Reprise du message précédent :
 
être sur-diplomé c'est rédhibitoire pour une majorité de boîtes.  
 
on sait que tu te sens sous-employé, que tu n'es pas satisfait, même si tu es le seul à ne pas te rendre compte que ta feuille de papier ton diplôme n'impressionne personne dans cet environnement.
 
mieux vaut la jouer discret, avec la mise à l'écart pour profil inadéquat.

Bah pour ma boîte c'est jackpot, ils ont un bon profil pour le job qu'ils paient à peine plus cher, et pas forcément évident à trouver sur ce type de postes, c'est+ la question du moyen terme qui se pose avec des compromis à trouver pour que je reste.. Je me doute bien que mon diplôme n'impressionne pas et je m'en tape,j'aurais pas accepté le job sinon..

 
contrat qui exige le permis de conduire je signe même pas
 
j'ai horreur des trajets en voiture
 

 
au vu de l'énorme recasage/pantouflage que tous ces énarques-hec-xmines font en france à chaque changement de gouvernement, aucun doute que le surdiplomé ne finira jamais à l'ANPE..

Visiblement, ta réponse a été trop convaincante
(Ou alors, après quelques années à ce poste, le management de ta boîte te voit comme celui qui est à ce poste, plutôt que comme celui qui a des diplômes pour en occuper un autre... )

Le psychodrame dans la boite depuis qu'ils veulent imposer Teams pour remplacer les téléphones. Là, j'ai un collègue qui est quasiment au bord de la dépression à cause de ça.

 
Details ?
 
Teams uniquement pour les appels interne ? Ou aussi avec un système de call center qui permet de faire ce qu'un switch board classique permet de faire pour être appelé depuis l'extérieur, rediriger les appels etc...
 
Si oui, quel est le partenaire que vous utilisez ?  
 
https://learn.microsoft.com/en-us/m [...] bs=connect
 
Ça m'intéresse.

Pour l'instant, c'est en interne.  
Ce qui m'intrigue, c'est le rejet qui en découle. Limite, je trouve cela curieux.

 
C'est même complètement débile oui ! Utiliser Teams par rapport à une solution de téléphonie classique ne comporte que des avantages !

Y'a encore des boîtes avec téléphones ?

J'ai l'impression que ce qui emmerde, c'est:
-Le changement
-Le fait de porter un casque. Là, il faut avouer que les modèles sont pas terribles.  
https://www.welcomeoffice.com/WO_Pr [...] 70_JPG.jpg
Pas ce modèle là, mais la version inférieure avec juste un écouteur.

Moi quand je suis arrivé, mon chef (le DSI) a refusé qu'on me mette un téléphone.
 
Moi je n'y voyait aucun problème, je passe par Teams (et en fait, à terme, y'aura plus que Teams en fait, donc je suis précurseur et ça me va).
 
Au début les gens buguaient complètement. Ils passaient me voir dans mon bureau parce qu'ils ne savaient pas comment me joindre.  Je leur parle sur Teams, ils me disent "on peut pas s’appeler plutôt ?", du coup je clique sur l'appel classique ou l'appel visio, ils répondent pas.  Ne comprennent pas ce que c'est que cet appel chelou, ne "sont pas prêt là pour une visio" (mais t'es en slip dans ton bureau ou bien ?  Et mets pas ta cam je m'en fiche).
 
Et pourtant ils font des réunions en visio, mais c'est pas pareil pour eux, y'a le cérémonial, t'as le lien dans l'email, tu te connectes à l'heure dite, t'y es préparé depuis une heure à l'avance, etc.

 
Présent !
Téléphone fixe, pas de télétravail, culture vitesse sur la route et alcool le midi, "les vraies réunions ça se fait dans une salle", on moque les végétariens, petit racisme classique, la totale

Ici on cumule teams, téléphonie classique et rainbow  

C'est une petite souffrance : on a donc quinze créneaux de communication.

 
J'ai une personne (pas dans mon équipe) qui est fait partie du management (mais ne manage personne) qui a refusé de changer d'écran pendant des années. Son écran, un 23 pouces n'était même pas en Full HD. L'écran a fini par tomber en panne. Elle m'a demandé de lui commander le même. J'ai dit non. (faut pas déconner, c'est mauvais pour ses yeux). Elle a un 27 pouces 4K avec power delivery. C'est la dernière à garder une microsoft surface. Tout les autres sont passés sous Apple et quelques techs sont sous Linux (un seul est sous windows). Elle veut une nouvelle surface...  Elle est réticente à toute forme de changement.  
 

 
Ici, je commande du bon matos à ceux qui en font la demande. Un bon casque ou de bons écouteurs, c'est la moindre des choses.

Le casque c'est bénéfique si tu dois taper au clavier en même temps.

 
Mais ta boite n'a absolument pas mis en place un process "conduite du changement" ? Avec la communication bien en amont, les réunions explicatives et les divers tutos, ainsi que les "champions" dans chaque service qui vont accompagner leur collègue ?

 
   
 
C'est ce qu'il faut faire oui.

Pour dire, on n'a même pas de guide file et de serre-file.

La boîte que j'ai quittée il y a un an a encore des téléphones fixes. Quand on a fait du télétravail pendant le COVID (enfin quand le DG s'est senti obligé de nous le proposer   ), on a dû faire le transfert sur nos tél perso, et ça ne venait à l'idée à aucun des plus vieux de la boîte de s'appeler par teams plutôt que d'utiliser son tél personnel.
Après je ne me connectais pas sur teams quand j'étais sur place au bureau, et j'ignorais les appels si j'avais envie, donc ça me gênait pas trop  
Ça m'a surprise sur mes boîtes d'après de ne plus avoir de tél fixe. Un autre monde   Plus de sonnerie partout, ça fait du bien. Et on peut se montrer nos écrans et avoir les mains libres.

 
On signe où ?

Ca me semble très très loin du cas général quand même.

Ca, un peu plus proche de la réalité deja.

Je dirai bien n'importe quelle PME et/ou en province.

 
Tu bosses en quelle année?

 
2024 BTP ça doit correspondre à 1994 en année civile, si mes calculs sont exacts

On travaille dans la même boite.
Télétravail=0
Téléphone "fixe" dont personne ne veut "payer" pour changer les piles donc les conversations sont, parfois, interrompues.
Véhicule de service totalement désuet jamais nettoyé avec un balai d'essuie glace qui fonctionne.
Les bureaux sont d'origines et les sièges aussi.
Ecran 22" et il y a même des écrans encore VGA.
Après, quand ton chef d'agence explique que le BE, c'est l'image de marque de la société, tu rigoles.

Pas tout à fait (je viens d'appeler "hisvin" dans l'open space et personne n'a répondu ), mais dans l'idée oui, je le vois bien à travers tes posts.
Le retard sociétal dans cet univers est incroyable, et c'est pareil dans toutes les boites que j'ai pu faire.

 
Ouais alors ça c'est un peu dans toutes les boites. Même dans la mienne du CAC40 on a dû attendre l'arrivée de nouveaux locaux pour avoir un renouvellement du parc info et poste de travail.

Ben non
J'ai toujours trouvé des PME "modernes" en province, plus proches d'un esprit startup que de la boite à papa
Après je suis pas dans ce secteur d'activité, ça joue peut être

Merci de ne pas déranger mes clichés
Question troll, réponse troll, même dans le BTP et même en province il doit y avoir des boites différentes.

C'est vachement bien Teams pour la téléphonie. Par contre les premières versions c'était pas ça. Ce qui me soucie davantage c'est la gestion des masses de données générées qui restent sur les équipes Teams (et accessoirement la gestion des équipes Teams). Bientôt un nouveau métier, le gestionnaire de données entreprise.

.

P'tit joueur, même pas de transphobie ?

 
 
Ils doivent même pas savoir ce que c'est

 
J'ai un second RDV finalement

 
Et toujours le Minitel ?

Juste des propos sur la société dégénérée.

La quoi ?

Bingo
Mais, je te rassure, on doit pouvoir obtenir un "De nos jours on pourrait même sa marier avec un chien, plus rien ne m'étonne !"

Si seulement... Mais bon on peut plus non plus demander à la secrétaire de faxer un courrier qu'on a dicté !

En fait j'ai l'impression d'être à la cogip d'OSS117 des fois

Je crois que je pèterais un bon câble.

tu serais pourtant dans le sujet  

Ouais, je m'isole pas mal au boulot, on doit me voir comme le "pas drole", mais je fais avec.... De toute façon je n'ai connu que ce type d'ambiance, plus ou moins quand même, mais j'ai fait mon deuil sur ce point là.
J'ai besoin de stabilité (j'ai fait 3 postes en 12 mois avant celui ci), j'ai des horaires limités et très peu de pression, donc je fais avec. Mais clairement je ne resterai pas dans cette boite. Le patron est périmé, s'accroche à son poste de directeur comme une moule à son rocher, pour passer son train de vie en note de frais et "faire du commerce au golf", etc... Je n'ai clairement aucune de mes valeurs alignées avec celles de cette boite et c'est un peu pesant oui.
Mais bon, des fois je me sens moins seul en venant lire le topic

J'ai déjà bossé avec des beaufs (c'est double effet kisscool quand t'es une meuf parce que keskiya t'as tes règles ouarfouarf), je compatis
Quand tu es en minorité y a rien à faire pour leur faire comprendre que leur attitude et leurs propos sont totalement déplacés.

Clairement.
 
Après y'a quand même des évolutions drôles. Dans mon milieu, où on remplace progressivement les vieux banquiers boomers par des jeunes data scientist, le mélange a posé quelques problèmes au début

 
J'imagine ouais. J'ai une collègue qui a en plus eu l'idée d'être plutot mignonne, j'aimerai pas être à sa place.
Bon, c'est la vie, c'est temporaire et ya pire !