Reprise du message précédent :
Pour moi 64 ans ne correspond à rien puisque même si le système ne changeait pas (impossible) il me manque trop de trimestres, 67 ans est la bonne valeur.
 
Mais bon je vise plutôt 20 ans avant

62 visés ici à moins que ça ne rechange.

Et si je visais 20 ans avant je serais déjà à la retraite  

Il y aura d'autre réforme de la retraite dans les années qui suivent.
La France ne peut pas être le seul pays du monde à partir tôt à la retraite.
 

64/67, c'est tôt ?

C'est pas vraiment le cas...
Suffit de regarder le nombre de trimestres/années nécessaires.

Non

 
Si la majeur partie des pays pour obtenir le taux de retraite plein les conditions sont au dessus de la France.
 
En France la retraite complémentaire qui est gérée par les syndicats avaient mis depuis 2017, le minimum à 64 ans pour avoir la pension à 100%.
Les syndicats avait mis une pénalité de 10% à ceux qui prenaient leur retraite avant 64 ans.

Tu auras besoin du taux plein pour vivre ?

Même pas 40 ans ici.
Je pense que je connaîtrais la retraite à 72 ans.

Déjà atteindre 70 ans je trouve ça ouf.
Autant dire que le taux plein....

Comme d'hab les boomers ont bien géré.

Je n'arrive pas à trouver un tableau comparatif du nombre d'années de cotisation. (il y en a pleins avec l'âge, mais qui ne veut rien dire et les tableaux sont souvent faux).

Tu veux dire un des seuls pays du monde où les retraités ont un meilleur niveau de vie que les actifs?

Oui et non...

Tu as souvent des possibilités de surcotiser , que tes heures sup' comptent en temps. Bon faut déjà les compter, les heures sup  

Vu tout ce que je me suis pris en heures sup je devrais arrêter vers 50 ans  

Personne n' utilise le compte épargne temps?

Cad ne pas prendre ses jours de vacances pour espérer partir plus tôt à la retraite ?
Perso, c'est non.

Non je le vois pas comme ça, c est plutôt y mettre des sous pour ceux qui peuvent
Perso on peut y déposer toutes les primes, 13 ieme mois et augmentation.

S y prendre 10 ans a l avance peut permettre de quitter quelques années avant, c est mon objectif

Personne d'oblige d'avoir le taux plein.
Tu peux partir des 64 ans, avec un peu moins de retraite.

 
Non, pour surcotiser il fallait accepter de partir en retraite à partir de 64 ans au lieu de 62 ans.
 
Je parle au passé, puisque ce système qu'avait mis en place les synicats est devenu caduque
 

 
Je ne vois pas ce que vient faire les heures supplémentaires,  elles ont aucune incidence sur la retraite.
 
Le nombre de trimestre acquis dépend du salaire brut, peu importe qu'il y ait des heures sup ou pas çà ne change rien.
Tout personne qui a touché 6 990 € de salaire du 1er janvier au 31 décembre 2023 obtient 4 trimestres.
une personne qui a travaillé du 1er janvier 2024 au 31 janvier 2024 et a touché 6 990 € le 31/01 et qui aurait été en congé sabbatique le reste de l'année  
a obtenu ses 4 trimestres de droit à la retraite.
 
 

Les heures sup' c'est en Allemagne, vu que je quotais un post qui parlait de l'étranger...

Salut

Je me suis connecté sur info-retraite. Et tout m'a l'air correct niveau historique et cotisations.  Donc j'ai rien à faire ? A part continuer ma vie et travailler encore
Par contre niveau fiches de paie, est ce qu'il faut obligatoirement toutes les disposer ? Je suis pas sûr de toutes les ranger et les retrouver au même endroit.

Merci

 
Les bulletins de salaires ne sont demandés que si tu n'es pas d'accords avec ton relevé de carrière (enfin, les périodes avec lesquelles tu n'es pas d'accords).

 
Ben, parce que j'aurai pas le choix    
Si à la place d'aller dans un trou noir à fonds perdu, on me versait le pognon pour que je fasse ma retraite moi-même, j'pourrais surement envisager 50 ans    
Mais c'est pas comme ça  

 
Si je devais m'en contenter comme beaucoup je pense que oui, la décote est très violente.
 
Mais effectivement ce n'est pas le plan, si je pouvais récupérer ce que j'ai cotisé et ne plus cotiser, ce serait idéal.
 

 
J'utilise mon CET mais :
 
- on ne peut épargner que 6 RTT par an, max. Et rien d'autre. Je pense que ce tu décris est exceptionnel (et pourrait facilement couler ta boîte si tout le monde épargne comme un goret et que la boîte ne prévoit pas d'économiser des millions en face).
 
- ce n'est pas portable. C'est justement en discussion en ce moment, mais pour l'instant c'est non. Donc si tu changes d'employeur, tu dois tout prendre et tu repars à 0.

Avec mon employeur le CET c'est max 4 rtt et la 5eme semaine de CP par an. Je compte pas finir ma carrière là où je suis donc sans portabilité peu d'intérêt. Et oui c'est une masse conséquente de trésorerie pour les boîtes, comme les reports de CP d'une année à l'autre, d'où la politique rh plus restrictive depuis quelques années pour épurer cela. J'avais des collègues à plus de 100cp de reliquats d'années précédentes, maintenant c'est fini.

D'ailleurs ça représente quoi , en vrai en % age du salaire brut , la part retraite ?

Moi c'est 60 j sur le cet max. Dommage,sinon je partirais à 50 ans aussi  

C'est un peu ce que je voulais pointer du doigt :
J'ai l'impression que pas mal de monde prend l'atteinte du "taux plein" comme une fatalité, sans réellement regarder si le surplus de revenus que cela représente par rapport à un arrêt entre l'âge légal et la taux plein, voire avant l'âge légal.

Ok pour la plupart des gens, c'est matériellement impossible, mais je suis convaincu qu'une bonne partie de la population va jusqu'au bout sans même se poser cette question qui changerait la donne pour certains.

D'ici 30 ans ça va être 70 ans  

Mon taux plein est 14 mois après l'âge légal, pour un delta net avant impôts de 250€ selon le simulateur. Franchement je préfère pas me prononcer, sans savoir si je serai frais comme un gardon ou bon à jeter à la fosse  

à chaque fois que j'y pense ça me

Réponse un peu tardive:
Sur la base de ces explications:  
https://www.service-public.fr/parti [...] its/F16337
https://legislation.lassuranceretra [...] 102018.pdf
Le handicap doit être présent lors toute la durée de cotisation (cela me semble étrange, mais je comprends les textes ainsi).
 
Dans les cas où le handicap existe dès le début, mais n'a été reconnu que tardivement, il y a une procédure possible de validation rétroactive.

Merci.    
 
Dans mon exemple, la personne peut partir à 59 ans, si elle bosse depuis 18 ans (=72/4) en situation de handicap ?
Donc si son handicap a été reconnu au plus tard à 41 ans.

Si son handicap est présent depuis ses 41 ans. La RQTH ou autre peut intervenir après les 41 ans, si on arrive à faire reconnaitre rétroactivement le handicap.

Ah, c'est possible ça ?  

Attends, c'est exactement ce que je t'ai indiqué dans le message précédent, et qui est décrit dans les liens...  
 
Ca suit une certaine logique: il y a des tas de cas où le handicap est présent, mais non reconnu (car démarches pas entreprises) ou non encore identifié. Pour autant, les difficultés induites sont bien présentes. Il n'est donc pas absurde que ce cas puisse être pris en compte.

Ok d'accord, mais qui décide de la date d'apparition du handicap ?  
Dans le cas d'une maladie génétique par exemple, la maladie est là depuis la naissance. Mais les symptômes apparaissent petit à petit.  
 
Car l'âge de départ peut descendre à 55 ans !
 

Désolé, mais je n'ai pas la réponse....

 
Oui, merci quand même.    
Franchement c'est incompréhensible toutes ses règles.  

drap
Je viens de faire quelques simulations sur la CNAV pour moi et mon conjoint.  
Il nous reste un peu moins de 30 ans de cotisation pour atteindre l'âge légal de la retraite.  
 
Simulation en cotisant jusqu'à fin de carrière :
Cotisation mensuelle pour moi : 1000€ par mois pour une pension de 1300€ net à 64ans.
Cotisation mensuelle pour mon conjoint : 350€ par mois pour une pension de 513€ net à 64 ans.  
 
Simulation en arretant de cotiser jusqu'à fin de carrière:
J'économise 1k€/mois et ma pension sera de 600€  
Mon conjoint économise 350€ et sa pension sera de 270€
 
Dans les deux cas il semble totalement débile de continuer à cotiser sauf à viser une espérance de vie à la Jeanne Calment...  
On a donc décidé d'arrêter d'alimenter ce système débile pour investir la somme économisée.  
 

Salut.
 
Je trouve étonnant le niveau de cotisation. J'ai pris un bulletin de salaire avec les infos de cotisation.
 
Pour un salaire brut mensuel de 5833 €, je vois :

• 633 € de cotisations retraite à la charge du salarié
• 973 € de cotisations retraite à la charge de l'employeur
• Total : 1606 € de cotisations retraite, soit 27.5% du salaire brut

Et c'est pour arriver à une pension de retraite supérieure à tes exemples.
C'est quel régime de retraite ?
 

Régime CFE

Cotisation foncière des entreprises ?

Centre de formation des experts ?

Expats ?

Bref pas évident de trouver ce qu'il y a derrière un acronyme...