Reprise du message précédent :

 
Le discours d’Hadada et le mien est qu’on ne préjuge pas de ce que chaque employé souhaite comme OS pour être productif
 
L’employé choisit sa machine et son OS.
 
J’avoue que si le mec choisit Windows dans mon domaine, j’ai tendance à me poser des questions  

Industrie != web.
 
Quand certains projets nécessitent d'utiliser des outils très spécifiques c'est simplement impensable de laisser ce loisir aux employés.

 
Encore une fois, si l’employé ne comprend pas ce dont il a besoin pour faire son boulot, c’est déjà un signe...

Raison de plus pour unifier les choses.
 
D'une manière générale, problématique ITs dans une boite web de quelques dizaines ou centaines de personnes != problematique IT dans un mastodonte de plusieurs centaines de milliers de personnes.
 
Accessoirement, ça permet de faire des énormes achats groupés et d'avoir des vils prix.

 
Non, l'immense majorité des boîtes ne démarre pas en mode startup.
 
 

 
On ne fait pas d'un âne un cheval de course, jamais.
Dans la vie quand on veut on peut ... sauf quand on peut pas

 
Voilà, la logique comptable sur du matos sans vouloir comprendre l’impact sur la productivité de la personne qui est censée produire, c’est bien ce qu’on dit  
 
Du coup tu comprends peut être pourquoi certaines petites boites peuvent concurrencer de vieilles boites sclérosées  
 
Rien que ta manière vieux jeu de vouloir faire une séparation web et industrie    
 
A croire qu’Hadada bosse sur le nouveau TikTok    

Il n'y a qu'un OS qui permet de produire, en la circonstance.
 
Et, bon, j'ai tendance à penser que si l'OS de la machine locale a un impact sensible sur la productivité d'un employé, c'est que bon, cet employé n'a pas un métier bien intéressant...

Disons que penser que c'est à cause de l'OS de la machine...

 
tu raisonnes en productivité moyenne/cout global pour la boite
c'est pas forcément un raisonnement mauvais, mais c'est en tout cas un raisonnement de cogip, ils ont raison là dessus

Évidemment...mais il faut comparer ce qui est comparable. Tu ne trouvera jamais un gros branleur dans une startup, par contre des "gros profils" qui ont fait l'X, ..., t'en a en cogip et ils sont pas forcément mauvais ni tire au flanc non plus. Ils sont juste pas attirés par les startups  

 
Je vois pas pourquoi.

+1  

 
Tu fliques chaque employé donc. C'est ca le management moderne ?

La bienveillance...

Ah mais je connais ta position de COGIPien qui bosse avec des vieux pour une boîte allemande  

Hadada > as-tu déjà eu 1 ou plusieurs passage aux Prud'hommes ?
 
De la même manière qu'un voyou aguerri est déjà passé en correctionnelle quelques fois, on sait qu'un entrepreneur est aguerri après qu'il ait goûté aux PH attaqué par un ex-salarié qui pense avoir été victime d'un licenciement abusif.

Et nous on connaît ta position de webdeveloper qui pense avoir un point de vue général sur la high tech, oui.

 
Dans les métiers techniques ça n'est pas très compliqué de voir si un mec délivre ou pas.

 
Tu as besoin de fliquer tes employés pour savoir si le résultat est là ou pas ?  

C'est quoi les études de cas ?

 
C’est son côté allemand chiant et calculateur, mais il s’en rend même pas compte  

 
Pour harcèlement de préférence, y'a plus que ca qui permet de dépasser le barème de nos jours

 
Non mais je ne me fait pas croire qu'il y a 0 glandeurs dans l'entreprise.

Oui c'est bien mieux qu un séminaire à la con avec saut à l'élastique (que je n'ai jamais vécu par contre j'ai connu les chasses au trésor...enfin on finissait vite au bar)
 
 
 
 
Quoi comme dans les boites de conseil que tu pourrissais avant ? Au passage, si le type est viré en période d'essai , c est dur d aller aux prudhommes

Embaucher un mec tellement incompétent qu'il faut le virer en période d'essai c'est pas si fréquent quand même...

 
Et du coup pourquoi gardes tu tes glandeurs ?

Je ne sais pas de quelles COGIP tu as eu des infos... Mais il y a quelques années, Dell/NEC/HP & consorts faisait des réduc @ 80% sur les desktops pour vendre leurs serveurs et support.
 
Du genre tu avais des PC @ 200-250€ HT ... Mais bon pour 10 000 unités quoi.

Ça existe les boîtes sans glandeurs pour le coup. A partir du moment où tu paies bien les gens et qu'ils ont suffisamment de pression pour sentir qu'ils vont dégager s'ils ne produisent pas suffisamment, ça se fait tout seul d'ailleurs c'est peut-être ça la "vraie" définition de l'esprit startup finalement...

Il fait allusion aux (salauds de) parisiens qui sont partis vivre le confinement en-dehors de Paris.

L'écriture inclusive    

 
Je viens de commander un nouveau PC
 
Ils ne fermeront pas les écoles pour forcer les gens parents à rester chez eux !

 
Tu parles de ces gens qui allaient s'enterrer dans une grande propriété à la campagne avec un énorme frigo et un grand congélateur et qui n'ont vu personne pendant 2 mois ?
 
A ranger au même rang que ces salopards qui allaient promener leur chien à 22h dans la forêt en plein confinement.
 
Des irresponsables
 
P.S. Ce week-end, alors que le couvre feu était déjà en place des gens sont passés tard le soir devant chez moi avec leur chien, dois-je leur jeter des pierres si ils recommencent ? Dois-je les dénoncer à la police ? Je suis confus, je ne sais quoi faire !

Il fallait abattre ces mécréants au fusil de chasse

Au final y'a eu des stats sur l'impact de ça ?
Je m'étais arrêté au moment où ils disaient que c'était pas plus mal qu'ils se soient barrés car ça a éviter d'encore + saturer

 
Parce qu'à la vision cartésienne d'une organisation s'oppose la vision organique.  
In fine, un glandeur peut avoir un effet bien plus bénéfique pour une organisation qu'un bourreau de travail.  
 
En plus, le dernier glandeur que j'ai châtié à fait un AVC juste après et n'est toujours pas revenu, ce qui économiquement parlant n'est pas très profitable  
 
Et surtout, croire qu'une équipe ne répondra pas a une distribution normale sur quelque point que tu examines,  c'est juste une grande naïveté ou une grande inexpérience..

 
La méthode Ghosn donc : "Quand la peur reigne, tout s'efface et ne restent que les compétence" (sic)

 
ouaip. T'es bien français

 
J'avais lu un bouquin sur Ghosn il y a longtemps, je ne sais plus si il était officiellement l'auteur mais peu importe, une anecdote m'avait marqué, en gros ça donnait ça :
 
En bon capitaine d'industrie il demande à ses N-1 de lui pondre un plan d'économies.
2 semaines après ils reviennent tous super fiers.
Du 10 Millions par ci, du 15 millions par là, ... les mecs avaient trouvé comment au total faire économiser + de 100 millions à la boîte en cumulé sur les  ans.
Ghosn leur demande si ils ne sont pas en train de se foutre de sa gueule en ayant mis 2 semaines à pondre un plan aussi pété.
En face ses N-1 sont stupéfaits.
Jamais le prédécesseur de Carlos ne leur avait fait ça.
Ensuite Ghosn leur dit : c'est simple vous allez me trouver comment économiser 1 milliard 500 en 18 mois...
Là les mecs en face se liquéfient...
Mais après ça ils se sont vraiment mis au boulot et ont trouvé un vrai plan à la hauteur des ambitions de Carlos.
 
Comme quoi il faut savoir challenger un peu son équipe de temps en temps