Reprise du message précédent :

Même sans ça, le fonctionnement du PAS fait que ça s'ajuste mieux qu'avant le PAS...

P'tet c'est un biais de bosser dans un domaine "technique". Mais pour moi le manager est censé aider à faire avancer le taf, pas à me prendre par la main quand j'ai un pet de travers....
 
Sinon à ce rythme, effectivement, le manager ne fait rien à par des réunions ~ stériles...

 
Ah mais je cherche pas à pas faire mon taff, tout ce que j ai à faire est bien fait et dans les temps    
 
Et maintenant sans mon avis/aval, pas de deal    
 
Bon ok je suis pas encore en autonomie sur les comptes clients

 
Genre tu valides des deals  

 
Ca a toujours été le cas, le risque d'être tué par balle est élevé aux US par rapport à l'Europe... mais il reste très très bas surtout quand tu es socialement dans une situation correcte.
 
L'immo a toujours été ultra volatil aux US, le marché de Miami fait du +30/-30% par an régulièrement... sans que cela cause une grave crise économique. Ca met des coups c'est certain mais pas forcement une depression lourde. Donc aucune idée du futur à partir de maintenant pour eux mais je serais optimiste si j'étais lui clairement.
 
En ayant une vie rangée, le risque d'être tué par balle est quasi inexistant ; en revanche les attaques d'écoles sont évidemment immondes mais il n'est pas encore dans cette situation pour le moment.

 
Techniquement, oui

 
Un manager est la pour te faire progresser…

 
Pffff.
 
Quand je vois ce qu'on a en comparaison dans le fleuron de l'aéronautique ...

Ici, mes "vieux" associés (bon, y en a aucun qui dépasse les 50ans) sont pas chauds pour le temps partiel, ils pensent que les gens à temps partiel sont moins "impliqués", moins présents, et du coup moins sollicités que ceux qui sont là à temps plein.
 
Je peux entendre l'argument pour de "gros" temps partiels, pour du 75% (6 demi-journées contre 8 pour le temps plein) un peu moins. Les jeunes y sont plutôt favorables, on verra avec le temps si les mentalités évoluent, parce que dans l'absolu, ca me plairait bien.

17k cette année ici, pour ne rien faire

J'ai appris hier que l'i/p dans ma boîte était à moins de100€
 
Ca m'a été vendu comme un avantage en entretien  

 
Abondement compris ou directement ?

   
 
Le gouvernement veut pousser les entreprises à distribuer plus d'I/P pour contrer l'inflation, ça va peut-être évoluer

Directement, 13k de participation, 4k d'intéressement.

L'abondement est assez faible chez nous (on peut gratter au max 3k par an).

C'est vrai pour des JD / nouveaux arrivants.
 
A mon niveau d'âge, expérience et ancienneté, la seule chose qu'il peut m'aider à faire progresser c'est ma rémunération en me notant bien.
 

Pour moi, le manager doit se coltiner la partie représentation , fluidification des interfaces entre l'équipe, et la hiérarchie, afin de laisser l'équipe bosser sans se prendre le stress de la direction.
Et a lui de faire valoir le travail de son équipe.
 
 

 
10k ici, boulot modéré vu que j'avais prévu de démissionner
 

 
zut, la loose. toujours demander le montant des années précédente en entretien.

Ma boite ne donne plus d'I+P depuis l'année avant le Covid et trouve toujours des justifications à ne pas en donner. Alors qu'on a doublé les effectifs et triplé le CA en gros. Suffit de savoir gérer la compta pour ne pas en donner tout en respectant la loi.
 
Ce que le gouvernement devrait faire, c'est généraliser le prime "Macron". Ne pas avoir de critère de salaire, et que toute prime soit incluse dans cette assiette. Du coup les prime de vacances Syntec ou les variables en profiterai directement, et aiderai même les patrons à avoir une marge supplémentaire pour les augmentations de salaire l'année qui viens.
 
Mais oui c'est assumer perdre un peu de cotisations sociales/fiscales plutôt que du mange à gagner. Donc la volonté d'améliorer le pouvoir d'achat je ne la vois pas trop.
 
Parce que la prime Macron telle qu'elle est formulée, quasi personne ne la donne. Car c'est pareil pour tout le monde, capé que pour les bas salaires. Bref tellement sujet à débat entre les salariés d'une entreprise et le patronnat.

 
C est fou, ça s explique comment ?  
 

De bons résultats
 
Résultat net part groupe de 1.5 milliards en 2021 (+10% / 2019) pour 3000 salariés soumis à l'accord d'I/P... Je te laisse calculer le résultat net par salarié
 
Sachant qu'on a un accord de participation dérogatoire directement indexé sur ce résultat.

Et un gros salaire de base...

Effectivement
 
C est pas les 80/90k salariés de la cogip
 

 
Un salaire a 80k ici à pas franchement plus que moi

 
C'est du management de proximité. Pour moi ce genre de point est plutôt fait mensuellement pour le suivi RH de la personne: est-ce que ça va, suivi des congés, des formations, des objectifs, discussion autour de la boite, etc...
Pour la partie opérationnelle, ça se fait de manière collective au quotidien, pas besoin de prendre les personnes en 1to1 pour savoir si il a bien avancé sur telle ou telle chose (sauf pour les cas problématiques)

Ce qui est bien avec ce rôle/poste, c'est que chacun à sa propre interprétation. Et dans le fond il y a un peu de tout.
 
J'ai longtemps bossé dans une architecture Scrum ou le Scrum Master de notre équipe était aussi notre "manager" (au sens gestion de congé/proximité et notation). Et ça marchais plutôt pas mal, car on appliquait Scrum relativement strictement et notre équipe ne faisais jamais plus de 7-8 personnes, Scrum Master inclus.
Mais le biais reste quand même pour l'évolution de carrière. Ça implique que quelqu'un qui voulais évoluer, devais être Scrum Master et donc soit un Scrum Master partais, soit une nouvelle équipe se formais... Bref, ce n'est quasi jamais arrivé au bout du compte vu la taille de la boite (~60 mecs dans la partie IT).
 
J'ai quand même tendance à penser que l'organisation pyramidale avec pas mal de strates, c'est aussi pour montrer, "virtuellement", la possibilité d'évolution de carrière. Mais que ça ne sert que peu pour l'efficacité des équipes.

Oui mais c'est capé de deux manières dans notre accord :
- plafond de salaire brut ETP pris en compte (autour de 90k€ brut de mémoire)
- la moitié du montant est simplement calculé selon la présence sur l'année, quel que soit le salaire.

Donc même les bas salaires touche au moins 70-80% de ce que je touche.

Même un point par mois ce n'est pas forcément d'une utilité folle. Sauf à être dans une COGIP on t'a des discussions folles pendait des mois et des mois juste pour une mutation d'un service à un autre.

j'voudrais bien voir ça tiens

 
 
C'est pas une startup? donc normalement ça exclue la participation vu que vous devait pas faire de bénéfice.
Ensuite il y a l'option intéressement et il faut voir l'accord signé...

 
L'inverse ici, intéressements>participation, pour un total un peu plus élevé. Abondement un peu plus élevé également, perso je ne trouve pas ça peanuts du tout.  
 
Ca + le transfert de jours CET vers PERCOL, c'est vraiment un game changer je trouve en termes de package, vu que c'est défiscalisé si placé 5 ans.  
 
Ca explique le turnover très faible je pense. Les bureaux dans Paris IM potentiellement aussi je pense.
 
 

 
Tu peux les sortir? J'avais cru comprendre qu'ils étaient bloqués jusqu'à la retraite chez moi.

 
Ils sont sur un PERCO ici, deblocable achat RP
 
 
Madame a un percol d une de ses anciennes boites … deblocable qu’à la retraite, rien d autres …

Oui j'ai aussi les 10 jours par an du CET que je sors vers le PERCO, abondés à 50% donc beau pactole également (équivalent un mois de salaire net, puisque pas d'impôts en plus)

Le gros plus chez nous c'est que les 13k de participation, on peut les placer sur un compte courant bloqué rémunéré à 5% par la boîte, mine de rien au bout de 5 ans, les 13k deviennent plus de 16k à la sortie...

On perd bientôt l'avantage des bureaux IM, mais bon on ne va pas très loin

La loi autorise la sortie de 10 jours par an vers le PERCO, sans impôts, mais la boîte n'est pas forcée de le proposer il me semble.

On est limite à 5 ici …
 
Et abondé à 20% seulement …

 
Oui mais je viens de regarder sur mon perco je ne peux pas les débloquer avant la retraite.

Ha une fois que c'est sur le PERCO oui, pas avant la retraite sauf achat RP.

 
Non

 
En gros sans I/P sur PERCO tu aurais 0€ d'apport    

 
Perco et pee stp
 
Bah oui je suis pas connu pour mon épargne

 
c'est deja pas mal, tu peux partir plus tôt à la retraite dans certaines boites comme ça.

https://www.lefigaro.fr/internation [...] s-20220524
 
Pas très convenable le Texas et les armes à feu...
(pour rejoindre un débat qui a eu lieu il y a quelques temps sur ce fil)

Ca sera probablement encore sans suite significative sur le lobby des armes à feu.

 
En faite, faut pas l'imaginer comme un truc froid et très protocolaire. Le but est de provoquer la rencontre en tête à tête que tu ne peux pas forcément faire au quotidien. Ca peut durer 2 minutes parce-que rien à dire comme ça peut durer longtemps. Et le but c'est aussi de s'adapter à la personne, t'a des gens qui ont envie de parler, qui veulent être suivis et d'autre que ça gonfle, il faut juste s'adapter.