Reprise du message précédent :

 
Honnêtement, quelqu'un qui débute dans le monde de la cogip et dont une bonne partie des études/boulot consiste à faire du copier-coller de stackoverflow, je peux comprendre qu'il/elle s'imagine que copier-coller dans l'autre sens soit quelque chose de normal.

Même un manager éloigné un peu du sujet aurait besoin d'un rappel de temps en temps.

Oui sauf qu'il y a un autre aspect que tu ne prends pas en compte, si ta boîte peut prouver facilement que tu as fait la formation anti-schmurz et validé les tests de procédures anti-schmurz, ça sera beauucoup plus facile de te transformer en Jérôme Kerviel le jour tu schmurzeras.

Y en a qui va au devant de sacrées déceptions s'il pense que tout le monde sait tout "ce qui est évident"

 
+1
 
Tout le monde n'arrive pas en cogip en connaissant déjà les règles de sécurité et de copyright. Et il y a un monde entre le contexte école/université et cogip: en école je bossais sur le matos de l'école et mon  matos perso, je ne me posais pas la question de savoir si je pouvais mélanger les deux ou pas.
En cogip, ce ne sont pas les mêmes règles et faire une piqûre de rappel ne fait pas de mal.
 
Ce qui est évident pour des mecs qui bossent depuis 15 ans ne l'est pas forcément pour les juniors, donc dans le doute vaut mieux insister sur ce point

 
Ce qui te semble évident toi ne l'est pas forcément pour les autres.  
Travailler avec d'autres collègues, c'est travailler avec d'autres parcours scolaires / xp / etc., pas toutes forcément positives.
 
Et puis de base, le con c'est pas toi c'est les autres
 
 
 

Et les regles sont aussi différentes, et de beaucoup, dans chaque boite.

Sauf qu'en attendant, la prise de risque elle est chez ceux qui sont ignorants, ou qui font mine de l'être, puisque ce sont eux qui peuvent y perdre leur contrat de stage / de travail.

C'est pour ça que pendant le cursus d'ingé on a des cours de droit notamment. Si on ne m'avait pas appris que la jurisprudence française faisait que c'était mon employeur qui étaient pleinement propriétaire du code que j'écris, je ne l'aurais certainement pas su en entrant sur le marché du travail. Et on peut toujours courir pour entendre parler de ce genre de lois au sein de la COGIP.

Elle est aussi chez la boite qui ne forme pas ses employés.
Une fois que ton code est sur twitter t'a beau virer le fautif ça répare rien.

C'est écrit dans ton contrat de travail aussi.

Non mais la réalité c'est que quand tu lis un contrat de travail, de prestataire de service, d'achat, etc... Les chartes, les conventions collectives, reglements intérieurs, eh ben... T'as une sacré longueur d'avance sur 80% des gens que tu croiseras au boulot.

Son site est linké dans le poste Le pognon coule tellement pour les conneries qu'ils payent une "star"
J'ai oublié de mentionner son anecdote sur son passage au Ellen DeGeneres morning show. Et qu'en fait pour réussir ses objectifs faut viser gros et être persévérant

oui c'est vraiment un truc qui continue de me surprendre.

pareil avec les docs techniques d'ailleurs. Souvent en lisant une doc même rapidement on a plein d'informations utiles, là où d'autres personnes quand elles rencontrent un problème vont s'entêter sur google pour essayer de trouver quelqu'un qui a eu le même problème qu'eux sur un forum quelconque.

Un presta dans ma boite qui veut démissionner. Je lui ai dit de regarder dans son contrat de travail, qu'il avait surement des clauses qui pouvaient être contraignantes => Bingo, grosse clause de non concurrence et cie. "Ah bah je savais pas qu'on pouvait mettre des trucs comme ça dans les contrats"... ca l'a pas empêché de signer. Je suis bien content d'avoir prêté un peu d'attention en cours de droit du travail à l'école quand je vois ça.
Un peu sur le même thème, le nombre de prestataires de service qui ne font que le boulot habituel et absolument pas celui décrit dans le contrat c'est dingue. Et quand tu le rappelle au responsable en question tu te rends compte qu'il n'a peut être même jamais eu le fameux contrat entre les mains...

 
Ah oui j'avais raté
 
Ce mélange des genres entre arts du spectacle / mentalisme / coaching en entreprise    
 
Enfin ça nous rappelle que le monde de la cogip est avant tout un grand cirque  

 
Je me rappelle avoir eu des discussions là-dessus chez mon premier client. Ce sur quoi il n'y a pas eu de discussions, c'est sur le fait qu'il est interdit d'utiliser les données personnelles des clients à des fins personnelles, c'est con parce qu'on a eu de vrais problèmes après. La boîte a fini par développer des trucs ad hoc pour anonymiser certains clients, ce qui me laisse à penser que « c'est interdit » n'a pas été jugé comme suffisamment dissuasif

comme d'hab, ce qui est interdit c'est de se faire prendre

En tout cas je rejoins Tillow, faire des formations pour ça ou faire signer des papelards, c'est le meilleur moyen pour la boîte de bien couvrir son cul avec une petite couverture en polaire et de pouvoir virer les gens opla quand y a besoin.

C'est aussi le meilleur moyen pour que les problèmes n'arrivent pas.

Voilà :
1. Prévenir les problèmes
2. Te défoncer la gueule en cas de problème
3. Profit

Dans tous les cas tu vas te faire virer en cas de grosse connerie mais le prud'hommes se passe de manière plus smooth pour l'entreprise avec la polaire sur le cul

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Une clause de non concurrence, faut qu'elle soit activée par l'employeur pour s'appliquer, et s'il le fait il doit filer des compensations monétaires. Donc c'est beaucoup moins contraignant que ce qu'on pourrait croire.

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Voilà. En plus c'est pas forcément problématique de poster des bouts de code sur stack overflow, faut juste faire gaffe à quoi et pourquoi.
Par exemple si ton code ne marche pas et que tu veux demander de l'aide, ne poster que le minimum nécessaire aux interlocuteurs pour comprendre, et surtout modifier tout ce qui pourrait aider à identifier le client /l'appli/le SI concerné. (anonymiser le bout de code, quoi)

Mais ça, si tu ne l'expliques pas aux débutants...

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Je vois que j'ai affaire à un(e) professionnel(le).

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Tu peux interdire le transfert d'une réunion pour info.

 
Vu la où je bossais il y as deuxans ( sous traitant pour la défense)

L'apprenti qui fait un selfi devant un   [ random gros machin vert kaki ]

" euuuuu mec .... tu sais qu' on est sur une base militaire la  
T'es au courant qu'on est pas sensé pouvoir avoir de téléphone sur nous, si j'ai laissé le mien dans la voiture c'est pour une bonne raison   et que si jamais tu as l'idée de poster cette photo sur ton Instagram, non seulement tu vas être viré sur le champ mais tu risque la taule   "

Il est tombé de la lune   pourtant c'est écrit dans les papiers qu'on signe pour rentrer sur le site bordel  

 
On va t'expliquer que c'est la faute de l'entreprise s'il les a pas lus  

Une idée: l’entreprise donne les papiers importants à lire 2 semaines avant le premier jour, et interrogation écrite (ou orale) le matin du jour J.  

 
Oui humilions un type plutôt que prendre cinq minutes pour lui expliquer. Sacrées ambiances toxiques dans vos boites.

Dans le genre fuite de données, une histoire qu'on m'avait racontée il y a quelques années (peut-être inventée mais l'histoire est belle alors je veux y croire   ).
Mon pote avait travaillé sur un site de recherche en matos militaire (avion, chars, whatever, je me rappelle plus). Apparemment, des années auparavant, il y avait eu un gros tour de vis en sécurité quand ils avaient retrouvé des plans roulés en cornets de frites à la friterie du coin. Après enquête, ils avaient trouvé que le mec chargé de détruire les documents avait la flemme et pris le pli de tout benner avec le reste du papier. Le patron du truc à frite venait récupérer les feuilles pour faire des économies et donc tu pouvais demander un cornet ketchup-mayo-Rafale chez lui

Oui, clairement, prendre 5 minutes pour expliquer à un mec qui bosse sur des sujets classés confidentiels, qui a signé 38 papelards dessus, c'est nécessaire  

 
Parce que on en est arrivé à devoir explicitement dire à qq1 qui bosse dans le militaire qu'il ne peut pas photographier, et encore moins publier, des équipements stratégiques ?    
 
Lui a-t-on bien dir qu'il ne pouvait pas faire caca par terre ou doigter l'assistante de direction ? Sinon, ne venez pas lui reprocher plus tard  

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Oui on le lui dit explicitement. Plusieurs fois d'ailleurs.
On l'écrit aussi sur les photocopieuses, sur les portes des locaux SD, sur tous les papiers même.
 
Parce que si on ne dit pas les gens oublient (à part les HFRiens qui sont parfaits).

Parce que dans tous les cas, on se trouvera dans un lieu accueillant des personnes extérieures et qu'il faut que ce soit précisé partout.

Par contre pour le personnel formé et informé correctement, pas question de transiger.

Oui des personnes extérieures dans des locaux SD, ça paraît logique

Il doit être cool votre monde où quand on a dit quelque chose une fois à une personne elle le respecte à la lettre sans faille.
Le SD c'est plus cadré mais le CD c'est yolo, t'as aucune formation réglementaire.

Chez mon client précédent, la partie sécurité était comme ça : dossier à lire envoyé 10 jours avant, vidéo le jour même et test écrit ensuite pour être sûr que c'était bien dans la tête!

Tu veux te retrouver avec des Snowden ?