Reprise du message précédent :
Ben lance un autre sujet de discussion au lieu de chouiner  

Ou bien il peut recommencer à fiche ses doigts ailleurs  que sur son clavier  

en marge du débat sur la réforme des retraites, réflexion sur les inégalités et leur réduction éventuelle → controverse sur intervention ou pas de l'état en santé publique → illustration par le scandale de la crise des opioïdes → objection sur la primauté des choix individuels par Hyca → commentaire de Gregouf avec le mot « doppelgänger », c'est pourtant simple

Oui, les benzo en france, si t'en veux, il suffit d'en demander  

 
C'est encore moi qui ait foutu le bordel  

C’est une bonne chose que tu te sois dirigée vers les animaux

Et un épisode ou deux de Freakonomics !

Du coup je suis allé voir l'historique, ça débutait fort
 

 
 
Et on notera qu'il faut toujours écouter les mômans
 

 
 
Après y a un sacré jump entre la naissance du premier et la séparation quasi actée , black out puis un message 3 ans plus tard avec un second môme    

Et il me semble que c’est justement Servier qui a eu une amende sans être jugé coupable de tous les chefs d’accusation pour autant (certes c’est en appel)?
Le fait de payer n’est pas synonyme de culpabilité.
Et leur pseudo bonne volonté à proposer de l’argent pour éviter de poursuivre les procédures ça ne prouve pas grand chose.
Enfin je comprends mieux oui. Entre un docu Netflix une page Wikipedia en français et ce genre de raccourci hâtif, ça vaut le coup de prendre les autres de haut

Tout ce que je dis c’est que ça arrange tout le monde de voir les labos comme les grands méchants qui doivent payer pour tout, que pas mal d’opportunistes se sont ralliés à cette cause facile qui en plus les dédouane, alors que concrètement ça semble être toujours assez n’imp donc c’est pas des amendes qui vont régler l’histoire. Bref, que c’est un Poil plus compliqué et que tout le monde a sa part de responsabilité.

Où veux tu en venir exactement?
Pourquoi tant d’idées sur ce qu’il faut que je fasse personnellement ou non d’ailleurs?

Bien sûr que si. C’est la valeur numéraire adossée à la valeur de la destruction de bien être causée par le comportement.
Comme quand tu files 100 balles pour un rétroviseur explosé, ça évite de passer par l’assurance, ce qui emmerde tout le monde assez souvent
 
Dans le cas de Purdue c’est assez établi. S’ils n’avaient pas eu de comportement de corruption ça ne serait pas arrivé. Je te rejoins sur les médecins en revanche. Mais absolument pas sur les patients. Primum non nocere, c’est pas eux qui ont prêté le serment d’Hypocrite

Eh bien vu cette vue qui balaie toute l’addictologie d’un revers de la main, toutes les questions de terrains plus sensibles, et qui semble prendre pour hypothèse que tous les patients ont la connaissance et la puissance de calcul d’un médecin, j’aurais tendance à penser que ça se serait mal passé avec des humains
 
Un patient, il fait confiance au médecin. C’est un agent qui a l’autorité par sa fonction et par son aura. Le rôle du patient dans les addictions avec une origine médicale est faible, et plus généralement dans les effets indésirables de ce qui lui est prescrit, qu’ils soient contre lui ou contre autrui.

LOL, un geste de bonne volonté à 12,6 milliards de dollars pour éviter des procès, ça ne prouve pas la culpabilité
 
On va arrêter là la discussion, visiblement tu es une sachante et on te la fait pas

Tut tut tut, avec Doctissimo n'importe quel imbécile dispose d'un savoir au moins équivalent à celui de son médecin aujourd'hui  

https://www.lesechos.fr/tech-medias [...] r=CS4-6240
 
Parti en 2020 et rappelé en 2022, le nouveau patron de Disney demande formellement à ses salariés d'abandonner - ou presque - le télétravail. Les géants américains de la tech sont de plus en plus nombreux à exiger le retour au présentiel.
 
« Je prévois de passer beaucoup de temps au bureau […] et j'espère ne pas me sentir seul. » Ces mots prémonitoires ont été prononcés par Bob Iger, nouveau (et ancien) patron de Disney, lors de sa première réunion avec ses employés il y a moins de deux mois .
 
C'est donc l'une des premières mesures fortes de celui qui a dirigé le géant du divertissement américain de 2005 à 2020 : dans un mémo interne consulté par plusieurs médias anglo-saxons, il demande formellement aux travailleurs dits « hybrides » de considérer « les journées du lundi au jeudi comme des journées en présentiel ». Il écrit également que la collaboration en face-à-face est essentielle pour « une entreprise créative comme la nôtre ».
 
« Rien ne peut remplacer la capacité de se connecter, d'observer et de créer avec des pairs qui vient du fait d'être physiquement ensemble, ni l'opportunité de se développer professionnellement en apprenant des leaders et des mentors », explique-t-il dans cette lettre. « Je suis convaincu que le fait de travailler davantage ensemble en personne sera bénéfique pour la créativité et la culture de l'entreprise, ainsi que pour la carrière de nos employés. »
 
Qui ici est présentement au bureau en train de créer de la valeur (à part moi)  

Pas moi, mais je ne crée pas plus de valeur au bureau que chez moi
De toutes façons il n'y a plus assez de place pour tout le monde au siège maintenant !

 
Ici c est tj le paris de Paris, gagnant

 
A la maison. En plus d'être plus confortable, je travaille mieux chez moi. Le seul truc qui me gêne c'est que ça empêche ou du moins complique les échanges informels qui sont agréables et permettent de créer du lien (et aussi de réseauter un peu komem   )

Pour certains le soignant est le sujet-supposé-savoir, pour Hyca ce serait plutôt le sujet-suppositoire.

Pardon, je suis pas réveillé.

 
Pas moi mais je reviens de vacances et donc je TT pour remettre dans le bain et comprendre les décisions aberrantes prises en mon absence...

Présentement au bureau (parce que de toute façon on a pas le choix).
J'ai hâte que notre troisième collègue arrive et que je puisse faire de temps en temps du TT (vu que pas de place pour trois personnes en même temps dans le service).

Ah bah madame malgré le fait que sa pme fait une croissance à deux chiffres depuis des décennies, ils se modernisent pas trop, 100% sur site … des qu’ils ont pu arrêter les mesures covid, ça a été fait

Dites je m’y intéresse pas vraiment
 
Mais d un côté y ale gouv et sa réforme en force
 
Et de l autre
 
Ceux qui disent que les rapports officiels donnent le système de retraite comme ok et qu’il n y en a pas besoin  
 
C est quoi le consensus ?
 
( lookoom je sais, passage à 100% capitalisation dans un système qui va vers la performance capitaliste )

De la vraie valeur vraie.
Je souscris à l’analyse mais en fonction des métiers. Le burelier processé n’a pas besoin de beaucoup de présence au bureau, paradoxalement.

Et quand tu veux les arrêter après 7 ans, c'est ni plus ni moins terrible.
Je viens de me sevrer une 2eme fois après l'avoir fait une première fois en mars, puis reprise en juillet.

Il a raison globalement.  
 
Le TT est un frein au partage d'expérience et rend les réunions moins efficaces, car il faut en faire plus (plus de discussions informelles). Sans parler de l'aspect sociabilisant du travail.
 
C'est bien que le TT soit permis/possible, mais il faut qu'il soit encadré, notamment sur les jours de présence obligatoire.

 
mais quel bullshit

Pas vraiment non. Chez nous tout le monde est en mode mercenaire maintenant.

Ça a quoi comme effet le sevrage de benzo?
Bravo d'avoir réussi dans tous les cas.

ça nuit aux echanges informels c'est sur
par contre ça a tendance à raccourcir des réunions qui sinon s'eternisaient pour pas grand chose, et ça c'est quand meme un grand plus
et les reunions où tu es là pour la moitié pendant que l'autre moitié t'interesses pas, tu peux facilement faire autre chose, c'est pas si pire

je l'avais déjà dis mais un senior globalement peut télétravailler.
 
un junior c'est bien plus mitigé : moins de formation, moins d'aide au quotidien quand même, moins de réseaux dans la boîte, compétences de savoir-être/vivre en entreprise moins développé …
 
Pour tout ce qui est développeur expérimenté qui n'a besoin de personne pour faire son travail je comprends que ça freine de vouloir revenir. Ce sont tout les managers qui servent à rien la plupart du temps que ça stresse ce mode de travail.  
 
Le mode idéal est hybride : 2 ou 3 jours sur site par semaine et TOUS en même temps. le reste en TT.

 
 
This
 
L'interet 0 de venir au bureau si y a personne lol

Chez moi, le premier effet et le plus chiant c'est la nausée suivi de vomissements, même en sevrage progressif
Donc même si je me sens bien mentalement, le sevrage me rattrape avec la nausée.

Le sevrage sec (pas de mon fait) de la quétiapine, c'était plutôt la paranoïa.

Le sevrage sec (pas de mon fait toujours) d'un AD c'a plutôt été les hallucinations.

Ca va à l'encontre de la volonté des entreprises de diminuer leur surface de locaux, donc leur loyer et leurs frais généraux.  

On vient de signer les avenants au contrat (gros  groupe FR), la présence au bureau maintenant c'est 2 jours/semaine mini, le reste tu fais ce que tu veux.  

 
Oui le TT est le premier pas vers un retour au travailleurs "journaliers", facturés à la journée, bref à des indépendants de lien faible avec l'entreprise.

 
 
Non si tu le fais par équipe ou groupes d'équipe.
En tout cas chez moi c'est fait comme ça.

Merci, ça en effet pas l'air agréable

À part peut-être le sevrage sec d'AD, mais je doute que ce soit les bonnes hallucinations (type LSD, champignons).

 
C'est un vaste sujet.
Certains jobs s'y prêtent + que d'autres
Certaines personnalités s'y prêtent + que d'autres
Certains contextes s'y prêtent + que d'autres.
Etc...
 
Et il y a aussi une question de rapport de force, un profil très qualifié et très demandé peut dicter ses conditions assez facilement et l'employeur est + ou - obligé de "donner" beaucoup de TT même si c'est à contre-coeur.

 
En train de détruire de la valeur présentement

 
On y perd en intelligence collective, en émulation. L'entreprise n'est pas une somme d'individualités qui travaillent dans leur coin mais bien une entité collective qui répond à un objectif commun.
 
Le télétravail doit donc être possible mais doit demeurer l'exception et non la règle.

 
Pour ceux qui râlent contre les énormes dividendes des actions mais qui ne veulent absolument pas entendre parler d'actionnariat ou de capitalisation.

 
Je suis pratiquement tous les jours au bureau parce que j'aime ça.  
Pour ce qui est de la création de valeur, on vient de se lancer sur des marketplaces européennes et on fait déjà de belles journées de vente    
 
Donner le sourire à une cliente qui va recevoir le produit qu'elle veut dans les temps c'est le vrai sens de la vie pro