Combien faut il par mois pour vivre convenablement?

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Auteur	Sujet : Combien faut il par mois pour vivre convenablement?

Grumms

Aimé de tous

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allerailleurs

Grumms a écrit :

Parfois, mais souvent t'es convoqué à l'agence pour bosser sur tout et n'importe quoi, surtout faire du présentéisme. Et tu peux pas partir en vacances, car on peut te demander n'importe quand "Bon, faut que tu viennes à Rennes voir un client pour une mission".

Encore heureux j'ai envie de dire... tu es payé.

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KaiserCz

bros before hoes

briseparpaing a écrit :

Le risque est maximum maintenant. Parce que même en ayant trouvé le mouton à 5 pattes, tu te rends compte au bout de quelques mois qu'il est né il y a moins de 25 ans et que ça en fait donc un GROS branleur.

et hop encore une généralité pour rabaisser tout ce qui ne te ressemble pas de près ou de loin :sarcastic:

Grumms

Aimé de tous

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Grumms a écrit :

Parfois, mais souvent t'es convoqué à l'agence pour bosser sur tout et n'importe quoi, surtout faire du présentéisme. Et tu peux pas partir en vacances, car on peut te demander n'importe quand "Bon, faut que tu viennes à Rennes voir un client pour une mission".

Faut pas déconner non plus... Je parlais pas de partir en vacances. Simplement rester chez soi en étant payé c'est cool je trouve.

J'ai connu un type en intercontrat qui était obligé de venir faire toutes ses heures... Je pensais que la pratique était répandue .

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Grumms

Aimé de tous

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Wai j'ai exposé plusieurs raisons potentielles, mais faut pas croire que les grosses boîte recrute a tour de bras. Quand t'a 2000 personnes en prestations, t'a pas forcément une volonté de la direction d'embaucher ne serait-ce que 200 personnes. Les cartouches comme on dit, y'en a a peine une dizaine par an ou je bosse!

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Grumms

Aimé de tous

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ben ouais, les meilleurs [:spamafote]

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Youmoussa

Ecrou-vis

Grumms a écrit :

Comment tu prouves que t'as été bon après avoir passé qq mois à rien pouvoir faire dans une COGIP ?

Je ne comprends pas le rapport entre les 2 parties de ta phrase.

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L'humain est celui « qui agit puis qui pense : ce n’est pas parce qu’il soutient telle position qu’il agit de telle manière, mais parce qu’il a agi (comme il a été amené à le faire) qu’il va adopter telle position

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Oui les meilleurs (et encore quand je vois la personne que le client va bientôt recruter.., il veule juste qqn de pas cher et de jeune...) des meilleurs, mais du coup c'est pas parce-que t'es en SSII que t'es mauvais, t'a peut-être juste pas eu l'opportunité.

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Youmoussa a écrit :

Je ne comprends pas le rapport entre les 2 parties de ta phrase.

Comment tu fais pour te vendre en elythe quand t'es passé par des SSII ou en COGIP? Y'a bien un moment ou t'a commencé comme tout le monde quoi!

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Youmoussa

Ecrou-vis

D'un côté tu ne connais que les COGIP ou les SSII...

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Youmoussa

Ecrou-vis

J'ai jamais bosse en COGIP ou en SSII. Toujours refusé les jobs de ces boîtes, même quand j'étais en recherche d'emploi.

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Youmoussa a écrit :

D'un côté tu ne connais que les COGIP ou les SSII...

Et alors? Je parle évidemment de ce que je connais contrairement a d'autre

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Youmoussa a écrit :

J'ai jamais bosse en COGIP ou en SSII. Toujours refusé les jobs de ces boîtes, même quand j'étais en recherche d'emploi.

Du coup, tu parle de ce que tu ne connais pas [:klm:1]

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Grumms

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Youmoussa

Ecrou-vis

Ben on est sur le topic convenable.

Comme dit Elfe, j'ai pas besoin d'expérimenter si les récits que vous faites plus mon observation sur le terrain ( car j'ai bossé chez des clients COGIP avec presta lors de mon travail chez des éditeurs ) montrent que ce n'est pas convenable.

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Grumms a écrit :

Non, ceux qui ont le meilleur faire savoir et dont la personnalité est la plus banale pour se fondre dans le moule.

Encore l’argumentaire de la médiocrité.

Faudrait peut être arrêter de prendre les recruteurs pour des billes aussi un peu

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briseparpaing

On s'est pas bien compris. Par rapport à toi, ils bossent comme des fous, mais ils sont pas au niveau des générations d'avant.

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Grumms a écrit :

Non, ceux qui ont le meilleur faire savoir et dont la personnalité est la plus banale pour se fondre dans le moule.

Voilà l'un ou l'autre, quoi qu'il arrive qqch qui ne correspond pas a votre situation élitiste!

briseparpaing

Tu dois être dans l'informatique.
Vous avez bcp contribué à être dans cette situation. A force de jouer les mercenaires ...

KaiserCz

bros before hoes

briseparpaing a écrit :

On s'est pas bien compris. Par rapport à toi, ils bossent comme des fous, mais ils sont pas au niveau des générations d'avant.

t'as fini les attaques perso ?

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Youmoussa a écrit :

De ton point de vue a toi, ce qui fait une bonne différence!

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Grumms

Aimé de tous

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Message édité par Grumms le 23-09-2014 à 18:33:42

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briseparpaing a écrit :

On s'est pas bien compris. Par rapport à toi, ils bossent comme des fous, mais ils sont pas au niveau des générations d'avant.

J'imagine bien, du coup tu t'inclu dans quel catégorie toi? Les vieux qui bosse pas du tout étant donné ton âge et ton temps @hfr? Genre t'a les 2 défauts, c'est pas convenable!

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briseparpaing

Grumms a écrit :

Bah faut m'expliquer comment les RH décèle qui est le meilleur entre 2 JD, à part niveau tchatche...

avec un (vrai) entretien technique et des diplômes.

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briseparpaing

Tu m'excuseras, mais, contrairement à toi, je ne poste jamais pendant les heures de boulot.

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Youmoussa

Ecrou-vis

Ben les faits restent la, ce n'est pas que mon interprétation.

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Grumms

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briseparpaing a écrit :

Tu m'excuseras, mais, contrairement à toi, je ne poste jamais pendant les heures de boulot.

C'est que tu n'a pas compris ce qu'était la convenabilité!

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Youmoussa a écrit :

Ben les faits restent la, ce n'est pas que mon interprétation.

Ba non parce-qu'on voit bien que ton avis est orienté et que tu néglige tout un tas d'aspect positif de la prestation et négatif de l'entrepreunariat.

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Grumms a écrit :

Meca/GC ?

Oui, spécialisation GC et OA. Et encore je trouve que je m'en suis plutôt bien !

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Grumms a écrit :

Mais du coup, c'est pour des postes ultra pointus, et donc ce sont la minorité des recrutements. La masse est recruté pour des postes "lambda" injugeable. Et j'ose imaginer que plusieurs personnes sont 100% qualifiés pour ces postes pointus. Bref...

Et donc maintenant diplôme = compétence alors que 3 posts avant, tes sur diplômés sont des branleurs ?

Le fait que les top diplômés soient des branleurs n'implique pas que les non diplômés le sont.

Il a précisé que c'était relatif. Pour recruter un JD la première chose qu'on regarde c'est le diplôme...

T'as dû arrêter les maths au CP je crois .

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Grumms

Aimé de tous

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Grumms a écrit :

Je suis médiocre donc ?

Ca je sais pas, mais par contre, de ce que je lis de toi ici, tu dois être un employé particulièrement pénible, oui.

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Message édité par Profil supprimé le 23-09-2014 à 18:41:56

Grumms

Aimé de tous

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Youmoussa

Ecrou-vis

Grumms a écrit :

Bah faut m'expliquer comment les RH décèle qui est le meilleur entre 2 JD, à part niveau tchatche...

Et pour ceux qui ont 2/3 d'expérience, hors boîte, impossible d'avoir des retours objectifs permettant de comparer les 2 directement. Donc c'est directement au ressenti des RH, et à ce qu'ils estiment être le moins risqué pour l'entreprise. Donc qq'un qui ira pas taper dans la fourmilière, et se plaindra pas de l'inertie du systéme.

Je parle évidemment pour des postes assez peu élevés, d'ingénieur conception, contrôleur de gestion, etc... tout ce qui ne nécessite aucune prise de décision.

D'ailleurs, j'ai refusé, plusieurs fois, des offres de groupes. Je suis médiocre donc ?

Dans les boîtes dans lesquelles j'ai bossé, ce ne sont pas les RH qui décident qui choisissent..

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