Reprise du message précédent :

Vu le nombre de conflits au taf qui peuvent se résoudre avec une bière

Une baffe dans la gueule aussi

L'apéro est rassembleur.

L'époque où on pouvait expliquer avec ses poings au connard de service sa façon de penser.

Je préfère manger des gâteaux sans avoir mal à la tête l’après midi.

Les chips et le saucisson c'est très bien pour la cohésion d'équipe. S'il y a besoin d'alcool avec c'est qui y a un problème.

J'aime bien le raccourci "prendre l'apéro = se bourrer la gueule"
Même si c'est parfois le cas, certes.
Dans une ancienne boite, si on prenait l'apéro, c'était de 11h à 13h, c'était une bière ou un verre si un gars ramenait sa bouteille.
Et on ne le faisait pas quand on avait un alcoolique notoire (qui a fini par être viré) qui était présent, pour ne pas le tenter.
Au passage le code du travail en France autorise la consommation d'alcool sur le lieu de travail sauf si le règlement interne l'interdit

 
Sauf dans le BTP

 
Nous c'était écrit dans le règlement de notre boite quand j'y entré. Menace de licenciement immédiat en cas de conso d'alcool pendant les heures de travail. J'ai dit à mon boss de se virer lui-même il y a quelques mois de ça pendant notre management meeting avec tous les senior managers de la boite (on était au resto et quasi tout le monde avait bien sûr du vin ou une bière). On a reçu nos nouveau contrats full remote. Et j'ai pu constater qu'il n'est plus fait mention d'une quelconque conso d'alcool.    
 
Bon c'est vrai qu'en remote...  

C'est écrit en toutes lettres dans mon contrat de travail   la consommation d'alcool ou de stupéfiants sur le lieu de travail est passible de licenciement immédiat  
Idem, je dois avoir mon permis de conduire ( statut tech itinérant... plus de permis,  plus de boulot ) donc une suspension/ annulation et zou direction ANPE   pole emploi France travail ( bordel ... arrêtez de changer le nom pour des prunes)

 
Vin, bière, cidre et poiré uniquement
 
Nous c'est petit-déjeuner d'équipe tous les matins quand on est pas en télétravail. On est peu, y'a une bonne cohésion et ça permet de commencer la journée en rigolant. Mon ancien travail par contre ça dépendait du bon vouloir du manager et nos pauses étaient prévues à l'avance sur trois semaines donc on savait directement quand on pouvait "prendre un verre ensemble" ou si on pouvait y échapper

Et si c'est une femme?

Pour les nostalgiques de l'alcool à volonté il reste les fabriquants de spiritueux et la restauration, métiers dans lesquels on va même vous inciter à boire    
 
J'ai de très bons souvenirs d'un chef de cuisine qui descendait son litron de ricard pur à chaque service, pas violent en plus  
 
Une tradition que les jeunes n'ont plus merci la bien pensance  

 
C'est rare ceux qui savent s'arrêter à un seul verre.

Pourquoi pas ?  

Et je parle en connaissance de cause d'autres secteurs : il existe toujours des tests à l'embauche   Parfois des bien gratinés, et parfois pour des boulots vraiment basiques. A une époque lointaine, j'avais postulé chez Ikea pour être vendeuse, pas ingénieure ni dessinatrice ou gérante de magasin, hein, j'ai passé 4 tests. QUATRE.
Mon mari a des épreuves techniques à chaque fois qu'il postule pour un nouveau boulot.
J'ai déjà passé des tests de logique, ou fait des dictées, ou des mini-quizz de culture gé. Ca se fait beaucoup en agence intérim par exemple.
J'ai même passé des tests "psycho" avec des questions juste hallucinantes où tu sais pas quoi répondre tellement c'est subjectif, genre "votre horoscope vous dit que vous allez passer une mauvaise journée au travail, que faites-vous ?" MAIS  
 
 

Attention. Le code de travail français autorise la consommation d'alcool.

Un licenciement serait donc illégal.

Tiens pour les tests j'ai une anecdote marrante
Quand j'ai fait mon admission à l'école, il y avait des tests psychotechniques ambiance tests de QI.
Une des épreuves sur ordi était un truc de mémoire processorale, genre assembler et trier des machins en 3D par forme.
Quand je suis sortie la première au bout de 10 min, la meuf m'a demandé si j'avais besoin d'aide avec l'ordi. J'ai dit que j'avais fini, elle m'a regardé comme si j'étais Rainman. Elle est allée dans la pièce à côté (j'imagine vérifier mes résultats) et elle revenue un peu en mode WTF.
J'ai préféré jouer les HPI plutôt qu'avouer que j'avais passé mes vacances d'été à jouer au Mahjong en ligne à raison de plusieurs heures par jour et que j'avais pété les high scores de la plateforme

 
Bah ton expérience démontre parfaitement que les tests de QI (les vrais aussi) ne veulent pas dire grand chose.
Un dev habitué à résoudre constamment des problèmes va performer bien plus que le moyenne et ça ne veut... Rien dire. On voit bien que l'entrainement rend ce genre de tests complètement inutiles. Perso, je considère que les tests de QI devraient être réservés uniquement dans des cas vraiment spécifiques pour constater des handicaps ou tenter d'expliquer des problèmes d'apprentissage.  
 
À l'école de numéro 1, ils font passer 2 tests de QI en 6ème et un autre en 4ème et ils s'en servent pour estimer les chances des étudiants de réussir et les mettre sur ce qu'ils appellent un "flight path". Perso, je trouve ça nul au possible et d'ailleurs, j'ai refusé que ma fille passe le second test en 4ème. Ça ne fait que donner la grosse tête à ceux qui font péter un bon score et ça peut être totalement destructeur et décourageant pour ceux qui vont avoir un résultat moyen ou mauvais. Je suis pour promouvoir l'effort et le travail et aussi développer l'intérêt pour les matières à apprendre, pas pour constater de pseudo acquis ou de pseudo facilités qui en plus ne veulent souvent rien dire.

Les vrais tests de QI type WISC pour les enfants ou WAIS, passés dans le cadre d'un bilan complet effectué par un neuropsy sont fiables et on en connaît les limites. Ce que j'ai passé et ce que ton gosse a passé n'a aucune valeur
Et quand à ce qu'on en fait, bah ça ne dit rien d'autre que ta capacité à résoudre le types de problèmes, et une évaluation de ta rapidité de travail, ta mémoire de travail, l'étendue de ton langage etc. (J'ai pas tous les items en tête).

 
 
Franchement c'est vrai car j'étais une quiche en maths, je suis allé en DEUG MASS et en bossant beaucoup, je suis devenu bon en maths
Bon après faut rester humble c'était qu'un deug

Ça risque néanmoins de rapidement sentir le pipi et la caca, ainsi que faire faim et soif chez les ouineurs qui se gargarisent de vivre dans les clapiers ou le coût de la vie est élevé...
 
Change rien, continue avec ce type de posts qui sentent le pipidechat...

Le code du travail autorise le poiré

Putzain, me voilà à plussoyer dante et theo...
 

https://youtu.be/FkKPsLxgpuY?si=Ldtvg2B8im2oi3ZH
https://youtu.be/yINq7VcZ4tY?si=gcMGfmcCgPIS8vXn

De vin et de cidre. Rien d’autre.

Ben si : bière et poiré

Tu peux l'interdire sur des postes à risque.

Avec la suite de l'article, ton employeur à l'obligation de t'interdire que tu sois bourré à ton poste.

Mon mauvais.

Et c'est pas dans des cadres bien particuliers que c'est autorisé/toléré ?

Dans le règlement intérieur.
Interdit de boire de l'alcool sur le site et d'être bourré à son poste. C'est pas trop grave pour un pisseur de PowerPoint devant son ordi, mais pour un ouvrier qui manipule des outils ou un conducteur de bus... je parle même pas d'un chirurgien.

C'est du 4e degré cher collègue...
 
Bon sinon mon chef se barre et est remplacé par quelq'un dont je doute de la légitimité au vu de son profil.. A ma place vous faites part de vos états d'âme à la direction (j'aurais bien voulu être choisi) ou je prends sur moi, ravale ma fierté et attends de voir ce que ça donne? Pas trop de motiv sachant que du coup hormis cette place j'ai pas d'évolution vraiment possible dans la boîte...

Chef:HS
Sous-traitant porté disparu (Chuck Norris, au secours!!) (P'tain, il vient juste de bouger.)

Ca commence mal.

 
C'est pas ton pb. Remettre en cause un mec qui n'a meme pas commencer a bosser c'est la meilleure solution pour passer pour un connard.  
Et vu que tu parles de ravaler ta fierté et d'évolution, ca ressemble plus a de la jalousie, donc c'est encore moins légitime

Tu as raison.. Bah je ronge mon frein sur mon poste actuel et vu que mon chef sera remplacé, pas d'évolution possible du coup donc plus que de la jalousie je pense à partir pour ne pas rester sur un poste qui ne me convient plus, même si j'aime la boîte et que si on me laisse sur mon poste actuel, c'est qu'il faut bien quelq'un pour faire le boulot,principe de Peter toussa...

Attends de voir. Ça se trouve le nouveau chef va se chier dessus et à toi sa place  

Pas impossible vu tout ce qu'il va devoir gérer et son relatif peu de bouteille.. C'est surtout que ma boîte a tout intérêt à pas me faire évoluer car je fais bien mon taf et coûte pas trop cher, sur diplômé pour le poste...

Et modeste en plus ! Pas le genre a prendre la grosse tête. Et si c'était pour cela que tu n'as pas eu ce poste ?

Plutôt pour avoir accepté un poste sous dimensionné mais je voulais réduire la pression et comptais sur une évolution à court- moyen terme. Pas de grosse tête puisque mon profil a surpris et on m'a demandé en entretien pourquoi je prenais un poste sous dimensionné..

Là c'est mal parti,sauf à faire évoluer mon poste mais bon, mon employeur n'a rien à y gagner sauf me retenir et s'eviter un recrutement+formation... Je pourrais rester à mon poste actuel si on m'augmentait et qu'on me filait des missions supplémentaires qui jusque là sont attribuées à mon chef...

Et tu en as parlé lors de tes entretiens annuels, de ta volonté d'évolution ? Ou tu attends que ça te tombe dessus ?

être sur-diplomé c'est rédhibitoire pour une majorité de boîtes.  
 
on sait que tu te sens sous-employé, que tu n'es pas satisfait, même si tu es le seul à ne pas te rendre compte que ta feuille de papier ton diplôme n'impressionne personne dans cet environnement.
 
mieux vaut la jouer discret, avec la mise à l'écart pour profil inadéquat.