Reprise du message précédent :

il est :

• fou
• aveugle
• désespéré
• la réponse D

Vu l'état de la boîte je pense que leur critère de satisfaction c'est "remplit le siège qui lui est attribué". Tant que tu fais ça avec succès, il vont pas te virer pour devoir retrouver quelqu'un d'autre pour remplir le siège.

Ton environnement a l'air tellement bordélique qu'ils doivent avoir toutes les peines du monde à
1) recruter
2) garder
les gens. C'est à ton avantage dans les discussions, si tu tiens vraiment à rester dans ce foutoir...

Oui je dirai que tu as raison.
Retrouver une personne qui partira de zéro pour reprendre ma place, ça risque d'être très compliqué. Déjà parce que donc je partirai en 48h et pas plus. Pis bon, même si je ne suis pas bon, j'ai une connaissance du site, des équipements, des personnes, acquise depuis 3 mois, ça vaut quelque chose.

Je trouve que tu es trop gentil. Barre toi de ce merdier.

 
Il avait déjà eu du mal à quitter sa boite précédente alors que tout le monde l'encourageait à le faire, j'ai quand même l'impression de voir le pattern se rejouer. Forte chance qu'il se retrouve en CDI malgré lui.

a ce stade, il est maso et aime etre brimé/frustré/deprimé c'est pas possible autrement, qui resterait dans un cauchemar pareil ?

Pour vivre un cas similaire en ce moment, c'est aussi difficile psychologiquement d'enchainer plusieurs expériences merdiques. On se remet beaucoup en question.

Un galérien aura tendance à se mettre dans de nouvelles galères (ça marche aussi pour la vie de couple )
Il y peut pas forcément quelque chose mais j'ai l'impression que c'est souvent le cas

A quel moment c'est ton problème ?  

Un gros problème de la race humaine est aussi que la faiblesse, quelle qu'elle soit, est vite repérée et utilisée à mauvais escient.
 
C'est un reste de vie tribale où une hiérarchie devait absolument s'instaurer pour que le groupe survive. Alors maintenant, si on a le malheur de "projeter" trop de gentillesse ou de flexibilité ou d'humilité, on est souvent pris pour une carpette sur laquelle on s'essuie.
 
C'est très difficile à désapprendre, surtout quand on a reçu une bonne éducation, d'être trop bon - trop con. En tout cas j'ai du apprendre à dire non, à simuler de la confidence, à faire semblant d'être sûr de moi, à EXIGER des changements dans mon cadre pro.
 
De ce que je lis des expériences précédentes, boulots et formations, cette "mise de kouilles sur la table" n'a encore jamais été faite. Donc, oui, ça se reproduira probablement encore si on ne casse pas ce cercle vicieux.

 
j'allais écrire la même chose, mais sans le moindre redface.
 
jamais compris cette loyauté de pacotille envers un employeur -- encore plus quand celui-ci vous exploite !

@manolo j'aime ta façon de penser !
Gros +1 en tout cas.

Non non, ça ne sera pas mon problème
ce que je voulais dire, c'est que oui, ils auront un problème pour recruter quelqu'un d'autre. Enfin, un problème. Il y aura à nouveau un temps d'adaptation pour la nouvelle personne, de plusieurs semaines. Le poste repartira ou repartirait de zéro.
Et donc ça sera ou serait leur problème.

Oui, c'est *leur* problème.
C'est *leur* problème s'ils dégoûtent les rares gus qu'ils trouvent.

C’est vraiment la merde sur ma mission. La hiérarchie en a rien faire, surtout à partir du N+2. Il faudrait embaucher, revoir l’organisation de l’équipe. Pas d’effort de leur côté, pas d’effort du mien et je quitte cette ambiance toxique. Tant pis pour eux. LK fait de même. Tu t’en fiches de ce qu’il adviendra.

+1

Si la boîte ne veut pas se remettre en question, changer sa manière de faire c'est pas ton problème.

Je suis au chômage. Je touche moins d'argent qu'avant. Je vais devoir faire plus attention à mes dépenses.

Mais je préfère être tranquille sans argent que me prendre la tête et avoir du pognon.

Voilà. Pareil. Je me tâte à démissionner et à m’offrir un mois de repos. Ma santé mentale passe avant tout.

c'est exactement le raisonnement qui m'a fait compter mon épargne en années de salaire d'avance, au cas ou.

Il faut être malin.

Par exemple, je ne voulais pas valider ma période d'essai. Dans la boîte c'était bien vu d'arriver a 7h45 quand tu commences à 8h.

Résultats j'ai fais exprès d'arriver a 8h voire 8h05.

Si pas d'impératif à la minute imposée par ton boulot, tu as bien fait de quitter cette boîte alors car rien que ça c'est no go pour moi

Bah voilà LK.  Moi ce qui aurait dû me mettre la puce à l’oreille ce sont les mails de début et fin de journée.

 
Tu devrais plutôt chercher ailleurs dès maintenant et ne plus te prendre la tête à suivre les consignes à la con des mails, se faire virer avec un blâme/et autre donne droit au chômage et aux aides contrairement à une démission. Si tu ne peux réellement plus, l'arrêt de travail.

Je continue les mails comme tout le monde mais maintenant je fais mes horaires. Pas plus de 7,5-8h par jour et ce en mode ralenti. C’est ma réponse à l’absence de reconnaissance.

Mon premier taf vers 2006.
Heure sup a fond, plein de proposition d'amélioration qui ont fonctionné résultat 17€ d'augmentation.
L'année d'apres, j'ai rien glandé et j'ai eu 50€ d'augmentation.

Ça y est dernier jour dans ma boîte

J'ai fait deux pots de départ dans la journée, le mien et celui d'une collègue. Et appris la démission de deux personnes de plus

  Je suis en SSII sur une mission toxique. Au vu de ce qu’on m’a dit sur la hiérarchie qui s’en fiche je ne fais plus d’effort. J’ai mon entretien annuel dans dix jours. Mon retour de congés m’a fait changer de perspective. Je vais travailler avec le collègue qui m’avait engueulée ce qui montre qu’on se fiche bien de ma personne. Dans ce cas je me fiche bien d’eux.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Dans une très vieille mission, nos horaires d'arrivée étaient faits en sorte qu'on puisse tout préparer pour commencer à bosser. On devait arriver à 7h45 pour être dispo au tél à 8h00. 9h45 pour 10h00. Je pense que c'était la mission la plus humaine que j'ai eue. Je suis quasi sûr que maintenant, il faudrait arriver 1/4h avant sur son propre temps, ça ne serait plus du tout considéré comme du travail.

 
et pourtant, aux yeux de la loi, ça l'est.

à mon époque Téléperformance (heureusement révolue) il fallait arriver avant l'heure de manière à avoir tous les outils nécessaires à la prise d'appel prêts pour l'heure de la prise de poste
on "badgeait" via nos téléphones et il était bien entendu interdit de badger avant notre heure de début de journée
même s'il fallait bien 15/20 minutes pour démarrer les différents outils  

Sur un job d'été, c'était pareil: la cogip ouvrait à 9h pour les clients, donc on me demandait d'être là 15-20 minutes avant le temps d'allumer les ordis et de sortir le matos. Puis on allait au café, on en sortait à 9h et on ouvrait.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

J'ai connu ça à l'application des 35h.
Avant, badge aux entrées de l'entreprise qui faisait office de pointage.
Après les 35h;
Mise en place de pointeuses à l'entrée de l'atelier/bureau avec décomptage des temps d'habillement/douche/vestiaires/pauses.
Et déplacement de la salle de pause dans un coin bien éloigné et plus qu'une seule entrée possible  
Avec les collègues de notre service, on avait achetés une cafetière qui restait planquée derrière une machine outil, car avec 10 minutes de pause, on avait pas le temps d'aller au vestiaires se laver les mains, rejoindre la salle de pause, se servir un jus et revenir  

S'ils ne te disent rien, moi je comprends qu'ils me payent mes vacances là bas  
Tu fais juste confirmer "sur mon temps de travail ?" d'un air surpris, et quand le chef de répond "bah bien sûr !", c'est bon, tu as l'accord pour faire du tourisme aux frais de la princesse sans même avoir à poser de congés.  

 
"Ah super, j'ai toujours eu envie de voir le XXX et de visiter le YYYY à cette saison !"

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Fiche de poste: devin
 
Souvenir d'un ancien donneur d'ordre qui me disait que je ne faisais pas ce qu'on attendais de moi. Quand je lui ai demandé ce qu'il attendait de moi, la réponse a été magique: "T'es là depuis assez longtemps, tu devrais le savoir"
 
Edit: j'étais sur le poste depuis quelques mois, j'avais jamais eu de retour, les sujets avançaient, j'ai considéré que ça allait. Si le mec a mis 6 mois pour dire que ça n'allait pas, le problème venait peut-être pas de mon côté

Management 101 : toujours renvoyer le problème au N-1.
Sinon, ca donne du boulot.

Je reprends lundi.
J'ai pas envie.
Mais alors pas du tout.
 
Mon équipe perds un programmeur CNC qui a posé sa lettre.
Retour d'un toxique qui fait tout pour se faire virer AVEC indemnités après 4 mois d'arrêt.
Je vais récupérer tous les problèmes de nos clients, dont aucuns ne ferment en aout.
 
Vacances de merde.
Je ne me suis pas reposé.
Centre de vacances EDF à coté en mode foire à neuneu jusqu'à 1h du matin tous les jours.
Boomers retraités qui font tourner leurs merdes de tondeuses et autres dès 7h le matin parce qu'il fait chaud l'après-midi.
Pas pu partir car tout est blindé de monde, et surtout besoin de calme pour récupérer de l'épuisement physique.
Pas pu travailler sur le chantier cause fournisseur en vacances.
Pas pu refaire du sport ou de l'avion à cause de la canicule.
 
Voila plus de 15 ans que ne prends pas de vacances en été, ce n'est pas pour rien.
J'ai essayé de faire autrement dans cette boite archaïque mais c'est imposé car "on a toujours fait comme ça".
Sauf pour la petite dizaine de copains du patron qui partent quand ils veulent.
Ce que j'ai découvert en passant devant la boite cette semaine.
 
Postuler,
Démissionner,
Déménager,
Travailler,
Revivre.
 
Vite, vite, vite