Reprise du message précédent :

   
 
P'tain t'as bien fait de te casser avant d'y perdre définitivement ton âme.

C'est évident  
Surtout que nos machines de soin des girafes ont une durée de vie de 40 ans et qu'il faudra assurer la fourniture de peignes de rechange jusque là.

 
Je l'ai déjà raconté ici je pense, mais j'ai été chargé de mission dans un conseil général il y a bien longtemps et j'ai vécu exactement ce genre de situation. Sauf que dans mon cas, en tant que chargé de mission et donc contractuel, j'étais le seul, à réellement essayer de faire quelque chose. J'ai tenu un an pour ma part. À noter que certains postes étaient occupés par des jeunes socialistes aussi chargés de mission qui n'étaient JAMAIS là (travail fictif pour permettre à ces personnes de faire de la politique sans crever de faim, le tout payé par le contribuable)... (bon c'est tombé que c'était un département géré par les socialistes, mais on sait parfaitement que cela avait cours partout... Bien évidemment...)
Par contre, entre les fonctionnaires territoriaux qui en branlaient pas une (enfin autour de moi, je ne veux pas généraliser) et les chargés de mission avec emploi fictif, il y avait de quoi sacrément déprimer...

 
En effet. Bon, ils en ont gardé un petit bout, de mon âme, hein. On ne sort jamais totalement indemne, je suppose, de ce genre de merdier, même si maintenant j'en rigole (plutôt jaune).
 
D'autant plus que je suis toujours dans cette même - grande - boite ; même si c'est ailleurs, loin, il me reste encore un vilain goût dans la bouche.
 
Pour l'anecdote : 100% des moins de 45 ans et/ou des bac+5 que j'ai vu entrer dans ce service en même temps que moi en 2020, ou courant 2021/2022, ont soit démissionné, soit demandé une mutation à la première occasion. Jusqu'aux alternants : sur les 5 "recrutés", aucun n'a été au bout d'une seule année. Tout ce petit monde a été remplacé par des fonctionnaires de catégorie C en fin de carrière, exclusivement des femmes issues des administrations locales, la plupart sans expérience ou sans intérêt pour les domaines sur lesquels nous étions supposés bosser.
 
L'ambiance, déjà désastreusement conflictuelle depuis des années, était devenue purement invivable en 2022-2023. Harcèlement, menaces, insultes, etc, essentiellement de la part d'anciens qui végètent là depuis 10, 15, 20 ans parfois, contre les "nouvelles recrues" arrivées depuis le COVID (soit la poignée de "jeunes" diplômés partis depuis - jusqu'à 45 ans les "jeunes", hein). Le tout couvert par un management toxique et volontiers malveillant, largement issu des rangs des anciens et adepte du "pas-de-vagues".  
 
J'étais alors déjà parti, mais la direction générale a commandé un audit RH et RPS réalisé par une boite privée début 2024. Le 4ème audit du genre en 10 ans... Et en 10 ans et 4 audits, pas un seul changement dans le management, les missions ou la gestion RH.
 
Dans ce nouvel audit, il y avait un questionnaire écrit. Dans ce questionnaire écrit, il était notamment laissé une partie dédiée à "l'expression libre" des agents, avec la promesse que le rapport final serait anonyme. Certains s'en sont donnés à cœur joie, avec force insultes, dénigrements, délations diverses, commentaires déplacés sur les profils de leurs petits camarades, la totale. La boite privée s'est évidemment contentée de copier-coller ce que les agents avaient écrit en supprimant les noms, et a publié tel quel. Dans un service de 50 bonhommes où la plupart des gens se connaissent depuis des plombes parce qu'il y a quasiment 0 turn-over (tous les nouveaux fuient), qu'on sait exactement qui déteste qui et qui harcèle qui, je vous laisse imaginer les conséquences.
 
C'était lunaire.  
 

 
Ah oui j'oublie de préciser mais c'est tellement évident : moi, et tous les petits camarades ayant désespérément essayé de faire quelque chose avant de foutre le camp, sommes ou étions tous contractuels.  
 
Mais ce n'était pas vraiment une question de fonx vs mercenaires : les quelques vieux contractuels aux commandes du service étaient tout aussi dégueulasses et/ou cintrés que les vieux fonx. Et je suppose que n'importe quel fonctionnaire de moins de 45 ans diplômé et intelligent aurait reçu le même traitement que nous, par principe.

quel domaine?
 
 

signalement au procureur + inspection du travail?
Ou même certains journalistes/reporters qui apprécieraient d'y voir plus clair..
 
 

C'est la nouvelle série qu'arrive en 2025?
 
 
 
edit:
https://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] #t71323108
 
y'a une tendance, à la FPT, j'sais pas..

 
FPE me concernant.  
 
On avait signalé la situation aux "autorités", d'où cet énième audit je suppose, mais on était pas les premiers, et tout a été étouffé de toute façon. C'est systématiquement comme ça que ça se passe. Il en aurait été de même en cas de signalement au juge, je suppose : ils auraient nié et mobilisé leurs obligés locaux, ce serait retombé sur les victimes, tout ça n'aurait eu aucune chance de déboucher sur quoi que ce soit. La médecine du travail s'écrase aussi : une collègue a été mise en TT 5j/semaine pour lui permettre d'échapper aux plus givrés, le toubib lui a simplement dit "madame, ça fait 20 ans que ça dure, je vous conseille simplement de vous en aller au plus vite".  
 
A l'inverse, pour l'anecdote, un autre collègue, un type adorable et très brillant qui se trouve avoir 4 gosses en bas âge (le seul dans cette situation familiale) s'est vu refuser arbitrairement toute possibilité de télétravail, alors que les 49 autres agents (la plupart en pré-retraite, sans mômes à gérer et sans rien d'autre à fiche à domicile que de tondre la pelouse ou de faire des constructions en allumettes) en ont par défaut. Le motif de refus était : "la hiérarchie ne te fait pas confiance pour travailler en TT". Alors que personne ne foutait rien, en présentiel comme un TT.  
 
J'ai un collègue qui allumait son PC le matin, faisait un clic dans le logiciel de travail principal à 7h50 (soit à la première minute de la première heure d'ouverture du service le matin), puis un second clic à 13h30 (soit la première minute de la première heure d'ouverture du service l'après-midi), puis un troisième clic à 16h15 (soit la première minute de la première heure à partir de laquelle les gens étaient libres de partir s'ils étaient arrivés à 7h50 le matin). C'était osé, mais conforme au règlement, alors que moi je me suis fait descendre pour avoir travaillé un dimanche soir sur ce même logiciel. Au-delà de ces 3 clics, il s'occupait de ses propres affaires. Ce mec était craint par la hiérarchie, il connaissait toutes leurs casseroles, et il était par conséquent très bien noté. Ils lui foutaient une paix royale.
 
On ne gagne pas contre le système, voilà tout.
 
J'ai commencé ma vie pro dans des TPE/PME. C'était un peu miteux et fauché, mais c'était formateur. Puis je suis entré dans la FPE ; 10 piges cette année. Mon rapport au turbin s'est assez nettement dégradé. A Paris en centrale, tout le monde est très brillant, mais tout repose sur des enjeux de carrière et d'aléas politiques. En province c'est nettement moins centré sur le bling, mais les micro-enjeux locaux font assez souvent sombrer le quotidien dans la médiocrité.
 
Je ne crois plus à grand chose, je ne vaux certainement pas mieux. Je prends désormais mon salaire en essayant de faire essentiellement ce que je veux, souvent seulement ce que je peux. A 40 piges passées avec une famille à charge, je suis de toute façon un peu bloqué et j'en ai globalement plus rien à braire. J'espère seulement ne pas finir aussi amer et malveillant que les gens dont j'ai parlé plus haut.

Bonjour, c'est normal d'être l'un des rares à avoir une concsience pro et quand les autres font des conneries c'est à nous de rattraper
 
Je veux dire c'est pas grave au fond, mais défois ça fait chier

C'est pas qu'une question de conscience pro, c'est aussi une question de pas se faire prendre pour un pigeon  
Ce qui peut arriver très vite.  
Tu risques même qu'on te fasse des reproches à toi le jour où tu l'auras pas fait faut faire gaffe

Merci c'est intéressant
Le problème vient de ma collègue toxique en fait

Y a des situations où :
- Tu ne fais rien car c'est pas ta responsabilité, tu laisse la merde s'installer : tu seras responsable car t'aurais dû le faire
- T'as une conscience pro, tu le fais même si c'est pas à toi et si y a une merde ça sera de ta faute

J'ai ce dilemme avec un subordonné : il fout pas grand chose et techniquement c'est pas terrible, je dis rien je corrige ses énormes erreurs. Mon n+1 et le CdP adoré ont l'air de croire que le gars est super bon alors que c'est une fraude. Là il est sur un nouveau projet, il fout pas grand chose, il brasse du vent mais je dis rien, je le laisse se planter, ou en tout cas je vais laisser un de mes remplaçants gérer la merde, je serais plus là quand il y aura le résultat non fonctionnel.

C'est ça dans tous les cas tu l'as dans le Q (enfin si tu travailles avec des toxiques ce qui est la cas d'une personne de mon service)

Faut se dire que c'est pas grave c'est que le boulot on s'en fou un peu

 
Depuis un an et le fait que ça se passe mal au boulot, j'ai enfin eu le déclic. Mon domaine d'activité est dans l'amusement des gens (pour simplifier), y a pas mort d'homme, donc les "urgences" bah ça veut dire que c'est juste un problème de fric et de planning.  

C'est ça faut s'en foutre
 
Moi ce que je veux c'est passer des bon momment avec les autres.
Le reste je m'en fou
Du coup c'est chiant les toxiques

Arrête de suite cette mentalité improductive et occupe toi fissa d'envoyer des KPI verts pour fin de semaine.
Cordialement.

La France devient un pays de consultants experts.

Le lundi, débouchage de chiottes.
Le mardi, règlement du conflit soudanais
Le mercredi, appui au programme spatial européen

Tout ça à 23 ans.

 
Qu'est ce qui t'empêche de faire porter la responsabilité à la personne problématique ?  
Si elle fait de la merde, elle assume.
 
"Aider" une personne que t'aimes pas en couvrant ses bourdes, j'ai du mal à comprendre

 
Ben ça peut être pour faire avancer le projet.
J'ai un collègue comme ça, qui ne peut pas s'empêcher de se mêler de tout (pour bien faire hein). Résultat, il fait avancer les autres spécialités parce qu'il est un vrai puits de savoir, tout ou presque est de sa faute quand ca merde, il est en permanence en retard et est au bord du burn out. La direction ne fait que de lui mettre la pression pour qu'il avance plus. Il n'a jamais eu une quelconque augmentation.
Je me garde bien de faire remarquer quoique ce soit aux autres spécialités lors des projets communs perso, quand je vois que ça ne rapporte que tu boulot et des emmerdes...

 
On dirait mon chef c'est toi Régisse* ?
 
* le prénom a été changé pour assurer la confidentialité

Vous en faites pas ça va mieux ce matin hier j'étais fatigué
Je vais juste dire que la personne qui a fait les fautes de frappes dans les n° elle va corriger ses bourdes
Comme ça elle va voir que c'est chiant, les conséquence de ses actes et fera peut être plus attention ?
Moi je sors le reporting avec les fautes et voilà

 
 
Tu peux aussi faire en sorte d'être occupé  au moment où il faudrait rattraper la merde.
Comme ça quand on te demandera pourquoi c'est la merde, tu diras que tu t'occupais déjà de tes problemes et tu n'as malheureusement pas eu le temps de regler les problemes des autres.

redflag ce genre de conneries pour moi

 
Moi c'est carrément ca le redflag ....    

Je suis dans la FPT.
J'ai vais régulièrement dans les locaux du Trésor Public, en RP et pas dans des coins forcement pauvre.
Franchement, j'ai l'impression d'arriver en Union Soviétique.
Les murs/plafonds/sols jaune pisse/fumeur.
Les meubles, idem.
L'informatique des années 2000 et des écrans 19" .
Ca fait clairement de la peine pour les agents, on comprend que certains soient aigris.
Pas l'ombre d'un laptop par exemple (relié a un écran 24 ou 27" ), ni d'un bureau/siège récent.
Des portes blindés récupérées d'une vieille copro des années 70.
Souvent, je me demande si un Belmondo des années 70 ne va surgir du bureau d'a côté.

Update

Il y a bien une cantine. Je n'avais pas eu toutes les infos. L'ambiance est vraiment spéciale. Les autres employés (de la boîte et du prestataire) ne sont clairement pas sympa et pas accueillants. Il y a souvent des conflit pour des trucs débile. J'ai vu un responsable s'énerver et jeter son cahier au sol en gueulant. Sans trop dévoiler d'info car tout est confidentiel, c'est un truc qui se résout en 1h maxi dans les autres boîtes. Ils ont mis l'après-midi.

Par contre gros red flag en cours. Je ne sais même pas si je vais y retourner lundi.

On m'annonce une organisation pour les 3 mois lors de mon recrutement. Et jeudi soir on m'annonce une autre organisation pour la fin des 3 mois. Je dois préparer un chantier en 2 jours et j'apprends que le client prépare le chantier depuis plusieurs semaines... La boîte qui m'a recruté m'a donc menti...

Donc lundi matin je dois accueillir 6 intérimaires, leur faire signer des plans de prévention, les trucs de sécurité alors que j'ai été a peine formé sur ces points. J'ai eu une formation de 5 minutes sans aucune manipulation de ma part pour lever une charge lourde de plus de 10 tonnes et ensuite faire travailler des gens en dessous. Bien sûr si il y a un accident c'est moi qui irait en prison parce que j'ai fait signer les papiers.

Et cerise sur le gâteau. J'ai signé pour 35h en horaires de journée sur le site A. Avec un début à 8h30

Le nouveau chantier commence à 7h30 sur le site B qui m'ajoute 15 minutes de route. (donc impossible de déposer mon fils a la périscolaire a 7h30) et rapidement j'aurai des journées de 10h mais "ne t'inquiètes pas on paie les heures sup."

Ca vend du rêve cette histoire ...  

Le BTP, c'est toujours un succès !

Je ne suis pas dans le BTP mais dans l'industrie.

J'utilise le terme chantier car c'est vraiment un chantier  

On ne passe jamais sous la charge .
Jamais
JAMAIS  
JA   MAIS  

Note juridique : pour être investie d'un rôle par ton directeur de site il faut que tu possède l'autorité et les moyens  
Ne pas être formé/ ne pas avoir le caces pontier elingueur  fais que tu n'as PAS les moyens donc chat perché plus ta faute  

  je sais je sais

Sans donner trop de détails, on doit lever la girafe et intervenir sous la girafe.

Édit : un peu comme un mecano automobile qui soulève une voiture pour faire la vidange.

Sauf que c'est plus lourd qu'une voiture  

Je répète : on ne travaille PAS sous une charge pendu au pont  
POINT

On soulève, on etaye/ met des calles, on pose sur le berceau. Et ensuite...  seulement  on bosse dessous  

Ton pont est équipé de cliquets/ crémaillère ou autre sécurité positive

Un pont roulant n'as pas ça donc il faut l'ajouter par toi même avant de bosser

J'ajoute aussi que si malgré les calles, tu laisse la machine accroché au pont ( par sécurité, c'est pas débile) il faut condamner et cadenasser le pont pour empêcher tout mouvement imprévus le temps de l'opération

Je donne l'impression d'être relou avec mais on as eu un accident de travail dans ma boîte comme ça

Quasi 3 millions d'euros de dégâts et un collègue qui as reçu 2 tonnes d'acier sur le coin de la gueule.
il est passé à 2cm de la mort, littéralement, , 3 ans après il as encore des séquelles sur un bras , kiné toutes les semaines toussa toussa, il ne bosse plus sur le terrain et ne fait plus que du bureau paperasse.

C'est moi qui ai démonté après accident, JAI nettoyé les traces de sang ...

On ne prend aucun, mais vraiment aucun risque avec les matos suspendu, à aucun prix

Je n'ai vu aucun accident mais j'ai toujours peur des charges soulevées.
Justement car si tu prends 10 tonnes (ou plus) sur la gueule, Ben ce n'est pas la casquette coquée ou ta pauvre chaussures de sécurité qui va te sauver.

Pour le peu que j'ai vu, je trouve qu'ils sont très limites sur ce point. Que ce soit l'entreprise qui nous accueille ou nous le prestataire de service et je pense qu'il y aura un accident un jour.

Je n'ai signé aucun papier pour la formation express en 5 minutes a soulever du vide.  

Il faudrait que je t'invite sur le chantier pour que tu vois le bordel.  

Actuellement je regarde comment me barrer le plus vite possible de cette merde.

Je sais ...

Ma technique pour ça c'est demander un mail pour confirmer qu'il est conscient que c'est pas safe et qu'il as décidé volontairement d'outre passer les recommandations .
Lâcher la phrase " maintenant imagine toi en train de le relire à haute voix devant le tribunal " ça rend les mecs un poil plus réceptif

C'est pas magique , les cons restent con
Mais la majorité des gens sont plus flemmard que réellement con, devant un risque pareil ils proposent des trucs. Pas forcément autant qu'il faudrait mais toujours mieux que rien

+1 avec akrom

 
Tellement vrai. Jusqu'au moment où ....
 

 
Excellent, je retiens! Merci!
 

 
Le nettoyage après un accident, meilleurs moyen de faire comprendre qu'il faut pas jouer au con dans l'industrie... Une fois j'ai du ramener à un collègue qui attendais les pompiers un de ses ongles arraché suite à une défaillance machine. Franchement, on sait vraiment pas quoi dire ou faire dans ce genre de situations "Tiens, ils arriveront peut être a le recoller"  
 
 
Avec du recul, je me rend aussi compte qu'on m'a fait nettoyer tout le sang sans EPI adapté, mais sur le coup j'étais trop secoué pour y penser

Dans mes connaissances, il y a une personne qui a perdu une partie du bras dans une machine suite à un accident...