Reprise du message précédent :

 
J'ai eu 3 semaines, première fois depuis plus de 4 ans.
Je pensais, ou plutôt espérais, que ça irait.
 
Habituellement, la première semaine j'étais "décalé", parfois très actif, parfois avec des gros coup de fatigue dans la journée avec des siestes de 2h, des soirées avec de l'énergie.
Ensuite c'était un effondrement à dormir comme une marmotte pendant 4-5 jours avant de reprendre un rythme normal avec un sommeil régulier et qualitatif, et du jus pour faire plein de choses la journée.
Je restais quelques jours à la maison, solder les trucs qu'on empile, puis 8-10 jours dans un bungalow/airbnb peinard dans un coin bien tranquille pour récupérer, au frais, puis une petite semaine genre Terdav'.
Mais en juillet/aout, c'est pas possible, trop de monde, trop de bruit, trop chaud, pas assez de libertés.
 
Et la, ça va pas.
J'ai récupéré un certain volume d'heures de sommeil, mais je suis toujours pas recalé.
Des jours la tète dans le sac, nauséeux, migraineux, incapable de faire quoique ce soit à part glander sur le net, saoulé de ne pas mettre à profit ce temps, incapable non plus de s'endormir de jour comme de nuit, et gérer un minimum pour pas faire un énième malaise (chute de TA).
Puis 2-3 jours ou ça va a peu près.
J'ai eu un retour du tribunal pour mon projet immo fin juillet, j'ai réglé ce qu'ils voulaient et maintenant plus rien ne se passera avant 8 mois.
C'est un gros poids en moins, mais ça ne m'a pas complétement libéré.
 
Si je suis convaincu qu'il faut que je change de boite, de région et me remettre sur un nouveau projet pour casser les chaines des boulets que je trimballe.
Il me faut néanmoins de l'aide en attendant de trouver la bonne solution, si il faut faire vite, il ne faut pas non plus sauter sur la première opportunité venue et recommencer une nouvelle galère.
J'ai réussi, après des dizaines de demandes de RDV, à enfin trouver un nouveau médecin (8 semaines de délai avec l'ancien), je le vois semaine prochaine.
J'espère qu'il pourra m'aider

J'ai eu ça pendant trois ans c'était l'enfer. Une amplitude horaire qui faisait que tu pouvais commencer à 6h comme tu pouvais finir à 22h, une obligation d'être là 20 minutes à l'avance car tu devais être prêt à l'heure pile pour les appels mais tous les PC avaient déjà bien 10ans et étaient à bout de souffle et les managers sur ton dos h24.

D'ailleurs pour le funfact, HFR m'a valu un entretien préalable là-bas

 
Tout à fait. Je veux me donner encore du temps. Je pense qu'en leur demandant de la renouveler, de mon côté, ils vont me demander pourquoi. Petite liste de choses à vraiment changer. Si je vois que ça va dans le bon sens, et qu'elles sont vraiment appliquées et pas à voir dans le temps, je pourrai rester. Si je vois que rien ne bougera, même si on me dit le contraire, alors je préfère vite baisser les armes. Vite, car je retournerai alors dans mon congé mobilité et j'aurai droit au chômage. Si je sors du congé mobilité et que je quitte la PE, ben pas de chômage pendant je ne sais combien de temps.
Le boulot pourrait être vraiment bien. Il me plaît dans l'évolution que je pourrai avoir. Mais il y a pas mal de choses à changer, sinon c'est du burn-out assuré à ce poste.  

Dafuq. T'as une réserve d'énergie...    tu ressembles à quoi physiquement?
J'en ai marre moi d'être une amibe incapable d'efforts

Tu as raison
Je ne voulais pas en arriver là car je m'entends bien avec lui. Mais quelque part, et pas loin, il m'a mis dans le caca avec son assurance d'avoir tout bien fait.  
Je pense qu'on va en reparler en début de semaine. Et là...

Comment on fait pour virer un n+1 ?
 
Le mec nous a dit "Je suis malade, je serai pas là".
 
Sauf que mes collègues l'ont croisé au resto et à la déchetterie le jour de sa "maladie".
 
Je comptais aborder le sujet avec des n+x dès qu'ils seront rentrés de congés, j'en ai marre du foutage de gueule.

Ce ne sont pas tes affaires.
Et être malade n'indique pas forcément que tu n'as pas le droit de sortir de chez toi.

Si j'étais à ta place, tant que ça ne m'impacte pas au travail (genre il est jamais là, les tâches sont pas claires, mon évaluation se passe mal, etc), je garderai ça pour moi. C'est sa vie privée.

Edit: et si ça m'impactait, je ne le tournerais pas de cette manière.

Si c'était ponctuel, je m'en foutrai.
 
Mais le mec est jamais là, aucune demande, aucun dossier que tu lui confies n'avance. Il est jamais là aux points d'équipe qu'il a lui même imposé, bref il fait pas son taff.

Ça tu peux le faire remonter (à tes risques et périls), mais il faut absolument que ça reste dans le cadre du travail.

Je suis d'accord avec @nucl3arfl0 ce ne sont pas tes affaires. Perso, je ne ferai rien. Si il doit se faire choper, rappeler à l'ordre, ça sera pas son n+1. Toi, si tu le dénonces, tu penses bien que ça va se retourner contre toi. La délation en entreprise, très mal vu. A tous les niveaux.

Pas grand chose.
Tu peux faire courir le bruit qu'il était au resto pour lui donner mauvaise réputation.

Mais en pratique, si il est en arrêt maladie avec autorisation de sortie, il a tout a fait le droit d'aller au resto ou a la déchetterie.

Non non, dans les faits il a validé sa présence dans l'outil RH et juste truandé tranquille.
 
Je pense que le plus simple ça va être de demander une mobilité interne.

C'est pe ça ton problème. Cherches tu à tout assumer tout seul sans aide , comme un héros autosuffisant ?
C'est normal de demander de l'aide, tout au long de sa carrière. Il n'y a aucun moment dans un boulot où on peut travailler entièrement seul.

Non mais c'est ce qui arrive en ce moment. J'ai vraiment du mal  à avoir de l'aide des personnes qui ont la maîtrise. Sont très difficiles à joindre.
Par exemple, le truc qui a fait que j'ai eu un admin réseau rapidement, c'est que la personne au téléphone a entendu que quelqu'un me criait dessus. Ca l'a sorti de ses gonds et il a contacté un admin réseau. Qui m'a écrit dans la foulée. Je pense sincèrement que j'aurai eu plus de mal à en avoir un si il n'y avait pas eu cette situation.  
Je préférerai pouvoir gérer tout seul, tu sais. Ca voudrait dire que j'aurai la maîtrise, la connaissance. Et que je n'embêterai personne.  
Là, dans ce cas précis, j'étais un peu perdu car 1) le prestataire qui a changé les switchs avec moi (en backup manuel) avait l'air tellement sûr de lui que je me suis dit que je n'avais pas le niveau pour fixer le soucis, et 2) je pense que je n'ai pas encore la maîtrise du site, son historique. Ce qui est un fait bien souvent. Il n'est pas assez documenté, les installations ont été "vécues", si tu vois ce que je veux dire. Et il me manque cet historique... Je le découvre au fur et à mesure, mais c'est lent, et frustrant, surtout dans l'urgence.

 
Je serais d'avis que tu en parles avec d'autres personnes aux supérieurs ou RH.
 
Car s'il ne fait pas son boulot et laisse les gens faire le sien à sa place, il n'y a pas de raison que cela continue.
 
Ce n'est pas de la délation, c'est lui qui abuse de la situation. En plus, il est probable que les RH aient déjà un dossier en cours sur lui.

Après je sais que dans la cogip on a jamais viré quelqu'un parce qu'il faisait pas son taff.
 
Au pire ça va m'attirer des emmerdes, au mieux ça changera rien.
 
Y'a que les cas graves (harcèlement moral, sexuels, aggression) qui ont amené des gens à se faire virer.

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blabla

Et demander naïvement au n+2 de décharger son n+1 parce qu'il n'arrive pas à [liste factuelle de demandes en souffrance] ?
(Ce qui laisse à croire que n+1 utilise l'excuse d'une surcharge de travail venant d'en haut : le n+2 devrait a-do-rer )

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Ça faisait longtemps

Donc best move, mobilité interne.
 
Le système est merveilleux quand même.

C'est pas le rêve de tout le monde que de savoir son n+1 non présent ?

Quand tu peux tout faire en autonomie, si c'est le pied mais quand t'as besoin de son aval pour valider des procédures ou des demandes, c'est un poil relou.

Si le N+1 mange dans la main du N+2 c’est mort.  
 
Je viens de tomber sur cette situation qui m’a fait penser à LK : « Aucun travail n'est plus important que votre santé. Vous êtes remplaçable pour votre employeur mais pas pour votre famille et vos amis. » Tu aurais déjà dû évoqué les problèmes et ton souhait de renouveler la période d’essai. Tu vas finir en CDI.

Sauf s'il pose ses couilles (en étant prêt à partir) :
C'est pas glop, mais si vous êtes prêts à faire des efforts sur ça et ça pour que ça devienne glop, je veux bien prolonger ma période d'essai et je vous propose de faire un bilan bihebdo sur les évolutions que je constate concrètement pendant la prolongation de ma PE.
De toutes façons, vous n'avez personne d'autre et si vous refusez, je suis parti dans 48h.
(En y mettant les formes)
S'il n'est pas prêt à faire passer ce message, effectivement, c'est mort.

Tu te prends pour qui ?

Et si tu veux te plaindre du management dans ton entretien annuel, vérifie quil n'est pas pote avec le patron.

Il faut le faire dès maintenant et non attendre la dernière semaine.

Toujours aussi pertinent visiblement

Sauf si ton job précédent tu t'es fait licencier, que tu avais bossé plus de xx mois avant ton licenciement (à vérifier) et que tu romps la période d'essai du nouveau taf avant 65 jours. Là c'est ok pour les ARE.  
En gros t'as une carte bonux droit à l'erreur.

 
Un nabot carré comme son nom l'indique, 1m63 66kg.
Faire des efforts pour un objectif clair, fatiguant physiquement mais motivant.
Faire des efforts pour compenser les conneries des autres, fatigant nerveusement et décourageant.
 

 
Dans ce cas, peux tu te mettre en position du bon petit soldat?
Dès que tu as besoin d'une signature pour un budget, un avis décisif ou consultatif, un arbitrage sur ta charge de travail, une demande de congé ou de rattrapage d'heures, ou quoique ce soit qui dépasse ton cadre de responsabilités strict, tu passes par le N+2.
Tous les mails en copie aussi.
Assez vite il vas te demander pourquoi tu lui casses les couilles avec tes conneries demandes son accord:
"Je ne voudrai pas outrepasser mes responsabilités et dans la mesure ou mon N+1 est absent, je m'en réfère à vous comme stipulé dans mon contrat/réglement intérieur"
     

Tain oué, je fais la même taille copaing
... mais ici 8kg de moins mais taillé comême -> je fais le maçon-charpentier depuis 20ans et j'ai des os de filles ²  

Non mais, je pense que tous ceux qui t'ont lu ici pensent que tu es un warrior  
Ça finira bien!

Tu lus le topik foot, toi  

Pas du tout, ce triste sire a malheureusement la fâcheuse habitude de donner son avis sans intérêt sur beaucoup trop de sujets qu'il ne maîtrise pas.

Ça s'appelle un forum, c'est le concept ^^

Ouvrir sa gueule sur tous les sujets, y compris ceux qu'on ne maîtrise pas. ^^

À sa décharge, son propos se bonifie avec le temps : on est passé d'une infâme piquette à un grand vinaigre...

Je n'ai pas envie d'aller au boulot demain.
Ca faisait longtemps que ça ne m'était pas arrivé.
Je suis épuisé d'avance.

 
Courage. Ca va aller.  
 
Un jour à la fois. Quand j'ai du mal, je me dis même "un demi-jour à la fois".
 
Fais ce que tu peux, c'est déjà un bon pas. Et si on te crie dessus, soit répond de la même manière, soit lève-toi et vas faire une loooongue pause.