Reprise du message précédent :

Pour l'instant, rien.

Ah oui sympa donc en effet vaut mieux négocier le parking en douceur

C'est fabuleux, ce genre de mail... Bientôt ils vont te dire que c'est de ton propre choix que tu vas le voir en voiture. Tu aurais pu y aller à pieds voyons !

Mais GRAVE.
Y a super pas longtemps j'avais parlé ici d'un proche à qui c'est arrivé, la DRH tout au bout du process de recrutement qui, au lieu d'avoir la décence élémentaire de lui donner la vraie raison (ils voulaient pas aligner le pognon et on en a eu la preuve après) lui a donné une raison bidon sur le fait que le courant passerait pas avec l'équipe ou je sais pas quelle merde, et c'était un mensonge, et lui a passé sa semaine à se remettre en question et à se demander ce qu'il avait pu faire de mal. Quelle bande de connards.

J'arrive pas à comprendre l'intérêt du mensonge.
"Désolé on a trouvé un candidat moins cher" ça s'entend.
Comme le fait de ghoster. Un mail type qui "déso, pas toi, bisous", ca prend 10 secondes et ça évite de devoir ghoster un numéro ou autre comportement débile. Sans compter le respect pour la bonne poire qui a bien voulu participer à un entretien (ou plus)...

switch2multi
 
Ca va pas fort du tout ici... Depuis mes débuts un peu foireux dans la boîte (deux premiers jours manqués, les suivants en mode zombie à gérer douleurs et médocs) je me sens pas mal mise au placard (sympa, au bout de 3 semaines et en période d'essai...).
 
Je pensais que c'était moi qui devenais débile et qui n'arrivais plus à bosser mais, même s'il y a un peu de ça, je réalise de plus en plus aussi qu'on ne me donne que les informations partielles, des documentations pas à jour, et qu'on m'exclut des réunions/échanges de mails.  
La motivation s'en ressent nécessairement et cercle vicieux : je m'implique pas à fond, ils le sentent et ne m'impliquent pas non plus, etc.
Je trouve des réponses à mes questions par ailleurs (collègues d'autres services, google...), je progresse et je fais des efforts, mais ça démoralise pas mal.
 
La semaine dernière une nouvelle personne est arrivée dans le service et va occuper le poste qu'on m'avait vendu de base Elle, elle a l'air énergique et motivée et je vais essayer de me caler sur elle (et de me nourrir de ses compétences, connaissances et motivation) pour tenter d'avancer un peu. Mais vu comme elle a l'air à fond pour faire certaines des tâches qui m'ont été attribuées, je soupçonne qu'elle a été briefée sur mon sujet J'essaierai de lui parler en tête à tête - non que je sois contre le fait qu'elle bosse à ma place mais je veux pas qu'elle se mette sous l'eau si je suis là. Je ne suis pas complètement incapable non plus.
 
Je projette déjà de garder un max de congés payés pour les prendre en fin de contrat dès que le gars que je remplace revient et me tirer plus tôt Et je pense pas chercher un nouveau boulot tout de suite après.
 
Travailler c'est de la merde, bisous.

 
Y'a aussi une histoire de contexte: entre un LeKeiser qui arrive en fin de droits et qui est un peu mort de faim (sans offense ), et un Pims qui regarde ailleurs pour voir mais qui a toujours son CDI au chaud, c'est pas le même stress.
On arrive beaucoup plus détendu en entretien quand on est dans le 2e cas
 

 
Tu peux partager le courrier, qu'on rigole un peu?  
 

 
Quand j'ai expliqué à mon chef que je ne me lèverai pas à 4h du matin pour aller chercher une voiture de service à l'autre bout de la ville pour ensuite repasser à 200 mètres de chez moi pour aller chez le client et même chose au retour, sa première question a été "c'est facile de se garer dans ta rue?"

 
Ouch  
 
Tu as parlé de ça à ton chef?

Attention sur le fait de parler à coeur ouvert à des collègues que tu connais à peine, ça peut te retomber dessus.  
 
2 points à te poser clairement :  
* Y-a-t-il des tâches qui te motivent malgré tout sur le poste et des sources de satisfaction ?  
*As-tu fait part de tes difficultés à ta hiérarchie et si oui, y'a t il eu des action correctives pour t'aider dans tes tâches au quotidien ?  
 

Pour rappel je suis presta et c'est une mission de six mois, et oui mon ESN est au courant (ils se sont plaints à mon sujet auprès d'elle !) et elle me soutient
Je n'abandonne pas le navire encore tout de suite :
- ça ira peut-être mieux quand celui que je remplace et qui me forme actuellement sera parti en arrêt
- ça ira peut-être bien avec la nouvelle (oui je note de pas trop lui raconter ma vie, je lui rappellerai juste que j'existe )
- ça ira peut-être mieux avec le temps tout court (quand j'aurai bien assimilé les process etc.)

J'ai plusieurs possibilités :
- demander à mon ESN de me trouver autre chose et de mettre quelqu'un d'autre à ma place mais ça peut prendre un peu de temps
- rompre ma PE avec mon ESN, j'ai encore 9 semaines, mais retour case chômage après
- aller au bout en faisant le minimum syndical, c'est une mission de 6 mois, c'est pas la mort - à côté de ça j'apprends des choses nouvelles, c'est proche de chez moi dans un quartier vivant et je gagne de l'ARGENT

Je ne suis pas totalement coincée. Ca aurait été un CDI chez ce client je serais déjà en train de rédiger ma lettre de rupture je pense Le côté temporaire de la mission fait que même si c'est relou, je gâche pas ma vie non plus

Elle va te soutenir tant que le contrat n'est pas en jeu, faut bien l'intégrer  

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Salut
Un collegue commercial est affecté par la pression qui lui est mise par sa hiérarchie (trés très grosse COGIP)
Il lui est reproché de ne pas avoir tenu ses objectifs les mois où il a pris des congés.
D'après son N+1, il doit rattraper l'activité perdue à son retour, ou alors prendre des congés uniquement pendant les périodes de moindre activité
C'est évidemment pas possible et on est bien d'accord que ce ne peut pas être un motif pour qu'ils le dégagent?
Je ne sais pas vraiment comment le conseiller, si vous avez des conseils?

 
Tant que ton temps de marche est facturé, je vois pas le problème

 
Ce que devrait faire tout chef digne de ce nom. A moins que l'ordre vienne du Codir/Comex.

Convertir les objectifs en objectif = objectif initial x (temps présence / nb jour).
Dire merde, demander à revoir ses objectifs globaux, expliquer qu'ils les emmerde et que, comme stipulé dans la convention collective/contrat travail/whatever il prend ses congés quand il veut.
Savoir si c'est un motif de licenciement, aucune idée, c'est une problème de juriste, mais doit y avoir moyen de qualifier ca comme incompétence, surtout avec une armée de juristes de grosse cogip...
Sans déconner, à te lire, on dirait qu'on lui reproche de prendre des vacances.... Il peut ptet prendre des tracances, c'est en vogue

Je sais pas, combien est sa paye ?
J'ai connu ça, mais le salaire était tel (et étant jeune), je faisais avec.

Mais si il doit subir cette merde pour un salaire classique, il ferait mieux de partir.

Perso, c'est l'une des grosses raisons qui m'ont fait partir après 5 ans. Limite dans la pose des congés. D'ailleurs, j'avais été le premier dans le dpt à poser un congé paternité. Personne n'avait osé, ça avait javé mais je n'ai jamais eu de problème derrière. Bcp qui était devenu père les années précédentes étaient dégoûtés. Et ça a donné un précédent d'ailleurs.  

 
C'est le job, commercial tous les mois le compteur est remis à zéro et tu retournes chasser du pognon    
Votre amour de l'argent est votre source de motivation et c'est là qu'on vous attend    
D'où les grosses primes versées quand vous scorez.    
Si le concept est pas intégré tant pis    
 
 
j'ai mis beaucoup de   pour être certain que vous le preniez pas au 1er degré

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Les cadres du transporteur bordelais Veynat avaient un humour un peu lourd parfois mal compris    
 

Pas de Veyne
 
https://www.sudouest.fr/justice/sou [...] 573228.php

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Ah tiens on a le même chef, enfin ton ancien...

Le mien est pareil, tu as beau lui dire que tu es blindé il s'en fout et continue de dire oui à tout, lui s'en branle, il passe son temps à ne rien faire  

"Mais je sais que tu peux le faire, j'ai confiance en toi, tu trouves toujours des solutions"

This.

Quand je cherchais une maison, plein d'agents immobiliers avaient mes coordonnées, quelques mois plus tard une agence continuait à m'envoyer régulièrement des mails. La première fois je leur réponds gentiment "c'est bon j'ai trouvé une maison, je n'ai plus besoin de vous." La deuxième fois j'y vais un peu plus sèchement "merci de me retirer de votre liste".
La troisième fois, c'était référence à l'article de loi avec menace d'en référer à la CNIL (y'avait pas encore le RGPD à l'époque), bizarrement je n'ai plus jamais reçu de mail de leur part.  

C'est à dire que quand les collègues ont tous passé plus de temps au baby qu'au lycée/fac, c'est perd très vite tout intérêt.

Les sports collectifs, le problème vient surtout de la mentalité des gens. Certains jouent exclusivement pour gagner et sont ultra-toxiques et d'autres jouent pour se faire plaisir.

Je n'ai jamais eu de remarque directe au sujet des horaires.
Et mon boss est plutôt compréhensif (je pars pile à l'heure, voire 2-3 minutes avant le soir car je prends le train).
 
Mais si un jour j'ai la remarque, je n'hésiterai pas à dire que ça ne dérange personne que j'arrive à 35 (ou avant) pour 45.
 
Et aussi que quand il faut arriver plus tôt ou partir plus tard (parfois pour des conneries), je suis là.

L'entreprise se joue en collectif et à la fin, c'est ton patron qui gagne

 
Bof. C'est un jeu de dupe, voire une partie d'échecs pour les plus aguerris
Chacun joue très fort pour sa gueule, certains sont des bonnes poires. Et tout le monde fait semblant de jouer collectif.
Et à la fin, les patrons gagnent

comme ça parle un peu entretiens et recrutement...
 
il y a quelques années, j'étais très mal dans ma boite et je cherche absolument à me barrer. un pote d'école d'ingé me rencarde sur sa boite du moment, pour occuper le même poste que lui. il y a une offre de poste existante, mon profil correspond, mon pote passe mon CV. je vais là bas passer un entretien, qui se passe super bien. je parle même anglais mieux que mon hypothétique futur supérieur    (qui n'était pas un foudre de guerre là-dedans disons-le).
 
l'entretien se passe donc à merveille. je colle parfaitement au poste. je repars chez moi. les semaines passent, relances régulières de ma part avec mon interlocuteur de la boite qui me répond toujours mais qui me dit ne pas avoir de nouvelles. et un moment, plus rien. et quelques temps après j'ai appris que mon pote s'était barré de la boite, visiblement pas en très bons termes.
et là j'ai imaginé (car on s'imagine toujours quelque chose) que le fait d'être son pote a finalement joué en ma défaveur, alors que ça jouait en ma faveur au départ.
 
le ghosting j'ai connu ça aussi, comme tout le monde. ça fait partie du jeu, faut l'accepter et ne pas insister. comme dans les relations amoureuses finalement.

Et pourquoi pas (sauf obligation familiale) ?
7h de marche par jour + les repas et nuitées à chaque étape payées par la boîte, ça peut être bon pour la santé, le tourisme et la cohérence avec leur politique de frais

Le travail c'est la santé

Tu te vois y rester au delà de quelques mois, voire 2-3 ans?

Peut-être un mix faux cul et vérité?
"Ca me plaît, j'ai envie de continuer même si je rentre des difficultés. J'arrive à me démerder mais j'ai besoin d'une vraie formation."
Et en parallèle tu continues doucement tes recherches.

 
+1

Oui, l'objectif c'était de me former sur les chevaux aussi, donc quelques années le temps de maitriser le sujet.
Comme ça sur mon CV, possible de mettre zèbres, chevaux, ânes et mulets, et d'avoir un poste de "tout équidés"
L'idée étant de donner des formations, pour, peut etre un jour, quitter la souffrance au travail, au moins à temps partiel ou autre, à voir quand le projet deviendra mature.

Pourquoi pas ouais... De toute façon j'aurai du mal à vraiment ne rien dire oui

Sinon pour mon mail, réaction de mon N+1 après une semaine "Quand tu viens au bureau jeudi, on va boire un café ensemble pour un rafraîchissement sur la situation".
 
Vous le voyez le "Non, mais comme je t'avais dit, faut encore attendre pour voir ta position dans la restructuration et on peut pas te promouvoir, ni t'augmenter pour l'instant. Puis je peux rien te promettre. Au fait, tu n'es pas éligible pour les indemnités de départ, on a déjà rempli le quota"
 
Si il est grand Seigneur, il me proposera un peu de vaseline.
 

Ton point de départ c'est "avec la promesse d'une formation/accompagnement en arrivant".  
 
A toi d'expliquer que si tu as renouvelé ta PE, c'est en très grande majorité pour cette raison parce que la promesse n'est selon toi pas tenue.  
A toi alors de lister de façon exhaustive tes besoins (ça peut être intéressant de préparer cette liste en amont de l'entretien)
 
En amont c'était aussi à toi de sécuriser ce point au moment de signer ton contrat de travail, en exigeant une formation ET un accompagnement au quotidien (oui ça se négocie, surtout s'ils ont du mal à recruter )

Rien faire c'est la conserver

"Négocié" ça ne veut rien dire.  
Tant que ça n'est pas entériné noir sur blanc dans le contrat de travail ça n'oblige pas l'employeur.
 
Soit c'est écrit, soit c'est pas écrit.

 
Un contrat de travail peut être oral
Je sais tout ça, c'est pas écrit, légalement rien ne les oblige, moralement ils ont accepté, connaissent et ont reconnu la défaillance.
Je me demande dans quel état d'esprit aborder le truc, pas qu'on enfonce le clou sur l'aspect juridique...