Reprise du message précédent :

in b4 "je fournis un service public"

ok je comprends! merci pour cet eclairage!
Les 19% des parts sociales de ta femme sur les 5 a 10k representent les 2 k pris en compte par la banquea
question : le resultat de la SCI couvre l integralite de la mensualisation ? du 5 à 10k mensuel ca fait un bel immeuble locatif!

je me demande si il n aurait pas plutot fallu mettre la SCI sous regime de l IS (attention pas de retour en arriere par la suite)
parce que voila les 19% de resultats sont immediatement declares en revenus (meme si dedies a un rembourssement d emprunt) et ca fait booster l IR a 14k.
A ce niveau de rendement/imposition/patrimoine j espere que votre avocat / fiscaliste / notaire a bien chercher le meilleur montage/optimisation fiscale et patrimoniale.

message supprimé par son auteur

 
Mais clairement
Par contre, elle va perdre un paquet de kg

je parlais de BPP qui méprise un peu tout ce qui ne lui ressemble pas, pas du cas général.

incapable de discussion sans rabaisser son interlocuteur  

 
Des secrétaires qui n'assument pas.

 
Tout ça pour rester sous Win XP/ Internet Explorer 8, car ils maîtrisent l'écosystème

Ptain

Tout le monde fait mieux le taf des juristes que les juristes faut pas déconner.

bpp fait tout mieux que tout le monde

 
 
Désormais, c'est moi qui rédige les contrats
 

 
Je suis pas très adroit dans les sports collectifs.

On s'en serait douté.

C était valable de notre temps ça.

Aujourd'hui pour les jeunes non piétonnes,  c est le seul choix.

Fallait lire pistonné...

je cherchais un lien avec la voiture de Dante et faire 150km par jour    

 
du coup pas d'accord, même si c'est vrai que les embauches chez le client sont rares en JD.

 
Je ne pense pas. La SSII, c'est la solution de facilité. On était peu nombreux a bosser pour un éditeur a l'époque, même ceux qui "montaient " à Paris.

Sans blague, c'est vrai ?
 
Si tu avais des fiches à jour, tu aurais vu que c'était sur la liste de mes objectifs annuels, liste bien évidemment postée sur ce topic en début d'année pour que je puisse faire un bilan chiffré à la fin de l'année

Je suis un bon père de famille.

+1
Pour ce que j'ai "vécu", ils servent à faire le tri de la masse (ou c'est en partie sous-traité) et à situer les recrues dans la grillealakon; ils peuvent "sentir" un problème éthique ou relationnel potentiel quand ils sont bons.  
 
+1
Ils gèrent un mix entre l'individuel (recrutement, gestion de carrière, formation, maladie, accidents, problèmes relationnels voire prenant une tournure juridique etc) et le collectif (plans de relève, pyramide, masse salariale, culture d'entreprise/séminaires, plans de formation, comm avec les journaleux, conflits sociaux etc)

Ce topic commence à sérieusement m'épuiser    
 
Arrêtez de troller comme des gros porcs, essayez de relever le niveau, ou j'alerte D.ieu avec demande (argumentée) de fermeture définitive    

 
 
Tu te prends pour qui, exactement ?

 
Je te retournerais volontiers la question, avec les attaques personnelles incessantes que tu prodigues depuis quelques pages et le dénigrement systématique et général de ceux qui ne travaillent pas dans ton domaine (voir même tes collègues plus jeunes), n'ont pas ton diplôme, ne sont pas de ta génération ; j'en passe et des meilleurs.
 
T'as conscience que tu contribues à un pourrissage certain de l'ambiance de ce topic et une dégradation de la qualité globale des débats ?

Suite au débat avec Johnjohn sur l'aspect culturel des séries (auquel je n'ai pas participé mais à vrai dire j'étais plutôt d'accord avec sa vision des choses même si je suis un gros consommateur de séries) je suis tombé sur ce vieil article:

http://www.monde-diplomatique.fr/2008/08/JOURDE/16204

A charge bien sûr, virulent bien sûr, mais je suis assez d'accord. Je regarde la télé quelques fois par an et à chaque fois la vacuité totale du contenu me frappe (l'épitome étant les émissions à plateau avec X invités censés donner leur opinion sur plusieurs sujets sur lesquels ils n'ont aucune compétence).

Là où la plupart des analyses tombent à côté de la plaque amha c'est en évaluant mal l'impact d'internet sur les "vieux médias". La plupart des critiques portent sur les médias classiques mais oublient totalement l'impact et le contrepouvoir d'internet qui permet justement de s'affranchir à 100% des médias traditionnels et surtout de sélectionner en grande partie son contenu (adblock, replays à la carte, forums et espaces de discussion "libres" ).

 
Je fais comme toi ; je balance des conneries grosses comme toi en me demandant si ça se voit  

Pourquoi déprimant au possible ?
http://www.beanactuary.org/news/?fa=view&id=2218
http://www.careercast.com/slide/be [...] -4-actuary
 
Ça me parait très transversal, mais je ne m'y intéresse que depuis hier 13h

Et pour évoluer faut commencer par donner à l'entreprise. Perso j'ai eu la chance de bosser et vivre en France où les gens ont bien compris que si la boîte va bien, alors leur job va bien. Donc ils font les efforts nécessaires mais ils n'ont aucun retour.

Passé 35-40ans, on se désintéresse de votre sort . Peu importe que vous soyez brillant ou branleur.  
ça fait partie du processus : les DRH francais ne cherche plus à embaucher et garder les meilleurs mais les moins chers.  
 

en même temps c'est une conséquence du marché du travail français, si malthusien

Tout ce qu'il y a la dedans n'est pas forcement faux, mais Pierre Jourde est un sacre con reac quand même, donc bon, ses generalites... Elles sont pas d'un niveau supérieur aux émissions ou il est probablement des fois invite.

Il y a quand même un énorme avantage à cet état de fait.

Il suffit d'être un minimum intelligent impliqué bosseur et "désintéressé" pour se voir proposer des postes tout à fait intéressants.

Hmmm, qu'est-ce qui te fait dire ça?
 
35-40 ans, c'est en plein dans ce qui me semble être la meilleure période pour évoluer, justement. (mais d'accord, si tu n'as rien démontré à 40 ans, ça sent pas bon pour la suite)
 
Vers 22-26 ans (enfin, JD+) t'as quelques évolutions qui à la limite peuvent être quasi programmées, façon gestion des jeunes recrues. Après 50, si t'es pas positionné près du soleil, t'es mal placé pour évoluer significativement (trop cher, pas repéré comme star, potentiel d'adaptation, d'engagement et de perf douteux dans l'inconscient cogip).
 
Aussi,  comme dit par youmou et bpp (et bibi), les Rh ne jouent pas un rôle déterminant dans ces évolutions, à part au début (suivi des JD) ou plus tard, mais avec les opérationnels, dans le cadre d'une gestion des hi po.

L'audace et l'absence d'immobilisme font effectivement partie de l'équation.

Cela dit rien ne m'empêcherait de rentrer pour retrouver une situation équivalente en France, c'est même partie intégrante de mon contrat.

Sauf que :
- les grosses cogip ne grossissent plus mais au contraire veulent diminuer le personnel => les bonnes places sont rares.  
- ceux qui sont en place sont souvent quasi inamovibles donc il n'y a souvent qu'une ou deux places intéressantes pour 10 personnes qui voudraient évoluer et le méritent.  
- la solution est alors d'aller voir ailleurs . Logique , normal.  Sauf que comme je le dis "les DRH francais ne cherche plus à embaucher et garder les meilleurs mais les moins chers."  
 
C'est très différent des années 1970-2000 où l’expansion permettait à qui en voulait de trouver à peu près ce qu'il voulait. Les Drh se donnaient du mal a embaucher et retenir les meilleurs.  
 

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