Reprise du message précédent :
félicitations, top de voir que tu fais ton trou sur un job qui te plait

Tiens je profite du topic pour avoir une avis "candidat".
 
Je suis manager et en cours de recrutement d'un(e) chef de projet (dans l'industrie).
PME installée dans une ville de taille moyenne en région.
 
J'ai rencontré une bonne candidate qui est actuellement salariée d'un ESN et détachée dans une entreprise à l'autre bout de la France.
L'ESN la paye 45k€ et lui paye son logement à proximité de l'entreprise .
 
Le salaire de 45k€ est cohérent avec la moyenne des salaires de mes autres chefs de projet du même niveau d'XP.
En revanche la candidate considère que je dois la payer au moins 55k€ car elle considère le logement comme un avantage en nature qu'elle ne veut pas perdre.
Elle n'a pas l'air de vouloir admettre qu'il s'agit là d'une prise en charge normale du fait du caractère temporaire de sa mission.
 
 
Ca coince pour moi. A ce salaire là, elle va se retrouver au niveau de chefs de projets confirmés avec 15 d'xp de plus qu'elle.
 
Je pense faire une proposition à 50k en proposant de prendre en charge son logement uniquement pendant la période d'essai.
Au delà de cette période d'incertitude, à elle de prendre en charge son logement.
 
En alternative, Je pourrai proposer un welcome bonus de 5k à l'embauche.
 
Qu'en pensez vous ? En tant que candidat quelle type de proposition intermédiaire pourrait vous convaincre de sauter le pas ?

Bonjour à tous,
J’ai une période d’essai qui a débuté le 02/11 et qui se termine le 1er juillet. J’ai eu l’entretien fin janvier pour renouveler les 4 mois.  
 
 
Vers le 10 juin, j’ai demandé une attestation d’employeur qui précise que je ne suis plus en période d’essai.  
 
Néanmoins, j’ai un rdv avec la rh, le n+1 et le président pour un 2eme entretien de période d’essai fin juin. Pk ? La loi y oblige ?
Si j’ai bien compris, l’entreprise devait me prévenir fin mai pour m’informer qu’elle ne me garderait pas.

Si l'entreprise ne t'a pas notifié une quelconque rupture durant la période d'essai, celle-ci est implicitement validée par la continuité du contrat : https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F1643

Si la période d'essai se termine le 1er juillet, ils peuvent te dire le 30 juin que c'est terminé pour toi (et ils te paieront le délai de prévenance).

T'as généreux  
Sans être dans le jugement du salaire, car on connaît pas son profil détaillé, selon moi ce qui peut aider à accepter un salaire plus bas que moi souhait : période d'essai réduite, welcome bonus, prise en compte de mon ancienneté dans une boîte précédente, statut/titre meilleur en interne, engagement de revue de salaire à 1 an, plus de télétravail,...
Après, si tu en fais trop, ça peut faire jaser

Même si l’attestation d’employeur précise que je ne suis ni en période d’essai, ni en période de préavis ?

T'es si sec que ca sur les profils ?
Perso la logique m'interpelle à vrai dire.  
C'est compensé par d'autres trucs "oufs" qu'elle a pu te dire en entretien ?

 
Ca doit se bousculer au portillon dis-donc, avec ces conditions royales.
 
Je ne mets même pas de redface tellement c'est déplorable.

 
 
c'est qui qui a besoin de l'autre?
 

 
ya pas une erreur? huit mois de période d'essai? c'est légal?  
jamais eu plus de quatre mois..
 

 
il travaille pour une SSII/ESN, et cherche à carotter une autre ESN en récupérant un élément fiable, à bas prix. Un CdP en ESN n'est rien d'autres qu'un gestionnaire commercial et financier qui récup' un max pour donner le minimum.
 
vous attendez à ce qu'il lui donne autant/plus que ce qu'elle avait?

y'a assez peu d'info pour juger de la crédibilité du salaire  
 
globalement +1 avec ce qu'a dit burnout

les deux, la relation salarié/entreprise n'est pas à sens unique
 
l'entreprise a besoin d'un salarié pour un poste
le salarié a besoin d'un poste pour travailler

 
Je pense que pour bouger de boite il faut y avoir un intérêt. Pourquoi ta candidate déjà payée 45K irai chez toi pour 45K€ tout en perdant un logement ?
 
Le logement represente probablement réellement les 10K€ en question et si elle arrive à le garder ne serai-ce que 1 an de plus çá fait 10K€. Et probablement que si elle restait dans sa boite elle finirai par avoir une augmentation.
 
Au final 50K€ chez toi c'est vraiment le minimum pour qu'elle n'y perde pas. Ca reste de plus une augmentation faible de 11% pour un move. 55K serait bien plus logique pour rendre le move intéréssant. Je me demande d'ailleur si tu paye pas relativement mal, franchement vu ce que tu dis.
 
Donc à 50K seulement il faut effectivement que tu donne un petit quelque chose en plus qui compense. Pourquoi pas ce que ta proposé. Sinon ça peut étre une prime d'embauche de 2K pour s'installer (elle n'est donc payée que 50K) et une augmentation de 2K€ garantie au bout d'un an. Ca te permet de gagner 1 an et de pas avoir à négocier l'augmentation dans 1 an.

Qu'est ce qu'elle y gagne effectivement ?
Un retour dans sa région d'origine ?
Quitter une ESN pour une PME avec plus de stabilité ou d'avantages (vacances, ambiance de travail ...) ?

J'ai pas compris si elle avait gardé son logement dans la région d'origine.

Un loyer on arrive vite à 10k en effet

C’est bien 4 mois mais renouvable une fois.

Déjà ama c'est pas bon de communiquer sur une candidature pour des institutions comme ça. Même avec un pseudo sur un forum

s'il n'a pas eu d'indication contraire ça n'est pas forcément un soucis amha

attention aux softs skills c'est très recherché par ce genre d'institution, sur la partie technique compliqué de répondre sans en savoir plus (spécialité ? niveau d'XP ?)

+1

Les deux avis sont entendable:
Tu ne bouges pas pour gagner moins. Sauf si tu gagnes sur d'autres tableaux (lieu , ambiance, charge)
Mais tu ne demande pas le salaire par rapport a ton poste actuel mais par rapport au poste que tu convoites...

Ah oui clairement, les prétentions sont à donner pour le poste et pas pour des raisons personnelles, pour moi y'a aussi un red flag côté candidat.
 
Mais bon, CDP 45k€, lol
 
Et puis s'il sait combien l'esn la paye pour aligner un salaire à la baisse, c'est pas fou non plus sur la pratique et ça rappelle ce qu'on dit régulièrement sur le fait que donner son salaire actuel n'apporte rien côté candidat.

Soit elle est bien payé par l'ESN soit la PME paie mal.
Je ne connais pas le salaire du marché d'un cdp

Oui, je suis"sec".  
J'ai des projets à staffer et je suis en galère pour trouver des bons profils.  
Elle a un parcours séduisant, mais elle fait un peu sa princesse...
 
De toute façon, c'est clair, mon DG a tranché: C'est 50K et pas un centime de plus. La balle est dans son camps.

 
Comme c'est étrange. "Plus personne ne veut travailler", etc......
 

 
On espère qu'elle comprendra qu'on ne déménage pas pour un delta si négligeable, pour un """manager""" qui ne sait pas défendre un budget, et pour une boîte (de bousie?) qui paye si peu ....

Franchement ? Pour un Bac +3 avec 3 ans d'XP dans une sous-prefecture de province , c'est plutot pas mal. J'aurai bien aimé avoir çà au même age.

Je suis en phase par rapport à ce qui a été dit : si une personne bouge, c'est pour un mieux.  Après le mieux est à définir avec le candidat (salaire ? proximité avec le domicile ? Horaires ? Evolution ?).  
 
De l'autre y'a des enjeux de la boite. Le budget, la masse salariale à gérer, une espèce d'équité ou une paix sociale.
 
Dans une organisation, il ne suffit pas dire "bah ouais y'aka payer le gars xK de plus". Le respect budgétaire, ou le respect de la marge, ou le respect du staffing, la mesure des impacts et surtout faire bouger les lignes

Non. Si tu avais lu mon message, tu aurais vu que je bossais pour une PME industrielle.
Par conséquent la suite des hypothèses est tout aussi fausse.

Je relance

Faudrait peut-être penser à vendre des produits pour pouvoir payer vos salariés  

 
Dans ce cas, je dirais que ta période d'essai est validé.

 
Et en prenant en compte l'inflation, ça donne quoi ?

Ok, merci pour le retour

Suis a 45k€ + voiture pour un bac pro ....
A lyon ...

 
C'est pas de l'IT, je ne connais pas le secteur pour me positionner. Après en perso, bouger pour 5k, je le ferai pas, j'estime le bénéfice/risque trop faible.

Elle fait un peu sa "princesse" ?
Non, elle négocie une offre qui est bien trop faible pour justifier qu'elle change.
Pour n'avez pas les moyens, next.

 
C'est pas faire sa princesse. Pourquoi elle accepterai une offre moins rentable que ce qu'elle a ? Pourquoi devrait-elle se sacrifier pour votre rentabilité ? Au pire elle signe pas, et puis c'est tout. Elle vous doit rien. Vous lui devez rien.

A 25 ans ? Félicitations !

Ajoutes une dizaine

Ca m'a l'air plutôt bien pour un bac+0.
Quid du coût de la vie en région lyonnaise ?

Je n'habite pas lyon mais en isère donc ca limite la casse
Une amie va faire grenoble > lyon ele voit deja +200€ sur les loyer pour ce qu'elle a actuellement.

 
On ne connait pas les réelles les motivations de cette candidate, ni même sa vraie rémunération.
 
Elle est peut être sur un poste insupportable, prête à démissionner pour suivre son conjoint dans une autre région etc...

Tout à fait, ce sont d'autres aspects à considérer si on veut formuler une acceptation ou non.