groupe, les gens "horaires" c'est un nombre de RTT fixe, toujours le meme, tous les ans. Les forfaits jours, c'est un nombre fixé chaque année en fonction du nombre de jours prévus travaillés dans l'année. Et hormis enorme arret maladie, je n'ai pas vu de sucrage de bout de rtt

voila
 

dans ma boite c'est arrondi au supérieur, pas chez toi ? limite pose un demi aprem

Je sature complétement de mon entreprise et de sa manière de travailler. On est sur une dégradation de service (je suis dans l'IT), à privilégier la quantité plutôt que la qualité, à perdre du temps sur des procédures inutiles qui ne visent qu'à mieux nous fliquer et à faire joli auprès des autres entités. C'est simple, on a maintenant la même réputation (mauvaise) que nos prédécesseurs. C'est à 1000 lieux de ma manière de travailler (de mes "valeurs" ).
 
J'avais commencé à chercher du taf ailleurs il y a quelques semaines (alleluiah) mais c'est de pire en pire, j'ai l'impression que je vais exploser, rien que l'idée d'allumer mon ordi me donne des palpitations, j'ai juste envie de me barrer sans rien dire. Même le perso a du mal à compenser le pro en ce moment.

Dans ma boîte aussi mais en cherchant un peu les RTT "au forfait" y a des jurisprudences qui sont pas d'accord quand le salarié malade veut récupérer l'intégralité de ses RTT  
Si y a un sucrage de RTT c'est bien que finalement c'est pas vraiment vraiment au forfait. Comme je le notais, certains employeurs se font pas chier à te retirer des bouts de RTT pour quelques jours d'arrêt dans l'année.

Salut, raconte mot pour mot ce que tu viens de dire à ton médecin
Dans un premier temps
 
Ensuite on verra, ne tarde pas, tu arrives dans une zone dangereuse et insidieuse (qui augmente sa dangerosité). Donc ne tarde pas à y aller

Moi aussi on me retire des bouts de RTT quand j'ai des arrêts.
Là il me reste 0,82j. En fait un peu moins puisque je suis en arrêt de travail, oui j'ai prévenu mon chef, non pas les collègues.  

Tu étais en ligne sur WhatsApp dimanche soir ?

Possible.  
La cortisone et les antibios n'empêchent pas l'utilisation du smartphone.

 
Si ton absence n'impacte pas tes collègues peu importe.
Et si le N+1 prévient rapidement les collègues de ton absence tant mieux.
 
Dans mon cas, une collègue absente modifie toute l'organisation du service et on une N+1 qui communique très mal donc voila  
 

Voué, première étape ça va être de faire le tour des médecins du coin pour en trouver un qui prenne les nouveaux patients, ce n'est pas gagné !

Ah si si, ça impacte fortement les collègues.  
Maintenant, mon n+1 est à 2 mètres de mon équipe et on a une réunion commune le lundi matin, l'info a dû vite passer. Et je ne me voyais pas prévenir le collègue qui lui ne m'informe pas quand il y a une réunion sur mon domaine de responsabilité, ni celle qui écoute aux portes quand je suis en entretien avec mon n+1 pour me reprocher ce que j'ai dis ensuite. Vue l'ambiance actuelle, ils me reprocheront mon arrêt de toute façon.  
La dernière fois que j'ai soulevé le sujet des conditions de travail qui se dégradent au point que je crains le burnout depuis plusieurs mois, on m'a dit de faire un effort pour la dernière ligne droite, environ un an. Alors au contraire, je prends du recul. Je suis malade, ils se débrouilleront.

Courage
Je suis aussi dans l'IT et on est pollué par des demandes à la con de certification, d'audits, de trucs que personne n'utilisera mais qu'il nous faut pour pouvoir continuer à vendre ...
Comment te dégouter d'une activité qui te stimules pas mal à la base
Je pense aux petits technocrates tous fiers d'avoir pondu tout ça et d'avoir rempli leur journée

Heureusement qu'il me reste de la R&D intéressante, sinon j'aurai implosé aussi et cherché ailleurs