[T-U] Souffrance au travail / job à la con.

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Auteur	Sujet : [T-U] Souffrance au travail / job à la con.

_synapse_

Reprise du message précédent :
:lol:

Faut te faire une boule à zéro

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silkr

C'est bizarre, mais post covid j'avais regardé des formations de 5j, en distanciel, bah il pretait l'ordi portable, et il fallait faire juste un test de connexion internet avant pour valider avec eux

biezdomny

MONSTERS DO NOT EAT QUICHE!

_synapse_ a écrit :

:lol:

Faut te faire une boule à zéro

Ou alors (si c'est visio depuis chez soi) porter un bonnet moumoute, et si un collègue demande pourquoi, répondre qu'on fait un chalonj je mets pas le chauffage pour la planaÿte, et on peut marquer des points auprès de la collègue écolo-bobo qui a un autocollant sauvez les bébés phoques sur son PC.

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Message édité par biezdomny le 01-02-2023 à 19:08:03

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Expos et musées — Égyptologie (stupid sexy Jean-François Champollion) — team bépo

Rajman

Faculté

biezdomny a écrit :

Et l'autoc "ATOMKRAFT ? NEIN" sur la clio 1 rincée.

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« Je mourrai au moins pour quelque chose. Je ne regrette rien. Si chaque Juif en avait descendu autant que moi, il n’y aurait plus d’armée nazie »

Dame de Piques

Qui s'y frotte s'y pique

_synapse_ a écrit :

:lol:

Faut te faire une boule à zéro

Ou porter un couvre-chef adapté au fond. [:neli0:5]

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Make our planet great again. - Слава Україні!

garcia_h

Chez nous ceux qui s'amusaient le plus avec les arrières plans teams c'était les chefs dont le mien soit disant surbooké... Moi je me suis toujours contenté de l'arrière plan flouté, pas le temps pr ces conneries au taff.

Message édité par garcia_h le 01-02-2023 à 23:21:47

Scrypt

Theomede a écrit :

Je pense pas que ça ait un rapport, les formations diplômantes, ça a toujours été difficile. Tu prends le CNAM, c'est distanciel depuis toujours, et c'est hard. Et c'est normal, ça demande d'acquérir beaucoup de connaissances.

Donc soit t'etales ça sur longtemps (genre 2 ans pour rattraper l'équivalent d'un an de formation initiale), soit tu carbures à fond sur une période plus courte, en capitalisant sur tes acquis professionnels, ce qui permet de faire en 6 mois l'équivalent d'un an de formation initiale.

quand tu as un job plein temps en //, pour le CNAM c'est plutôt l'option 1. Et sans être fainéant, parce que tu vas y crâmer des soirs et week-ends.

Pour l'option 2, c'est impossible avec un job, et ça me paraît difficile même au chômage, de bouffer le contenu d'un an de fac en 6 mois. Il existe des équivalences pro pour sauter des UE, mais à mon époque c'était pas si facile comme raccourcis, et ça demandait de monter des dossiers bien chiants. Et perso je préfèrais l'idée d'avoir vu le contenu d'un diplôme complet sans avoir pris de raccourcis.

Message cité 1 fois

dante2002

HEUUU NOOOOOOOOON

_synapse_ a écrit :

[:zeroz]

Voilà, le problème est la.

Les entreprises ne veulent plus assumer de coûts

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Parce que le vote pour Emmanuel Macron n'est pas un vote de conviction mais une nécessité démocratique

dante2002

HEUUU NOOOOOOOOON

nucl3arfl0 a écrit :

Idem

Mais ça date un peu.
Tu avais SQLPro en formateur ?

Papillon

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Parce que le vote pour Emmanuel Macron n'est pas un vote de conviction mais une nécessité démocratique

true-wiwi

Scrypt a écrit :

quand tu as un job plein temps en //, pour le CNAM c'est plutôt l'option 1. Et sans être fainéant, parce que tu vas y crâmer des soirs et week-ends.

Pour l'option 2, c'est impossible avec un job, et ça me paraît difficile même au chômage, de bouffer le contenu d'un an de fac en 6 mois. Il existe des équivalences pro pour sauter des UE, mais à mon époque c'était pas si facile comme raccourcis, et ça demandait de monter des dossiers bien chiants. Et perso je préfèrais l'idée d'avoir vu le contenu d'un diplôme complet sans avoir pris de raccourcis.

Je comprends la démarche. Reste que bon quand je file un coup de main au neveu de ma femme, y'a des UE tu te demandes ce qu'elles viennent foutre là.

Message cité 1 fois

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It's a simple mistake to make, to create love and to fall.

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Bird Jesus

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the_blob

Tahitiflo a écrit :

C'est le turfu selon Zuck, c'est peut etre aussi pour ça que Méta est passé de 380$ à 150$ en bourse. [:karma up]

ca depend ce qui faisable en réunion [:calvin2:4] [:trans-am:2]

Bird Jesus

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fr4nzo

U=RI

Du coup faut préparer.
En tout cas, ca devrait être sympa comme discussion !

Scrypt

true-wiwi a écrit :

Je comprends la démarche. Reste que bon quand je file un coup de main au neveu de ma femme, y'a des UE tu te demandes ce qu'elles viennent foutre là.

ouais mais du coup c'est probablement sur ces UE que tu ne pourras pas avoir d'équivalences avec ton expérience pro

Bird Jesus

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fr4nzo

U=RI

Bird Jesus a écrit :

Bon au moins elle a rien contre moi c'est déjà ça, elle voulait bien faire l'entretien officieusement mais voulait pas que ça suive le process standard.

AMHA, de fait, c'est à toi de faire les choses clairement (même si c'est moche d'hériter du passif, c'est le jeu du management...) : si tu considères qu'elle est compétente, tu vois avec ton N+1 la possibilité d'augmentation, formation etc, histoire d'être prêt lors de l'entretien à proposer ce qu'il faut, en la notant objectivement et clairement, et si tu considères qu'elle doit partir, tu vois avec ton N+1 ce que la boite est prête à faire (RC, licenciement...) tu la notes objectivement et clairement, et tu expliques pourquoi, factuellement. Quand on fait un choix on l'assume, on ne pousse pas les gens à la démission à base de harcèlement ou autre petits jeux de pouvoir...
Et bon courage, c'est une situation inconfortable, surtout pour un premier poste à management, mais dire les choses directement et en regardant dans les yeux, ca simplifie souvent les relations.

Message édité par fr4nzo le 02-02-2023 à 11:44:29

Tahitiflo

éponge carré(e) triple experte

Bird Jesus a écrit :

J'appréhende vachement...
Ca fait des années que la boite lui met la misère (au point de dire que ce serait cool qu'elle démissionne) et moi je récupère la situation bien pourrie pour ma première expérience de management direct :lol:

Bon au moins elle a rien contre moi c'est déjà ça, elle voulait bien faire l'entretien officieusement mais voulait pas que ça suive le process standard.

Elle a peut être juste peur de se faire tacler alors qu'elle le taf qu'on lui demande. [:cosmoschtroumpf]

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Je ne sais pas si HFR rend fou, ou si c'est un asile de fou.©havoc_28 We are doomed

Bird Jesus

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Ivy gu

3 blobcats dans un trenchcoat

ah, le bon vieux mode de planification "pas d'escalade = pas urgent = on fait pas", la clé d'une cogip qui fonctionne efficacement [:wade:3]

Message édité par Ivy gu le 02-02-2023 à 12:36:29

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I GREET YOU TRAVELER, AND I REQUEST THAT YOU PLAY MY GAME

true-wiwi

Hmpf.

Chez nous on a pas mal de merdier à corriger en terme de sécurité informatique et la logique c'est de dire "ah bah si y'a des failles de sécurité dans les projets c'est la sécu qui doit piloter pour que ça avance"

"Mais vous avez échangé avec les responsables des équipes concernées ?
- Non.
- Faudrait peut être hein ?
- On y avait pas pensé"

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It's a simple mistake to make, to create love and to fall.

Bird Jesus

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Tahitiflo

éponge carré(e) triple experte

Bird Jesus a écrit :

Elle a déjà été dégoutée les années précédentes.
J'ai demandé conseil on m'a dit de la tacler (merci pour l'aide [:jean-luc skywalker] ) alors que j'ai l'impression que c'est quelqu'un qui arrive pas à atteindre ses objectifs en grande partie car personne a envie de lui faciliter la vie et qu'elle est un peu foutue au placard.

Exemple du jour:
Ca fait un mois qu'elle envoie whatmille relances en face à face / téléphone / teams / mail pour qu'on lui file un excel car sans ça elle peut pas faire ce que je lui demande.
Il a fallut que j'aille voir le gars dans le service concerné en mode "qu'est ce qui bloque? On peut t'aider pour que ca avance" et en 2min elle a reçue son doc...

Dans ce cas, j'espère qu'elle t'en parle.
Sinon tu peux toujours lui donner le lien de ce topic. [:otobox:2]

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Je ne sais pas si HFR rend fou, ou si c'est un asile de fou.©havoc_28 We are doomed

Pims_UTT

Génoise confiture et chocolat

Bird Jesus a écrit :

Tu penses lui parler de ton sentiment? Elle verrait que tu essaies de comprendre et de l'aider. Et ça lui fera du bien psychologiquement :jap:

fr4nzo

U=RI

Ca sent le traquenard dans tous les sens, ca donne pas envie de se mettre au milieu surtout.

Bird Jesus

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Message édité par Bird Jesus le 02-02-2023 à 15:24:17

jcay

Bird Jesus a écrit :

Donc il lui faut un moins pour prévenir son management des obstacles qui l'empêchent d'avancer? Il y a p-e lieu d'aborder ce genre d'insuffisance en évaluation.
Ou bien tu es au courant depuis longtemps et il t'a fallu 2 semaines pour t'en préoccuper..

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y a pas marqué bicyclette ici

Ivy gu

3 blobcats dans un trenchcoat

euh, ce genre de dysfonctionnement dans le monde de la cogip c'est assez banal, si on commence à remonter au manager dès qu'ils font les morts au service d'en face, on va passer notre temps à ça (et en général le manager attend au contraire de l'autonomie).

Message cité 2 fois
Message édité par Ivy gu le 02-02-2023 à 15:56:57

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I GREET YOU TRAVELER, AND I REQUEST THAT YOU PLAY MY GAME

vigneuxamsterdam

C'est pas pour ça qu'on fait un stand-up quotidien ?

Message cité 1 fois

fr4nzo

U=RI

vigneuxamsterdam a écrit :

C'est pas pour ça qu'on fait un stand-up quotidien ?

Toutes les Cogip n'ont pas le même mode de fonctionnement.

Apokrif

Le million ! Le million !

https://twitter.com/MonniauxD/statu [...] 3346501632

Citation :

Un jour, mail "Veuillez trouver ci-joint un courrier de <GRAND CHEF>".

Mon Dieu, quelle bêtise avais-je commis ?

C'était un courrier de remerciement pour avoir participé à un bidule.

Bird Jesus

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Message édité par Bird Jesus le 02-02-2023 à 16:21:11

maugani

Bird Jesus a écrit :

Ma n-1 qui refuse l'entretien annuel malgré mon insistance+explications.
Du coup j'ai rien préparé [:stardrawer:1]

Il y a du y avoir un coup de pression RH car elle veut le faire dès demain. [:frogaski62:5]

On ne peut pas refuser, on peut y aller, signifier son désaccord et quitter l'entretien, donnant lieu à un compte-rendu.

HumanRAGE

Rage d'être un Humain...LIBRE!

Bird Jesus a écrit :

Elle a déjà été dégoutée les années précédentes.
J'ai demandé conseil on m'a dit de la tacler (merci pour l'aide [:jean-luc skywalker] ) alors que j'ai l'impression que c'est quelqu'un qui arrive pas à atteindre ses objectifs en grande partie car personne a envie de lui faciliter la vie et qu'elle est un peu foutue au placard.

Exemple du jour:
Ca fait un mois qu'elle envoie whatmille relances en face à face / téléphone / teams / mail pour qu'on lui file un excel car sans ça elle peut pas faire ce que je lui demande.
Il a fallut que j'aille voir le gars dans le service concerné en mode "qu'est ce qui bloque? On peut t'aider pour que ca avance" et en 2min elle a reçue son doc...

et la raison d'une telle filsdeputerie ? :??:

Message cité 1 fois

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When I give food to the poor, they call me a saint. When I ask why the poor have no food, they call me a communist. Helder Camara | Telling your employees they're "family" is the corporate equivalent of saying "I love you" to a sex worker.

HumanRAGE

Rage d'être un Humain...LIBRE!

Ivy gu a écrit :

euh si mon manager n'est pas foutu d'arrondir les angles, a quoi il sert en fait ?

Ivy gu

3 blobcats dans un trenchcoat

il a peut-être pas que toi à gérer, qui sait.

Message édité par Ivy gu le 02-02-2023 à 17:56:50

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I GREET YOU TRAVELER, AND I REQUEST THAT YOU PLAY MY GAME

HumanRAGE

Rage d'être un Humain...LIBRE!

qui ignore le perimetre de son manager ?

Message cité 1 fois

_synapse_

HumanRAGE a écrit :

et la raison d'une telle filsdeputerie ? :??:

La réponse habituelle, on est sous l'eau, que ce soit vrai ou pas d'ailleurs

Message cité 1 fois

Theomede

De gauche radicale

HumanRAGE a écrit :

qui ignore le perimetre de son manager ?

La plupart des gens.

Après oui, lever ce genre de blocage, c'est aussi son rôle, mais en solution de dernier recours.

Dans la cas de notre forumeur, je pense que si sa collaboratrice avait appelé/monter un point avec l'équipe concernée, la situation se serait débloquée aussi par exemple

Message cité 1 fois
Message édité par Theomede le 02-02-2023 à 18:27:00

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Je suis quelqu'un de modéré, mais c'est rarement volontaire.

Theomede

De gauche radicale

_synapse_ a écrit :

La réponse habituelle, on est sous l'eau, que ce soit vrai ou pas d'ailleurs

Voilà. Dans le cas présent, ça veut clairement dire flemme si ça a été résolu en 5 minutes

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Je suis quelqu'un de modéré, mais c'est rarement volontaire.

DooMIII

Séminariste en reconversion

Theomede a écrit :

La plupart des gens.

Après oui, lever ce genre de blocage, c'est aussi son rôle, mais en solution de dernier recours.

Dans la cas de notre forumeur, je pense que si sa collaboratrice avait appelé/monter un point avec l'équipe concernée, la situation se serait débloquée aussi par exemple

+1 il y a beaucoup de gens qui ne font le taf qu'en cas de coup de fil ou de réunion (souvent superflue pour une tâche basique à mes yeux mais bon...) [:la chancla:5]

Message cité 1 fois

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Ceterum censeo Euro delendum esse

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