Reprise du message précédent :
Après avoir "arrosé les incapables", voici "les fonctionnaires sont des branleurs". Le bingo du vendredi deux jours en avance

been there, done that
 
Avec le recul, et contre toute logique, j'ai SUPER BIEN FAIT de pas avoir bravé le second confinement pour me foutre en arrêt maladie, sinon j'aurais été encore pieds et poings liés avec cette entreprise du Loir-et-Cher.

Bah le chômage c'est une assurance sur la "perte" involontaire d'un emploi, ça a du mal à rentrer. Et pour y avoir goûté quelques années merci mais non merci.

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C'est ton interprétation.
Ou alors on voit que comme beaucoup d'administration publique, ils ont été démoli au fur et à mesure des politiques successives et aujourd'hui ne sont plus en mesure d'effectuer un travail correct vis-à-vis du nombre de personnes qui en ont besoin  

 
Ce qui est le cas, particulièrement en prod    
 
Un bon ingénieur de prod a déjà fait tomber toute la prod  

 
On est bien d'accord
Il y a des branleurs chez les fonctionnaires, et des très bons. Et pareil dans le privé. Comme toujours, c'est une question de personne.
J'ai eu récemment quelques très bonnes surprises en terme d'efficacité avec la CAF et les impots, et une merde invraisemblable avec un SAV d'une boite lambda (oui, j'ai connu l'inverse aussi, évidemment )

Chez nous pas besoin d’intervention humaine. Elle tombe bien toute seule. La faute à « je n’ai pas le temps ni les moyens humains de sécuriser la production mais j’accepte tous les projets meme ceux pas urgents ».

Industrie 5.0
Tellement automatisée qu'elle génère elle-même ses problèmes

 
Ça c'était la promesse bidon de Macron. Elle ne s'applique que si le salarié a bossé 5 ans sans un seul jour de trou.    
 

 
Quand tu la rompt oui, pas de chômage (sauf si tu étais au chômage avant et a bossé moins de 65j, un genre de droit à l'erreur..).
 
Mais également, comme dit par Bafnim, si ton employeur met fin à ta PE AVANT les 65j, c'est pas considéré comme une perte involontaire d'emploi (pourquoi ? mystère), SAUF si tu as bossé 3 ans en continu. (1 j de battement et c'est mort   )

Comme tu y vas... Il est simplement signalé que l'efficience de l'administration est perfectible

Ma souffrance au travail me met à fleur de peau

Alors je suis en RCC, en congé mobilité jusqu'à fin Novembre. J'ai quitté ma dernière entreprise pour faire une formation qui n'a pas du tout répondu à mes attentes, et donc j'ai quitté cette formation pour commencer un nouveau poste. Et comme vous l'avez lu, ça se passe moyennement bien. Encore ce matin, je suis à fleur de peau moi aussi. Rien que ce matin, c'est problèmes sur problèmes et je suis seul dans la maÿrde.
 
Ma première période d'essai se termine dans moins d'un mois. Je vais demander à la prolonger. Mais ce que je ne sais pas, c'est si je quittais maintenant, je serai encore dans mon congé mobilité. Si je la quitte dans ma deuxième période, je ne serai plus dans ce congé mobilité. Et donc je ne sais pas, avec mon parcours, je serai privé donc de chômage ou pas...
 
Ca me gave. Tout me gave ces derniers temps. Le soir, après le boulot, je veux faire de la gyro roue, apprendre. Ben je n'y arrive pas car je suis toujours hyper crevé et hyper énervé. J'engueule les mouches et les araignées sur mon chemin. Je peste contre les promeneurs. Je me lance sur la gyro et je n'y arrive pas donc ça me frustre. Je rentre en sueurs, il est déjà tard. Et j'ai l'impression de n'avoir rien fait. Que je vais juste me coucher pour me lever le lendemain matin pour aller au boulot et trouver encore plein de nouveaux problèmes qu'on me demandera de gérer mais que je ne saurai pas résoudre sans aide.
 
Bref, ça me gonfle.

Parce que c'est ta faute si t'es nul.

 
Sauf si t'arrives à le cacher pendant 3 mois, ça veut dire que t'es suffisamment bon pour avoir les allocs, mais pas assez pour un CDI

J'ai une PE de 4 mois. Renouvelable. Et je pense vraiment mais vraiment le renouveler à la fin de la première.
Je ne sais plus si c'est la fatigue qui me met dans cet état ou vraiment le poste et le travail. Ou les trois.  

Je crois qu'on a compris que tu pensais la renouveler. Mais maintenant faut en parler à ton employeur

Attention, c'est aussi un "coup de poker". Si l'employeur refuse : soit tu mets fin à ta PE toi même, soit la PE est finie.

Soit il se débrouille pour faire la demande quand l'employeur n'est plus dans le délai de prévenance  

 
Quand je dis la PE est finie, effectivement c'est pas clair
Ce que je veux dire, c'est que soit tu te tires dans 48h parce que tu vas au bout de ta démarche, soit tu pars pour un long et douloureux CDI qui commence par ravaler ta fierté

Son boss est peut être quelqu'un du topic ?

Je précisais car je pensais que DoomIII n'avait pas ces infos.
Je commence à en parler à mon n+1 mais lui aussi arrive à son poste, il n'a "que" deux mois (et deux semaines de vacances) dans les jambes, il découvre aussi (avec effroi) le et les postes.  
 
Moi je cherche juste à ne pas perdre d'argent. Je pense que de toute façon, avec le chèque de la RCC, j'aurai des mois de carences si je passe au chômage. Normal. Mais déprimant  

Comprends pas
l'employeur pourrait refuser que ma PE soit reconduite à ma demande ?
si c'était possible, ça veut dire quoi alors ?

ça veut dire que soit tu te barres immédiatement, soit tu restes bosser mais tu n'es plus en PE et ton employeur sait qu'il peut dire non à tout ce que tu demandes sans risque que tu te barres.

Oui, le renouvellement de la PE se fait d'un commun accord uniquement.

Si le patron est pas d'accord, tu passe en CDI normalement à la fin de la première PE.

L'idée première c'est ça : tu touches quelque chose pendant quelques temps le temps de retrouver un autre job si tu n'es pas à l'origine de la perte de l'emploi.
Ça n'a pas été créé comme un mécanisme de confort pour pouvoir quitter un job qui ne te plait pas/plus ou pour avoir le temps d'en retrouver un qui te plait bien (en 1958 quand ça a été mis en place c'était pas vraiment le genre de considération que les gens avaient).
Une démission peut toutefois donner droit au chômage dans quelques cas jugés "légitimes" comme un conjoint muté par sa boite, du harcèlement moral ou sexuel, etc... https://www.unedic.org/indemnisatio [...] ndeg-14-du
Bon au final la plupart de ces cas tu préfères encore les éviter (non paiement des salaires, violences conjugales, ...)
 
Maintenant le système est tellement fourvoyé par certains (genre faire des missions en interim le temps de récupérer des droits puis profiter de la fin de la mission pour y avoir droit sans forcément vraiment chercher autre chose) et ce genre de cas tellement mis en avant par certains médias/politiques (sans jamais vraiment savoir dans quelle proportion c'est le cas) qu'au final ça peut sembler injuste de ne pas y avoir droit dans une situation où ça se passe vraiment mal avec sa boite (mais sans qu'on aille jusqu'au harcèlement) alors que ça fait des années qu'on cotise...
Mais un truc basé sur l'envie de chacun serait forcément sujet à plein d'abus donc c'est compliqué à mettre en place (surtout que la politique depuis des années est plutôt à la baisse du coût du chômage qu'à une meilleure protection)...

Déjà répondu un peu au dessus, mais reconduire la PE c'est un accord mutuel !
Donc si c'est refusé, peu importe qui a demandé, ben soit le demandeur dit merde, et c'est fini, soit il dit tant pis et c'est parti pour le CDI.
Je m'étonne de ton étonnement. Je l'ai fait (prolonger la PE) par le passé, pour des raisons similaires aux tiennes, j'avais recherché le sujet. C'est quand même quelque chose qu'on voit rarement, ca vaut le coup de bien se renseigner sur ses droits et sur les conséquences possible !

à un précédent job (SSII) ils avaient voulu reconduire ma PE (sans raison particulière, juste en mode "on fait toujours ça" ) et je m'y étais opposé mais je n'avais pas pu trouver de source définitive sur la manière dont ça se passe quand les deux parties ne sont pas d'accord.

 
En l'absence d'accord écrit du salarié, soit la PE est validée, soit l'employeur est forcé de rompre la PE de lui-même = tu forces l'employeur à devoir se décider.

Et comme l'employeur a un délai de prévenance, il ne peut pas faire ça au dernier moment sinon il ne peut plus rompre la PE.

Quand je repense à mon premier job de manager, je me suis quand même bien fait pousser à faire des trucs illégaux sur la gestion des PE et des contrats de travail. Par des gens qui savaient très bien qu'ils ce qu'ils me demandaient de faire...
C'est primordial de connaitre ce genre de choses et une grande partie des salariés ont des lacunes monstrueuses sur le sujet.

ben justement, je ne veux pas me faire avoir
j'ai encore trois semaines pour me manifester, ou pour que mon entreprise se manifeste. Je pense qu'ils vont me contacter pour voir si tout va bien, si je suis content, toussa. Et c'est là que je vais leur demander de renouveler et je pense que ça va les surprendre. Pour un collègue, ils avaient été "choqués" et finalement le gars n'a pas prolongé sa PE et est passé en CDI.  
Moi j'hésite. Ma grande grande peur de me retrouver au chômage et de devoir dealer avec eux me fait réfléchir.  
J'ai énormément de choses à apprendre là où je suis. Mais j'ai trop de pression. On m'avait prévenu mais je pense que même eux n'avaient pas réalisé l'ampleur d'un nouveau à ce poste. En tout cas, mon N+1 est sur le séant aussi.

Ta PE se termine dans 3 semaines ?

Yep, ma "première" PE de 4 mois se termine mi septembre
je pense que je vais être contacté une semaine avant, par la RH. Car mon N+1, je lui en ai déjà touché un mot et il me comprend.

Attends pas une semaine avant, eux ont tout intérêt à laisser couler puisque si personne ne dit rien, hop, on rentre en mode cdi normal.
Provoque le contact avec la RH dès maintenant.

Petit rappel alors  

Pour l'employeur oui.
 
Pour le salarié :
 

Oui, il me semble aussi avoir bien lu que, en PE, c'était max 48h de délai de prévenance.  
J'ai eu l'organisme qui a géré la RCC dans mon ancienne entreprise. La personne va m'envoyer un email avec quelques bases. Je vais rebondir dessus ce week-end. Elle m'a conseillé de contacter rapidement la RH pour demander la prolongation pour qu'ils ne soient pas dans le mur, et moi aussi.  

Pardon j'ai pas vu que c'était pas précisé dessus  
S'il lui reste que 3 semaines de PE, c'est que l'employeur le garde.

Y a un topic chômage sinon, c’est peut être plus approprié de demander là bas…

il est :

• fou
• aveugle
• désespéré
• la réponse D