Reprise du message précédent :

Bien sûr que le non verbal est important, mais communiquer en face à face ou par téléphone, c'est très différent et le fait de ne pas voir son interlocuteur n'empêche pas de bien communiquer.
Après je suis team caméra allumée, pas systématiquement (parce que ça n'est pas l'usage dans boîte, contrairement à d'autres où j'ai travaillé), mais souvent au moins pour se saluer ou que j'anime une réunion. En communication client/partenaire je l'utilise toujours en revanche.

Faut consulter le règlement intérieur   hors contexte spécifique ( sécurité => vêtement de protection) cest selon ce qui est écrit la dedans  

Et si cest imposé par la boîte.... cest fourni par la boîte et lavé par la boîte ( ou prime de lessive,  ca marche aussi )

 
Si tu manages des gens, le non verbal est essentiel, voire prioritaire car bien souvent les gens ne vont pas venir directement te voir en te disant qu'ils ne vont pas bien.
Un bon manager c'est, à mon avis, être en mesure de détecter ces signes et se rapprocher de la personne

Il me semble que latiole bosse en Allemagne, qu'il se renseigne sur hfr.de  

Oui comme quoi ça dépend du poste occupé et du secteur professionnel

Clairement
 
Ma femme quand elle demande un truc à une collègue, même si le langage verbal dit "vous me faites chier", elle s'en fout, il faut que ça soit fait.
 
C'est comme à la maison avec un de mes fils, son langage non verbal le trahit bien (trop) souvent, du coup il est puni non par parce qu'il dit mais par non verbal

Stat un peu bullshit pour vendre des formations.
J’en parle dans mon livre.  

On est sur un topic boulot, donc c'est différent mais dans la vie quotidienne et en famille, si on ne prend pas en compte le non verbal, on risque de se dire "Mais tu me quittes, POURQUOI ? tu ne m'en a jamais parlé avant !!"

Pas (peu) d'émotion au boulot, on communique des informations quasi exclusivement. Je suis pas le psy de service, si les gens disent le contraire de ce qu'ils pensent c'est pas mon problème. Ils sont assez grands pour comprendre leur rôle et l'implication de ce qu'ils racontent ou pas.
Et sur la caméra, plus je trouve la réunion bullshit, plus il y a de chances pour que je mette la caméra

 
C'est la théorie ça  
 
Souvenir de mon ancien donneur d'ordres qui me reproche d'être parti une semaine en vacances alors qu'il m'avait dit que c'était bon et qui ensuite me sort "Je t'ai dit oui pour tes vacances mais t'aurais du comprendre que c'était un oui qui voulait dire non."

C'est un coup a se faire virer et s'entendre dire dans le bureau des RH "nan mais j'ai dit que c'est le pire des connards, mais je voulais juste dire que j'étais fatigué, et il a pris une main dans la gueule mais c'était du body language intense"

 
Et mon poing dans la gueule c'était en fait une caresse qui voulait pas dire son nom

 
Je réponds aux deux messages en même temps: j'ai pas réagi sur le moment. J'étais en train de me faire pourrir sur plein de choses alors à un moment tu déconnectes.
Avec le recul, j'ai compris que c'était du harcèlement moral.
 
Et pour revenir sur le oui qui veut dire non, le mec était mon donneur d'ordres, pas mon chef. J'étais presta, le mec était un interne. D'un point de vue légal, il n'a même pas le droit de l'interdire de prendre mes vacances. Je lui en ai parlé par courtoisie.
 
Je suis sorti de cette boite il y a 6 ou 7 ans, mais je sens que je suis encore pas bien

 
Complètement d’accord

sur les 3 clients des 7 dernieres années, il me semble qu'il y a eut des années sans que la webcam ne serve