Reprise du message précédent :

 
Perso le moindre truc lié au travail pendant un week end ou une période de congés ça me remet la tête dedans, même si je me dis de toutes mes forces que c'est un sujet qui peut attendre demain.
D'ou la nécessité de couper totalement les moyens de communication pro pendant ces moments là !

 
C'était un "tu" générique    
 

 
Comme à Paris...
 
Note qu'il est aussi possible de changer de région  

 
A une époque pas si lointaine, le 1% logement couvrait tout ça sans que ça ne coute un sous à l'entreprise.

 
hfr m'aurait donc menti
https://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] m#t5329078
 
de rien.

Ça parle d'une ESN...

Tu vas essayer de tordre tout ce que tu trouves pour ne pas admettre que tu racontes du caca ?

De rien.
 
Edit:   garath_ évidemment

– « Hallo, Ich müsste récupérer un dossier qui date de 2023.
– C’est trop ancien, je ne peux aller qu‘à juin 2024, ça ira pour vous ?  
– Einverstanden!
– Bon j‘ai restauré à côté mais pas de dossier au nom que vous cherchez, bonne chance *clôture du ticket* »
 
*Réouverture du ticket par le client*
« Nein nein nein nein! Il doit bien se trouver quelque part ! »
 
Putain si je te dis que ton dossier de merde se trouve nulle part, je vais pas le sortir de mon cul et je suis pas responsable de ta gestion à la zob de tes fichiers légaux

 
Et comme ça il t'insultera dans le respect

Quand je lis ou entends de l'allemand, quelque soit la phrase prononcée, j'ai toujours l'impression qu'on m'insulte

 
 
Ca fait ça avec plusieurs langues oui

 
Suite:
- Candidature envoyée
- Appel téléphonique
- Nouveau RH au courant du profil
- Silence
- Ancienne collègue (même diplome mais moins d'expérience) "Lol Bird j'ai un RH qui est venu vers moi pour un entretien dans la même boite que toi. TKT c'est pas le même poste   On serra collègues! "
- Silence
- Ancienne collègue "Je me suis faite avoir en entretien, c'était pas le poste que je visais et ils ont réorientés vers le poste que tu vises. Je sais pas faire moi c'est pas ma spé!"
- Silence
- Ancienne collègue  "Au fait t'as des news? On m'a rappelé pour faire des tests."
 
Et quand on a comparé avec mon ancienne collègue, le RH lui a proposé un salaire 20% moins cher que ce que j'avais annoncé au début (qui correspondait au budget que m'avait annoncé la RH en juin).
Prêt à prendre quelqu'un qui a jamais fait le taf (et même pas le même département) pour gratter un peu d'argent

 
Ca t'étonnes ?  

Toutes ces études, ces gros salaires et face au taf, en mode "ça sait pas faire" parce que cette fois c'est des girafes, pas des gnous?

J'espère que pour ton entreprise que tu n'es pas rh.

 
Chose que l'on m'a toujours dit : La RC doit venir de l'entreprise.
 
La demander c'est avouer que tu cherches à partir et en fonction de l'entreprise ça peut aller jusqu'à chercher la moindre petite chose pour te jarter. Donc prends ton arrêt maladie si tu en as besoin, remontes que ça ne va pas et petit à petit ils vont sûrement venir vers toi. Mais par contre ça ne se fait pas en une ou deux semaines  

 
Dans mon cas, après l'envoi d'une lettre expliquant les problèmes et mon épuisement pendant un arrêt de quelques jours, j'ai eu un entretien pour en discuter, c'est à l'oral quand on m'a demandé ce qu'était la solution (vu que je ne faisais qu'exposer des problèmes), que j'ai indiqué un départ négocié. Ca fait 1 mois que cette discussion a eu lieue et j'attend encore la proposition de RC (probablement la semaine prochaine pour une première mouture).

Il est 7h ... j'ai fait une heure de route pour arriver chez le client , réveil 5h ça pique

Arrivé chez le client la machine à café est en panne,  ça pique

Hier j'ai filé tout le matos à mon collègue qui as un fourgon,  il as tout laissé dedans cette nuit y compris les sacs de fringues de travail

Il as gelé cette nuit ....

Enfiler un pantalon de bleu et des pompes de secu gelé, ça pique  

Aucun rapport avec ma remarque. Elle a fait des études poussées en pharmacie, dans l’industrie; elle se chie dessus de passer d’un truc à un autre là dedans. Pas de passer de pharma à aérospatial ou coiffure

 
Et tu ne te dis pas qu'il peut y avoir des taffs très différents dans la pharma, alors que d'autres peuvent être très semblables entre pharma, aerospatial et coiffure ?

Non en pharma, qu'on soit officinal ou dans l'industrie, on est cantonné à distribuer les boites qui sont écrites sur un bout de papier. Et il faut un doctorat pour ça.

Dans son cas c'est comme faire atterrir un A380 alors qu'elle est championne de F1. Ca devrait pas être trop dur, elle est pilote!

 
et quand la personne sera sous l'eau, que le projet n'avancera pas ou qu'il y a une grosse erreur de faite, le top management dira au middle management "y'a pas de mauvais ouvriers y'a que de mauvais chefs".    
 
et les RH s'en laveront les mains...
 
les RH ne devraient meme pas faire d'entretien, ou alors seulement une presentation rapide en visio pour eviter les gens totalement inemployables.
 
le management fait remonter un besoin, les RH trouvent des CV, preparent les entretiens pour les responsables de poles ou y'a du besoin et basta...
 
 

Je suis RH, je participe que rarement aux entretiens.
Je lance les annonces, selon les fiches de postes qu'on me transmet.
Ensuite, je balance les CV que je reçois et les N+1 reçoivent les candidats, qu'ils sélectionnent.
Après, je fais les simu, les courriers positifs/négatifs et les contrats.

 
Doux Jesus..
 
Le regard glacial, la voix congelée de notre camarade à l'écoute de son ancienne collègue qui la trahit

Mec,  mes posts disent justement exactement l'inverse de ton 1er paragraphe.
1er paragraphe qui poyr le coup ne va pas avec le second

Ben si je me le dis; mais t'as jamais évolué dans ton domaine une fois sorti des études ou/et de ton 1er poste?
 

Philibear : 0
Second degré : 1
 
Et sinon y'a Voutch apparemment il me lit ici

 
Dénonce-toi mec
 

Franchement des fois je me demande s'il ne tire pas son inspi du topic tellement c'est à propos

le dernier entretien d'embauche que j'ai fait s'est passé en trois phases.
 
sur les deux premieres, y'avait 1h de blabla avec a chaque fois un RH qui monopolisait la moitié du temps alors qu'ils etaient aux fraise sur la technique.

Je me souviens d'un entretient RH pareil où la meuf a passé tout le registre des questions bateaux.
 
Sauf que j'avais sorti, je ne sais plus à quelle question exacte (mais pas loin d'un truc du genre qualité/défaut) que j'étais pragmatique.
 
Elle a semblé beuguer et à commencer à me demande si j'étais sûr de ma réponse, que c'était étrange, qu'est-ce que j'entendais par là, etc.  Je me suis vite aperçu qu'elle ne savait pas ce que ça voulait dire. J'ai du faire 3 paraphrases pour la débloquer.

Et tu as pris un traitement pour soigner ton pragmatisme depuis ?

Du tout, mon état ne s'est pas arrangé d'ailleurs puisque par crise de pragmatisme aiguë je me suis barré de la boite moins d'un an après.

Une terrible maladie

 
Mais c'est quoi la solution?

Google.fr
ChatGPT
Faire faire à quelqu'un d'autre

 
Si bien sur. Mais pas en solo de but en blanc largué sur un job que je connaissais pas. Sinon ce n'est pas une évolution, mais une rupture avec ton job actuel.
Et puis là, de ce que décris BJ, la nana n'avait pas postulé là dessus initialement, et se fait embarquer sur un autre job. Pour évoluer, faut avoir envie, avant toute autre chose.

Mais même, y'a des domaines faut pas prendre le risque de "tenter autre chose" quand on connaît pas, j'veux dire, y'a des risques pour la sécurité des biens et des personnes des fois, on parle pas de changer de client mail là.
Moi j'ai accepté une tâche pour laquelle j'ai aucune formation de base, mais personne risque de crever si je me plante, je ne prends aucun risque pour la boîte, pour moi, pour les consommateurs

Déjà évoqué ici. Tout jeune pharmacien ma deuxième mission de consultant allait être de: écrire le cahier des charges des ascenseurs pour enfouissement de déchets nucléaires.
Car "C'est bon en pharma vous avez l'habitude des normes et de savoir ce que vous voulez."
 
Alors oui j'avais l'occasion d'évoluer de domaine mais mon intelligence m'a fait renoncer car:
J'allais être nul
J'allais faire tomber des fûts nucléaires de plusieurs dizaines de metres

'tain les mecs qui doutent de rien

Dernière news de ma cogip.
Le directeur de la r&d nous informe que le marketing a décidé de faire sous traiter la conception de la machine à peigner les girafes.

On fait des machines à peigner des girafes depuis 10 ans et nous avons une certaine expérience.
Le marketing est sûr qu'il peut faire faire des peignes moins cher que les notres ailleurs. D'ailleurs ils sont over-engineered ces peignes d'après lui, c'est pour ça qu'ils sont si chers.

Notre directeur plutôt que de dire que c'est des branlos, à dit allez y les gars...

Bilan on va devoir supporter les futurs fournisseurs de peignes, leur filer nos specs et sûrement assurer la maintenance d'un peigne qui n'a pas été conçu chez nous.
Tout ça pour gagner 3000€, dans le meilleur des cas, sur une machine de soin des girafes qui vaut 150K€.

Mais en plus c'est dur de voir le manque de considération du CODIR envers le service de développement des peignes à girafe, visiblement pour eux on passe trop de temps à concevoir pour trop cher.

Cool, un topic sur les bullshit jobs.
 
C/C d'un récit perso posté en 2022 :
 
J'occupe actuellement un bullshit job 100% parasitique dans la fonction publique en province et je ne souhaiterais pas ça à mon pire ennemi. Attendre que défilent les minutes 8h/jour dans une garderie pour adultes tout en pompant l'argent du contribuable, c'est à vous déformer l'âme. Dans les bureaux voisins du mien, il y en a qui font ça - c'est à dire rien - depuis 20 ans : ils sont devenus à moitié fous. Avoir du temps disponible c'est une chose : végéter jusqu'à la légumisation totale, même pour un salaire correct, c'en est une autre.
 
C'est bien simple, ma seule et unique utilité objective est d'occuper une ligne de poste qui permette de justifier l'existence des lignes de poste des parasites situés juste au-dessus de moi dans la pyramide hiérarchique. Il aurait fallu supprimer l'entité pour laquelle je travaille depuis des années, mais le temps et l'inertie étatique font qu'elle est toujours là, vainement. J'ai hâte que cette expérience s'achève.
 
On peut en savoir plus ?
 
C'est sans grand intérêt et je ne compte pas trop développer. Je suppose que c'est plus fréquent qu'on ne le croit au demeurant. FPE, entité provinciale étrangement rescapée des grandes recompositions mitterandiennes qui encaisse une déflation progressive de ses effectifs et une dissolution progressive de ses missions les années passant, avec une hiérarchie - plus ou moins - dynamique et concernée à Paris et une hiérarchie totalement endormie et démobilisée en local. Je pense qu'à une lointaine époque ça a pu être utile, notamment dans des fonctions de soutien diverses et variées, mais aujourd'hui je serais bien en peine ne serait-ce que d'énoncer les objectifs de la boite, ou de décrire ce à quoi elle peut bien servir au quotidien. Très vraisemblablement, il n'y a aucun objectif et la boite ne sert à rien. Honnêtement, quand je raconte en détail ce que je vis, les gens ne me croient pas. C'est difficile d'accepter que nos impôts puissent servir à entretenir ce genre d'imposture (parce qu'en plus de ça, les anciens touchent pour la plupart des salaires auxquels il est devenu impossible de prétendre aujourd'hui).  
 
Fais tu du 9h --> 17h ?
 
Absolument. Les vieux qui arrivent tôt après avoir dégluti leur mou du matin partent à 16h.
 
Mais le sujet c'est surtout : sur les 8h passées au bureau chaque jour, combien d'heures, et même combien de minutes, sont dédiées à l'effectuation d'une tâche liée au travail ? À vue de nez, une grosse poignée de minutes en rythme de croisière, une petite poignée d'heures quand il y a une "urgence".
 
J'ai un ami - un authentique esprit supérieur dûment placardisé pour avoir naïvement pensé qu'il avait fait une grande école pour se mettre au service de l'intérêt général - qui m'expliquait l'autre jour qu'il pratiquait désormais le "télémaison" : il passe 8h/jour au bureau à s'occuper de ses affaires domestiques et privées.
 
En toute logique, puisque tout le monde crève d'ennui, l'ambiance est cataclysmique.
 
Il m'arrive de passer des jours voire des semaines entières sans contact direct avec ma hiérarchie indique un autre posteur.
 
En plus ou moins 18 mois de télétravail covid, hors mails génériques adressés à tout le monde, j'ai eu 4 mails et 2 coups de téléphone.
 
Et le pire n'est fondamentalement pas de ne rien faire ; le pire, c'est d'être durement puni pour avoir pris l'initiative de faire quelque chose, et parfois même pour avoir seulement proposé de faire quelque chose.
 
Qu'est-ce que cela illustre ? (on est au moment du scandale McKinsey)
 
Mon ministère de tutelle - que le grand public imagine comiquement être le ministère le plus résilient et le plus dynamique ; je ne vous fais pas de dessin - est celui qui fait le plus massivement appel aux cabinets de conseil. S'il y a bien une certitude que j'ai pu acquérir en voyant tourner le bouzin en centrale, c'est qu'au-delà de la question des coûts, la question des "compétences non-détenues en interne" est une délicate fumisterie, car absolument tout le monde, dans les étages supérieurs de la fusée, est capable de voir que ça coince de tous les côtés (et de proposer des solutions raisonnables). C'est surtout que personne ne veut avoir à assumer la responsabilité du changement et de la réforme dans un système et une culture dont la pérennité repose, par principe et par essence, sur l'impossibilité d'en questionner les logiques et mécanismes fondamentaux.  
 
Les hommes passent, l'institution demeure, et cette dernière a toujours raison. Aucun dirigeant de bon niveau n'est donc assez stupide pour flinguer sa carrière en sciant la branche sur laquelle il est assis. Dès lors, il s'agit de faire reposer cette responsabilité sur le privé. Comme ça, si ça foire, les coupables sont tout désignés, et personne ne voit sa carrière perturbée.
 
[Edit 2024] : je suis parti depuis, mon job actuel est un peu moins bullshit et mieux payé.

C'est pas les même lignes sur le budget, ni aux même étapes, ni les même responsables.
Ils gagnent 3000€ sur la conception mais en perdent 30 000 sur le support et les merdes à gérer parce que pour avoir un prix bas (en prenant en compte sa marge), le sous-traitant dégage probablement pleins d'éléments du contrat. Sauf que le support ca sera sur le budget R&D. Les 3000€ ça sera sur le budget développement sur lequel le marketing a une certaine responsabilité/regard.

Ma boite fait des machine à peigner des hyènes, on concoit en général en interne, bien sûr y a des éléments qu'on ne sait pas faire et on sous-traite. Sauf que là sur un nouvelle machine à peigner des hyènes, c'est le marketing et la production qui gèrent les discussions avec les sous-traitant sur des aspects mécaniques (parce que la R&D est sous-staffée et surchargée), sauf que ça dérive sur les autres métiers qu'on a en interne. Je parie que la R&D va se retrouver à faire l'intégration finale sans avoir été vraiment impliquée et bien sûr sera entièrement responsable de l'aspect technique et donc prendra cher si ça fonctionne pas.

   
 
P'tain t'as bien fait de te casser avant d'y perdre définitivement ton âme.