Reprise du message précédent :

+10, surtout sur ta dernière phrase.

pour rentrer dans un datacenter de la SNCF ou bosser en informatique hospitaliere faut amener le casier aussi hein...

C'est que tu possèdes le luxe de te passer d'emploi… tous n'ont pas cette chance.

Ne t'inquiètes pas, le "méchant" employeur ne manquera pas de candidats, ton refus lui sera complètement indifférent… lui continuera de s'enrichir. Pas toi.

L'histoire du chien et du loup… le chien ne meurt jamais de faim, le loup fait parfois les poubelles pour survivre.

Non malheureusement je n'ai pas ce luxe Ça ne m'empêche pas de rester en position de force.

Le "méchant" employeur abuse de cette peur des candidats et l'exploite par exemple  en se permettant de sous-payer des bac +5 mais on ne va pas refaire le monde

Tu fais bien de nous citer la fable Le Loup et le Chien :

https://fr.wikipedia.org/wiki/Le_Loup_et_le_Chien

La force de gagner 0€ plutôt qu'un petit salaire… elle fait vivre ta famille cette "force" ?
 
Parler de "force" aurait un sens si ton action avait une quelconque incidence sur les employeurs… or elle n'en a aucune. (sauf si tu es dans le cas rare d'une profession sous tension avec pénurie de main d'œuvre qualifiée… mais tu ne serais pas ici pour en parler je pense)
 

Oui, et maintenant relis ma conclusion : le loup doit parfois faire les poubelles (et des fois meurt de faim aussi) , pas le chien.
Donc traduction : oui tu peux être libre, mais (sur)vivre du RSA ou te retrouver à la rue…  

14h30 : je postule à une offre chez Manpower
 
15h30 : Après examen de celle-ci, et malgré tout l'intérêt qu'elle présente, nous avons le regret de vous informer qu'il ne nous est pas possible de lui donner une suite favorable.
 
17h00 : Votre dossier sera examiné avec la plus grande attention afin de déterminer s'il répond aux critères de sélection définis par la société. Si tel est le cas, nous prendrons l'initiative de vous recontacter. Sans nouvelle de notre part dans un délai de deux semaines, veuillez considérer que votre candidature n'aura pas été retenue pour ce poste.
 
   
 
Entre les deux mails j'ai postulé en direct auprès de l'employeur dont j'ai deviné l'identité…
 
 
Ah oui et vers 15h le téléphone pleure sonne "Beujeuouar, société meaunteuar , ma collège m'a passé votre CV, j'ai une mission ça vous intéresse ?" (en fait c'était aussi Manpower mais le mec parle tellement mal le français avec un putain d'accent je j'ai uniquement deviné d'après le contexte…   , sérieux, comment il a obtenu son poste lui, je vais finir par postuler pour bosser en agence…)
Et c'était encore pour une mission en 3x8 alors que j'ai bien précisé lors du dépôt de CV que je cherche en journée…

Agent de maintenance (bricoleur quoi) dans une maison d'accueil pour handicapés mentaux, on me l'a demandé aussi.

Même pour de l'associatif on en demande
Époque de parano

  j’imagine bien le mec parler comme ça !
Mais +1, souvent à l’accueil ils sont particulièrement nuls, on s’est déjà dit avec mon mec qu’on devrait postuler aussi à ces postes

C'est totalement abusif à part s'ils cherchent des gens condamnés pour "piratage info" qui doivent représenter 0.01% des contenus de casier judiciaires.

Les hôpitaux feraient mieux de rechercher la compétence s'ils veulent arrêter de se taper des ransomwares.

Hmpf. Le peu de moyens des hostos en général...

Le coup des bulletins de salaires ne me dérange pas ( vous avez assez bien résumé la situation ) en revanche celui des prises de références ça me gêne au plus haut point. Si le recruteur me les demande je considère cette démarche comme un manque de confiance relatif. Comme dans toutes les professions on voit l'efficacité du bonhomme sur le terrain. Paraît il que se serait une enquête sur le savoir-être. Enfin j'y crois pas trop. Et puis si tu as un N+1 qui t'avais dans le collimateur pour des raisons X ou Y t'es mort malgré que tu sois un bon élément professionnellement.

Bon, ça bouge un peu pour ma part.
 
J'avais été licencié économiquement suite à la fermeture de mon hotel (à cause du covid entre autre).
Je suis actuellement au CSP.
 
Mais anciens patrons veulent me récupérer pour leur 2nd établissement, mais ne peuvent pas m'embaucher pour me mettre au chômage partiel  une partie du temps donc ils me proposent un 24h/semaine (évolutif en 35/39h quand ça ira mieux) en espérant que Pole Emploi complète un peu pour que je m'y retrouve un peu financièrement.
 
Pole emploi complète quasi rien car ils se basent sur mon ancien salaire brut mensuel faussé à cause du chomage partiel.
 
A côté de ça, mon ancien responsable directeur d'une résidence d'un grand groupe, me proposerait en complément des 24h, de faire des extras d'environ 14h car lui aussi ne peut pas recruter pour le moment car aucune visibilité de taux de remplissage.
 
ça sera forcement mieux que le complément de Pole Emploi, donc à voir quoi.

Je me demande si d'un point de vue légal, ils peuvent te débaucher d'un établissement pour te reprendre dans un autre.
Car si tu es licencié économique, c'est tout bénef pour eux, sans aucune contrepartie pour toi (hormis avoir une activité pro).
Mais si tu bosses 24h+14h pour ne récupérer que ce que te donne Pôle Emploi, financièrement, elle est où la plus value du travail ?

idem dans la fonction publique au global, où en terme de sécurité on est proche du zéro. (mais ca s'améliore)
Ce pourquoi un pirate peut avoir accès facilement à des données sensibles, comme par ex : les données sur notre identité.

 
https://fr.indeed.com/voir-emploi?jk=1f58209cc40b5deb
 
Alors on cherche un responsable Production - Logistique & Qualité (déjà faut un sérieux baggage pour maîtriser les 3) , mais qui en plus doit être informaticien, à l'aise avec la paperasse douanière et la négociation et mettre en place une stratégie d'export. Le tout en étant  "toujours prêt(e) à aider tes collègues, même dans un domaine qui n’est pas le tien."
 
En gros c'est deux mecs qui sortent d'école de commerce et essayent de lancer dans la vraie vie leur projet de fin d'étude en voulant recruter l'Homme Magique qui va s'occuper de tout pendant qu'eux "gèreront" entre le babyfoot et la cuisine…    
 
Au moins ça fait rire 2mn entre autres annonces moroses…

Quelqu'un peut m'expliquer ce que veux dire ce charabia  

J'ai démissionné d'un poste en CDD pour un poste en CDI ce qui est légitime.
J'ai travaillé presque 6 mois avec un complément de l'ARE sur des droits qui ne sont pas encore épuisés.
C'est quoi le FCT?
Le DV?
Les BS?
L'AE c'est l'attestation employeur mais je ne l'ai toujours pas reçu (poste terminé depuis plus d'un mois).
Je n'ai pas reçu le complément ce mois ci la mise à jour dossier n'étant pas faites
La somme des mes revenus étant inférieur au montant de mes ARE, j'espère ne pas les perdre.

 
personnellement j'ai deux réactions :
a: les anciens employeurs et anciennes expériences, no problem pour aller chercher qui ils veulent.
b: le anciennes rémunérations, c'est niet : me demander mes fdp? pourquoi pas mon dossier médical aussi? lors d'une nouvelle opp pro, les "prétentions" sont demandées, pour une nouvelle exp je calibre pas le salaire sur l'ancienne exp, sinon ya zéro évolution de ce coté là : c'est un accord commun entre employeur et employé, ils n'ont pas à savoir tout l'administratif ni la paie que j'avais avant eux. C'est à prendre ou à laisser.
n'oublions jamais, dans les négos professionnelles : c'est celui qui a besoin de l'autre qui a perdu
 

 
 
tu sais, en informatique, après le support téléphonique, c'estl e recrutement qui fait le plus appel aux "profils peu valorisés" pour traiter ces opérations qui ne sont pas si intéressantes, et si répétitives..
combien de fois j'ai du avoir affaire à un/une jeune que l'on comprenait immédiatement (et après avoir indiscrètement posé la question, ce fut juste) en alternance ou autre stage..
 

 
ca dépend pas que tu poste, mais également du lieu. Un centre de données est un lieu ultra-sensible. Tout ce qui est relié aux télécoms, transports, défense, mais aussi d'autres domaines, il y a rapidement des choses sensibles..
être bagagiste à roissy ne demande pas de choses hyper qualifiées, cependant le tarmac est lui meme qualifié de site sensible
 
après ya les agences qui demandent pour se la péter.. il y a bien longtemps une agence me l'a demandé pour un poste de support téléphonique sur une toute petite mission : je leur ai jamais transmis car reçu de mon coté dans la bàl deux jours.. après la fin de mission
 
 

 
les "chargés d'accueil/recrutement" la moyenne nationale doit pas dépasser les 25 ans
 
nombre de jeunes que j'ai vus à ces postes.. beaucoup en alternance, mais beaucoup beaucoup, notamment dans leur signature mail..

Pour le coup, celui ci est strictement personnel et le médecin est tenu au secret médical/professionnel.
Et avant toute embauche, tu dois passer une visite médicale.
Le médecin peut indiquer des informations à l'employeur (aptitude ou non pour le métier visé)
Le médecin ne peut cependant pas communiquer ton dossier médical à l'employeur.
Enfin, je ne sais pas si certains corps de métier ont des dérogations spécifiques du à leur fonction.

Les histoires d'indemnisation pouvant être spécifique à notre dossier, j'enverras plutôt un mail à mon conseiller.
Sinon il vient d'où ce charabia ? (tu n'indiques pas la source)

Oui, dans le médical tu as par exemple certaines vaccinations obligatoires (hépatite notamment) , l'employeur doit forcément savoir si tu es vacciné.

 
De ma conseillère quand je l'ai informé de la signature de mon nouveau CDI.
Je lui ai répondu que je ne comprenais pas, et elle m'a répondu la meme chose que toi (mail au service indemnisation   )
Cela ne sert à rien actuellement dans la mesure ou je n'ai pas reçu l'AE, sachant que ces cons du SDIS viennent de me demander le remboursement d'un trop perçu sur mon dernier salaire (2 premières semaines de février), mais je recevrai une régularisation sur mars d'heures sup non payées  
Soit le warning que j'avais adresser au chef de centre il y a 2 mois, me répondant que non c'était tout bon  
 
Je ne vais néanmoins pas quitter le topic de si tot vu la situation du baton merdeux qui me sert d'employeur  
Selon la méthodologie des 5M:
Milieu, ou lieu de travail, c'est dégueulasse du sol au plafond, un hangar de casse automobile
0/4
Moyens ou machines, 80% du parc machines et outillages est bon pour la casse
1/4
Méthodes ou organisation, ils bossent sur les CNC comme sur des machines tradi des 60's le tout dans un gros bordel
1/4
Main d'oeuvre ou RH, sur 15; le directeur est un consultant qui vas partir, 3 stagiaires, 3 proches de la retraite qui "espèrent que ça vas tenir le temps d'atteindre la quille", 3 anciens qui ne se rendent meme plus compte de la merde dans laquelle ils pataugent, et les autres qui cherchent un autre job.
Compétences faibles, fort turn over
1/4
Matière ou missions, pas mal de choses à faire, large autonomie, mais sans moyens et avec des tanches réfractaires en face, ce sera mission impossible  
2/4 soit 5/20
 
Situation:
Pas une thune en tréso, des fournisseurs qui demandent à etre payés par proforma à la commande (ça pue), 2 semaines de commandes à peine, remise en chomage partiel en avril
J'ai enfin les noms des 2 actionnaires, propriétaires de 11 boites à eux deux
Mon analyse est la suivante:
Xième rachat par des requins pour 3 francs 6 sous, réorganisation (ça coute rien et permet de mettre en valeur le produit), on bidouille le CA et la marge en sous-traitant pour les autres boites des 2 groupes (commandes sous/sur-facturées)
Une fois les comptes à zéro, revente avec PV.
 
C'est la troisième fois que je tombe sur ce genre de poubelle, donc next le plus vite possible.

Hum ça donne envie! Oui, faut préparer la suite

Si je me souviens bien, à l'heure actuelle, tu as besoin de retrouver une expérience récente dans ton domaine.
Donc fait ton taff, fait le moins de vague possible, ça t'évitera de te faire virer avec pertes et fracas    
Je me demandais aussi si dans ton domaine, le mieux ne serait pas d'être indépendant plus que chercher des CDD/CDI.
(mais il me semble que tu avais déjà évoqué des idées en ce sens)

Ah bon ? L'ARE devrait être calculée avec le salaire habituel, sans AP. Mais peut être que tu avais pas mal de primes qui n'étaient pas assujetties aux cotisations sociales ?

En 2016, lorsque je me suis retrouvé chez PE après 2 ans d'AP, ils ont voulu me la faire à l'envers, je suis retourné les voir avec les justificatifs pour leur dire qu'ils s'étaient plantés dans le calcul. La nana que j'ai vue m'a dédaigneusement dit "je connais ces textes" (alors pourquoi ne pas les appliquer kokonne ?) et j'ai eu ce que je devais avoir. Un collègue n'a pas fait cette démarche et s'était fait niquer.

Non aucune prime.
Il y a 350/400e de différence entre le salaire brut mensuel que j'avais et ce que PE prend en compte. Ils doivent revenir vers moi la semaine prochaine, à voir.

Hello,
ma compagne n'arrive pas depuis hier à se connecter sur son espace pôle emploi ou consulter les offres d'emploi. Elle se heurte à une erreur 409 "La requête n'a pas pu être traitée en raison d'un conflit d'accès à la ressource demandée".
Elle a essayé avec son ordinateur, Chrome et Edge, et son smartphone.
Pour ma part j'y accède sans problème avec le mien.
Une idée comment remédier à ce problème ?
Merci.

 
bug connu //www.totalbug.com/pole-emploi/
il faut changer de navigateur. Il faut qu'elle essaie Internet Explorer, ancien navigateur qui est installé sur windows 10

 
Vider le cache, nettoyer les cookies...?
Elle a essayé en mode privé?

Pour etre précis, je ne supporte pas de tourner en rond à la maison, donc tout job dont le secteur, l'intitulé et les missions sont de ma compétence, est une opportunité à saisir.
Quand bien meme le contexte est défavorable, c'est positif aussi pour reprendre des automatismes, rester actif, soulager mon ARE.
Passer un ITW en étant déja salarié en CDI apporte un confort non-négligeable  
J'ai bien compris que la majorité des postes passent par le marché caché.
De nouveau dans la place, j'ai tout le loisir d'explorer ce marché via les contacts avec les fournisseurs, sous-traitants et autres directement en évitant ses burnes de RH.
Pas de risques de me faire virer, les quelques solutions que j'ai pu apporté ont démontré mon niveau et vu le turn-over actuel, le DG est aux petits soins    
 
Devenir patron est une possibilité dans un second temps.
C'est suspendu à la cloture de mon projet immo, lui meme suspendu à l'obtention du crédit, lui meme suspendu à l'obtention d'un CDI avec revenu plancher.
C'est en cours de relance et me permettra à terme d'avoir assez de cash pour me lancer sachant que l'investissement de base se monte à 650-800k€.
Mais à la réflexion, je ne sais pas si je le ferai pour 2 raisons.
J'ai oeuvré à tous les niveaux avec des performances a minima corrects, cependant je vais évoluer dans un univers infesté de requins et autres fdp sans foi ni loi.
Je ne suis pas assez tordu et méchant pour bosser avec ces mecs  
Deuxièmement, travailler avec moi, c'est pas une sinécure  
Tout doit etre parfait constamment, propre, rangé, et dans une discipline militaire.
J'ai horreur du bordel, des trucs bricolés, de passer plus de 30 secondes a chercher un objet, de passer plus de 15' en réunion à brasser du vent.
Et cette méthode n'est pas la norme de ce qui se passe aujourd'hui dans l'industrie

Du coup, il me vient à l'esprit cette question : ne serais tu pas perçu par certains dans ton milieu comme l' "enquiquineur de service" ?
Vu que ce qui pourrait plaire à certains, peuvent excessivement en agacer d'autres
(bien qu'une certaine rigueur ne doit pas être si mal vu dans un domaine de précision ... du moment qu'elle n'est pas excessive)

Ne deviens pas patron.

Sincèrement la question qui me vient à l'esprit c'est, pourquoi faire ?

Plus d'argent ? Pourquoi faire ?

J'ai vu le site totalbug après, oui, à priori pas mal de personnes ont le même bogue. Je n'ai pas essayé avec IE, je ne sais pas s'il est installé sur l'ordinateur de ma compagne.

 
Bien vu, je n'avais pas pensé au mode privé, ça marche comme ça Si quelqu'un peut m'expliquer pourquoi... je ne comprends pas, j'ai pourtant vidé le cache/cookies sans succès.

Pour info, y a eu des études là-dessus : le QI idéal pour un patron c'est 111.
Au delà de 120 ça fonctionne plus, les employés ne te suivent plus, ne te comprennent pas, tu passes pour un alien (et du coup tu es frustré/déçu/incompris/énervé, les autres le ressentent et ça fonctionne pas)
Vois où tu te situes…
 
A moins de ne bosser qu'avec des QI élevés…

Post sponsorisé par LREM la start-up nation

J'ai lu un truc qui parlait d'éviter d'avoir plus de 25 points de QI d'écart dans un groupe sinon c'est l'incompréhension.

Voilà, c'est ça. (et encore 25 c'est généreux, déjà à 20 points d'écart les relations sont pas optimales)
Après pour les grosses boîtes avec un gros QI à la tête, ça fonctionne mais faut des intermédiaires pour assurer le relationnel et traduire les objectifs de manière simple et structurée aux différents services… (et qqu'un pour écrire les discours du patron )

Tiens, j'avais parlé de la boîte de ma femme et de son organisation en sous-ensembles régionaux indépendants (puis sub-divisés sites locaux)
 

 
Dernièrement elle aurait entendu comme "explication" à cette fragmentation que la base de donnée ne supporterait pas plus de "fiches patient"    
 
Il m'est tout de suite venu deux hypothèses  
 
- service info qui se fout de la gueule du monde (ça arrive jamais ça , hein   )
- base de donnée en 16bit effectivement limitée ?
 
Y a une limite  de combien de "fiches" sur une base de donnée sous AS400

Les questions devraient plutôt être  
- "quelle est la base de données utilisée ?"  
- "sur quelle architecture est cette base de données" ?