Vous trouvez que les temps partiels impactent le travail d'une équipe ?
 
Plus ou moins selon quel type de métier/quel niveau de séniorité ?
 

Commentaire excellent sur Reddit :
« Vous savez qui est plus riche que celui qui gagne 100 k€/an ? Celui qui peut les refuser ».

D'ailleurs, ça doit être l'arrivée dans la trentaine, mais en ce moment je me prends plein de remarques du type (de la part de femmes)
 
"Bah moi quand j'ai fait mon premier gamin on habitait dans un studio/un deux pieces hein" Ok cool, ça me tente pas.
 
"Moi j'ai pris deux ans de congé parental, c'est le minimum pour être avec lui" Ok cool, toujours pas
 

btbw et r06 n'ont probablement jamais (ou alors il y a bien longtemps) mis un pied dans la bonne société parisienne. Et même sans ça, un passage aux jardins des Tuileries en milieu de semaine sur des horaires de bureau te fait comprendre rapidement que les femmes du coin mettent facilement entre parenthèse leur carrière pour s'occuper des gamins. Par ailleurs, je cotoie de plus en plus cette frange de la population fils/filles de CSP++ et/ou d'ascendance noble et clairement leur problématique principale est très loin de l'accession ou non à une belle carrière.
 
De l'autre coté du spectre, je pense que le square Jean Mermoz de Sarcelles est tout aussi rempli de gamins, mais pas pour les mêmes raisons.
 
Au milieu on trouve la classe moyenne et moyenne sup que j'ai fréquenté pendant mes études et qui court après une carrière qui leur permettra de monter quelques étages de la pyramide sociale en prenant la place des femmes de la 1ère catégorie qui, délaissant leur carrière et ayant fait un mariage correct sans plus, se retrouveront déclassées.
 
Les choses se passent ainsi dans la plupart des métropoles

 
 
C'est pas répandu autours de moi, j'ai un collègue (homme) à temps partiel qui ne bosse pas le vendredi, je dois dire que c'est assez pénible et impactant.
Ma femme est à temps partiel mais elle a un travail assez/très autonome ou les imprévus sont relativement rares, donc c'est assez répandu dans sa boite.
Donc je dirais que ça dépend.

 
On écrit la même chose.
 

 
Je déteste le fait que les femmes (et pas que) soient pénalisées professionnellement par un temps partiel, mais force est de constater que j'ai récemment bossé sur un projet, urgent, avec deux personnes au 4/5eme (et pas le même jour), bah ça m'a saoulée    
 
J'ai été ponctuellement en mi-temps thérapeutique dans la FP et ça ne posait aucun problème en revanche.

 
Comment tu peux en être sûre?
Le 4/5ème, il faut juste l'anticiper. C'est pas rare dans des boulots de travailler sur différents dossier/projet/chantier, t'es pas forcément 100% du temps dispo pour un sujet en particulier donc je ne trouve pas que ce soit spécialement relou sauf cas particulier.

La carrière c'est un truc :
- d'ancien pauvre qui a peur de le redevenir  
- de classe moyenne qui a peur du déclassement  
 
Je simplifie à peine

Vous trouvez que les temps partiels impactent le travail d'une équipe ?
 
Plus ou moins selon quel type de métier/quel niveau de séniorité ?
 

 
 
C'est pas répandu autours de moi, j'ai un collègue (homme) à temps partiel qui ne bosse pas le vendredi, je dois dire que c'est assez pénible et impactant.
Ma femme est à temps partiel mais elle a un travail assez/très autonome ou les imprévus sont relativement rares, donc c'est assez répandu dans sa boite.
Donc je dirais que ça dépend.

 
En quoi est ce impactant?
 
A par que tu ne peux pas faire des réunions/interfacer avec lui ce jour la, le taff avance etc normalement.

Je déteste le fait que les femmes (et pas que) soient pénalisées professionnellement par un temps partiel, mais force est de constater que j'ai récemment bossé sur un projet, urgent, avec deux personnes au 4/5eme (et pas le même jour), bah ça m'a saoulée  

J'ai été ponctuellement en mi-temps thérapeutique dans la FP et ça ne posait aucun problème en revanche.

En effet, je donnais juste de l'eau à ton moulin. D'ailleurs une de nos analystes est en congé parental depuis près de 4 ans, propriétaire dans le 6ème arrondissement avant ses 30 ans avec 2 enfants. Je ne vous fais pas de dessin mais les autres mères de la boite, rapidement revenues au boulot, ont des vies bien plus modestes

La carrière c'est un truc :
- d'ancien pauvre qui a peur de le redevenir
- de classe moyenne qui a peur du déclassement

Je simplifie à peine

 
Parce que quand tu fais rien, que ce soit en temps partiel ou en temps complet, ça change pas.

Quand t'as vraiment du taff, t'as régulièrement des trucs qui doivent être traités dans la journée

Quand t'as vraiment du taff, t'as régulièrement des trucs qui doivent être traités dans la journée

Quand t'as vraiment du taff, t'as régulièrement des trucs qui doivent être traités dans la journée

btbw et r06 n'ont probablement jamais (ou alors il y a bien longtemps) mis un pied dans la bonne société parisienne. Et même sans ça, un passage aux jardins des Tuileries en milieu de semaine sur des horaires de bureau te fait comprendre rapidement que les femmes du coin mettent facilement entre parenthèse leur carrière pour s'occuper des gamins. Par ailleurs, je cotoie de plus en plus cette frange de la population fils/filles de CSP++ et/ou d'ascendance noble et clairement leur problématique principale est très loin de l'accession ou non à une belle carrière.
 
De l'autre coté du spectre, je pense que le square Jean Mermoz de Sarcelles est tout aussi rempli de gamins, mais pas pour les mêmes raisons.
 
Au milieu on trouve la classe moyenne et moyenne sup que j'ai fréquenté pendant mes études et qui court après une carrière qui leur permettra de monter quelques étages de la pyramide sociale en prenant la place des femmes de la 1ère catégorie qui, délaissant leur carrière et ayant fait un mariage correct sans plus, se retrouveront déclassées.
 
Les choses se passent ainsi dans la plupart des métropoles

Quand t'as vraiment du taff, t'as régulièrement des trucs qui doivent être traités dans la journée

 
Ben c'est le cas, 8 ans c'est énorme que veux tu.
 
Autour de moi, les femmes aisées, éduquées de 30-36 ans rejoignent des Alan, des Dataiku, des Backmarket, des Ynsect, des incubateurs à startup... les conditions de travail sont top, le boulot est en prise assez directe avec un sujet qui les interesse plus que leur job en conseil ou grand groupe auparavant. Tout en payant mieux. La musique va peut être s'arreter si l'écosystème VC tombe par terre dans le sillage des valorisations du nasdaq actuellement mais pour le moment c'est lunette rose clairement.
Pour la plupart la "tech" n'est pas le coeur de la startup en tant que tel, les profils que je connais ne rejoignent pas dans les fonctions technologiques ces societés.
 
Et je te confirme que l'Oréal en 2022 attire bien davantage les classes moyennes qui ont fait de bonnes études que les aisés qui ont fait de bonnes études, clairement. Cela reste un très beau groupe, mais ça a perdu de sa superbe ces dernières années en termes d'attractivité pour les élites sociales, je n'écris que cela. Je serais ravi si mes enfants y bossaient, ne t'y trompe pas, je ne suis PAS dans l'élite sociale du tout, je tente de cranter mais je n'y suis pas encore.

 
Vraiment? Des trucs que tu ne peux pas anticiper et qui tombent le matin et qui doivent être faites dans la journée et ne peuvent être faite que par la personne absente? t'en a régulièrement?
Normalement c'est des choses que tu te dois d'anticiper en tant que manager, tu dois t'assurer de la redondance des compétences et ne pas être bloqué parce-que Martine ne travaille pas le mercredi  

Ben quand t'as une question du comex, y'a pas l'option "oué euh on vous dit ça d'ici la fin de semaine lol"

C'est bizarre que seule Martine ou Bernard soit capable de répondre à cette question précise du Comex. Ca doit arriver très régulièrement en plus

 
Vraiment? Des trucs que tu ne peux pas anticiper et qui tombent le matin et qui doivent être faites dans la journée et ne peuvent être faite que par la personne absente? t'en a régulièrement?
Normalement c'est des choses que tu te dois d'anticiper en tant que manager, tu dois t'assurer de la redondance des compétences et ne pas être bloqué parce-que Martine ne travaille pas le mercredi  

 
Tu as du personnel de maison dont la fonction est de gérer le personnel de maison.
 
Tu veux cranter quoi de plus ?

 
Tu es borderline attaque perso
 
Ni toi ni lui n'êtes pauvres.
 

 
Il serait également intéressant que tu partages des tranches de vie, des observations sociales ou des budgets de profils différents de ceux du topic afin d'y contribuer ; il est plutôt logique que nous exposions ici une collection d'anecdotes en sus des chiffres publics qui ne décrivent pas parfaitement les contours des évolutions sociales, ou alors avec beaucoup de retard.

 
Concrètement j'ai un peu du gérer des équipes par le passé avec des temps partiels et en pratique... ben très dur de compter sur eux. L'exemple typique c'est le meeting important un jeudi, qui est décalé au vendredi et x n'est plus dispo.  
 

Ben quand t'as une question du comex, y'a pas l'option "oué euh on vous dit ça d'ici la fin de semaine lol"

 
Ben c'est le cas, 8 ans c'est énorme que veux tu.
 
Autour de moi, les femmes aisées, éduquées de 30-36 ans rejoignent des Alan, des Dataiku, des Backmarket, des Ynsect, des incubateurs à startup... les conditions de travail sont top, le boulot est en prise assez directe avec un sujet qui les interesse plus que leur job en conseil ou grand groupe auparavant. Tout en payant mieux. La musique va peut être s'arreter si l'écosystème VC tombe par terre dans le sillage des valorisations du nasdaq actuellement mais pour le moment c'est lunette rose clairement.
Pour la plupart la "tech" n'est pas le coeur de la startup en tant que tel, les profils que je connais ne rejoignent pas dans les fonctions technologiques ces societés.
 
Et je te confirme que l'Oréal en 2022 attire bien davantage les classes moyennes qui ont fait de bonnes études que les aisés qui ont fait de bonnes études, clairement. Cela reste un très beau groupe, mais ça a perdu de sa superbe ces dernières années en termes d'attractivité pour les élites sociales, je n'écris que cela. Je serais ravi si mes enfants y bossaient, ne t'y trompe pas, je ne suis PAS dans l'élite sociale du tout, je tente de cranter mais je n'y suis pas encore.

Ben fallait pas le décaler ... à moins qu'un autre n'était pas dispo le jeudi ce qui revient au même en fait ( ou alors il y a le bon pas dispo et le mauvais pas dispo   )

Si si, il y a cette option  

Ben quand le client/le top management décale, c'est comme ça.
 
Quand Josiane n'est plus dispo parce qu'elle est à temps partiel, c'est un problème. Normal.

btbw et r06 n'ont probablement jamais (ou alors il y a bien longtemps) mis un pied dans la bonne société parisienne. Et même sans ça, un passage aux jardins des Tuileries en milieu de semaine sur des horaires de bureau te fait comprendre rapidement que les femmes du coin mettent facilement entre parenthèse leur carrière pour s'occuper des gamins. Par ailleurs, je cotoie de plus en plus cette frange de la population fils/filles de CSP++ et/ou d'ascendance noble et clairement leur problématique principale est très loin de l'accession ou non à une belle carrière.
 
De l'autre coté du spectre, je pense que le square Jean Mermoz de Sarcelles est tout aussi rempli de gamins, mais pas pour les mêmes raisons.
 
Au milieu on trouve la classe moyenne et moyenne sup que j'ai fréquenté pendant mes études et qui court après une carrière qui leur permettra de monter quelques étages de la pyramide sociale en prenant la place des femmes de la 1ère catégorie qui, délaissant leur carrière et ayant fait un mariage correct sans plus, se retrouveront déclassées.
 
Les choses se passent ainsi dans la plupart des métropoles

 
Je déteste le fait que les femmes (et pas que) soient pénalisées professionnellement par un temps partiel, mais force est de constater que j'ai récemment bossé sur un projet, urgent, avec deux personnes au 4/5eme (et pas le même jour), bah ça m'a saoulée    
 
J'ai été ponctuellement en mi-temps thérapeutique dans la FP et ça ne posait aucun problème en revanche.

En l'absence d'études probantes sur le sujet, je suis particulièrement friande de ces tranches de vie sur cette question, en prenant en compte à chaque fois l'identité du posteur.
 
Mais je dois dire que mes petites observations se recoupent avec celles de Lookoom et Voxinat, pour Paris.

 
En quoi est ce impactant?
 
A par que tu ne peux pas faire des réunions/interfacer avec lui ce jour la, le taff avance etc normalement.

Quand t'as vraiment du taff, t'as régulièrement des trucs qui doivent être traités dans la journée

Ca doit dépendre des domaines alors, c'est extrêmement rare qu'un problème avec une seule personne compétente dessus doive être résolu dans la journée dans mon taff.
 
on ventile les priorités suivant les présent et basta.
Et on anticipe à mort.
Mais sur des temps de projets de 4 ans, une journée c'est peanuts.

 
Vraiment? Des trucs que tu ne peux pas anticiper et qui tombent le matin et qui doivent être faites dans la journée et ne peuvent être faite que par la personne absente? t'en a régulièrement?
Normalement c'est des choses que tu te dois d'anticiper en tant que manager, tu dois t'assurer de la redondance des compétences et ne pas être bloqué parce-que Martine ne travaille pas le mercredi  

 
Tu as du personnel de maison dont la fonction est de gérer le personnel de maison.
 
Tu veux cranter quoi de plus ?

 
Tu ne fais peut être pas partie de l'élite sociale, mais tu fais assurément partie de l'élite économique. Cela étant, l'accession à l'élite sociale me semble très complexe si tu n'es pas bien né ou que tu n'as pas épousé quelqu'un de bien né. De ce que j'en comprends, ta femme doit faire partie de l'élite sociale italienne et en ce sens tu en fais toi même partie (sauf dans le cas où vous ne seriez pas mariés, ces gens ayant une certaine obsession vis-à-vis de la symbolique du mariage).

Tu fais quoi dans la vie ?