Reprise du message précédent :

 
Il manque quand même une mise en examen

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Je ne pense pas qu'ils contrôlent si tu augmentes ton taux de prélèvement volontairement, même s'il reste plus bas que la réalité... Ça n'aurait aucun sens puisque tu pouvais rester sur un taux plus bas sans sanction.

 
 
En même temps pour les indép c'est hyper compliqué, tu n'as des fois pas de visibilité sur l'année.
 
Mais oui, le mieux c'est de garder le taux filé par les impôts et de provisionner au fur et à mesure, quitte à provisionner "large" et à se verser du rab une fois la déclaration faite.

 
Mais bien sûr que non    
 
Aucun cadre en cogip n’a 10 000 balles d argent de poche, avec chauffeur, tous les repas pris en charge par l’employeur + un budget additionnel pour recruter des assistants et/ou sa conjointe en emploi fictif .

Mais lookoom n'est plus indépendant ?
 

 
Il est gestionnaire de patrimoine unique pour une haute fortune Française(?). Ça lui permet de troller toute la journée, heureusement qu'il ne facture pas HFR  

 
 
Tu connais beaucoup de députés ?

 
Mais sous quel statut?  
Dans les souvenirs il a un contrat (avec clause anti extreme), mais je sais plus si il est indep, auquel cas il est dans la situation décrite par étoile.
Si il est salarié, je suis surpris qu'il s'amuse à réduire son taux pour tout raquer d'un coup, vu que les impôts mettent en garde là dessus.

 
CEO de Trollolo SARL    
 
no se

Merci pour ce lien, hyper intéressant  

A 80% ça passe, à 50% la personne est déconnectée du reste de l'équipe qui bosse 2X plus vite. C'est difficile de faire travailler la personne avec une autre, vu qu'elle n'est pas présente, donc tu la met sur des taches qui sont pas presses et faisable par une personne seule... qui sont souvent moins intéréssantes.
 
Et si ta un poste de gestion/management, ça me parait impossible.
 

Ils sont bien parti avec l'inflation de rembourser en monnaie de singe un truc qu'ils n'auraient plus les moyen de se payer dans quelques années.
 
Etait-ce une bonne idée à la base ? En tout cas c'est bien parti pour la culbute. Au pire du pire, leur crédit ne bouge pas alorsd qu'un loyer si. Et un jour ils auront fini de payer.
 
 

Quand t'es pas la rock star, on ne t'attends pas toujours. Tu fini par être mis de coté dans de plus en plus de situations, et quand ça arrive, c'est pas bon pour l'évol de carriére.
 
La question n'est pas de savoir si les choses peuvent attendre ou pas dans le fond. La problématique, c'est que tu es désynchronisé des autres. Ton argument c'est que tous devraient faire des efforts pour ralentir pour la personne à 80%. Quand ça arrive trop souvent, ça fini par emmerder les autres et çá déteinds sur ta relation avec eux et l'opinion qu'ils ont de toi.
 
 

A mon sens une femme (ou toute personne) trés carriériste ne s'arréte pas ou alors pour faire l'ENA, un MBA... Si elle fait des enfants elle va pas trop au delà du minimum légal, eventuellement sont conjoint s'en occupe. Ou alors éventuellement une fois la carriére étable et que la personne n'a plus autant soif d'évolution.
 
S'arréter 2-3 ans et se mettre à 80% c'est un sacrés frein la plupart du temps quoi qu'on en dise.
 
 

Soit ta femme était déjà bien lancée soit elle est naturellement meilleure que les autres, soit elle en dessous de ce qu'elle pourrait avoir autrement.
Je pense pas que les boites pour la plupart sanctionnent les gens qui prennent des congés parentaux ou se mettent à temps partiel. Par contre en congé parental tu acquiert pas d'XP, tes collégues t'oublient un peu. Et en temps partiel, tu as moins de temps pour briller. Si tu t'es juste à 80% les autres ont 25% de temps en plus pour faire mieux que toi et te passer devant...  
 
C'est un sacrés handicap, pas besoin de faire de discrimination, ça vient tout seul.
 

 
En France les salaires se tassent, cela va de pair avec le développement de notre modéle social. La solidarité et le slocial coutent cher en impots et l'essentiel est prélevé sur les salaires. De l'autre coté l'état devant faire face à ces dépenses racle partout ou il peu. Les salaires des fonctionnaires sont peu réévalué de façon générale.  
 
En soit c'est pas un mal, officiellement tout le monde est pour ce modéle social. Aprés par contre, faut pas s'étonner que ça se produise ou que certains vont ailleur ou l'on a plus de fric.

Gros +1.

Ici les managers ont pour fâcheuses habitude de faire des "bilatérales" ou "one-to-one". En gros un point hebdo avec chaque collaborateur.
Suffit dans avoir 10, ça fait déjà 5H de paumés dans la semaine.
Rajoute leur propre créneau avec leur boss et les points d'équipe, ça occupe facilement 1 journée par semaine.

Donc effectivement, celle au 4/5ème, quasi impossible de la voir en dehors des choses récurrentes planifiées dans son agenda.

 
Les pères et les mères tiennent autant les cogips que la société...

 
En quoi les bilats sont une fâcheuse habitude ?
 
Les collaborateurs sont demandeurs.
 
Ici une bilat toutes les deux semaines, j'ai une équipe de 15 personnes.

La je ne peux qu'etre d'accord.

Personnellement j'aime pas et je suis bien content que mon chef ne m'en impose pas.
Si j'ai quelque chose à lui dire ou qu'il a quelque chose à me dire on se parle.
Ça sert juste à occuper les gens...

T'es plus manager transverse Dante? Les 15 personnes te reportent directement ?

Je travaille dans l'industrie, ligne de prod qui tourne 24h/24 et 7j/7, on a un double système d'astreinte : un mec du service qui est d'astreinte "classique" (celui qui est officiellement d'astreinte et qui reçoit les appels "du terrain" ) : il fait le premier dépannage/diagnostique, et ce que l'on appelle le "dérangement" : comme tu ne peux évidement pas connaitre toutes les lignes/modèles qui tournent, si tu ne t'en sors pas, il y a une deuxième liste d'appel (confidentiel, uniquement pour notre astreinte) avec les gens a appeler en fonction de la compétence cherchée. Tu le croiras peut être pas, mais ça fonctionne bien et il y a plein de parent dans le tas (c'est la majorité en fait )

 
Oui, on en avait déjà parlé je crois

 
En effet ça me dit quelque chose...

Ce que je vois comme impact à chaud :
- s'il n'y a plus de possibilité de se réunir (genre c'est relou quand tout le monde sauf une personne est dispo pour organiser de reu à jour fixe en mode projet)
- si le calendrier est fortement impacté par les clients (qui n'en ont rien à foutre des jours de TP)
- si le job requiert une réactivité importante et a fortiori s'il s'agit de travail en équipe
- impact sur la productivité globale évidemment
Concernant la charge de travail,  dans la mesure où le temps partiel peut être un droit, c'est à l'employeur de s'organiser point barre le cas échéant. Et s'il a le choix, libre à lui de refuser le temps partiel s'il pense que ça sera ingérable évidemment.
Pour ma part j'ai travaillé à deux reprises à temps partiel en étant cadre forfait jour : la première fois, pas d'impact sur l'organisation de l'équipe puisque j'avais un CA à faire en solo. Mon parc n'a pas été modifié et mon employeur m'a maintenu (en résumé) un objectif temps plein + pression pour assurer des rv ou produire occasionnellement sur mon jour off (ça a fini en rupture conventionnelle).
La seconde fois, je travaillais en collaboration étroite avec d'autres acteurs et quasi exclusivement en back office. La charge de travail n'était pas ouf, j'ai mis un coup de collier quand c'était nécessaire (comme avant et comme après), sans jamais bosser mon jour off. C'est passé crème pour tout le monde et ça a même economIsé de la thune à ma boîte.

J'étais tout à fait OK pour un temps partiel sur l'équipe que je manageais très récemment. Je savais que l'impact global négatif serait très faible (d'autant que j'avais la main pour jouer sur la charge entrante), et qu'en plus cela m'aurait permis de fidéliser une ou deux collaboratrices.

 
t'as épargné 15k quand meme  

 
 
2 ans d'I/P non?

 
Un peu plus de mémoire, ( y a un an ou deux où je me suis servi ) mais oui merci le plan entreprise et les abondements pour l épargne sans efforts

Je suis en CDI + je facture à côté.

Je ne savais pas qu'on pouvait eveiller des soupcons si le taux manuellement inscrit était volontairement faible pour payer en année n+1, je le fais pour optimiser ma gestion de tresorerie. Je vais me renseigner à ce sujet, merci.
La mise en place du prelevement à la source a eu lieu quand je n'étais pas en France donc peut être loupé quelques chapitres.

Sur le site des impôts c est inscrit « peut faire l objet d u. Contrôle » Donc bon si tu payes au final peut être que …

 
 
Du coup tu dégrades celle de l'état c'est "normal" qu'ils veuillent limiter ça...

 
Oui, enfin pas plus qu'avant le prelevement à la source où tu payais l'année n+1 en fait.

J'espère que foudres va bien, il fait pas bon vivre aux US en ce moment

 
L'économie est belle, pas de chomage, salaires en hausse très fortement dans son secteur alors qu'il est pour le moment sous payé par rapport à ses compétences, marché de l'emploi tech toujours excellent à l'instant t
 
... ce n'est pas un peu de hausse du prix du pétrole et un énième attentat à main armé qui va le déprimer je pense, sinon tu ne vis plus.

 
Oui enfin quand tu sors et que tu te dis que n'importe quel redneck peut t'abattre, ça calme  
 
Et on sait très bien que l'immo va s'écraser d'ici peu, les loyers à 50% des salaires ça ne peut que donner un krach économique

C'est vrai que ça paie pas ta boite

Ça dépend surtout de la seniorité des gens et du type de poste.
Un senior qui bosse sur du projet long terme, aucun intérêt effectivement.
Perso, j'ai surtout des juniors dans mon équipe, c'est indispensable d'en faire régulièrement

 
Bah ouais, c est de l i/p de pacotille … des miettes de VA qu’on ose bien nous donner …
 
Un peu comme la scène avec jacquouille qui mange les restes qu’on lui lance sur le tapis …. Notre monde ….  
 
 

 
Je pense que même quand l environnement autour de lui commencera à tomber, Mr Koom continuera ses discours « tout va bien, l économie va bien c est la priorité numéro 1 », il est comme ca, on va pas le changer, il vénère son opium.

 
Tu penses participer activement à ce que ta boîte dégage du bénéfice ? de façon objective

Ce n'est pas exactement ça en fait.
 
Avant :
 
- 2020 => R = 50 000, IR = 5 000 => Taux 2020 = 10%
- 2021 => R = 100 000, IR = 15 000 => Taux 2021 = 15%
 
Après :
- 2020 => Taux 2019 = 10%, R = 50 000 => PAS = 5 000
- 2021 => Taux 2020 = 10%, R = 100 000 => PAS = 10 000, IR = 5 000
 
... Mais tu peux réajuster ton taux en cours de route pour limiter le relicat d'IR.
 
Cela étant dit, aujourd'hui tu n'as que 5 000 à sortir de ta poche d'un coup et non 15 000 comme avant.
Et si tu compares au système de mensualisation qui a précédé le PAS, le souci était encore pire, vu que la mensualisation aurait été sur les 5 000 d'IR, donc tu aurais dû sortir 10 000 de régularisation...
 
Mais oui, bravo, tu viens de découvrir que le PAS n'était pas parfais vu la complexité de la fiscalité française, et que tant que ton revenus augmentais, tu étais obligé de compenser un minimum en fin d'année.

On boucle sur le sujet mais quelle est ta VA? Je trouve que tu es bien rémunéré pour un emploi globalement fictif. Tu devrais plutôt être content que ta Cogip assume le fait de financer des improductifs quasiment à vie. Tu as un bon deal au regard de tes aspirations sois en un peu content.

Même sans ça, le fonctionnement du PAS fait que ça s'ajuste mieux qu'avant le PAS...