Reprise du message précédent :

Clairement, le manque de sens civique des parisiens lors du premier confinement empêche l évolution des mentalités sur le télétravail...

 
Quel rapport avec le biniou ? Le télétravail pourrait provoquer l’inverse de la révolution industrielle. C’est vraiment chouette ce rééquilibrage si cela s’opère

Chez moi les bureliers télétravaillent à volonté depuis la première vague contrairement à chez toi  

Quand à la manoeuvre du président Macron, je la trouve particulièrement habile en effet  

This. Un confinement pour la date de sortie ça serait parfait
Sinon peut-être bouger dans le sud le temps du confinement, si du moins on peut sortir dans un rayon raisonnable (genre 10 km). Si c'est 1 km comme au printemps ça ne sert pas à grand chose de bouger de chez nous.

Fallait pas le poster ici si tu voulais pas qu'on le sache.

50% arnaque a la garde d'enfants et 50% au bureau

Pour les nouveaux arrivants c’est l’enfer le télétravail à 100% ouais

j'ai bien amélioré mes conditions de visionnage avec du matos et j'ai une solide collection musicale et vidéo avec plein de nouveautés, de quoi patienter plusieurs mois
jvais sans doute jeter un oeil au truc cyber machin de hadada aussi
ou si il pouvait sortir la suite de hollow knight

 
C'est space mais ça se fait. Je me force à y aller 1 fois par semaine tous les 15 jours histoire de mais ça sert à rien
Comme me disais une copine on est la génération MSN, on est capable de troller par chat pour la détente entre collègues

L'avantage de vivre dans l'un des plus beaux coins de la planète

 
Pour tous les employés en fait.
Il n'y a que les autistes pour qui ça fonctionne

 
Il n'y aura pas de confinement, ou du moins pas total.
Attendais vous à avoir un couvre feu à 19h et un confinement le samedi et dimanche.

J'aurais dit l'inverse en fait.  
Ca ne fonctionne pas pour ceux qui sont incapables d'être autonomes, mais sinon ça marche très bien.  

Effectivement pour les nouveaux ça ne doit pas être évident, encore que ça doit dépendre des équipes.

Il y a de nombreux métiers ou c'est pas un problème d'autonomie mais ou il faut nécessairement du contact.
Et d'autre part, l'humain reste un animal social et de contact à la base.

Après, perso, pour avoir 2 ou 3 non autonomes dans mes équipes, faut reconnaitre que c'est l'enfer  
Pour le coup, les jours de TT, même bien organisés à la base avec des directives claires et précises, sont souvent des jours perdus.  

Rien de spécial, j'espère juste qu'il sera moins restrictif et que les frontières ne seront plus fermées, de facon à pouvoir faire du sport à >1km de chez moi et de pouvoir aller voir mes potes en Belgique

La dissidence cognitive de vivre en RP peu convenablement  

Euh non mais c'est parce que le télétravail ça peut pas marcher avec moi j'ai un taff de winner  

Et d'ailleurs j'adore vivre en région parisienne, je trouve même que l'immobilier est pas assez cher  

C'est en rapport avec ma réponse ce message?  

J'espère juste qu'ils vont pas fermer les plages et interdire les activités nautiques. Sinon rien de particulier.

Surtout pas, on est tellement bien dans notre nouvel appartement   j'espère cependant qu'on pourra profiter des espaces extérieurs à proximité de chez nous.

Je pensais que c'était gimly à cause de l'avatar mais oui

 
Mais gimly n'habite pas en RP justement
 
Concernant le TT, penses bien ce que tu veux, mais ça n'a rien à voir avec un taf de winner.
Il y a suffisamment de raisons pour ne pas aller vers du 100% TT.

Je sais pas, perso j'ai fait ce choix avec une boîte à 10 000km de chez moi  

Je suis aussi passé de 100% présentiel à 100% TT pendant le confinement, et quand la boîte est prévue pour, tu te rends compte que tu bosses au moins aussi bien depuis chez toi.

Ben si t'es pas capable d'avoir les contacts nécessaires (pour un métier télétravaillable hein, évidemment qu'ils ne le sont pas tous) via tous les outils de communication qu'on a maintenant, t'es pas vraiment autonome  
Et ceux qui ont besoin des contacts sociaux du travail parce qu'ils sont des animaux sociaux, ils feraient mieux de s'acheter une vie sociale, en vrai  

Le seul point que je reconnais amplement, c'est qu'il y a des gens, surtout en IdF, qui ne disposent pas de bonnes conditions matérielles pour travailler de chez eux (appartement petit et/ou bruyant, bébé, etc.). Pour eux effectivement c'est un réel problème  

Bof, les collègues connus tu as déjà créé le lien (ou tu ne l’as pas fait pour de bonnes raisons ).
Là tu peux difficilement créer ce lien : c’est bien plus dur.

 
 
 
T'as le droit de faire des virages à 180°, mais on peut pas le deviner si tu ne le dis pas

 
Les outils virtuels ne remplacent pas le contact humain réel. Ils ne produisent pas le même effet dans la réalité de l'humain.
Et ça, pour certains, c'est super dur à vivre. Et ce n'est pas qu'une question de pas avoir de vie sociale à côté.
D'autre part, le rôle de la vie au travail, ce n'est pas que le travail justement. Exemple à la con mais 14% des couples se rencontrent sur leur lieu de travail, c'est une donnée sociétal non négligeable.
 
Après, métier télétravaillable... il est certain que si c'est pour pisser du code derrière un écran, le TT est alors parfait.
Mais bon, c'est peut être plus sur la qualité du travail en lui même qu'il faut se pencher dans ce cas.
Les métiers 100% télétravaillables, j'ai pas vraiment l'impression qu'à la base, se soit vraiment des métiers super épanouissants.

Pour moi, tout est question d'équilibre (comme toujours tu me diras).
Le TT et le présentiel ne permettent pas la mème configuration ni le même apport.
L'un permet la création,  le lien, l'échange et le partage d'idée etc..., l'autre la performance pure de chaque salarié sur une tâche précise.
Mais l'un ne fonctionne pas sans l'autre à mon avis. Car dans chaque métier, même si le ratio n'est jamais le même, toute ces composantes sont nécessaires.
Dans un cas, tu finis par péter un câble par la lenteur des process et l'incapacité à développer ton potentiel en phase de travail centrée, dans l'autre tu finis par fonctionner comme une machine uniquement (tu reçois une donnée d'entrée, tu traites, tu renvois un produit de sortie).

Il appartient alors de tirer le meilleur dans l'organisation de chaque phase de travail et de trouver l'équilibre pour chaque métier.
Il me semble donc qu'un partage entre TT et présentiel est bien plus efficace qu'un 100% présentiel ou 100% TT.

C'est sur que pour ceux qui ne font pas grand chose à part animer quelques réunions, faire du reporting après avoir fait le tour des bureaux pour avoir le statut de tout le monde et boire des cafés en racontant son WE tout en disant qu'on est débordé, le télétravail c'est compliqué...
Ça demande de réinventer significativement ses journées

 
Pour ceux là, ça doit être difficile effectivement
Perso, je suis, tout comme vous, habitué à la glande sur HFR, donc ça change pas grand chose
 
Plus sérieusement, oui, bon nombre de "managers" vont devoir revoir leur conception du travail. Mais en fait, c'est pas plus mal, l'insertion de TT dans les modes de travail devrait pousser à ce que les leaders soient mis en avant au détriment des simples pointeurs.

Gimly le contremaître  

+1
J'avoue  

Hein ?

 
C'est marrant parce que la littérature dit en fait l'inverse :  

 
Avoue que c'est quand même une très belle perche.
Il fait des efforts d'animation quand même

Je suis d'accord. Reste à voir comment les boîtes vont réagir entre celles qui aiment avoir leurs employés sous leurs yeux tout le temps, les boites qui s'empressent de rendre les bureaux ou embaucher des employés trop loin pour venir régulièrement et les envies de campagne / villes de province des employés.

Ça va être compliqué de trouver un équilibre et une organisation assez souple pour permettre à tout ce monde de travailler efficacement ...

Moi qui te voyais comme Tony stark avec une villa le long d une falaise  

 
Les directives dans les boites, ce sont surtout des questions de bonhommes en fait (ou de femme hein, pas de sexisme là dedans   ).
Donc suffit d'avoir un décisionnaire qui pense que le TT c'est de la merde pour que rien ne bouge
 
En revanche, il faudra forcément que même les plus réfractaires aillent vers une certaine ouverture.
Quand une entreprise devra se passer de certains talents parce qu'elle ne propose pas du télétravail, la stratégie changera.