Reprise du message précédent :

Je crois qu'il est noté noir sur blanc dans mon contrat que j'ai ni tâches ni horaires bien définies  

Ma fiche de poste fait un A4 recto-verso.
Dans l'absolu, ce n'est pas un problème sauf que les sociétés ont "dégradé" le poste. Quand j'ai commencé mon poste était V-1 alors que maintenant c'est du IV-1 sauf que la charge de travail ou les responsabilités n'ont pas baissé.

ma fiche de poste, l'intitulé sur mes fiches de paie, le titre de mon "rang", le titre qu'on vend aux clients parfois, et mon vrai métier de correspondent pas.
J'ai arrêté de chercher.

Moi j'ai commencé comme "responsable", on a voulu me passer "expert" puis la direction a été entièrement remanié en période covid, et bcp de monde s'est retrouvé avec un poste type "chargé de missions" juste parce qu'un type parachuté a refait l'organigramme au calme, ledit type parachuté a du quitter son poste 3 mois après pour des histoires d'affaires judiciaires mais le mal était fait...

Ca me saoule un peu dans le sens où mes/les stagiaires ont le même intitulé. Après pas de souci j'ai ma légitimité durement acquise. Ce qui serait lolant ce serait pour une augment' de salaire qu'on me repasse responsable

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

précis comme fiche de poste !!  

Ca ou ne pas en avoir, c'est un peu du pareil au même

La fiche de poste c'est un peu le truc qui existe en theorie mais pas vraiment. Mais un peu quand même. Tout le monde en parle, personne n'en a, ca ne sert que pour justifier de refuser une tache, mais en même temps si yen a pas ca peut vite etre le bordel.
Je crois pas en avoir deja eu une.... En général on l'écrit quand on fait une offre d'emploi, et c'est jamais complet, ni le reflet de la réalité.
C'est, pour moi, un concept assez amusant de l'univers cogipien.

J'en ai une de 3 ou 4 pages. Je sais pas trop à quoi elle sert  

Entre l'offre d'emploi, la fiche de poste, et le poste affiché sur linkedin, faut s'accrocher pour connaitre le role exact de quelqu'un

 
En Gelbique on a 2 possibilités qui me semblent plus explicites (en tout cas pour les employés, y inclus les cadres) :
 
- la description de fonction (elle sert souvent dans l'offre d'emploi)
 
- les rôles et responsabilités (en gros, les obligations de résultat).
 
C'est une des choses fondamentales que je demande en interview. S'il n'y en a pas, ce n'est pas rhédibitoire mais c'est mauvais signe àmha.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

J’ai posté ici le 2 janvier à 9h00 pour expliquer que je démarrais l’année dans un placard.
Toujours aucun retour de mon N+2 suite à mes mails.
Je fais mes 3 heures de sport quotidien et envoie quelques candidatures à des annonces d’emploi.
 
J’ai renvoyé un mail lundi pour rappeler que j’attendais toujours mon avenant. Je ne sais pas comment je suis payé ce mois de janvier. Et que donc je vais demander à être payé sur les bases de mon avenant en cours, pour une fiche de poste qui n’existe officiellement plus dans l’entreprise.  
Que mes demandes d’accès à mes clients 2023 ne sont toujours pas validées sur le CRM. Que la seule réunion teams prévue en janvier et le concernant a été annulée et non reposiitionee.
 
Hier un mail de mon N+1 pour m’expliquer que la seule mini mission qui aurait du le concerner immédiatement était également repoussée « afin de ne pas me polluer »…
Je l’ai rappelé direct et suis un peu monté dans les tours    
 
Je dois avoir le taux horaire de Mbappé pour le peu que je fais. Je ne pensais pas que ce genre de situation pouvait rendre autant paranoïaque    
 
Aujourd’hui, j’ai pris la caisse fonction pour aller la faire nettoyer chez American Car Wash a 1 heure de route de chez moi. J’ai l’impression d’être François Cluzet dans le film « l’emploi du temps »  

Au final, est-ce que si tu avais une mission dans ton entreprise, genre "étudier les synergies possibles entre les deux pôles marketing à l'aune des nouvelles méthodes agile", tu serais beaucoup plus utile au monde ?
 
Le secteur tertiaire de base c'est une fraude, donc culpabilise pas, and watch the world burn

 
J'imagine que tu es cadre, probablement au forfait, etc.... => Pas de présentéisme. Tu as alerté, demandé, etc.... => Pas de culpabilité.
Ta boite peut te payer à rien foutre, tant mieux pour elle.
La situation peut être difficile à supporter, entre le fait de se sentir inutile et coupable, et les gens qui te disent que tu as la belle vie parce que littéralement payé à rien foutre, mais il faut essayer d'en tirer le mieux, puisque tu es effectivement payé à rien foutre.
Selon les situations ça peut être différent à vivre. Tu as des possibilités (sincèrement) que ça s'améliore ? Selon les réponses, soit mise à jour du CV, soit un peu de patience, soit... Beaucoup de patience

 
Et même à la fin du covid ils ont servi de prétexte au retour au bureau, alors qu'ils doivent représenter 20% des gens au maximum

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Tu vois Marl Borrow, le monde serait meilleur si des fois certains restaient chez eux au lieu de "travailler"

 
Au nom de HFR, merci de laisser l'ami oiseau divin aller au travail afin de nous conter les merveilles de sa Cogip.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
*Daniel Auteuil dans Insoupçonnable

Peut être aussi    
 
Merci pour vos conseils. Je vais les suivre.
Prendre du recul, mettre mon ego de côté et profiter des ces semaines à venir pour prendre du temps, faire une formation et réapprendre à chercher du boulot
 
 

Dans mon service, c'est la grande démission...On est quasiment à plus de 50% et je ne serais guère surpris que l'on atteigne 90% à la fin de l'année.  
Les chefs s'en contrefoutent, l'un l'a même dit clairement parce que des collègues en parlaient sans savoir qu'il était là et il a dit "Si vous voulez vous cassez, cassez-vous".
L'ambiance devient très toxique un peu comme lors d'un divorce.

 
Premier degré le "cassez vous si vous voulez" ?
J'ai deja vu un directeur qui a voulu mettre un coup de pression en réunion avec une phrase comme ça, je me suis toujours dit que c'etait vraiment quitte ou double comme attitude, parce que si le mec d'en face te lache sa démission dans la foulée, ca risque d'être dans les anecdotes de la Cogip pendant un long moment, et de bien te décrédibiliser. D'ailleurs, au moment ou je cherchais à me barrer, j'avais un fantasme terrible qu'il me lache ça en réunion

Bah, les cadres supérieurs...Comment dire?? Dans ma boite précédente, il y en a qui, en entendant parler 2 collègues d'un autre qui avait quitté la boite, a lâché un cinglant "Quand un collaborateur quitte l'entreprise pour la concurrence, il devient un ennemi".  
Tout cela avec l'applomb du mec qui se fait régulièrement des bouffes avec les pontes de boites concurrentes et qui a, bien sur, fait jouer ces liens quand il s'est fait virer.

 
Putain on vit vraiment pas tous le monde du travail pareil. Y en a pour qui c'est la guerre, avec des triomphes, de l'honneur et des ennemis, pendant que moi j'oscille entre le cirque et la prison

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
*Daniel Auteuil dans L’Adversaire    
 
(on va finir par s’apercevoir qu’il confondait avec Keanu Reeves dans Matrix)

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

J'ai une question, ptet qu'elle est pas à propos ici. Donc Tatie Daphné me ban..réorientera le cas échéant.

Je suis sous-payé (pourcentage important) par rapport au marché (données issues d'entretien où je suis retenu pour le job et/ou suffisamment loin dans le process).

Comment vous en servriez-vous comme levier de négociation en entretien annuel dans l'entreprise où je suis (qui a des meilleurs avantages non salariaux) ?

 
En allant au bout du process et me pointant avec une promesse d'embauche à l'entretient
 
Aussi simple que ça.

Je l'ai.

Vire-moi si tu l'oses !

Ach, des gens aussi bien (ré)éduqués, ça fait plaisir...
 

amour réciproque ?
Ou amour dans le cucul ?

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
Je ne t'avais pas répondu, merci  
Je me doutais que ça devait être un genre de truc comme ça mais je savais pas quoi. Je trouve ça assez bizarre cette situation parce que des tas de gens font ce taf en mentant sur leur situation, et tout le monde le sait mais fait comme si de rien n'était.

Va falloir sanctionner l'oiseau, il m'a filé la gerbe avec ses mièvreries

Bon, le 90% sera avant la fin du mois.

En disant que t'adores ta boite, ton boulot actuel et travailler pour eux, que tu as vraiment envie de continuer ... mais qu'à un moment, quand tu vois ce qu'on t'offre ailleurs ça devient difficile d'ignorer l'attrait financier et que tu te poses des questions.