Reprise du message précédent :

 
Hs mais c’est de plus en plus répandu et accepté les gens qui « détestent conduire ».
 
Je me demande de quoi ça vient  

Dans mon cas, il y a plusieurs facteurs:
- je conduis peu et uniquement en ville
- je considère que c'est du "temps perdu": 9 ans en RP, les TEC, du coup je lisais/faisais autre chose.
- c'est du stress pour moi: il faut faire attention aux autres conducteurs.
- lié au fait que mon frère a eu plusieurs accidents, dont un grave. Ma belle soeur a été blessée; Accident dans lequel il n'était absolument pas responsable, jeune conducteur en face qui s'est déporté sur sa voie, il arrivait en face

En plus de ca, j'y vais avec la voiture du boulot, que je n'ai jamais conduit.
Bref, je considère que le temps de trajet en voiture, c'est du stress et de la fatigue pour rien

Vraiment HS, oui

Ma question portait plus sur le nombre de jours ou semaines alloué à la formation

 
Là, c'est une journée.  
Après, je vais avoir une semaine de formation, qui est mieux organisée. Mais je vais avoir beaucoup de déplacement en clientèle

Première année, t'es tout content, motivé, tout est nouveau (et tu critiques ton ancienne boite pour vanter la nouvelle verbalement ou mentalement). Tu as la niak et tu le montres. Tu t'attends à être récompensé un minimum
Deuxième année: Tu as fait ton entretien et tu te rends compte que ton chef tortille du cul. Cela casse ta motivation et tu finis par baisser tes prestations. (Couper le gras, pas glander)
Troisième année:Deuxième entretien, t'es toujours au même point et tu comprends que tu n'es qu'un mec parmi tant d'autres...Généralement, c'est là où l'on fait le choix:Démissionner ou faire son deuil et bosser de manière plus ou moins routinière. Faut bien bouffer et la boite n'est pas si mal que cela donc ça passe mais, progressivement cela peut s'éroder mais cela de la personnalité et de l'endurance.
Toutes les boites sont comme cela.

Après, c'est juste une théorie, mais elle se vérifie bien.

+1

Ce n'est pas HS, c'est très central pour le boulot et même quasiment le coeur d'un métier. C'est ce qui m'a forcé à déménager suite à plusieurs somnolences au volant.

Je disais que c'est HS car Dante va nous parler de ses théories de merde vu que lui adore faire vroom vroom comme un vrai homme.
Et qu'il n'y a pas à justifier le fait de ne pas vouloir conduire 5 heures dans la journée en plus de son travail.

 
Et après, il va apprendre que je suis une femme, et il va dire "femme au volant, mort au tournant?"

 
En tout cas, tous les bons chefs que j'ai eus ont été des femmes. Je pense qu'elles managent mieux que les hommes, qu'elles définissent mieux les objectifs et savent mobiliser les outils, ressources et moyens.

Ah mais t'es lyonnais aussi! Je me demande si je suis pas ton chef

Impossible, mon chef est sympa.

Envoie un redface a ton chef demain, selon la réaction, vous serez fixés.
Ça fera une belle anecdote pour le topic

On en reparle demain, après la revue de sprint

 
Une offre d'emploi pour une candidature spontanée, c'est original

N'oublie pas que t'es viré
Et t'es censé être directeur, tu ne va pas t'abaisser à faire ces basses besognes

De quoi vous vous plaignez, vos boites vous forment au moins  

Pas une seule vraie formation en 15 ans de cogip ici  

Je note le , mais là, j'en ai un peu gros sur la patate en fait...
"Formation" sur une journée aux outils de la boîte; Outils commerciaux dont je vais devoir assurer le support, et la formation aux clients. Sachant que je n'ai absolument pas été embauchée pour faire ce genre de job, et que si je suis en reconversion pro, c'est que je ne voulais plus faire d'informatique, ou pas dans ces conditions....

Tu en as parlé à ton chef?

Vendredi, aucun chef au boulot. J'ai prévu de le faire mardi, si l'un des chefs est là....

Pas de la formation pour former/améliorer  mais uniquement parce qu'on avait récupéré un chantier exigeant Revit.
En dehors de cela, je n'ai jamais eu la moindre formation en 30 ans.
Juste pour information, 5 jours de formation sur Revit, cela permet juste d'apprendre à reconnaitre l'icône du logiciel, l'ouvrir et le fermer...L'utliser? Pas même dans tes rêves.  

 
C'est une personne qui a utilisé un bot pour un mass apply on job boards... Le bot a visiblement confondu la partie "candidates" et "employers".
 
Il y a de plus en plus de candidats qui utilisent ces solutions pour postuler massivement partout. Ça devient un casse tête pour les recruteurs et les HRs (et ça va sacrément empirer). Sur nos solutions de recrutement ici, on voit des candidats qui ont postulé 10 fois pour le même job qui lui même avait été posté sur 10 job boards différentes.  
 
Les joies de l'IA.    
 
Et bon chance ( ) pour trouver les bons candidats quand tu es noyé sous les candidatures... Il va falloir utiliser l'IA pour les détecter... Heu wait...  

A une époque, certaines boites faisaient des annonces qui, en fait, n'étaient que des entretiens, histoire d'étoffer une base de données de potentiels candidats.
Pas apprécié d'avoir fait plusieurs heures de routes pour m'entendre dire cela.

J'allais dire, c'est un juste retour des choses pour les RH généralement incapables qui font des copier-coller d'annonces avec le dictionnaire  en quise de compétences demandés mais aucune info ou presque sur le poste  

Sans oublier de vanter les incroyables avantages de la cogip, mutuelle (obligatoire   ), des tickets resto à 4.8e pour te payer un menu mc first 1 jour sur 2 et surtout 50% de ton navigo pour en chier 2h dans les tec, c'est pas rien    

beau résumé    

 
Petit lien pour la mutuelle "obligatoire" : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F33754
A titre personnel, je suis dispensée de l'obligation d'y adhérer

Perso, la mutuelle obligatoire généralement très bonne dans les 4 entreprises que j'ai pu faire depuis que je bosse me sert bien à moi et surtout à mon mec qui n'a aucune mutuelle via sa "boîte" (l'Etat )

pareil, je leur coute plus que je ne cotise (meme en comptant la part patronale)

 
Être dans un vivier de compétences

 
Dans le même genre, j'en avais parlé ici, plus on vieillit, plus on reçoit des mails de recrutement, qui me rendent aigri:
- mail en CCI, basé sur un CV récent mais pour une mission qui ne correspond plus à ce que je fais, dans une région que j'ai quitté. Ca m'a agacé, j'ai répondu et vexé le Rh
- mail dans lequel on me demande MES besoins en recrutement pour ma boîte, dans une région que j'ai quitté. Je n'ai jamais géré de recrutement dans les boîtes où j'ai été

 
je retrouve plus, le recruteur UK qui disait déceler plusieurs dizaines de profils fakes chaque semaine sur linkedin, qui s'arrachait les cheveux à démeler le vrai du faux.
 

 
et tu penses que le domaine du recrutement va dans une orientation d'amélioration? tu y crois?
 
les ESN font encore toutes cela...

Au moins, aujourd'hui j'ai parfois de vagues sourires. Genre le jour où j'ai reçu une annonce:
 
"Monsieur "place_holder", j'ai un poste qui pourrait vous intéresser....blabla"
 
Oui, le place_holder est d'origine.

Je suis naïve, j'ai répondu à un message LinkedIn très poliment où je disais grosse modo "non merci, je ne cherche pas un nouveau poste, je suis très bien où je suis"
Deux mois plus tard la meuf me relance pour savoir si la situation a changé
Mais laissez-moi tranquille.

Perso, c'était une chasseuse de tête (et je hais ces gens depuis une mauvaise expérience) qui m'avait approché. Je ne me suis pas pris le chou de répondre. Par contre, un collègue l'a fait et maintenant, je me rends compte que j'aurais dû.
Heureusement que je ne suis pas du tour carriériste ni obsédé par l'argent.

 
L'erreur était de répondre, effectivement.    

Moi je ne réponds jamais. Je me souviens du message d’un RH qui considère qu’un informaticien est forcément un homme avec son « Bonjour monsieur ».

J'ai déjà eu ça, évidemment.  

Moi,j'en suis à 3 relances de 2 boites dans la coin,elles sont en perma recherche.
la gestion du personnel doit etre une cata.

Une fois j'ai pris la peine de répondre "avec si peu d'informations sur le poste proposé, je suis carrément emballé !" mais finalement ça prend encore trop d'énergie pour le peu de satisfaction.

 
C'est dans mon secteur géographique    
En revanche cela se voit que c'est une IA  

 
Je ne comprends pas pourquoi cette idée reçue sachant que notre société française peut avoir aussi bien des hommes que des femmes dans des secteurs qui étaient réservées aux hommes. Cela en dit long sur la culture d'une entreprise et de son employeur.