Reprise du message précédent :

"Bonjour,
 
Je vous reviens concernant la proposition en objet.
Après étude du marché, je suis au regret de ne pas pouvoir donner suite à votre offre et vous remercie pour l'occasion donnée"
 
et si tu es dans un tout petit milieu, tu ajoutes un truc genre "je vous présente par ailleurs mes excuses pour ce retour tardif, une autre offre s'étant récemment proposée à moi, ma décision vient seulement d'être prise" et zou
 
Si tu avais déjà signé un contrat, tu précises que ce mail vaut notification de ta rétractation, mais dans ce cas précis, eh bien la boîte peut t'attaquer et te demander des dommages et intérêts pour préjudice subit (vu que tu es à un poste de direction, un recrutement doit valoir plein de pépètes et tu viens de leur en faire perdre un paquet)

Félicitations ! À un certain niveau de salaire la qualité de vie prime. Je rêve d’avoir ce même confort.

"J'ai signé un CDI il y a 3 mois"    
 
Oui il y a un risque de devoir payer des indemnités, mais après tout pourquoi pas. C'est le jeu : revenir sur sa parole c'est pas très pro et c'est normal d'être sanctionné pour ça.  
 
Il vaut peut-être mieux faire le gros dos, payer quelques milliers d'euros en indemnités et passer à autre chose. On peut aussi contester le versement d'indemnités et risquer d'entacher sa réputation comme étant un gars non seulement pas fiable mais aussi qui n'assume pas.

 
Heu, c'est quoi ces histoires d'indemnités ?

L'occasion d'une vie de délocaliser en Europe de l'est ou en Asie.    

Si tu as déjà signé le contrat et que tu ne te pointes pas, tu ne respectes donc pas le contrat. Il me semble qu'ils peuvent donc se retourner contre toi.

Je peux aussi jouer l'idiot et me pointer deux jours ...

Je croyais que ce n'était vrai que pour l'intérim.

 
J'ai regardé un peu sur Internet, et je ne trouve rien de documenté

C'est pourquoi j'ai évoqué le topic juriste   Je me demande si j'avais pas lu ça là-bas justement.

Dans tous les cas ça sera une rupture de période d'essai abusive, d'où la possibilité pour la boîte de te réclamer des indemnités.

Dans les faits, la probabilité qu'ils le fassent est proche de 0

Oh je sens qu'ils vont adorer recevoir une notif de rejet de leur DSN car tu as déjà été déclaré par un autre employeur
Joue pas au plus malin, si ça part en live ça peut même retomber sur ton employeur actuel qui risque de ne pas apprécier.

Je me suis dit que ça aurait pu être juste un accord de principe de sa part en réponse à une promesse d'embauche, ce qui aurait été plus sage

https://www.legifrance.gouv.fr/juri [...] 0007258688
 
"Mais attendu, d'abord, qu'il résulte des constatations de l'arrêt que dans le contrat de travail signé le 2 mai 1988, M. X... s'était engagé, vis-à -vis de la société Erce, à prendre ses fonctions de directeur d'usine le 18 juin 1988 ;
que le contrat était ainsi, dès sa signature, créateur d'obligations ;
 
Attendu, ensuite, que le fait qu'ait été prévue, dans le contrat de travail, une période d'essai, ne pouvait dispenser le salarié de respecter l'obligation préalable d'entrer en fonctions ;
 
Attendu, enfin, qu'ayant constaté que quatre jours avant la date à laquelle il devait prendre ses fonctions, M. X... avait fait connaître à la société Erce qu'il n'entendait plus travailler avec elle, la cour d'appel a caractérisé une faute contractuelle justifiant le versement des dommages et intérêts ;"
 
Je ne suis pas juriste, mais il me semble que ça ressemble fort à ta situation

si c'est vraiment un poste à responsabilité (et bien payé), la moindre des choses est d'assumer ta décision et de leur dire en face.

Rupture de période d'essai abusive ?
Alors que tu n'as pas de justificatif a apporter pour rompre une période d'essai ?

Oui bien sûr: https://www.avocats-picovschi.com/r [...] e_351.html

Je me place du côté du salarié.

Par contre il devra envoyer un chèque de 200€ à chaque posteur de cette page en échange des conseils reçus.

Je prends 100€ du post

Le but de la période d'essai est, comme son nom l'indique, d'essayer. Si tu ne te pointes pas, tu n'as pas essayé.

Par contre, si tu te pointes et que tu te barres au bout d'une demi-heure en disant "finalement, je ne le sens pas", c'est légal.

Essayer pendant 1/2h c'est pas vraiment essayer

Des entreprises se sont fait condamner pour des ruptures de période d'essai au bout de quelques jours. Ça doit aussi marcher dans l'autre sens

une demi heure, c'est la durée mini que j'ai vu pour une intérimaire...Enfin, c'est vieux, mais elle n'avait pas tenu longtemps.
J'ai même dernièrement un intérimaire qui est passé pour passer l'entretien et il s'est cassé en courant. "J'ai pas le niveau!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!"

moi je postule à travers la france, sur des postes qui correspondent à ce que je fais actuellement, je recois que des mails d'echec, je suis meme pas retenu pour un entretien .... passé 40 ans j'ai vraiment l'impression que c'est la merde pour changer de poste et le fonctionnement mafieux de services de collecte des dechets aide pas non plus

Changer de poste, c'est de la séduction et/ou du commerce.  
Si tu es mauvais séducteur/commercial, tu ne seras jamais pris quelles que soient tes compétences.  
Accessoirement, l'honnêteté ne paie pas, mais c'est raccord avec séducteur/commercial.

 
Je me vends bien (quasiment 100% d'embauche une fois au stade de l'entretien) mais j'ai jamais menti    
 
IMHO ne pas être honnête c'est un bon moyen de se retrouver dans une boite dans laquelle on souffre ?

Dans beaucoup de postes ils s'en foutent de ton côté séducteur/commercial tout le monde ne passe pas ses journées en Réunion ou à essayer de vendre quelque chose.

Non, ne pas être honnête, c'est surtout le risque de postuler pour un poste dont tu n'as pas les compétences (partielles ou totales).  
Je connais des gens qui ont réussi à avoir des postes à responsabilité alors qu'ils n'avaient pas la moindre compétence dans le domaine de l'embauche. Cas par exemple, d'un sous-traitant qui a été embauché comme BIM manager dans une boite alors qu'il ne connaissait pas REVIT. Comment il a fait pour être embauché ?  
Pas la moindre idée, mais il a réussi. Bien sur, il a été dégagé plus tard, mais le mal était fait.  
 
Bien se vendre, c'est juste lustrer ses qualités pour les faire plus briller qu'elles ne le sont réellement.

Il n'y a plus de tests à l'embauche. Tout passe par la séduction.
Je parle en connaissance de cause pour mon secteur: Des années 90-2000, tu postulais et tu avais des tests poussés. Aujourd'hui, on ne teste plus et quand je dis plus, c'est 0. Résultat, on a des dessinateurs qui ne savent pas dessiné ; des mecs qui ont le QI d'un caillou. Et, la conséquence? C'est simple, tu leur donnes du boulot et, au final, c'est toi qui le fait sauf que tu le fais en 1 jour au lieu de 5.

 
Certains apprennent sur le tard et non seulement ne dégagent pas, mais au contraire continuent de monter en grade. Du coup, postuler pour un poste dont tu n'as pas les compétences est absolument malhonnête, mais ça ne débouche pas forcément sur un échec, sauf qu'évidemment, au moins un temps, tu fais de la merde et des gens essuient tes pots cassés. Certains apprennent suffisamment vite pour ne pas se faire virer.

Est-ce que tu as des exemples ?

Sur le site du gouvernement il y a une note pour la rupture de période d'essai venant de l'entreprise mais rien pour la rupture qui vient du salarié.

https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F1643

 
Je ne sais pas de quel domaine on parle exactement, mais dans le mien, les tests ne servent presque à rien, voire même, te feraient sélectionner le mauvais candidat si tu t'appuies trop dessus. Un bon développeur, sa qualité principale se résume en un mot (anglais désolé): deliver.
 
Même un développeur brillant qui pond le meilleur code possible le plus stylé, c'est pas le vrai but. Le vrai but, c'est un équilibre temps / qualité / pas de bugs / code facile à supporter ensuite / et surtout aller au bout du projet en restant constant. Il faut aussi que la personne puisse apprendre très vite et s'adapter aux situations. Il faut que la personne soit capable de communiquer avec ses collègues, soit agréable au quotidien (perso, j'attache une énorme importance à ça. Si je repère un ou une caractériel(le) / drama queen  à l'entretien, je mets mon véto direct.
 
Ce sont pas des choses que tu peux tester avec des tests classiques. Ce sont des choses qui se vérifient au bout de quelques mois, au minimum.

Dans ce cas ce n'est pas de la séduction, mais la capacité à mentir en disant que l'on sait tout faire.

 
c'est meme le contraire malheureusement  

sinon pour la premiere fois on m'a demandé pourquoi je n'ai pas de profil linkedin
 
j'ai dit que j'avais un profil sur hfr, et la personne n'a pas compris

S'ils lisent tes posts sur HFR c'est sur que ça part mal

ils sont débordés au boulot ils n'ont pas le temps pour ca et le midi ils vont à action

 
Bah ça dépend pas mal de ce que tu fais.
 
Si tu es fonctionnaire, prof etc... Un profil LinkedIn, tu peux parfaitement t'en passer, même si d'après moi, ça peut être pratique pour retrouver des gens que tu as perdu de vue, et parfois suivre certaines personnes avec des contenus parfois intéressants sur le plan pro.
 
Si par contre tu es dans le privé, un bon profil LinkedIn, c'est un gros avantage pour le jour où tu perds ton job. Il n'y a rien de pire qu'un profil LinkedIn fait à l'arrache pour chercher un job avec quelques contacts seulement...

Rien de pire, carrément ?

Quand on m'envoie un CV + lien vers linkedin j'ouvre même pas le lien c'est dire
Le pire des travers des réseaux sociaux avec en plus l'hypocrisie dégoulinante du monde du travail, au bucher ce truc

 
Je veux dire par rapport à pas de compte LinkedIn du tout. Il vaut mieux pas de compte LinkedIn du tout, qu'un compte LinkedIn créé à l'arrache juste parce qu'on a plus de travail, sans contact dedans ni historique.