Reprise du message précédent :

Parfois, c'est plus complexe que ça, et la seule vraie info c'est d'aller voir un conseiller indemnisation à FT directement.
Et je dirais que ses 2 mois de travail ne feront que prolonger son indemnisation, mais c'est mieux d'aller vérifier avec les personnes qui ont son dossier sous les yeux.

https://www.francetravail.fr/candid [...] catio.html

Évidemment que si FT ne complète pas son salaire, celui-ci ne fera que repousser son indemnisation.

Je pense que la problématique n'est pas là, c'est plutôt celle d'enchainer des périodes de boulot avec des ruptures conventionnelles.
Et en ce moment même, ca parle de réformer les ruptures conventionnelles, car elles coutent chères à l'Etat.

Mais elles arrangent bien employés et employeurs. Employeurs qui payent déjà une surtaxe depuis quelques temps.

Mais ca n'arrange pas l'Etat, qui paye des chômeurs arrangés

 
À terme les chômeurs ne devront plus pouvoir rien faire.  
 
C’est hallucinant comment le monde du travail et toujours gérer pour l’état.  
 
De mon coter finalement la société a mis fin à à ma période d’essai. Mais j’avais envoyer un message à mon conseiller FT qui ne savais même pas me répondre.. au final faut encore se débrouiller seul. Donc au temps supprimer FT et faire des économie.

+1
 
J'ai été 2 fois au chômage (période courte), FT m'a servi à rien mis à part me payer les assedics, j'ai du me trouver mes jobs comme un grand!
 
Je pense, que les conseillers et cie sont utiles pour les populations plus "pauvres" ou "vieillissantes"!
Bossant en informatique et ayant moins de 40 ans, je ne suis pas la cible !

Tu peux être pauvre et/ou âgé mais être totalement autonome ou être jeune et complètement largué.
Ce n'est pas donc qu'une vision financière ou d'âge, il y a aussi les paramètres de savoir lire/écrire, savoir faire un cv/lm, des aspects psychologiques, etc ...
Bref, c'est bien plus complexe qu'un simple résumé de poncifs qu'on entend ici ou là.

Et les domaines pro...
FT te trouvera facilement du boulot dans les secteurs qui recrutent bcp,  moins dans les trucs de niche en marché caché qui se passent sans diffusion d'annonces.

Et du marché local de l'emploi  

Hello,
Tous mes vœux d’épanouissement
 
Un demandeur d’emploi en mission longue d’intérim, basculé en catégorie (dont j’ai pas retenu le nom ou la lettre)  , il doit d’actualiser ? Ou les déclarations de l’employeur suffisent ?

Je ne sais plus en quelle categorie j'ai été basculé (cdd depuis fin février, renouvelé en juillet) mais depuis deux mois j'ai le message "pas d'actualisation necessaire en décembre".

J'ai demandé à mon conseiller qui m'a confirmé (m'enfin j'ai suggéré l'hypothèse et on m'a dit que ça devait être ça).

En tous les cas je ne prendrais pas l'initiative de ne pas m'actualiser si je peux encore le faire.

 
et c'est quoi l'astuce quand le chantier t'as cassé physiquement ?  

Moi je m'actualise, ça m'évitera de me réinscrire.
 
Je verrai ce soir si besoin de m'actualiser.

Bonjour à tous,
 
J’expose ici ma situation (peut-être pas le topic le plus approprié, mais en l’état actuel des choses, je suis plus proche du chômage qu’autre chose), dans le but d’obtenir éventuellement quelques conseils de personnes ayant connu une situation similaire, ou qui auraient des remarques avisées sur des points occultés par ma méconnaissance de la fonction publique territoriale.
 
Je suis actuellement en poste de rédacteur (catégorie B), en tant que contractuel en CDD, comme « renfort » pour pallier un besoin rapide (mais en réalité permanent), contrat qui approche relativement de son terme. Le poste que j’occupe est un poste « maudit », dont personne ne veut, et comme je m’y suis plutôt bien adapté, et rapidement, on me propose deux options afin de me garder :
 
- soit une titularisation d’office, mais en catégorie C, puisque c’est le seul cas où cela est autorisé (il me semble) ;
 
- soit un CDD de plus longue durée (potentiellement 3 ans, à voir) sur le poste d’origine, donc toujours en catégorie B, mais désormais bien officialisé, avec le véritable intitulé du poste (diffusion de l’offre sur laquelle je serais prioritaire).
 
J’avoue ne pas trop savoir quoi en penser. La sécurité procurée par la titularisation est évidemment un sacré avantage, d’autant plus que l’objectif 2026 pour ma compagne et moi est justement de déménager, que ce soit pour louer ou plus. La stabilité de nos deux situations serait alors un atout indéniable.
 
Les inconvénients que j’y vois concernent la charge de travail, qui restera la même, ainsi que les responsabilités qui vont avec, pour un traitement qui ne sera peut-être pas (je dis bien peut-être, car je m’interroge sur ce point) en adéquation.
 
Le fait est que ma rémunération actuelle, bien qu’en catégorie B, est tout à fait similaire à celle d’un agent de catégorie C. Peut-être est-ce une disposition spécifique au contrat « renfort », je n’en sais rien.
 
Il va de soi que si la rémunération du futur CDD en catégorie B reste similaire, je n’ai aucun avantage à emprunter cette voie, si ce n’est la prétention à deux balles de dire que je suis en B, non ?
 
Je suis preneur de vos avis, car je suis un peu perdu.

Salut,

Si tu optes pour le CDD de 3 ans, il ne sera renouvelable qu'une fois maximum, donc au mieux tu pourras exercer 6 ans sur ce poste.

Dans le second cas, avec une titularisation directe mais en cat C, tu jouerais la carte de la sécurité en effet.

Donc si tu souhaites y rester sur le long terme, c'est indéniablement le second choix qui me semble le plus judicieux.

 
 
C'est effectivement là où me mène peu à peu ma réflexion. Merci beaucoup pour ton avis  

De rien, et puis si ça peut t'aider davantage dans ta réflexion, dis-toi qu'entre un statut de contractuel et celui d'un titulaire, le choix est vite fait

Si effectivement ça n'en vaut pas la peine (€€), autant partir sur une titularisation.
 

Peut-être y'a t il des primes accordées aux titulaires et qui ne le sont pas pour les contractuels (typiquement ce cas chez moi dans la FPH). Ca peut valoir le coup au niveau rémunération.

Ça vaut aussi le coup pour le calcul de ta future retraite.

Rien ne t'empêche de passer ensuite en cat.  B par voie de concours interne,  non ?

 
Merci pour vos commentaires.  
 
Oui effectivement, c'est ce qu'on m'a signalé ce matin pour le concours interne. Et il n'est plus question de titularisation en C, le poste exige un B À moi la précarité.

Ça me semblait bizarre en effet ce poste en catégorie b occupé par un catégorie C. Les syndicats aiment pas trop ça en général.

Bonsoir votre paiement de janvier est parti ? Car moi je n’ai toujours eu de montant annoncer.

J'ai bien reçu un paiement, mais pas en totalité (environ 2/3 du montant habituel)
J'attends une réponse de ma conseillère indemnisation.

 
J’ai appeler ce matin. Mon conseiller a du faire une validation manuelle. Paiement prévu vendredi.

Moi aussi, j'ai eu ma réponse. Renouvellement ASS à faire depuis le 21/01 ... reçu que le 02 ou 03/02  

Après 6 mois en tant que prof, j'ai dû m'affilier à la MGEN. Mon contrat se termine demain et normalement j'ai une portabilité (un droit à la mutuelle gratuite) pendant au moins 6 mois.  
La MGEN me demande :

• un bulletin de portabilité
• une attestation pôle emploi.

Sur cette page : https://www.francetravail.fr/candid [...] ntair.html

Certains ont eu cette démarche à faire ? Quels documents envoyés ?

C'est pas la MGEN qui est censée te fournir le bulletin de portabilité à remplir ? Ou ton employeur ( )
Ensuite tu joins un avis de situation qui indique que tu es sans emploi.

= Avis de situation
On parle de France Travail et plus de Pôle Emploi

Hello
 
Il me restait 1 an et demi de droit en reprenant un nouveau job ( droit ouvert mais non entamé en reprenant un nouveau CDI tres rapidement. Depuis ce jour je m actualise tous les mois)
 
Je me suis fait licencier de ce nouveau job apres 15 mois
 
Si je comprends bien je vais pouvoir reprendre mes droits chomage initiaux puis enchainer sur ceux du nouveau job ?
 
Donc au total 1 an et demi + 15 mois*0.75 ?
J ai bien compris le fonctionnement ?  
 
merci

Non, tu n'as pas 18 mois + 15 mois, le calcul est un peu plus complexe (salaire journalier de référence, etc ...)
Plus d'infos là : https://www.francetravail.fr/candid [...] ant-d.html
Après, il y a eu des réformes que je n'ai pas trop suivi, mais le but était clairement d'être moins indemnisé, moins longtemps, donc le cumul j'y crois moyen.

Merci pour ta reponse
Javoue que jy vois pas beaucoup plus clair.

Moi je comprends que je vais reprendre mes droits mis en pause (1 an et demi), puis qu une fois expirés mon contrat actuel duquel je suis licencié me donnera droit a une nouvelle période d indemnisation pour ma deuxieme periode de travail avec le calcul d un nouveau salaire de journalier de reference et une nouvelle durée associée

J aimerai bien reussir a tirer ca au clair

Tu fais les démarches auprès de France Travail, et tu auras la seule vraie réponse officielle.
Si tu es toujours inscrit, tu as donc un conseiller indemnisation et tu lui poses la question.
 
Moi j'avais souvenir qu'il prenait la période la plus favorable (pour toi), financièrement parlant (durée et montant).
Enfin, il y a certains métiers (ou domaines) qui sont spéciaux (marins, dockers, intermittent du spectacle, etc ...)

C'est ce poste de qui me fait douter ! A la base je pensais que j'avais droit a seulement 1 an et demi de ma première XP (période la plus favorable)

Mais tu as raison, je vais contacter mon conseiller