Reprise du message précédent :

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Tu recrutes des branquignoles probablement.

On a des alternants plutôt brillants sur les 4 dernières années.

Mais si tu préfères te conforter dans les clichés conservateurs, ok boomer.

 
C'est parfois irritant, hein, de se voir dans le miroir  
 

 
Faut juste arrêter de recruter au doigt mouillé, ou à des salaires trop bas. You pay peanuts, you get monkeys. Sans redface, ici.

 
4500 € au début, 5500 € net a la fin, et encore je pense qu'il manque des primes sur la simulation.
21h c'était un peu caricaturale j'admets    
Si j'écoute mes supérieurs ils passent leur vie sur leurs mails même en vacances, en réunion etc..
(Ils estiment recevoir entre 100 et 150 mails au quotidien)
 
Les gosses c'est l'ancre qui te retient physiquement dans un secteur. Je sais déjà que si je fais ce choix je les verrai le weekend pendant 3 a 6 ans dans le meilleur des cas.
 
En plus il faut que je fasse la préparation concours qui prend un an. Ce n'est pas pour tout de suite. Et je ne rajeunis pas.

 
C’est du temps qui ne se rattrape plus , et je te dis ça en ayant fait cette erreur.
 
J’ai eu une longue période où ma vie pro était un tunnel, et je ne voyais jamais les enfants le soir.
 
J’ai « loupé » la période entre les 4 et les 10 ans de mes grands    
 
J essaie de ne pas reproduire cette erreur avec ma dernière.

 
Après le nombre de mails reçus est une chose, le nombre de mail à traiter c'est autre chose
Perso j'ai 3500 mails non traités dans ma BAL, si c'est vraiment important, j'estime que les gens me relancent (mail, teams, vocal)
 
Les cimetières sont remplis de personnes indispensables.
 
Après je ne sais pas combien tu gagnes actuellement (ça ne me regarde pas) et quels sont tes compétences/niveau d'étude mais perso je ne perds pas mes avantages (salaire, congés, heures sup, récup, CE, liberté...) pour ces salaires.

+1
Impossible, pour moi, d’avoir ça
Là j’en ai 25 non lus = que j’ai lus mais qui sont à traiter et c’est déjà beaucoup  
En plus de toutes les urgences qui arrivent chaque jour
 
3500 c’est sûr qu’il y a de gros loupés ou alors vous avez des tonnes de mails inutiles

J’ai eu jusqu’à 65 000 mails non lus dans ma BAL    
 
Mais beaucoup de notifications la dedans , et une activité très dense

Ça serait bien de créer des filtres de tri.

du tout. je dis juste que le discours est quand meme caricatural.
 
je suis totalement sorti de cette phase pro la.    
 
 

 
 
je recrutais toutes mes equipes en interim. les mecs etaient payés 4500 balles nets par mois.
 
l'interet? tu paies cher mais tu vires les gens quand tu veux, et tu as de la vraie competence et de la loyauté.  
 
pas des gratte papiers a 1700 balles en comptant les primes.  

 
Passé un certain niveau de salaire, je ne vois aucun intérêt à gagner plus si ça a une influence négative sur ma qualité de vie... (sauf si c'est x3, auquel cas on peut discuter)

Je suis à ce niveau de salaire et je fais 9h30-18h, pas de travail le week-end. Je recois pas 100 mails par jour et j'ai personne à gérer

C'est peut être juste une boîte de merde.    
Quel secteur ?

Ca sert à quoi de s’emmerder à écrire par anticipation des remarques ou questions à la con sur une slide dans le cadre de présentation d’un nouvel outil interne « Intégration X ou combinaison Y ne sont pas dispo, et ne seront jamais réalisées (décision définitive réunion direction 12/04/2025)» pour que des participants à la fin demandent « Mais ce ne sera vraiment pas possible ou ca va venir l’année prochaine ? »

A t'éviter de te faire allumer dans six mois quand on te reposera la même question débile même si j'imagine que c'était une question rhétorique à la base.

On y échappera pas
 
Une question me vient, vous avez des cas où un chef, une direction oblige à allumer la caméra en call ?

Ouais.

"Désolé j'ai pas une assez bonne connexion pour que ça marche"

Et tu fais exprès de parler de façon saccadée ou de mal entendre.

non

Nop
Mais en tant que "manager", c'est un signe, je trouve, si une personne avait l'habitude de mettre la caméra et de ne plus la mettre.

 
Non. On peut, mais aucune obligation.
J'allume la mienne selon les réunions/appels.
 

l'une des boites les plus dynamique du secteur, plusieurs milliards milliards de CA, parmis les meilleures reputation dans le domaine.
 
 
non, c'est juste la merde le recrutement de nos jours en France.  
 
si on ne tape que dans le bac +5 ca se voit certainement moins.
 
mais les gens au niveau bac ou bac +3 c'est pas folichon du tout, surtout si tu les prends en alternance  

Oui sur ces points c'est bien, mais sur le reste c'est de la merde.
Toute l'industrie développe des produits en faisant A -> B -> C -> D -> E
Ici ils font C -> A/B -> D par exemple.
0 volonté de changement parce que ca fait 20 ans qu'ils font comme ca et que ca marche. Ouai je dis pas le contraire mais ca coute un fric monstre à fabriquer. Et ca marche oui mais aucune connaissance des limites de fonctionnement.
0 process écrit, tout est fait à la bonne franquette.

On parle pas d'une start-up mais d'une boite US qui fait des milliards de CA (l'équipe où je suis c'était une ancienne start-up, rachetée, mais c'est comme une petite PME dans un grand groupe)

C'est pas une question de niveau d'étude uniquement. Y'a aussi le besoin exprimé au départ, le contexte, le budget, etc

J'ai fait jury sur des bac+3 récemment et y'avait de tout. De la meuf qui avait pas confiance en elle alors qu'elle avait fait un truc pas mal. Un vendeur de rêve qui a pas foutu grand chose. Un gars qui avait l'air solide mais qui avait pas confiance en lui non plus.

Mais sur les 8 passés y'a que le vendeur que j'aurais pas embauché, les autres moyennant une attente raisonnable et un accompagnement, ils auraient fait l'affaire.

Pendant le COVID oui parce qu'on ne se voyait plus du tout sinon, depuis la fin du COVID non.

 
 
y'en a qui recommandent le zéro-inbox (boite de réception vide). J'imagine qu'en contexte pro c'est quasi impossible.
 

 
Intéressant. Et risqué

pff, jpp de la gestion de connaissance ici, à chaque fois qu'il faut s'informer sur un sujet interne sur lequel mon équipe bosse ça se finit en "ah oui on en a parlé avec Machin sur Teams y'a X mois, tiens regarde l'enregistrement de la réu y'a tout dedans", et go pour les 1h30 à regarder quelqu'un cliquer, dire des trucs avant de se reprendre, attendre qu'un truc charge, etc  
Voilà, la connaissance est maintenue par un ensemble de messages vocaux super longs et avec des images en fait

Ingérable tu veux dire.

Faut demander aux GenZ de faire des tuto TikTok de 30s-1min, ils bosseront comme ca

Ptn heureusement j'ai jamais connu ça, j'crois même pas que les réunions soient enregistrées

Les gen Z ils t'envoient la réponse et le truc fait avec deux phrases sans formule de politesse sur teams.
 
Là où les vieux ils font 8 mails de 12 lignes, 3 réunions et t'as toujours pas la réponse

Obligée, non
Mais sacré manque de respect de ne pas la mettre en 1 to 1. En grande réunion genre 20/25, c’est moins important, sauf quand on prend la parole

Je ne mets jamais ma caméra, y compris en 1:1,  j’ai déjà eu des remarques de tierces personnes mais osef.
 
Seulement dans les meetings avec d’autres gens, quand on est en salle de réunion et qu’ils mettent la caméra par défaut.

Je met la cam pour les gros meetings où je parle /présente. Jamais en 1to1

 
Exactement la même chose chez nous. Ce n'est pas obligé mais une marque de savoir-vivre, encore plus en petit comité.
 
Dans le cas précis du 1 to 1, si mon interlocuteur restait caméra fermée, j'aurais l'impression de m'adresser à un parlophone    
 
Surtout que Teams permet whatmille fonds d'écran ou même le floutage de l'arrière-plan en temps réel, donc pas de risque de voir l'armoire à sous-vêtements derrière moi  

Oui du bon sens, du savoir-vivre, du respect

Je ne mets jamais ma caméra, mon pc est posé fermé sur mon bureau, mes collègues verraient probablement que le bas de mon visage si je l'ouvrais
Je me fiche totalement qu'ils mettent la leur, j'ai pas besoin de les voir pour qu'on règle la problématique, c'est comme si on était au téléphone quoi, avec un partage d'écran possible en plus.
Les seules fois où les gens allument leur caméra c'est s'ils présentent devant plusieurs personnes et encore.

C est absolument ridicule, et fondé sur aucun élément objectif.

C'est important de voir si tu es pas en pyjama chez toi quand tu bosses.

Je met souvent la caméra, après plus ça monte dans la hiérarchie moins ça la met. J'ai déjà croisé mon n+2 au café alors qu'il est connecté à une réunion.
On fait trop de réunions de toute facon alors on a fait venir une boîte spécialisée du Canada projesaisplusquoi pour nous apprendre à faire moins de réunions, on les a nourri et logé. On a fait une grande fête quand ils sont arrivés. Puis ils ont commencé à faire des réunions pour nous apprendre à en faire moins.
Ils devaient rester un an mais comme c'était vraiment trop du foutage de gueule ils ont dégagé en 4 mois, après une réunion pour faire le bilan...

La base d'avoir une chemise proche du bureau pour la mettre en cas d'appel surprise du grand chef. Même si t'es à poil en bas